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员工店铺规章制度员工店铺规章制度（通用18篇） 员工店铺规章制度 篇1 为了更好地体现员工晋升管理的公正性、肃穆性，特制定本管理制度。第一条员工晋升的基本原则及条件1、贴合公司及部门发展的实际需求。2、晋升员工自身素养到达公司及部门考核要求。3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一样。4、晋升员工透过人事行政部的晋升考核。其次条人事审批权限1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。第三条晋升管理流程1、员工晋升申报1。1。由员工所在部门管理者对打算晋升员工的工作表现、业绩、各方面的潜力进行日常视察，并依据部门年度经营安排、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。1。2。员工晋升申报到正式任命期间，各部门可依据工作须要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和详细工作资料要求。在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。1。3。人力资源部依据各部门报审材料对打算晋升员工进行考核和审核，审核在10个工作日内完成，并于15个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。2、组织晋升考核评估工作2。1。晋升考核评估工作原则2。1。1。充分敬重原则人力资源部将充分敬重各部门用人需求，支持和协作完成晋升员工全面素养考核工作。2。1。2。充分负责原则本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。2。1。3。充分举荐原则针对极个别不贴合条件，有重大素养隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会举荐暂缓晋升。2。2。晋升考核评估工作流程2。2。1。人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。2。2。2。对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。2。2。3。评估采纳面谈、问卷调查及公示证集看法评定等方式进行。2。2。4。人力资源部绩效评估组最终依据以上记录及评定出具考核评估看法报告，报送执行委员会或部门管理睬议审核。2。2。5。部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批看法。2。2。6。部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批看法，总经理签批。3、员工晋升任命3。1。人力资源部依据全部审批看法编制人事任命公告。3。2。任命公告将采纳以下两种方式进行。3。2。1。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。3。2。2。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。第四条留意事项1、各部门统一根据以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。3、所以晋升/晋级人员务必透过人力资源部晋级评估后方可任命。4、日常考核由被提名人的干脆经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。本制度自颁布之日起起先执行。本制度由人力资源部负责起草、说明。 员工店铺规章制度 篇2 一、员工仪表形象规范：1、仪表-第一印象的关键;每个员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。员工穿着及修饰应稳重大方得体、整齐清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格根据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节;4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。5、讲究个人卫生、保持衣着整齐是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、漂亮的肤肌、高档的服饰，假如以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必需勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。6、要正确相识自己，不盲目追逐潮流，留意得体和谐，做到装扮相宜，举止大方，看法亲切，秀外慧中，特性显明。7、你恒久没有其次次机会给人留下美妙的第一印象。二、职员工社交谈吐：1、工作中在与他人交谈中，必需要讲一般话，交谈中擅长倾听，不随意打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后争论他人，背后争论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;2、工作中与同事或客户交谈恳切、热忱、不卑不亢，语言流利、精确，业务之外，留意话题健康、客观;对于客户采纳迎送礼节，主动端茶送水。3、与同行交谈，留意措辞分明，虚心谨慎，维护公司形象，不相互倾轧，客观正派，不泄露商业机密。4、与同事相处要做到相互关切、相互帮助、共同进步;做到与人为善、同等敬重、严于律己、宽以待人;提倡君子之交，少做酒肉挚友;常有助人之乐，不要自负冷漠;留意学人之长，补己之短;有冲突应刚好沟通、化解。5、要敬重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，听从工作安排，做到工作中尽职，关键时尽力，冲突时化解，困难时体谅，必要时帮助。留意要补台而不拆台，帮忙而不帮闲，当然，也不能对领导一味听从，阿谀逢迎。6、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。7、在工作中如遇到不能处理、难以推断的事情，应主动向上级汇报听从指示。8、不与上级争论，上级布置工作时，应实行虚心的看法，仔细听讲。9、同事之间要听取相互间的忠告，可增进彼此信任。