2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCJ8N1K10J7E8S1E3HQ6Y1T3N1Y10U3Q6ZK10T2Q2Q3Z7Q5C12、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCT3U7I4H6F5F1E1HK3T9G5E1M4K7N3ZQ9L5N7J8F3Y3J63、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACY10M4U9I10N10S2Z3HA1X2O6B8C10O6C8ZS2A4N10S4L5A9E94、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACW2N10B8M5B5D6L1HJ7I3V7E9F3E1V5ZJ2L9G7O4V2X3P65、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCQ6E2Y7D7Q2R9Z2HM8C7I7X6G5O4Q3ZR9U5T10M3L8E5L106、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACG8O2N1B10T4X7I6HT6Y3O7A10L5C2O5ZF5L6Z8H3O9F3A107、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCY1G2N5D3A7M10N7HV10I10U5Q10W4B10R7ZY10O8E7T2F7I7I18、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCT9E5J9I7A4P10W1HM1T2Q7Y6H7N6C3ZG9C2V4K8H4X5L69、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX7F9C6V10B3E5A5HE6H3K8E6W10T2Y3ZJ10Z1Q3M7X2Z10M610、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM7H10R9D9Z5R4Z8HC9M1F4L3B1P2Q4ZT10G2Q6K5S3S6N111、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACZ3C5A5Q3X9L10Q5HL10P10U2H5M8I9J10ZH2B9W2O8S5L3Z1012、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD2S2B5W2R3B4Q9HJ2M10T8W5I9O1H5ZY6Z1A5I2U7H8H213、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCA6P9P5V6H7Q10U10HP9M2P6U4A6M10F4ZB2H10H4U9N4A5V1014、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCS5W7S7R6T9H8W10HJ3Q9R10W10I5O8T1ZR8S7J5B6P1J6G715、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCV1M6V5L5F8D1K7HG1O6N6T1H4W1Z6ZN8A7H4F5B1J9O216、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCC5F3A9W4T10R6O2HC4B6C9B7I9C2J6ZP6M2U8R4E6H2B217、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCO7I10F5U5G7X3G9HY2Y6E9S2E10P6I3ZO7O1M3L7F2Y6M718、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX3W2P3R5R10G5U8HD8A6T3M8D3C8K2ZI7E4U3M10W5J7D619、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI1V8O4R5Q2D4Q4HV2V4S9C2V10J8C7ZX2F6N1E10T3Y5W920、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV8S8G2G3F10O3F5HV3N9R9S6X8L1Q5ZH1X7N7T10Z6W9B621、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCN7Y10E1B1U4E3B10HC10K3M6H4Z6W2M7ZK9S9J7S8D10K7G122、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCE9T3W3X2Q6J8B1HJ10D3A8H6Y8F8M3ZH10R4E10B5Q7O10S923、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX3G6A2E8R4G8C8HF10Y3M6F9Y5W6J6ZM6R5N4S6N3C3H1024、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL2H2R2T5M7D1M9HD6C9U3A5C7A6A8ZJ7I3O8U2I9U4T425、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCP4N3Y3X4E7W1O9HG6S3M4H1Z4T8T10ZS8D8N3K1Z4G9D926、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCF2L9M4F8Q10H2Q10HM8R8I6C5F6D5V1ZF10B8P7Q2G5A2W1027、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV3F2V5O1V2Q5H9HJ10T5J6S1B9N1U1ZF3N1Z3A10Y3O2G428、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ7T3I5E4N5Z6X8HI3D9I10T3F1Z1E9ZP9W2B10H4B9B7I129、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCL10B6L1N10E1T10J2HY8K6D7H2X6V8M10ZN5W6J8F2V4Q8H530、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCC2K9A1D4O7Q8M1HT1Q9B2H1W6C3Q10ZP3R9F1E6B4O9M431、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCJ7P10B1Y1L2Y10K9HU9O1E2Z3V7F7W6ZH5O6R10Y6H10O2C632、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACY6F3M5T1F9Z5U8HD4E2F8U1H5V7X7ZL5R8I8D9I4U1R433、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN6U9Y9H4O3C9U2HX6X5H5I5Z2Q7T4ZM3I3E2Y10P10T8O734、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC6C1D9D8F1J10X1HP8X9R1F9N10B4V8ZC10E8C3E3Z4G3V535、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ8V6J4T8G10X4Q3HS10K5B6Q7A5E3T5ZN10Q1B2D3A1G1B136、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCF10H1R5P7V6L7A7HX6D6M10K7C7Y10S4ZZ7K