沈阳市工会劳动法律监督条例.docx

沈阳市工会劳动法律监督条例工会劳动法律监督是工会组织依法维权的重要手段，而工会的性质又确定了工会劳动法律监督的民主性和群众性。下文是沈阳市工会劳动法律监督条例，欢迎阅读! 沈阳市工会劳动法律监督条例全文 第一条为保障和规范工会对劳动法律、法规执行状况进行监督，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，依据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。其次条本市行政区域内的工会劳动法律监督，适用本条例。第三条本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律、法规执行状况进行的有组织的群众监督。第四条沈阳市总工会负责全市工会劳动法律监督工作。市和区、县(市)工会应当成立工会劳动法律监督委员会。基层工会应当设立劳动法律监督委员会或者监督小组。劳动法律监督委员会或者监督小组负责劳动法律监督的日常工作。工会劳动法律监督委员会或者监督小组受同级工会领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。各级工会劳动法律监督委员会由本级工会机关工作人员和工会会员代表组成，也可以聘请有关专家和社会人士参与。主任由同级工会主席或者副主席兼任。第五条各级工会应当建立劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督员应当具备以下条件：(一)熟识劳动法律、法规，具备肯定的政策水平和工作实力;(二)热心维护职工群众的合法权益;(三)奉公遵守法律，清正廉洁。第六条市和区、县(市)工会可以在本地区范围内组织开展综合或者专项劳动法律、法规执行状况的监督检查活动。基层工会主要负责组织工会劳动法律监督员在本单位开展日常的监督检查活动。第七条市和区、县(市)劳动保障、平安生产、卫生等有关部门在实施劳动法律、法规工作中，应当听取工会组织的看法和建议，并依法刚好处理。第八条工会劳动法律监督工作应当坚持依法监督，实事求是，依靠群众，与有关部门亲密合作的原则。第九条对开展工会劳动法律监督工作成果显著的单位和个人，应当赐予表彰和嘉奖。第十条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的下列状况进行监督：(一)执行就业规定的状况;(二)履行集体合同的状况;(三)执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的状况;(四)执行工作时间、休息休假规定的状况;(五)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资酬劳规定的状况;(六)执行劳动爱护、劳动平安卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的状况;(七)执行女职工、未成年工和残疾职工特别爱护规定的状况;(八)执行职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的状况;(九)执行职业、技能培训和考核规定的状况;(十)其他执行劳动法律、法规规定的状况。第十一条市和区、县(市)工会应当与劳动保障、平安生产、卫生等政府有关部门加强工作联系，建立联合监督检查制度和案件处理反馈制度，促进和保障劳动法律、法规的实施。第十二条工会应当监督用人单位，通过依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条工会对涉及用人单位侵扰劳动者合法权益的投诉、举报，应当予以受理。第十四条工会对已经受理的投诉、举报，应当刚好派员调查。参与调查的工会劳动法律监督员应当不少于2人，并出示工会劳动法律监督员证和工会劳动法律监督托付书。调查结果应当照实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或者盖章。调查人员应当收集有关资料，听取用人单位的看法，并在30日内形成调查看法。第十五条工会劳动法律监督员的调查看法需经劳动法律监督委员会审核;确认用人单位违法的，工会应当向用人单位发出工会劳动法律监督看法书。用人单位接到工会劳动法律监督看法书后，应当实行整改措施，并在15日内向工会作出书面答复。用人单位不予整改的，市和区、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出工会劳动法律监督建议书。政府有关部门应当依法作出处理确定，并将结果书面通知工会。第十六条工会劳动法律监督看法书和工会劳动法律监督建议书，由工会主席或者副主席签发。第十七条工会劳动法律监督员的职责：(一)接受工会劳动法律监督委员会的委派，对用人单位执行劳动法律、法规的状况进行调查;(二)对用人单位违反劳动法律、法规的状况向工会劳动法律监督委员会提出看法和建议;(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当赐予帮助;(四)对用人单位违反劳动法律、法规拒不改正的，向工会劳动法律监督委员会报告，并提出处理的建议;(五)宣扬劳动法律、法规、规章和政策。第十八条市总工会负责对全市工会劳动法律监督员的培训、考核，并颁发工会劳动法律监督员证。工会劳动法律监督看法书、工会劳动法律监督建议书和工会劳动法律监督托付书文本由市总工会统一制定。第十九条在工会劳动法律监督中，对违反劳动法律、法规，严峻侵扰劳动者合法权益的行为，工会可以向新闻媒体公开表明看法，实行舆论监督。其次十条用人单位及有关人员有下列行为之一的，工会应当告知有关行政管理部门。有关行政管理部门应当依法作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任：(一)阻挠、刁难工会劳动法律监督人员正常工作的;(二)供应虚假状况、隐匿毁灭证据的;(三)拒不供应有关文件、资料和其他证明材料的;(四)对投诉、举报的劳动者实行克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。其次十一条用人单位及有关人员对投诉、举报人、依法履行监督职责的工会劳动法律监督工作人员、证人等，实施羞辱、诽谤或者进行人身损害的，由公安机关依法赐予惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。其次十二条工会劳动法律监督员不履行职责或者违反本条例规定的，经上级工会调查核实后，由所在单位责令改正;情节严峻的，取消监督员资格，收回证书，予以处分。其次十三条本市产业工会劳动法律监督工作参照本条例执行。其次十四条本条例自20xx年11月15日起施行。 工会监督的方式 工会监督分为一般劳动监督和劳动平安爱护监督两种方式。(一)一般劳动监督一般劳动监督是指各级工会对用人单位遵守劳动爱护法以外法律法规的状况所进行的监督，其监督的内容主要包括以下几个方面：(1)用人单位遵守聘请、就业、劳动合同、工作时间、休息时间、休息休假和劳动酬劳方面的状况;(2)用人单位遵守职业培训、职业技能考核等方面的状况;(3)用人单位遵守劳动保障、福利待遇等方面的状况;(4)用人单位履行集体合同等方面的状况。(二)劳动平安爱护监督劳动平安爱护监督是指工会对用人单位遵守劳动爱护法的状况所进行的专项监督，其监督的内容主要包括以下几个方面：(1)劳动作业场所平安的监督;(2)劳动作业场所卫生的监督;(3)劳动者劳动爱护的监督等。