三、日常行为准则：1、职员工上班时间要始终以饱满的热忱，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客供应最佳服务，员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得阳奉阴违、诬陷他人。2、全部人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需刚好申请或通知部门主管，填报请假单;3、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充足，精神饱满，乐观上进;4、对待上司要敬重，对待同事要热忱、礼貌，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;5、热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不不可一世，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶致歉;6、对待任何人要坦诚相待，同等敬重，团结协作，不将个人喜好或个人心情带进工作中，不拉帮结派;7、出入会议室或进上司办公室，主动敲门示意，经过允许后方可进入，进入房间顺手关门。8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。11、在办公室，工作时间不要私下争论、窃窃私语。12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;13、离开座位时，应将机密文件、票据、现金和珍贵物品存放好，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。14、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要伸展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不要跑步，可快步行走，根据右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动让路。15、遇到客人找不到想要去的部门时，应主动为其指路。16、在洗手间、茶水间、餐厅：上班前、午餐后等人多的地方，要自觉排队，留意不要影响他人，要相互礼让;不要遗忘关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避开奢侈，如发觉没有关闭的水龙头，应主动关好。17、经理级以上人员询问问题时，请自觉从位置上站起来，看法要端正，不应随意散漫;18、遵时守约，敬重上级和老同事，与上级和老同事讲话时，应有分寸，不行过分随意;19、公私分明，上班时严禁私人电话，也不行将公共财物据为已有或带回家中运用。20、不回避责任，犯错误时，应主动承认，主动改正，不行回避责任，相互推诿。21、看法仔细，过失往往是由于打算、思索不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其再次确认检查。四、办公室电话礼仪规范：接打电话行为应符合规范，留意限制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气;电话铃响在3声之内必需要接起，电话沟通时，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间。每次打电话时间尽量限制5分钟之内电话机旁打算好纸笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事务等重要事项。告知对方自己的姓名。运用礼貌规范的用语问好，例如“您好，咏华公司”、“您好，_部”等;留意听取时间、地点、事由和数字等重要词语，细、耐性倾听对方讲话，决不要打断对方说明;电话中应避开运用对方不能理解的专业术语或简略语，留意讲话语速不宜过快;谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话;打错电话要有礼貌地回答，让对方重新确认电话号码;工作时间与与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。五、文明礼仪日常用语：公司全体同事应运用以下文明礼貌用语：微笑：人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要变更它，却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能给予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式假如我们用微笑对待他人，得到的也必将是一张张热忱、温馨的笑脸。问候一天工作的良好开端应从相互打招呼、问候时起先。公司员工早晨见 面时应相互问候“早!”、“早上好!”等(上午10点钟前)。在公司或外出时遇见客人，应面带微笑主动上前打招呼。下班时也应相互打招呼后再离开，如“明天见”、“再见”、“bye-bye”;客人来访或遇到生疏人时应运用以下文明用语：立刻起立，目视对方，面带微笑，握手或行鞠躬礼;早晨(十点钟以前)可运用“早上好”、“您早”等，其他时间运用“您好”或“你好”( 初次见面或当天第一次见面时运用)。向客人等候时运用用语，“让您久等了”，看法要温柔且有礼貌，(无论客人等候时间长短，均应向客人表示歉意)。当须要打断客人或其他人谈话的状况时可运用，“不好意思，打搅一下”，要留意语气和缓，音量要轻。对其他人所供应的帮助和支持，均应表示感谢，应运用“感谢”或“特别感谢”;客人告辞或离开时应运用：“再见”或“欢迎下次再来”;六、发扬团队精神1、公司事业能够得以顺当发展，不只是靠每位员工的个人努力和奋斗，还靠的是集体力气。充分发扬团队精神，相互协作，相互支援，对公司的发展具有极其重要的意义。离开公司后，每个人都要记住自己是一位咏华公司员工，出去的一言一行，代表着咏华公司的企业形象。 员工店铺规章制度 篇3 一、餐厅管理方式1、职工餐厅实行个人承包，隶属于公司办公室管理，由办公室负责监督考核。2、公司供应现有的食堂设施及用具，做到水、电到位。并按规定按时收取电费。未经公司允许，承包人不得擅自变更餐厅设施。3、公司办公室有权对餐厅饭菜质量、价格、成本、卫生、进货渠道等状况进行监督、检查及管理，对发觉的问题刚好责令餐厅整改。4、款待用餐由总经理签字审核后方可到财务入账。