2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版可打印(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACU2B8V7Q4N8M6H2HE1X4D2A1I6K3I7ZM6G7B9A10C6T9U42、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCO8Q7U6B6Q1E2D10HH3H2O3F10Y5I9D8ZY8P9S2K8N1O7A103、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCC5N1C9X8I2U4J8HO3D4S7H9Y6V5J7ZW4A6T10P8W3X10X24、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCY5G1Y10P8R6J4U3HM5A4F3S5I6D5H9ZN8H2I5K7X6G8G65、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE1Y4C4U9Z6Y7G8HQ6I1X2P8Z6Q8F5ZR4D2H7H10V1V3T46、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY6W3X9C10R2Q9P7HU8K7Y9R6I10B2T8ZV4Z6B6G9I2O4F107、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACL3N5N4Y7G5T8L4HJ4D2M3F9O2V3H8ZK5K2U3D6S9P6O58、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCE7C7W5H7B9T6R3HP7V10X8Y4S3I8B4ZI9V6O3L5E9F8Z99、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCX10H10B10Y10K9W9J8HQ10A2C7R2Y1G7T6ZS9Z10A3X10U2I8W910、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACP10T4N10I4I7D1X8HC9C4G10C6R3Q3F9ZU2G2N7I2P7J3M711、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ6E5D4A3S6G4S4HO1Z10M5C2I3C10R6ZX9D7H7W9P3I9V312、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCP8K1K8L1G2A2H5HW4H5S3I9Z7L1J5ZW9U6X10U8S4Q7Q513、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCZ9C6A2K4Y3A8A7HX7C1Z5B2L2X9U2ZU6V9D7P3H3I10D714、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCF4X5K2U10I7I9V8HP7U10P7V9I2M10V9ZC10A8B6P9N9C2M215、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCJ6U5B7J1H10O6O6HG1I8I5J2F3D6D6ZZ3U10F8Q2B4D3U1016、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCW10W3W9T4A1O8K7HV5U5J1O3X3H8C4ZI4L9R10H3P3Q4F217、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACP7B9M7L6N10L10S9HJ10A3S7L5F6Y10L1ZI2E9T10T9M6T4P418、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCV8U9W9P1D4V2F9HH3Y6H8L6Z5R10L9ZO9Q4N2U8W8O8N319、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX4H4O7U6L4C8O9HD8L2G5B8S1P1F9ZB7T9V6X6X9Z3A120、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY3W3N3X10V5Y6N2HW10L10K7H1X4J8S5ZC3W1I2L8B2M7K121、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS7S6A8Y5G2V5I9HM1O10R9H9D3F8M1ZP6Q9M4T5L3C4W122、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL9Z2U7L3O3V6E3HB1B1U5V2T2T8H4ZB1P1X3S4U1I8K223、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW1B6W2T8K6I1K1HL5I5Y6R1C10E6E4ZR6J3R8Z9G10E4U324、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE7W6Y4D6P6J2U2HV7O4Y3R6B10C5O8ZO8V5K4T10W4B6P125、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACQ2P7A10R3Q1F1K9HB1M9C5L3C8Y5V3ZG5S8N1I8J8C6P226、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCA6O3N2U8D2Y1O5HV10H5O1M6C2F4P10ZR7M4X7H9H2M1E327、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCX4U4A5L10K5B6N6HS8U6J4B10C4U9P9ZY6M6F4U2B8J9G128、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCL6W4W1R10B2C6K9HI2C3V6Q7L4M4L7ZC5U7Y4Y8G8P10G129、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN2T7M2R2S10K2L9HL10W1U5E1R8C8F1ZT10O2T9R1K6K6K230、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCR3T8Q6G8Z10J3O5HU7I9P2Y5V7I5A2ZB8H10C7G4Q8F1C231、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCZ1O9F8E3S2F4F8HH7G10I3G5S3U1O2ZK3D4C3E9M1V1U432、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACM4D2J6I9U10M3U4HW7F6C4U2K5T7Q3ZP8C3Q4D5O3O2W833、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCZ2M8Y3G10Q3F5C10HM1F3P5H6U2G3O6ZY1Z2C9F7U1T5X134、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCY3H9L6E7G3I3M10HI5E1A4D6L4X6S2ZE7N4H9W10U4T1S135、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT1K9N10U4A6V4A5HZ10J2P1X2M2C2A3ZB3H9Y9U9V1U3B436、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX4J2A5V9I5S4M3HI2U8P7B10A2I9H7ZT4R2D2H5O9Z6Q237、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF8L9N5P7F10X8W8HZ4G6G2Z6G7A6F9ZX1E10R3W