辞职报告上要不要写上离职时间（共4篇）.docx

辞职报告上要不要写上离职时间（共4篇）第1篇：离职要写辞职报告吗离职要写辞职报告吗辞职申请敬重的领导：首先感谢公司对本人的信任和关照，赐予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。现由于本人缘由，无法接着为公司服务，特正式向公司提出辞职申请，原劳动合同终止。请公司做好相应支配。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司赐予批准！感谢！此致敬礼！申请人：年月日*公司离职申请表注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月照实填写此表，提交至交人力资源部办理。个人缘由离职的辞职报告敬重的公司领导：首先，特别感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。辞职人：yjbys欢迎大家接着阅读更多的辞职报告：农业银行员工的辞职报告社区工作者的辞职报告范文财务员工的辞职报告范文地产营销总监的辞职报告范文第2篇：为什么不要轻易写辞职报告为什么不要轻易写辞职报告导读： 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题，不要轻易写辞职报告的真正缘由。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的'，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据;其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金，辞职报告不要轻易写辞职报告的真正缘由。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 1.不要轻易写辞职报告的真正缘由 2.不要轻易写辞职报告分析 3.关于不要轻易写辞职报告的缘由 4.不要轻易写辞职信 5.职场中不要轻易写辞职信 6.不要轻易地写辞职信7.我们为什么读书 写为什么读书的作文 8.写辞职报告的格式上文是关于为什么不要轻易写辞职报告，感谢您的阅读，希望对您有帮助，感谢第3篇：辞职报告要在怎么写才能顺当离职辞职报告要在怎么写才能顺当离职导读：本文 辞职报告要在怎么写才能顺当离职，仅供参考，假如能帮助到您，欢迎点评和共享。在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多精彩，假如在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必需办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告很乐意为大家服务。 （本文为你供应辞职报告范文两篇。） 篇1：一般想要离开工作单位，都要提前一周或半个月递交辞职报告，这样便于领导尽快的找人交接工作。辞职报告怎么写可以让领导欣然接受并批准呢?开头部分：一般可以写出你的辞职缘由，至于是否真实要依据自己的状况来确定了，可以简洁的一句带过，也可以具体的描述，另外要留意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，确定辞去单位全部职位，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我确定辞去工作等。其次部分：说明你确定离开的最终时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的视察，许多挚友一旦提交了辞职信，确定离开以后，都是恨不得立刻走人，呵呵。至少我是这样的，假如你在这里明确指出你的确有重要的事情须要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，终归人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必需赶回去，否则将耽搁大事，因此，请求您能让我尽量提前回去等。第三部分：简要的说说你与单位的一些状况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了许多东西等，须要留意的是无论你辞的心情多么苦痛，尴尬或者委屈，一旦确定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。 篇2：1、了解辞职权利的性质;作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清晰，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是须要肯定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不须要员工单独拟写辞职报告的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预报解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会担当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不须要向单位担当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职须要法定的理由。2、找寻合适的辞职理由;在想清晰辞职权利的前提下，员工须要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，找寻合适的辞职理由。协商解除，只须要双方同意即可，不须要特殊的理由;预报解除，只须要提前三十日通知即可，也不须要特殊的理由;即时辞职，须要特殊的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温柔，不行激化冲突;找到合适的理由之后，在详细行文时，不行语气过于生硬，不行因辞职报告本身而与单位激化冲突。但是更不行过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。4、顺当取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，须要切记的是，证据须要是原件。5、作好仲裁或者诉讼的心理打算。假如你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理打算;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理打算;假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理打算吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，须要深思并做好担当风险的心理打算，并且须要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也须要求助于专业律师为妥。写好辞职报告须要留意的几点：1：抓住关键点。在辞职报告的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他单位的聘用书或其他缘由，比如搬迁到其他城市等。2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职。3：在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能供应给你为单位服务的机会。欢迎登陆查看第4篇：辞职报告要在怎么写才能顺当离职新版篇辞职报告要在怎么写才能顺当离职辞职报告要在怎么写才能顺当离职辞职理由在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多精彩，假如在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必需办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以我建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告很乐意为大家服务。（为你供应辞职报告范文两篇。） 篇1：一般想要离开工作单位，都要提前一周或半个月递交辞职报告，这样便于领导尽快的找人交接工作。辞职报告怎么写可以让领导欣然接受并批准呢? 开头部分：一般可以写出你的辞职缘由，至于是否真实要依据自己的状况来确定了，可以简洁的一句带过，也可以具体的描述，另外要留意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，确定辞去单位全部职位，又如： 家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我确定辞去工作等。说明你确定离开的最终时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的视察，许多挚友一旦提交了辞职信，确定离开以后，都是恨不得立刻走人，呵呵。至少我是这样的，假如你在这里明确指出你的确有重要的事情须要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，终归人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必需赶回去，否则将耽搁大事，因此，请求您能让我尽量提前回去等。利，员工是不须要向单位担当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职须要法定的理由。2、找寻合适的辞职理由; 在想清晰辞职权利的前提下，员工须要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，找寻合适的辞职理由。协商解除，只须要双方同意即可，不须要特殊的理由;预报解除，只须要提前三十日通知即可，也不须要特殊的理由;即时辞职，须要特殊的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。3、措词温柔，不行激化冲突; 找到合适的理由之后，在详细行文时，不行语气过于生硬，不行因辞职报告本身而与单位激化冲突。但是更不行过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。4、顺当取得相应的证据; 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职报告，单位发的工资条等各种证据，须要切记的是，证据须要是原件。5、作好仲裁或者诉讼的心理打算。假如你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理打算;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理打算;假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理打算吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，须要深思并做好担当风险的心理打算，并且须要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也须要求助于专业律师为妥。写好辞职报告须要留意的几点： 1：抓住关键点。在辞职报告的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他单位的聘用书或其他缘由，比如搬迁到其他城市等。2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职。3：在辞职报告中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能供应给你为单位服务的机会。欢迎登陆辞职报告查看更多附送：辞职申请书如何写3篇辞职申请书如何写3篇您好!在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说 学无止境 ，有许多方面还是须要不段学习的。请宽恕我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性庆于内向，许多同事有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人须要不断发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年x月x日 辞职申请书如何写 篇2：库房管理员辞职报告公司领导: 本人于xx年xx月到xx公司工作，始终住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的全部出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。申请离职日期为12月6日，并于离职前结清全部所欠工资。 望领导批准，感谢! 此致 敬礼！ 申请人： 20xx年x月x日 辞职申请书如何写 篇3：社区工作人员的辞职书 敬重的领导: 你好，首先。辞职报告要写详细离职时间吗辞职报告上面要写工作时间吗辞职报告上时间不是我写辞职报告要不要写到什么时候要离职不给辞职报告怎么写