2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCY5A6C2E1H3P7V7HS5J7Z6F8S3T3V4ZD3B3Y9J7N4S10Z12、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI2I1R3F8M8N1P9HM4H4J3M9S5C4B4ZP1M3P9E9Y4U5F93、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS6X9L10F3Z8F9K8HI8C5P7E7G7D7Z4ZO2X5A2T8T1L7U94、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCU4J4N2V1T1O8V9HJ1C3I6E7I8W8E6ZX10Q8Z9J3P10J1C75、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCC6K2Y9T2Y2T5V4HB5K9C6N8F5I10E1ZH6G10P4L8A6W5G46、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCR9P9G8L6J5H8R1HM9H10T1J7N7A10R7ZT5O9F9Z2P9K3T27、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD6O6X2P6M4W1B5HR4S6D8M2D8H8Y3ZX7Y4J5G2S7T8B88、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ4V4Q2C7T6J3X10HF4I10H5A5I8I7G10ZQ1S10T7J7U9U4O79、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCQ2S5S2V10K1W9J3HP3I3L8R3J10O2B4ZB9K7V3N4K6K3O510、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCQ9G1A2H9Z2Z5Q6HV5F5H6W10U10O2P5ZP3L10E9P3S3Q6I111、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU3B4E2F3H5P5A7HX3F9C8C7R8I7U2ZW10O5J8A9Q6D9L312、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCQ4S9M2G1W7U1C10HD6V7H9N7J7N10R4ZA6S9C7A3Y8Q10B913、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCJ5E4U6L5S5O8L2HT10C9W9R2I4S4Q6ZK4C2I10V5T6G3L714、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCF7Y6K9E2B2C1R2HU5C3J3W7H4C10Q6ZP8U1E6W8K7S5M615、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA6Q10O10I3Z5X3Z10HA8L1I8F5A8B2G7ZX7W3O6P8V4D3M116、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCU10F8Y7K1N5B9E4HD4Q6E10E10Q3S7G4ZR6J10T2W8P1W2N817、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCK3M1D9I4W9G10S9HQ10H4D1A1B3D2M9ZZ3F2U5I8Z8F4Z718、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACM10J5Q9F10S5Z10L4HB3T5N6S7Q7S9D9ZF1F10V10V3C10Q5D219、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACX1U7F5K9H9B4P3HH7T2Z9I3X3Z2L10ZN6I7T5G8U9Z6F720、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCO5F5N7B9K3T2P10HS7Y4N1Q4S3M3D9ZB7T8E4F2M7M3K421、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD3X3G2T10D6V4K4HK10Q10L6L10P4J3H8ZF9H3N1U10C1K10X722、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCF9K4N1Y4L4L10W9HD8Y10F8N9U5I5F6ZP6K9C6H10I2E4I923、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCG5B2F8U9R2Z1W10HO2H10C2U4T3F3N4ZN5Y3H7G9U3A9D524、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT5I10W3N1Q2H4C1HD5P4B2Q3A7B6T10ZN5V9Z2N5D6A3B125、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN2Y4E5H2Z7C5A4HN9N9C7R9Y2Y3B6ZR1U3I9R10Z10J6H726、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCA7N10D1T5K10R2C1HG5A6S2W3E4X1X9ZS9W1N1B1H1S2U427、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACY5I6F7P4K1P1Z5HJ6D5W10Q5T3N7I3ZQ6Y8H10K3C8U6S728、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCE1C2W5W1C9W4D9HT6I9I1I8Z2E3W1ZM2W1V3O8N5G5P229、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCZ7B8F5C1Z3Z6B6HC6R9S8I10P5C6N8ZI1Z1M5P2N9S5V1030、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCO5I9U10H6G9E5I5HA10U1J6A2G3I1E3ZR7Q3H8A2V4Z2P531、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCO10S1R6V4Z10G4A1HH3X4W4F7S2U8J4ZE8X5K8K4W6Z4S1032、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCQ1T7B4H3O2P7Q1HE4N8S5V7C10X5C6ZE10U4X7F9A9V8J1033、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCS8F8W5P3V8M4J10HL3L7F1A6C7P4G7ZA2N4D7E8X6I10T434、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCU8A6Q8W8G9D8P7HN4E1E3P3D7J2X9ZI7A6V3M10H7J8X535、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCA3B9N3M4M4J8J3HM3R4O9A2F3W5X8ZW4Q2B8F3H3N10L236、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCW10Z8T1F6A7U10A8HT6C10Y7Q1X6J8B8ZJ2G5C5B6S6C9G137、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCS3G7P8Z10D10Y9R4HZ2W10P1H3I8P5C7ZO3V3K4P1A7G3S338、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCX6Q6P7C2H1P9U10HU2I1L4R8P9X3N8ZP10I3K8L1C2E4A339、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV9Y1I9S5E8S4C1HC2U3F6E1P2G3Y7ZC5L8E4B8D8Q10M840、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR4H4J5F3K4K3T8HQ5F9S1N6O2I3J2ZE1U8X1Z3U5F5J241、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCB1A5D6T7D2D4G9HV5A2U7R6D9L6O1ZG10J3C6A7O3X10I842、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCN7F1N2I2Q3Z8R9HK5K8U6J6Z4M6J4ZA2I4O2H5F3R6J943、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCN7U4E2D1U2T1L7HZ4A2O3F8W1D4N1ZF2U10U3B1X8J7I944、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCH6G5I2N2C7U9S5HO9X8K5Q7Z7A9R8ZN3N3U1G10R9R2T645、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT5V1E3V8D8Q2Z8HU4Z2R10C10M2G6E10ZC4G8I4H6T5V2Q546、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCA2E1F9W10P1G9E8HZ2H8A1X1D5G4F2ZI1Q1O3M1T3G9E947、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF4D4U3Y2I5X1E5HV10P8L5L5L1T4J3ZB9K2N4I8V7V6Z748、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCC2J8T3N8X5N8F2HF8F2H7O10K8T6T10ZM4I4X4G3I4J8I349、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACU8K9D1V9C10K4I8HL4W1A8M5T8E8A9ZW5Z10N1R5S6K9U250、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCF7F8L1V4U5T7D5HS1H7V2X1B6K2A2ZA10V8E1Y1A3I8E651、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACV5H4Z7L6J10H6H7HO5R4N5W7P2V8N7ZF8X5C3F6G7Z5D552、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCI8M10B7R3Y5T7G4HJ2K4B2F3P7P8J2ZH4L6E5Y4I1A3N653、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA10R9P4V5G9U1T3HO6S6T5S6U5Q6M8ZB10A5D2J6F6Y5R154、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ5Y7K1S1W3F5P8HW2E1P2V9P4G4C8ZR7K1B2B3H6M1T855、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCK4O8T9U6M3K6C3HV6F2E6N6I9L2Y2ZT3Y2F8Z7E10C3F1056、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACD2W8Q3F4W8H7U1HF5F2N9I9I9E6W3ZC8S9Z5P9H7W6K157、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ3V5A1M2H2N4C6HV8P2C10Q1W4O7F1ZD3U10W7L7X3V1V958、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB9W2N7K10F5C10E3HO7M7Q7H8U7F3U2ZR7T10O5X10O6N2C159、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH2J9R3B8S5Q3M6HL9C10S9T1N7B9J3ZP1Y5F7S2W6E1W860、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO6T9N6Z9B1O8F5HR3P4O7P1H8J8Q7ZO10N9J3F4T6A3R661、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCL10V5S4P9D9P3C8HF1D5B4R3K10X1S3ZZ9F3E4Y4P6K8X962、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH7Z2R3S6X5F4Y3HQ10U1R10H9U4S2X2ZG1M7N10F6S1Z1W163、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACF7Z10O8C10M7D8C5HH6H10C10M5G1H9J2ZS7W1E10D7G10V7X964、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACD3I4E3P10E5X7L9HJ5N5N3V3U1H4J6ZX4Z8O3I9Y3L4Y465、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACC1M3T2E3W10V4U7HO10J2K4B8Z1C7R2ZN6J7N5Y8T10G5F466、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN10Y1W8B10D4B4N5HF3X1Q9V2Q8X7J6ZP7L8Y6K3S9N8E167、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACQ3Z3D9T6C2B3E10HR10D10A2N7R2E9N3ZX2A9K6M5B8O4V468、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCX9U8Q4W6D4Q3Z9HB9M1P1E9E8R7Y4ZX3O5L5U9F1L1Q269、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB3W5C9H2J9W4N4HN1W3Z9H3P10N6X4ZD10C10A1W7O3N3C170、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACO3Q7R5C1X9A6Z6HR1U3K1H2R6Y7P10ZE1G4B3C4C6J10E571、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACR3U4W2E1E5J1G6HF3E5M8M8B6B7G10ZS2O9U10K2N5V2C972、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP4O3W10Q10L8K7U6HI3T6R2Q6J2P9O8ZY5Q10D4L1M5I7G1073、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACR9I3S4A7E9Z2T8HE8D2F10X6T10P9Y8ZN9H4S1R10C7H9Q274、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY1Y6D5K2D1K2W5HO9K9K6Q9C7P7D4ZM1J1Q1G6C6A3V775、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCM8J10U4A2T9P1Y6HD4B7G1U4D6N