2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附有答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCJ6M6G10Y6K9R8Z2HL1S9R1R5X10F7D6ZD10R9N1T9X9J7I92、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE9S2R7Z4H1Y10V6HX8F5N9W6R2D6G8ZX10Z10N8O4O5I7K43、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT6S3K6W9L10Z10H8HN7P10A9L4P5Z1E2ZX4G2S4R10J4M5C54、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACX9M7W4U9C8W8Y7HE10V5F7J8C4T10F6ZQ1B6T1N3C2L9N75、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG3E4P8W9Q4H7I1HR9M7P5Z5X7S2M1ZU3G9Z7B9B8C1G96、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD10B2X5L7Y10F3K8HV2Q5S8H9Z3C8B4ZF9H2N10N10Q3T10F37、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACF6M7F2L7C3P7L5HN9R3R8R5P2T2C8ZB6E8K1J10E3V6J28、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACN2I5G8J10M5M2W10HR3Y10R7G5P8Q4N7ZX3H5O10H1G2T7D89、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCL6Z5F3Q6V8M7I10HL8G4G4G8Y10F3C3ZL5H8P6S4K6N2G710、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCE9U6O6S1S3Y9U8HA5E8Q1N3V3Y4A7ZK4C5F2J1X2Z7K311、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW7R3V3Y2S5H4T2HJ7X3H8B5Z1Y9G5ZK9N3P10F10K8Q10T212、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF8S2H10V8Y5Q4F6HH9W7C10Y2Q10H4E5ZL5X8N5N2P1V1M513、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCD4V2I9W2H2E4O4HX10J5I6G8O5U1J5ZX2T3J5H5V7W7G814、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCI9N10C4I10R1T2V9HW8O3L9K3I8C8J1ZW10I5C7O2Z5W1H1015、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL4Y3Q10K9F1U6B3HT1V6X2Z1D5G5I2ZB9G4U10G10O4L1H516、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCV6A3J9H10F1G7B7HP6J2T10K7B1K1K7ZS10A4I9L2U2G4G1017、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC9J7N9K4B3O3L2HV7M4V1O7H4P2W7ZJ3N7U8J8Q5T10M418、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP8Y1W6K2H2X4S10HA1Z8Q3O7L5V10Y3ZC1J3L1E1B1S7Q419、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCB2S10Q8D10P7N2O7HI2N10C3Z1S6A6U2ZG4B1M6J4C2Y6F420、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACB10E4I1E2T6S2Q8HA9C5B9A7P8Z2W7ZP4X6B3Y4X6S3G421、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCZ4Q6S10L10O2T8X3HO3Z5O4R9O10A6Z7ZI5K2M4J8M6B6G722、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCM4S2J6Z4L3Z10Z8HL8U3Z8A1T3U8L10ZT7X10G6P9O6G5Q423、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE10E1B8C10P8R7V4HL5Q5E4N9D9Q8Y4ZS3U1K9I7R6M10N824、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCK6M6S1H6B3G4V2HZ1C2G9S1L10T7C2ZZ4H6H3Q1I2N1U625、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCR7M8A8T9V8M7C1HT1S10L3E7R4G10J10ZT9I1T7A4S10M2V726、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO10W6N6S9W8I4R5HM4F5F9E7P5N1E1ZK1D1Y5D10R4D10R227、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCL6A8A2O3Z7R8J10HI8K8B8S3X5E9O10ZT6I1J2Y2B9U9Y328、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCP7D4C1R8M3N4Y3HL8J8X5S9F4S10Z9ZS9A8Y5V8M7R2X1029、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI7M3G8H2G4D2K2HI9I4W7S7X8C5U5ZG7L9K9N2E9B5L630、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD10E2M2N2P8U2S3HU5X10A3U5P8R3D6ZB9W1N5O8U2S7L1031、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS10O3I5O9Y3P5D4HV2A7Y8M10H5P6J8ZE5B6E1M9Q10K4T632、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCS5K6V6P3Z1M8W8HR6H1L2T7V8J9Z10ZJ3M4L3Y7X6N4O133、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCB5R3D3A6K1G9O9HE6B5H9P8B2I4F3ZU10E5T10Q3L10G6H334、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW7E10Y9E4U5V4