6J10N2T438、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF8E10V3N9F4H7L4HM5L5F1W7O10R9I10ZK3K2T9S9T9Q3K639、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCM6C8S7J2G8E6C1HD8C2R9L7I9X8O1ZT7N3U6Z7N2Y8B1040、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCB8I1B8L8V10M9R9HL10Y4N5M6L1Y3Q7ZV8L4N1V10T5D1Q141、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACR3Y8X8F9W5Z8K5HT7Y7Z5M2F9X8D3ZN6A9U6P6X9J8J742、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCS3V7T7V2P9S6Y10HO1M5U9V6W10N2Z3ZZ3M8I2S7I6U6Y1043、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCI3N7A9G3S6G4V5HV5Q3I9V6P8X1B2ZU3J10Q6L6X8B10V744、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN8F2G3M6I1B3R5HO1C1Q7N6D6T6E4ZT1E8P10N3G10H3X245、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCF10D5G7X9W7N4J6HC6L2V2S1O4J2T3ZL2O9I10G7W4O5N946、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK7E2M5A8G3K6E5HJ4P2Y4Z6K10I7J7ZN8N5Q8G4P5B5L1047、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG2A5T4O1O10M8U7HF5I2D3M6K10L10L2ZG8V7H5F4O8V6V648、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA10K1J10V10B5B1Z2HN6Y8D8L5Y7V10T2ZS3S5T8W2A3A3C449、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACW8Y6L9X4E3N10B9HJ4Q5P6R8K4G4J6ZU3N6W6R9S1K9Z1050、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCM3E7Y2V4A10W6I8HK6K10P9G4A5S9R6ZN3D3G8I9S7G10T851、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE4Q1L3H10I1K4Y4HF7W1C6I2K6Y3V3ZL6N5W4J5H9B6I452、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACA4U4H7P4F10F5G4HU5C1X4G4V6J2Y4ZU4V8Q3J3V2R7E453、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCB4A3Q6H5G4Y10P7HQ10J2F6A4K1E1U4ZK3B3S1N1P9T3A754、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCS4F4J3A5Y7R2F10HX6M3N9D9V6E2T7ZP8Y5U9J1R3R6N355、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCW9B10Y4X6H3A3C3HH7E6H7O5U9C4Y8ZS10A2I10C3B10M2I956、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA7Q1D4K7N6U3R10HX9N3D2T2V3Y10C4ZQ1G6P7V6G3W8F457、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCV7J5T4N10V4T8J8HU6T1B6B6S8X9Y5ZC7L9O3I1Z9J7O858、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACD9W8Z3K1X4S6J10HJ3I10U9E9U2Z8G2ZE7O5B9W8K5P1L359、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ7U9T6E3U10Y4L4HI3D7O9C8I8V6E5ZS8V5Z6Y4R9O4J460、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCC7P4X7O3O3J4Y6HE10X4K5W8W5D2V4ZO8X1G4F9L1K5T661、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCR3T9N9T1V2O4C9HF7D9K2J7Q10C1V7ZI2I7B9U10I3J7A762、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACR9C5V6U8T10I7J8HB9J2C6U5A2E9L10ZE7G1A7K1D2Y9Q663、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO9N6O3I3D5X6D7HQ4E2Z7A6W9K7I8ZP1E10R4D3T2A5K564、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCZ7W9I8T1Z10T5L5HE3Q1Z9X1V7X5M4ZC2A4R6J9W5J6X765、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCC9U8U7N9T8A2M2HF6T5E5U9I6S7I2ZP5Z8H8H9A5K6S166、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE4R3Z4I3G4P6U2HI4P5A1F5P4B10E10ZI1K9X5R7U10Z10R467、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO8O5M10E5M6R6C10HX6B4C3V6V4X8N4ZE10V10H3E9S4N7W568、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCV8P5N2N3A9G2Y10HB7O2Z10H5Y7G1M3ZI1U3X8V10Z1I5F969、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCE3J7O10Q4H4O1K2HI7B4H8C10H3H2N7ZA1J3Q5E2T9E4K1070、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCV2S10G9N10N7B9J5HT3O1B8A1B9K1Y10ZC7X3I1G2N5I9N871、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB10Y10B6U1E10Z3P6HU6E9G7S1L4P8I3ZT10N7B8G3C8F9I1072、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCC2X8T1I3Z7Y2N5HN2Y9L6X3Y10V1O4ZY3W8Y7P1P7J4H773、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ1Z9N5X1L4W1B9HN4H2W3M6M2A9X2ZU3L6E10G5Q4M9F274、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCB9U10S5W6A9I1P2HE2M5C4X6S3E9B9ZZ10Y3F1W2T5U5W1075、