二、职工餐厅岗位设置职工餐厅工作人员由承包人确定，保证广阔干部职工正常用餐。三、餐厅管理规定1、保证饭菜卫生。首先要保证食品供货来源，由办公室对餐厅进货货源进行检查监督，重要物品进行招标供货，以保证食品的卫生牢靠。所进食品如鱼、肉、蛋等和蔬菜要干净、簇新，生熟肉食必需要分开存放，饭菜内不得有蝇虫等物。2、职工用餐后，服务人员应刚好对碗筷进行消毒和清洗，再次运用不得出现油污。3、职工餐厅应严格执行公司的规章制度及食堂管理方法，保证按时开饭，做到饭熟水开，在公司允许的范围内进行经营，如有夜间值班职工须要，十二点前应随时为职工服务。3、每天饭菜要多样，坚持顿顿有饭菜谱。早餐要有稀饭、玉米粥，各种小菜。间隔，配备豆汁、老豆腐以及各种小吃，如油条、花卷、饼类等;午、晚餐要主食花样不少于三种，菜类要有高、中、低档的品种，要有汤类，并配有档次的炒菜。4、坚持为员工服务的宗旨，饭菜价格制定合理，公司来客款待要饭菜价格明确，每月向公司对本食堂的经营管等状况进行一次书面汇报。5、餐厅承包人要定期向职工代表征求有关饭菜质量、口味、服务看法、卫生等方面的看法，由办公室负责督促实行。6、做好个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服，工作时要穿戴干净工作衣帽，手指应无烟熏色和污渍，女员工不准浓妆艳抹，不能运用指甲油。炊事及服务人员每年由餐厅自行主动进行一次体检，并持有健康证，不合格者不准在食堂工作。7、搞好室内卫生。包括工作室、厨房、餐厅(单间与大厅)、卫生间、走廊、门窗及其它全部地方的卫生，不留任何死角。8、搞好餐厅外环境卫生。其所属卫生区每天必需坚持打扫，如有垃圾要刚好清理，因职工用餐人多，频繁，更要不定时的刚好清扫，若卫生检查不合格，将按规定予以惩罚。9、节约用电，节约用水，安排选购，严禁购进腐烂、劣质食物，防止食物中毒。10、加强自身修养，树立一心一意为员工服务的思想，讲究职业道德，仔细负责，文明服务，看法亲善，主动热忱，礼貌待人。外来客人接待做到热忱礼貌，面带微笑，端庄稳重，体现公司形象。11、重视平安。餐厅工作人员要增加平安防范意识，时时到处留意平安，尤其是用电平安，运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，严禁无关人员进入伙房和保管室，易燃、易爆物品要严格按规定放置，下班前关好门窗，检查各开关、设备，督促检查防盗。12、餐厅有权监督和提示各部门负责人在用工作餐时刚好签字，但不得擅自代替领导签字或涂划。12、餐厅严格执行公司制定的"业务款待用餐规定"，不得违反或随意更改。 员工店铺规章制度 篇4 依据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定员工奖惩制度管理方法，本方法于20xx年 7 月1日颁布执行。第一节 一般规定第一条 遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。其次条 行政部门要求照实填写各类表格，供应有效证件，不得有隐瞒或假造。第三条 根据本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。第四条 听从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。第五条 严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。第六条 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。第七条 爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。第八条 勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切奢侈现象。第九条 衣容整齐，精神饱满，待人热忱，文明用语。其次节 嘉奖第十条 凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。第十一条 考评条件1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。2、为住户供应热忱、耐性、周到的服务，受到住户表扬者。3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。4、发觉事故苗头，刚好实行措施，防止重大事故发生者。5、限制开支、节约费用有显著成果者。6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。7、见义勇为，舍己为人，或做好人好事，事迹突出者。8、拾金(物)不昧，主动上交者。9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。第十二条 嘉奖程序凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写嘉奖建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。第三节 处分第十三条 甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分) 有下列行为者属甲类过失：1、不按公司规定着装。2、仪表、仪容不整。3、不运用本岗位礼貌用语。4、不仔细填写交班记录。5、当班时间禁止玩手机、看报纸。6、丢失公司财物。7、无特别缘由不按时完成上级交付办的任务。8、工作散漫，马虎大意。第十四条 乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分) 有下列行为者属乙类过失：1、当班时间睡觉。2、擅离工作岗位的。3、因服务看法差受到住户投诉时，与住户争论、吵闹。4、变相赌博或从事不道德活动。5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。6、有意损坏公司或业主财物。7、不听从领导的指令并在公共场合顶撞领导。8、超越职权范围或违章操作，造成肯定的经济损失。9、工作时间消极怠工。第十五条 丙类过失有下列行为者属丙类过失，并予以辞退或开除处分：1、以权谋私，巧取豪夺住户或下属。2、组织及煽动罢工、聚众闹事。3、工作时间酗酒、赌博、打架。4、羞辱、谩骂、恐吓、诬告、威逼他人，造谣惑众、搬弄是非。5、服务看法极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。6、偷窃公司或住户财物。