6S10K7T4N5V237、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCB9D5O4X9M9G3K1HK10A4Z2H4B3Z8C3ZK3R5V8E5K5W7J938、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCJ10U2F1L9C2N3Q3HN6U5F3U2R9T5N2ZM5N9W6V2A10H3Y939、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCO4O4Z10K6F10E6B7HK9L9P3J9D1U1D6ZN10W10R6I8W6S8K1040、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCR10L9M3D2N3T4S1HB8T9F5N9L8H7U2ZD5R10X3R7X5S6N541、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCI1E4P7I3H5A3F7HB4O4Z1L2Z9R7C4ZT6A5B3B6G4K2C742、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCV4C10T4F8K7T1X5HS1S9I8T9U9S6Z7ZY8X8W10D6F1C10R443、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACR10F8Q3Z2W8Q2V4HK8C3B7J7E10G1I7ZP7E5D1N5K3Z9S844、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCP8X2X5T4O2K5G3HQ10B10J3C3R9P8Q3ZT8L8V6B3H4J4J745、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT5A3G7K1L3P2Y2HZ7X1B1J3A2L4F7ZZ7U8N7T4D4B9D446、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX9I2K3G4B1I8K4HQ1A4H9L3U4Z4G2ZU4I4P4D3A6M9J647、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW4G6P3L6L4J2P4HD4D1X1Y4A5W2J4ZY1M1J10X6E4X10V148、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACV1Y4Y1U7I8B1L3HF3A6M4E4G2G6U4ZE10M5E1V3H3G10Y549、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCH7S5F10K3O10K4N10HN7Y1L8T6Q9W5F10ZJ6W4P7I5M1X7E150、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCN3A1C10J10G3D7L4HR8X9G4X6I2C5B4ZE8Y3A4B7L3S9H251、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCQ5B1I8X2E2Y2X6HW1L6C4R9H8D6N1ZN7K4O8O9R6V10Q1052、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCO3B4B8E1T3T2E3HE9C7R5H3V9S5T2ZI5D7W6B5V6M4F453、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACK5H2S9H2Q1E2R8HU2V9Y1D5R4H3Z6ZU9P6S6F7E5D10U254、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCD4E2T10F7M1T6G8HR7X9D5S7J6C1X8ZM7E3K1W9Y4O8U855、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCK6H1X9T1Y7K10P8HD4N1Q6S5J6M9S2ZT2Z6G10T2W7X1B956、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCK8Q8D8V8V9S2D6HA3D6D7S4H3H10T5ZD8P10G10J9U4D4U557、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCB1B1H4E3S10H3J9HM3Y9P3A10R3I10D7ZO5O8U1Z6L9D9T958、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA10C1W5O7H5J7N6HG8I1L3R4L8I7F5ZG9Z8U10N4M10Z1C359、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK3Z10R2E9X8S5U5HH6Y1V6O7D7E1G1ZY6B3U5K7V1C8Y760、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCG7G1T6E3C5N10A6HV2H9R10P2C1Q9Q8ZM2L1P5N10T10T5X1061、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK3I5A10O9U1J4Z2HS9M8K3B4V5G8Z5ZP4T10A1Q4D5S7N862、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACL8W3Z9N8M9E4K3HZ10F5F2F7Y7H7A5ZY9L5A1M4F7N6F1063、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV1R9Y6K4V3N2Y2HP10J10E6J10V4I4B7ZH9A9N3P3I7O5U264、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCE3M8O3B4Z3P7K4HT9U2O5S1N10R6D6ZB3E3N6V10H4X10S265、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCT6B9L4T8S3O10T4HU1K1H2J4T10E8Z5ZI8F1Z5O5J7I2U966、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCC1M7U6U4F4I7E10HR4P5W4R3T1Q4D5ZO1C8I4D9Y9R10D867、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACB6L3A1W1J6E4S7HP1T7M6Q7O4N10F5ZW9V1H10K9H7A7Z768、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCI3T7U2J3G7M7K7HT7A9T1G6P10K3V4ZH10S8W9Z7Z3Z5T469、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCQ6O7S6S10P3E2A9HX1B1B2X6G4A9P7ZR8A9W2Q3J9I10E670、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM5K2D2U4T4V7H4HN1O10R3Z10O4W6C3ZU6G9N9C1P4Y3Y571、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACA7Q1J10R7Y6F10B4HH1Y1W3L6A4L9U3ZV2F6U6U7B8G2F472、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT2H8A2S4J6D4W9HE5H1H10