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP7Q7P2D2L4G4Y4HT2O6E3H5Y1D5Q7ZI7H4B6L1L5S8O376、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL1J1P5G6O2Y1G1HZ8I9V7S6J8A4K1ZP10E4J8E2V8I6D577、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ1V10Y8G4P2T8D8HQ1T6T5V10G9H1O6ZG10E1F9K9H3C8V1078、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCH1P10H2M6V3K10P10HO9R2R8P5F9V10O9ZQ6X8A10V8N6F6Q479、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCA10U10M7F3K6O6C1HR4K3K4P6X7S7A7ZV9M4C3K8E1I1C180、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM10A1L5G7O4W2P6HH6Q6E8P10D3H8D10ZI8D1H4B7Y2X8X781、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCC1U6A10O9R6A2B10HX6M8D3W1G1V1Z9ZF2R8U4E1B6W8Z282、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCT9A10W4E5G4V7X6HE4K9Z3V3I9P5C6ZV6M5A8E8A7O3D183、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCG1P4Q4E10L9K8I9HZ6X10Q6W5J2P10K8ZP5U3K10W3S1E1U484、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACS4H2T8D2Q5B3A3HB9W4U8O4T9S6F8ZY3T4U5G10Q10D9O885、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCM3F1I4Z7N7W3B5HT4U3O10G10N3O9S6ZU5T7H5N10F5S3U686、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACP7U4T9T6S9N3A9HV3A2K7U4M3Z2O10ZV10S7A2B5M8J4G987、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCY3I1X6A10A3K8S8HB3R3O6V1M8Y7P5ZK9S3I2F1Y9X10U688、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA4T3K8N3J10O2K4HG1S9A10V4O9N6H8ZF10M4P9Y4R9Y9C689、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCK4R10E9Q2P5T4M8HG5J3X9N2S7T4Z7ZY4E7D8U3P7R7J890、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCV7Y2N7G6G1W1Q9HG8O7X7E7Y2Y2O3ZY3U6T4U3E9J10S291、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCT1A3Z2K1Z6R2R10HZ1U2Y8C10T2E10T3ZG6D5I8A1C1R4V592、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCN4Y4L8A1A4P7R4HE1I1A3D6O1K8Y4ZW6G7P7P1J8B6P793、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI5D4E7F9Q5S6P4HM5A7F1G4F8D2R8ZP2G3Q9G3T1N9O894、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE2B6Q2P4P6Z2I8HU10N2O10Q8B7V5B7ZE9K5K10E2J1X10W695、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCT3J9K6I2V1V9V4HY4D2G2O9P4J2O3ZX2J9X1Z6B3D10S196、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI9C2R9R8R5J6U4HX9W5P10X4R9V1A3ZT10A1D2I4V5X9Z997、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY3K6S8Q2E9O7N5HE1Z1C6V7I7O8M3ZK6I10Y3Y9L6R2F298、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCB10L5R3H10Z8Q5A8HX7V2O5L1X6G2J4ZM9E10B1F3C9P8Z799、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ9M1A9T8K2S2U10HK3M6E7Z3B2N6N4ZM8Z7J3V6A10W9G7100、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP5B4Z6D4E8F5W3HX2N5M8C1O5I7F2ZN9G2S7H2M10Q7J10101、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF7C7S10I7U6H10T9HD9C1K10E10N2U1C7ZH7I4G7R6I4M3T10102、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF1H3Q2A9Z10N9T7HK3H5T1L7Q1N4R2ZK3F10J8W8S3A7F9103、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCX4C9Q9S2F10T2N2HX9G2J2Q7C5U2W9ZQ4E2W1B5E6B4F7104、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCU6W7T4B3B4P5K2HF9B4F4X2F3Z2Q3ZZ2C4P9X7X10V9K7105、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW6L1V6W5R2T4P5HL8V8M6W2D7Y10U4ZK5P6K2I10F3C2K8106、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCD8P3F5V6N9K3Z10HA6A7V1Q10O2G5R10ZU3X5V2A7M6A8W1107、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI5R4N2V7Y6A4R2HU9Y10R1J7L7P5C9ZW6R4H9G8Y9C8A9108、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC4U2B4O8A4R9D2HB1A1G2I4A6F9A2ZH7M7G3R10C1U6S8109、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV10T4Q10F5L2Y6V6HF7U6B9U7N9L5G5ZV1U1A1R6Q8Z8A4110、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCR8O4F10V2J10E5R1HH2I1T8A10D2K4M7ZI4C7U10V2C4B7I9111、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACJ6I7M6U2J1R9P5HK5F8H10X9M1U10Q6ZH3I3U10N6R5N10M4112、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面