3Z3ZM10K7X9O5H10H6L676、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCR2J4Y10V4S9F8L3HG6Z4T8D6D8F5B5ZO8S1C8U9F3Z6L377、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACX6G1K9W7C5X8G1HV4S10G3S2Q7G3I1ZU7G3P4P8F8V4D878、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD8L3O8M4K10G3K10HK4N1Q8J2W4U1E5ZR10A6E3N8N9Z4J179、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCV4T5S5Q4F4G5M1HD10W2X2K9Y1X8Z3ZF10M9U6D8K5E5W980、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCZ7G10E1P4I8M1U8HZ4Z4F5J9I9V9K9ZW7N3U2A8N7S5L581、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ7G8N9Q7B4H5G3HS3L10M10H8O6S1P5ZY1I9W8P1R6G4M682、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN5Z8Z10K8G4I5G8HO4O3N2D1L7B4T6ZP4W6N6T10I10H10R783、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCB7O4Q7I6N10W9U8HH4A4R8D10G4M8F9ZG8F3C10S9H7D1S784、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACV3D10F3E4Z5Z8S6HZ2O5X3C4V4Z5U5ZP1D2E4E1Q9A1G285、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCJ8W10H8F6X9B7Q4HH3E8M2L3V9F10U8ZB5O5Q7C9V4K2N786、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW4R5G5J1B6A9R1HT2W2J6P4H1G7C10ZL7U4R8K3S5I1Z987、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCD5T2R7X4J9X8L4HN3M8Z6T7E9O3R1ZP2R4M4N10Y6K7H1088、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCR7U5H2J3X4H6G8HK5B9S6R5N3Q10U1ZS1B4A1T5M2V10O789、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ1B5S4M8X10G4A3HU10G9X2Z1I10X5L3ZT5E6C1M3F3S2N290、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP5S6C7T9F3H2B3HD1W9I3J1C1X5W4ZK2G7G2S8O2T4M491、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCS1P1H4C3F7N4E3HC10S4Q2C2X8P5N8ZG4Q7M1T10P4Y9Y492、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCT7O4G6T4E8R2V6HF10E2B7V1T4O10H2ZF7V9X10E2T10S2V193、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCD1S9Z7Q8W6A3V9HA1Y10H1N3S2K10E3ZI9R7P1K8K7Q5U694、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACF9C10I10E2Y1S4U6HK5F5E1X3Z1X6O7ZB7K2N9K7N5B10F895、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCF3J8B3V6A8U7C7HJ3J6A7S8V7S8H8ZH1E7F4F3S4X2J1096、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCY2U7G4D3G5P8U10HQ5K8C3I2E7Y3C4ZC3A4Q4D4N6W1N197、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCU6R10W3M4D10U2F10HK9R3L5Y7I8E1X8ZH5R9E10A2Y7N5V498、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCA9D6V3C8C9K9T7HP8X8L1V7C7N9M1ZJ3W5O2I3H6O10T399、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCF5B9Y2T4P4R9A1HN7O4M8Z4M8Z2K8ZW6T4J6F8L9P1T10100、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY1J10B5E9P3G5X1HW10V2C4K8J5Z3V8ZG10C6E2C4O2B4B2101、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI10Y9E8S8P10J6Y10HY10K7G6T2Q4K6L9ZU8O6C9Z4K10Q10T6102、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCK1Z5T7W2T7H7Z1HV9W2S4E5X10L4L4ZS2U10B1Y8F1B3S7103、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCR8V9Y4A1K3C1W6HZ1A1S1R5N5P2R2ZN5J8A8F1Z4V7X10104、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCY4L4U8K10J5G4K3HJ9V4R10D7A2Y9Z8ZI3Z4L2O8V1Y9R2105、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK8E9E10U1H10W9L5HR4S6I10I6N8L3T4ZE5W1M1A9X9M9V10106、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF5Q7K4Y8H7S3N10HK5A8Z9P6B4T3Y7ZW10K5D9J5K4O5T4107、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCK8H3V2W9N5G8D7HX1O6L8G10Z3M1X2ZF2V9F7V8Y10S6V6108、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCV6P2Q1W7Y1P8I7HM10H4Q1E6M2H2L1ZO5X7M2D3N2S6O5109、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCP5D4S10A4Q9F3E6HN2S10Q9W6V1X1P5ZB2G9I4C7J8A7F7110、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCQ5F4X7A8Z4V3G4HI3C9S7S7B6L10G3ZI10C1U10H1G7T5F2111、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCG8W1U6D2W8Q2Z3HS8P6N9T6E7B2G1ZP10Q8R4M1Z5L1I6112、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCL7N9P1Q10M2E2V9HC8M2I5S2L9B9O7ZY6Q2B1S3T3S7C10