7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严峻后果。8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身损害和财产损失的。9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。10、不听从正常的工作调动、支配的。11、私自由外兼职或伪造病假、事假。12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾难，致使公司蒙受重大损失的。13、品德不端，严峻损及公司信誉者。14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。15、其他严峻违反公司规定的行为。第十六条 惩罚种类及执行方式1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失，将赐予书面警告。3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权赐予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严峻的员工赐予辞退处分。4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评比，取消年终奖。第十七条 惩罚程序员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理看法报告物业经理审查，经总经理批准生效。第十八条 惩罚的取消员工在三个月内，如能仔细改过，主动工作或因工作成果突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。第十九条 申诉员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面对行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行仔细核查，并作出相应的处理确定即为最终确定。广州群星物业管理有限公司20xx年7月1日 员工店铺规章制度 篇5 第1章 总则第1条 为规范出差管理流程，加强对出差预算的管理，特制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全部员工。 第2章 出差审批权限第3条 员工出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣负责人视状况须要予以核定。第4条 出差的审核确定权限。1?当日出差：出差当日可以来回的，一般由部门经理核准。2?远途国内出差：3日内的由部门经理核准，3日以上人员出差一律由总经理核准。第5条 交通工具的选择标准1?短途出差可酌情选择汽车、火车作为交通工具。2?员工远途出差一般选择火车作为交通工具;如有特别状况，可向总经理申请选择乘坐飞机。第3章 出差借款与报销 第6条 费用预算坚持先预算后开支的费用限制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年安排、月安排，报财务部及总经理审批，并严格按安排执行，不得超支，原则上不支出安排外费用。第7条 借款1?借款的首要原则是前账不清，后账不借。2?因出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约。 3?借款要刚好清还，员工须在公务结束后7日内到财务部结算还款。 第8条 报销严格按审批程序办理：按财务规范粘贴报销单→部门主管或经理审核签字→财务部核实→总经理审批→财务领款报销。第4章 差旅管理 第9条 出差申请与报告1?员工出差之前必需提交出差申请表，注明出差时间、地点和事由。员工出差申请表2?将出差申请表送行政人事部留存，作为记录考勤之依据。3?出差途中生病、遇意外或因工作实际须要延长差旅时间时，应打电话向公司请示;不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。4?员工出差完毕后应马上返回公司，并于7日内凭有效日期证明(如机票、车票等)到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。5?员工出差后，必需于5日内向主管汇报工作，并写出具体的书面报告报总经理批阅。6?出差结束后，应于5日内提交出差报告，并到财务部报销费用。 7?未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并对员工按旷工进行处理。第10条 费用标准及审批权限差旅费用标准及审批表员工出差补贴报销标准注：不按上表规定而超出报销标准时员工必需提交书面说明，写明理由，经总经理签字后方予报销，否则由报销人自己担当。第11条 出差补贴标准1?员工在出差当天的8:30前动身、17：30后返回公司的，可享受一天的出差补贴，否则不予计算出差补贴。2?远途出差者，计算出差补贴一般实行去头留尾的原则。例如：9日出差12日返回者，赐予3天的出差补贴;假如员工能供应9日8：30前动身、12日17：30后离开出差地的相关证明，则可赐予4天的出差补贴。3?出差补贴的标准依据员工的职位级别另行确定。4?假如出差人员由接待单位免费款待，一律不予发放出差补贴;假如出差期间发生了已经批准的款待费，款待期间不发放相应的餐费补贴。5?出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的另计。 第12条 不享用出差补贴的状况1?员工赴外受训考察等，其食宿由其他公司支配者。 第5章 附则第13条 下属与上级一起出差时，下属差旅费可比照上级职员标准支给。 第14条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。第15条 餐费、住宿费的支领标准，可随物价的变动由总经理随时通令调整。 第16条 本管理制度经总经理核定后实行，修改时亦同。 员工店铺规章制度 篇6 一、目的近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技术部：上午8:3011:45，下午13:3017:453、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:454、生产部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一样。