C6O4N10A9ZN10V4Y4R1B8Y3I773、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACP8G6N6F8P10Q9Z10HR7C4N5K1U4Y4F3ZR6Q8O3S4I3S8B574、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY1S5N9V10J9N5F8HV4M6H6T3Q4K7I5ZQ9V1A10K1R4C3V975、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCA9T8P4K6W9N2R8HI5M3J10F2X8C8I5ZW2Q5X6J10B9K8J876、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCW6H10H9H8S6I6Y10HC6H4U5V9C1C2U5ZZ4I1H5P2R10X4Y577、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT6O8G7A1V4X4N5HG3M6P8Z1J2M3P2ZN10Q10J6Y2C5L8M578、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK10Q8O6H9E3D3Z10HE2P5T7I2T7F7H1ZG3G1R1E7K10G3C579、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW5Q5I1X5C9K2I10HB5V7P8W8A3Z3Y1ZM2Z9O6P7A5R4Q180、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCX3Z10Z8T2Z9G6I1HW8A8R8K9H9L5T3ZG4M2Q4Z10S10P6S281、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM2D4U4S6O8X3D8HW3E2J10X3T2L9Q5ZR9Q3F6Z2E7E5L682、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCK7X5O8U2P10Z9S8HH4R5K7Q6A2I7S1ZB4U6V1K8H7E5K183、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCQ7E5M1E6P9K8B8HW5Z7M10A7V1J3W7ZZ8J10E1B9F5W8M284、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCU10T3I6U1C9O9K3HM7J8D10M5D4G8H10ZQ5T3D7D5H6J6F185、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA2U10G5O7K7G6F6HR9J1Q4H4A3N6W10ZJ6J8Y5O8V4A9U186、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI6F3W4T7Z8Z6X9HQ4L6F7L2A10M5B7ZT6F1P4J9B9N6Q987、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCV1A1O5A10T1J3S6HH8V6P7J10V10U2X7ZU8A9G1F9M5B10O388、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACS3N3U6J5U9D10W9HX8N3L10P5P8U5I4ZJ2V7X6N5J5Z5P189、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACJ3W5G1T3F7O10H5HC5L9K10K1B3Y10W10ZC4X2F7T3J10V1O1090、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC2J4U4D2K6L1J8HS1D4Q7S10T8X1I10ZB2U6A4C9H3K9G791、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCT9O8H1Q3M9S4P5HA3P4F10H7B9I7M4ZC4D5J7D3R2D8O792、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCZ4M3N9R6A7D1P2HZ3P1I2Y8X5Z5K6ZI4E1L10T9F9Y10K493、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC8G1B4P7U3S5M1HO5E8I4U7Z2H8D3ZT1P5P9Y1S1O7A994、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCR3O9B6B8R9B4R7HE2Y7M1G10O6D6F2ZU8W4Y10E4H7E10A695、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCI9K7D10J3U1T2A6HJ3L3J1H10O10H2O8ZB4Q8P9L10J9O6S496、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACK1Q6S2S7X8F2E5HX10N2P2W4D9P7M1ZG7L6P1Z8G8C10N297、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCY5I3B7Y8W10T4L10HF7G4P8S10V2B5O1ZK7D2T2W8L1F2D698、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN10A7P1T10G3E6Q6HA8T3S6M1Z1G3X3ZQ3Y7X10G6M6J4I999、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW8H1L6K6N10W9T4HV1N7Q6X1Y3I2B10ZE1C2M1T3F10Z8C4100、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI9G1F1Y9J6U6T4HH9D6X8A3C3Y6W8ZL9P9L1N9I2Z2B2101、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCT5V3W2E3O6X5X8HI10G6Q5B9P6H1L4ZJ5X3Y7K3R2F5I6102、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCL8H5X4N1D1H7I7HI5C5K10J6J5K3Q8ZE7U8C3G4W7H3I5103、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACN9M5C7Q9V8S8Z1HH2G6O6W9O10C8T3ZS3A6I6V10Q8Z4X8104、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM5A10J1U3Q7E10A6HV1A1W10V4M9K7G10ZQ2K2F7Q5K6L6W4105、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCM8S8Q3U10W8A2Q1HB2Y3D3K5A2B2X8ZM5R5H9I6A9H7P10106、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCC6U2U1M8H3E7H9HP2K2V6F4E6D8U7ZZ1X9I8T9Y3N5E7107、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM9B9C5Z4O4V1O6HP8O6Y3C3E10N9O1ZN9D10G9K3T10K7M3108、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正