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厨师岗位劳动合同 厨师岗位劳动合同 篇1 甲方：aa大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币元，每月 日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方赐予乙方每月天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。12、乙方须于月日时前人员到位;乙方每天须协作选购人员到市场购买原材料。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 厨师岗位劳动合同 篇2 甲方：_酒店乙方:甲方因工作须要，经考核，录用乙方为_酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条 甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。其次条 基本权利和义务:甲方：1.依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资;3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。6.特聘厨师工资为 元。7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。乙方：1.严格根据酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安工作;4.完成甲方安排的工作任务和经济指标。第三条：合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条：必需承诺保守酒店机密。第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。甲方(签字)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日甲方：_乙方：_ 厨师岗位劳动合同 篇3 建安小学(简称甲方)因工作须要，同意雇用 (简称乙方)做临时工，从事厨房烹调工作;经双方协商同意签订协议如下：一，合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二，福利待遇：1，待遇：经双方协商以每月 天计算，按 元/月发给。工作不足 天的，按实际天数平均计算(除去每周应得的假期天数)。2，劳保用品，依据所从事的工作按国家有关规定执行。3，因工伤致残，死亡的，其福利待遇按有关规定办理。4，甲方负责乙方的社会保险费计入乙方所得的酬劳中。三，双方权利和义务：1，甲方应给乙方供应必要的工作条件。乙方按时获得劳动酬劳。2，合同期内，甲方为乙方购买校内意外保险，乙方一旦在校内发生意外事故，由保险公司负责，学校不担当任何责任，只帮助乙方办理相关工作。3，合同期内，乙方在校外发生事故，后果自负。4，乙方应严格遵守宪法，法律和职业道德，遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度及完成各项工作任务。敬重领导，敬重全体老师，关切，爱惜全体学生，敬重学生人格。要坚持熬炼身体，确保有健康的体魄开展工作。要不断提高思想政治觉悟和业务水平。5，有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的;(2)乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴的;(5)不履行合同，不按质量，要求完成工作任务或累计旷工超过3天/月或缺勤累计超过60天/任期内的;(6)学校因事业发展的须要进行编制压缩或用人单位因工作任务发生变更，确需裁减人员的;(7)严峻失职，对用人单位利益造成损害的;(8)被依法追究刑事责任的。6，乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不符合本合同第三条第5项各款的;(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(3)法律，行政法规规定的其他情形。7，甲方有下列状况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳的;(2)甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规，政策侵害临时工合法权益的。8，经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。9，任何一方须要解除劳动合同，应提前通知对方，并将书面报告送教育处核准，由教育处总务负责人会同学校校长办理解除劳动合同手续。对符合第三条第5项第(1)，(3)，(4)，(5)，(7)，(8)款规定的，用人单位有权即时解聘临时工。10，劳动合同期满，合同即自然终止。需接着聘用者，由本人申请，经教育处同意后报学校校长审批，并重新签订劳动合同。11，符合第三条第5项第6款状况，由甲方解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方。12，任何一方擅自解除劳动合同或违反合同规定，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究对方经济责任。并赔偿三个月工资额。四，合同期满，如工作须要，经双方同意可续订合同，如工作不须要，甲方与乙方无任何关系。五，本合同一式二份，甲方，乙方各一份，合同从签订之日起即生效，双方均应遵守执行。六，其它补充条款。1， 甲方供应乙方住宿2， 甲方供应乙方冲洗热水器，免乙方水电费，燃气费自负。3， 乙方在学校无特别状况下，按老师回校上班日期上班(一般是五天制)。甲方总务负责人签章： 乙方签章：学校盖章学校法定代表人签章：年 月 日 厨师岗位劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中培训期从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：小学托管班老师(二)乙方的岗位职责：辅导学生完成课后作业(三)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方培训期无工资。(二)乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12.5元。(三)工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)甲方提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同：(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(五)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;3、甲方被依法宣告破产的;4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5、法律法规规定的其他情形。(六)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一样，可以续订劳动合同。(七)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、经济补偿、赔偿与违约责任(一)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币;2、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;3、其他乙方应当赔偿的费用。(二)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他同类单位建立劳动关系的，应当担当赔偿责任。(三)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 厨师岗位劳动合同 篇5 一、 甲方(用人单位名称)：法定代表人(负责人)：二、 乙方(劳动者)姓名：身份证号码： 联系电话：家庭住址：甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等状况告知乙方，乙方承诺向甲方供应的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位。三、工作时间甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作须要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动酬劳。四、劳动酬劳1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动酬劳。乙方岗位补贴为 元/月。五、特殊规定1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第十二条规定，本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。六、其它以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，乙方须严格遵守：1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教化不改者，从其次次教化后次月予以除名，本合同自行解除。2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。七、双方约定的其它事项：八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日