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医院劳动合同格式 医院劳动合同格式 篇1 用工单位(甲方)： 地 址：劳动者 (乙方)： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同期限第一条 本合同为 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。二 工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三 工作时间第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作须要，甲方施行综合工时计算制。四 劳动酬劳第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。第五条 试用期内，乙方的每(日、月)基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年) 元。五 甲方的权利和义务第九条 甲方的权利1. 甲方有依法制订和修改规章制度和管理方法的权利。2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利;5. 双方约定的其他权利。第十条 甲方的义务1. 根据国家有关劳动平安、劳动爱护、企业平安卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务;3. 创建条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务;4. 向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;5. 双方约定的其他义务。六 乙方的权利和义务第十一条 乙方的权利1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利;2. 有享有社会保险和福利待遇的权利;3. 有参与民主管理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利;4. 有提请劳动争议仲裁的权利;5. 法律规定的其他权利。第十二条 乙方的义务1. 听从甲方的组织管理，主动生产保质保量完成工作任务的义务;2. 有接受甲方管理，听从甲方支配、遵守甲方的规章制度的义务;3. 有保守甲方商业隐私的义务;4. 有酷爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。七 社会保险与福利第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条 劳动合同的终止1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。2. 甲方破产时可以终止合同。3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方接着经营时，可以终止合同。4. 人力不行抗因素(如斗争)出现，可自行终止。5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。第十八条 劳动合同的解除1. 经甲乙双方协商一样同意，可以接触劳动合同。2. 乙方有下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;c、有假公济私、贪污受贿行为的;d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;e、被依法追究刑事责任的;f、其他对甲方合法权益造成损害的。3. 甲方有下列状况之一时，乙方可以解除劳动合同。a、试用期间;b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;c、甲方未根据劳动合同约定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的;d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。4. 下列状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行支配的工作的;b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。5.有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：a、乙方因工受伤或致残治疗期间;b、乙方在孕期、产期、哺乳期内;c、法律、法规规定的其他状况。第十九条 劳动合同的续订及延长变更1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。九 双方特殊约定其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为：其次十三条 合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的基本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐私，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。十 违约责任其次十五条 任何一方违反本合同约定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。十一 其他其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成部分，乙方承认并仔细遵守。其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方(公章)： 乙方(签名)：法人代表(签名)：年 月 日 年 医院劳动合同格式 篇2 甲方：乙方：甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限实行下列第( )种形式：1、固定期限。合同期限自月日起至 其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。(二)工资标准实行下列第( )种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为于劳动合同约定的工资标准)。上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的改变而变更。(三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一样可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为须要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。甲方： 乙方：法定代表人(签章)：托付代表人(签章)：合同签订日期：年 月 日(盖章或签名) 合同签订日期： 年 月 日 医院劳动合同格式 篇3 甲方：乙方： 身份证号码： 地址：江苏省常熟市 镇甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、 江苏省劳动合同条例及有关法律、法规等规定，在同等自愿的基础上签订本合同。一、劳动合同期限：本合同期限自月日。试用期自年日至年月二、工作内容及要求：1、乙方同意按甲方工作须要从事位，乙方如无正值理由，应听从甲方的支配。2、乙方应遵守甲方依法制定并以公示的劳动纪律、 规章制度、平安操作规程。 如违反，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。三、 工作时间和休息休假：甲方支配的工作时间应符合国家规定，应保证乙方的休息与身体健康。四、 劳动爱护和劳动条件：1、甲方对可能产生职业病危急的岗位应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中事故、削减职业病危急。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业病危急作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方劳动过程中必需严格遵守操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、根据国家关于女职工、未成年人员的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳：一、甲方必需每月结算乙方工资并加以公布二、工资酬劳按下列第( )款执行1、甲方按本单位规定核发乙方工资每月元。2、甲方按产品计件单价和完成定额，核算乙方的计件工资，经协商乙方同意每月按应发工资工资额的发给工资，余额年终兑现。3、经协商乙方同意隔月发放工资。4、乙方在试用期内的工资为每月元5、无论何种形式，乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准制度。六、社会保险：甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。七、劳动合同终止的条件：甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同。八、双方须要约定的其他事项：1、对于实行包吃包住的，乙方如中途离厂，必需根据实际出勤天数，按每天元标准担当食宿费。九、劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法履行，任何一方违反本合同的，并给另一方造成经济损失的应当依法担当赔偿责任，赔偿金的标准按一年期合同一个月工资确定。十、发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同未尽事宜或与国家、省、市颁发的有关规定相抵触的，按有关规定执行。甲方签名(盖章)： 乙方签名：20 年 月 日 20 年 月 日 医院劳动合同格式 篇4 甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方(劳动者) 姓名： 性别：身份证号码：户口所在地：联系电话：在京住址： 邮政编码：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：固定期限：自 起至 止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过 2 个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点：从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向公司有关部门检举控告。第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第14条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放： 年 月 日至 年 月 日,月薪 元 (含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1)如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。(2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第40条中明确。第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条 甲方支配延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第22条 订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能：管理要求：合作意识：员工心态：其 它：2.严峻(详细情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻(详细情形参见甲方奖惩管理条款)失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第 26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严峻困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一样而接着存在劳动关系的，视同合同持续，期限从到期之日起最长不得多于 个月。视同持续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的干脆经济损失;3.违约赔偿费 20xx 元。第34条 保密协议1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失;2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自运用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第 35条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第36条 本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。第37条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第38条 其它约定：乙方因个人发展须要，且有正值理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。因特别状况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不行抗力因素等导致甲方无法刚好支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 医院劳动合同格式 篇5 甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：1、因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、 乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、 乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规 定赐予纪律处分，直至解除合同。4、 乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细、肃穆，高度敬业。5、 乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。 乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、 乙方在聘用期间，按工作支配做好自觉的.本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。7、 乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。8、 乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、 乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、 乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。11、 乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。12、 乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同。13、 本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。托付代理人： 法定代表人：年 月 日