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你的简历有创意吗？ 找工作过程中，特性突出，特征显明的求职者简单在竞争中取胜，而求职简历也须要特性突出，特征显明。那么，如何制作创意简历呢?特性化的简历会从众多简历中折射出光线，吸引聘请官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，留意事项前，很多求职者迷失了自我，简历失去了特性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有特性的求职者沉没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。或许有的求职者会说，在参与聘请会之前，我并不知道哪个企业会聘请，况且我也要随时打算好几份个人简历，供时常之需或有人索取时，可以供应，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种状况，无法针对哪个聘请者的详细需求定制简历，正如前面所述，很多求职者希望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在希望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发觉其潜在价值，然后依据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和实力打动了，干脆将你录用，其实这种事情恒久不会发生的。特性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：以聘请企业动身进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州奇妙制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了聘请官最常常见到的，但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州奇妙的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了聘请官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。这些对于聘请官而言，这些元素具有特别的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某高校、某专业这些要素所能比拟的，聘请官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主子的认同感和亲切感，我们很难想像，当奇妙制药的聘请官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主子?这份简历肯定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，聘请官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。因此，在你的简历中出现上述聘请官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主子服务，供应切实有效的帮助，这些要素就会把你同聘请官有机地联系在一起，产生情感的沟通总之，只要仔细思索，深化分析你应聘的单位，多相识，多了解，结合企业的基本状况，充分考虑聘请官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具特性，富有创意，被聘请官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!从应聘的岗位动身进行创新。简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的实力，水平和职业意识，这是简历创新的其次个方面。我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必需能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了聘请官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟识、最亲切、凝合了公司员工心血的东西是什么?最令他们傲慢的是什么?是他们取得成就，胜利开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现实力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。