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行惩罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行惩罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工致歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后刚好找总经理签卡。4、按时上、下班但遗忘打卡者，应刚好找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需干脆管理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。 员工店铺规章制度 篇7 为了使员工忠于职守，促进旺盛与发展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护根本利益。一、员工录用制度：依据实际业务须要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写应聘登记表和个人简历，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签订合同。公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、 考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作须要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、 福利制度：1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、依据须要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝合力。5、为员工供应比较足够的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。四、 平安制度：1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题刚好实行措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要刚好报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众。6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身平安。五、 财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2、如有设备需修理时，由各部负责人刚好报告主管领导，避开影响正常工作。六、 奖惩制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教化为主，惩处为辅的奖惩原则。七、嘉奖制度：1、对爱护公司财产和他人生命、财产平安自告奋勇的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。3、在服务中创建优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。4、发觉事故苗头刚好实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。八、惩处、纪律处分：1、上班不穿工作服者，一次罚5元;2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元;4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行吩咐者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元;5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。九、 卫生制度：1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、刚好清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。4、餐厅餐具要刚好刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整齐，客房要保持清洁卫生，刚好换洗床上用品。十、交接班制度：有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班打算。1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。3、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净整齐，未留有死角。4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保平安。 员工店铺规章制度 篇8 一、 目的：为确保产品质量，肃穆纪律，做到奖罚分明，特制 定本制度。二、 范围：生产作业人员。三、 制定原则：有章可依、有章必依、违章必纠，奖罚分明。四、 制度内容：1、员工有下列状况之一者，可进行嘉奖一次。1.1 对生产工作有重大拓展革新具有实效者。1.2 品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。1.3 领导有方，使生产工作顺当有相当成效者。1.4 节约原物料和废物回收利用有显著成效者。1.5 其它各项表现优良者2、员工有下列状况之一，赐予惩处。2.1未佩戴工作证，工作服装穿戴不整齐，每人次5元。2.2上下班，迟到、早退一次10元，旷工一次罚款50元。2.3在生产区域吸烟、进食者，每次罚款500元。2.4不听从主管领导，与他人游戏打闹、闲聊或做与工作无关的事情，每人次罚款100元。2.5擅自离岗、睡觉者，每次罚款100元。2.6严禁跨越或坐在机器设备任何部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者，每次罚款200元。2.7酒后上班闹事或影响工作者，罚款500元。看法不好或一月累计两次者予以解雇。2.8工作任务当日未完成不能下班，直至完成。加班不计加班费，任务未完成强走者，每次100元或做