法律文件模板-S店劳动合同.docx

4s店用工合约协议（合约协议甲方机构）招（聘）用（合约协议乙方机构）为职工， 双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合约协议管理规定等法律、法规，在 平等自愿、协商一致的基础上，订立本合约协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合约协议期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式方法来确定本合约协议期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止;合约协议期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合约协议所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合约协议的标志。（二）双方同意本合约协议有效期的前 个月为试用期。二、工作相关内容（一）合约协议乙方机构的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）合约协议乙方机构的工作任务或职责： ;合约协议乙方机构必须按质按量完成 合约协议甲方机构正常安排的生产（工作）任务。 三、劳动报酬（一）合约协议乙方机构试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，合约协议甲方机构根据本单位的工资制度，确定合约协议乙方机构执 行以下第 种工资形式：1 .计时工资：合约协议乙方机构的工资由以下几部分组成：、合约协议乙方机构正常工作情况下的最低工资 标准为 元/月。2 .计件工资：合约协议乙方机构正常工作情况下的基础工资为 元/月，其余按合约协议乙方机构岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：合约协议乙方机构的岗位工资标准为 元/月;如合约协议乙方机构的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体办法在本合约协议第十二条中明确。（三）合约协议甲方机构每月定期以货币形式支付合约协议乙方机构工资;合约协议甲方 机构的工资发放日为每月 日。（四）合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构加班加点，应按劳动法第四十四条规 定支付合约协议乙方机构工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、 生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .合约协议乙方机构患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家和省、市工伤保险规定执行；3 ,合约协议乙方机构患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按广州市医疗保险规定和合约协议甲方机构的规定执行；4.合约协议乙方机构因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一 次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家利本市有关规定由 社会保险机构和合约协议甲方机构分别计发。（二）福利待遇合约协议甲方机构应为合约协议乙方机构提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间L合约协议甲方机构经批准，根据合约协议乙方机构的工作岗位确定合约协议乙方机构 执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：合约协议乙方机构每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由合约协议甲方机构统一安排；（2）不定时工作：合约协议乙方机构的工作时间，由合约协议甲方机构根据合约协议乙 方机构工作岗位的职责要求灵活安排；（3）综合计算工作时间：合约协议乙方机构的工作时间在 月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合约协议期内，如合约协议乙方机构的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定合 约协议乙方机构的工作时间。3 .合约协议甲方机构如安排合约协议乙方机构加班加点，应按劳动法第四十一条的 规定执行。（二）休息休假L合约协议甲方机构保证合约协议乙方机构每周至少休息一天；4 .合约协议乙方机构依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；5 .合约协议甲方机构在工作日、休息日安排合约协议乙方机构加班加点，可给予合约协 议乙方机构同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，合约协议甲方机 构应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）合约协议甲方机构执行国家和省、市有关劳动保护规定，为合约协议乙方机构提供 符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障合约协议乙方机构在生产、工作中的安 全和健康。（四）合约协议甲方机构按国家有关规定对合约协议乙方机构进行安全生产知识、法规教 育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上卤制度;合约协议乙方机构应参加 上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）合约协议乙方机构有权拒绝合约协议甲方机构的违章指挥，对合约协议甲方机构及 其管理人员漠视合约协议乙方机构安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控六、劳动纪律合约协议乙方机构应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守合约协议甲方机构依法制定 的各项规章制度和劳动纪律，服从合约协议甲方机构的管理和教育。合约协议甲方机构有权 对合约协议乙方机构执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合约协议的变更、解除、终止和续订（一）合约协议甲方机构因签订合约协议时所依据的客观情况发生变更，或者合约协议乙 方机构因个人原因，要求变更本合约协议条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商 一致后，可以变更本合约协议的相关相关内容。变更劳动合约协议，双方应签订变更劳动合约协议协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合约协议的相关条款：1 .本合约协议订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2 .；3 .o（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合约协议。（四）合约协议乙方机构有下列情况之一的，合约协议甲方机构可以解除本合约协议；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2,严重违反劳动纪律或合约协议甲方机构依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的；3 .严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对合约协议甲方机构的利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，合约协议甲方机构有权解除本合约协议，但必须提前三十日以 书面方式方法通知合约协议乙方机构，方可办理解除劳动合约协议手续：1.本合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使本合约协议无法履行，经与 合约协议乙方机构协商不能就变更本合约协议达成协议的；2,合约协议乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约 协议甲方机构另行安排的工作的；3.合约协议乙方机构不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）合约协议甲方机构濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁 减职工而与合约协议乙方机构解除本合约协议的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁 员规定所确定的程序进行。（七）合约协议乙方机构有下列情况之一的，合约协议甲方机构不得依据以上第（五）、（六） 项规定解除本合约协议：1 ,患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4 .符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，合约协议乙方机构可以随时解除本合约协议：1 .在试用期内的；2 .合约协议甲方机构不按本合约协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3 .合约协议甲方机构以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫合约协议乙方机构劳 动的。（九）除上述第（八）项规定外，合约协议乙方机构解除本合约协议，应当提前三十日书面 通知合约协议甲方机构，超过三十日合约协议甲方机构应当办理解除合约协议手续。合约协议乙方机构依前款规定解除本合约协议，给合约协议甲方机构造成经济损失的， 应当赔偿合约协议甲方机构的以下经济损失：1 .；2 .；3 .o（十）符合下列条件之一的，本合约协议即告终止（有固定期限的合约协议除外）：L本合约协议所确定的工作任务已经完成；4 .；5 .；6 .；7 .©（十一）除本合约协议另有规定外，任何一方解除或终止本合约协议，没有提前三十日通 知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合约协议前一个月合约协议乙 方机构的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合约协议后，合约协议甲方机构应当在十日内办理终止或解除劳动合 约协议手续。八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）合约协议甲方机构按照本合约协议第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合约协议, 应按违反和解除劳动合约协议经济补偿办法（劳部发（1994） 481号）及本市的有关规定 支付合约协议乙方机构经济补偿金或医疗补助费。（二）合约协议乙方机构个人非因合约协议甲方机构的原因而解除合约协议的，合约协议 甲方机构可不发给经济补偿金。（三）本合约协议期限届满，合约协议甲方机构不与合约协议乙方机构续订合约协议的， 应按广州市劳动合约协议管理规定第三十一条第一款的规定支付合约协议乙方机构生活 补助费。合约协议乙方机构在合约协议甲方机构提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合约协议 终止前的标准的情况下，不与合约协议甲方机构续订劳动合约协议的，合约协议甲方机构可 不发给生活补助费。九、违反劳动合约协议的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1 ,合约协议甲方机构违反本合约协议规定，单方面解除本合约协议的；2 .合约协议乙方机构未经合约协议甲方机构同意，擅自离职的；3 .合约协议乙方机构有本合约协议第七条第（四）项第点情况的；4 .；5 .；6o（二）双方同意以下列方式方法承担违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金元；2 .赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成 的损失计算。赔偿损失的范围包括：（1）；（2）；（3）；（4）o（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1 .违约行为是因不可抗力造成的；2 .；3 .；4 .o十、因履行本合约协议发生争议的解决办法双方因履行本合约协议发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三 十日内向合约协议甲方机构劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合约协议的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法 律、法规、规章执行。十二、双方需要明确的其他事项合约协议甲方机构：（签字盖章）合约协议乙方机构：（签名）法定代表人（委托代理人）： 年一月日年一月一日鉴证机构（签字盖章）鉴证人：鉴证日期：年 月 日