L1HY8I5H7D9W5H4U4ZR4X10H8H10N3E5U735、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCH5M5N6W7H7Z5Z6HR2A9U5B5L9Y9J7ZV1F5Q8D1S1M8X1036、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCT7G5Z1V5P7Q8O4HC8S10V4S5R8Y9S3ZH4H10Y8Y6C5W10J237、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCN7E9R9R4R1O7R1HF5W7D8N2S8T3Q3ZS3Q6N7J3P5O10H538、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCU8H7D5A2P10O5L3HI1P6M6F7J6Z4E7ZN9T5B4J6Q3M7X839、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH1D1F6X9R5Z3D2HM7N6Y8O2B3E8G1ZJ2H2I6F8P2O6A1040、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP6D1D5L8A6K4E2HL9Q7M10V8E8X3O10ZD1P10R8W6Z3W8U541、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCH9U9J4L1R10U6P3HB8M2D3R2R7D6N9ZN4N3B2D2G3K10J642、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCF5Y10E7K7J10S3T5HM10V5H10U10H3A6U10ZW9K5B9W8Y4J7J443、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO4C2F2J4R6K10Q6HW9D2B1X2F7J6G9ZH4G7K9I7H7M9X444、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN6S4P10T1H5H2B4HH7W5L10Z3G8O9D6ZL5A9V1C8G2V6N745、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCR6J7S6B6F2H8T8HS8X7W7A6O10A6A10ZM8Q6S10X8C6X2C846、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACK3A3T5L3I3G10J4HS4P3N7K5N6P1I10ZW6E5Y9A8U7I5W447、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCY10E5K8G5J6M5R9HI5W4R3Q9B10B8H6ZN7R4I2F3P8X5K348、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCI7S8X6K2U6R8T10HV2C5J10O1G9E9O2ZX5Y8U7J3G4U4Z149、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCE9B8O10A6U3C4B8HC3V5Z1I2B2M2G9ZR7C7S1P1D1H1D450、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCA6M2U10U9V9P5E1HK2W9R7F1W8F3H1ZT7H5R10V10J10P3D451、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW4N4X7Y5H9Y2C10HE8N3M7I9O4R6P5ZQ7S8H9A4G8E1E452、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ6C8M2M7B7I7M3HI3N4B5G5C4G9Y5ZK7F10Z10U7B2C10J653、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO2L5F9Q8E2L2A5HE7K3L7O6C1N5E5ZG3N3W6E8S1N3X754、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO2D2Q8V3S3V9M4HQ9Q6S4M6R10S1M2ZG2Q1A7Y2N4C8X755、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACH10X10Z3H2J2B7K3HY10N9H7D9H1P10H3ZJ5C7P8K7J4O4V856、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCO9Y7D1X7I5R8M7HT6Z8P9Q2R7I1X7ZC1Y8O6C10C1R4T657、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCH1V6G5L7P6H10C2HK1L1R5F6C2B2L2ZL5W6V3C7P2Y3Q1058、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8W10N3U4K7W8Z3HT7A9G8V8O4R3Y9ZS7J5S1T2O2V6A459、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT10O2N1E2Z4H1D9HX2I4H2B4V9U10N2ZP5N3X1N7O4H7W360、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG3M8D9G7S6H2Y7HI10S8C4N6Z1F3H1ZP6S3N1F10L5C3S761、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI10K2F1B4J7N5P3HO8J2X4T3K6O1D8ZH3A7L7R8Z8M8A362、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ2R7N6F1B6E3P10HJ10K10Y8A9L8K8T1ZG8F10H4U5B4W10I663、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCU10G10E6F9D8T1W1HA10D1K5M9O6Z8F8ZN6O10T10C6C3H2A664、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT3Z4M5S9C4D4S1HQ4G4U8B7Y3Y5M7ZF3Z7Z9I10M8U2C765、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCS10G10Q2N3P9M6Y1HL4I9H5L1D10F7R4ZR4G7J9G8G5R9S566、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP9E9T7Q6M10C4O10HT4G1P10G10H4R4Z1ZQ4B8F9F7D5X2P967、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACO4I2S1Q8Y10U5Q8HQ10N1N4F2D5H9A10ZK4G6S8G1P1H3M568、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCE5W4K6K7S7U2E6HQ8X6Q4H9L6V4F9ZM10L9X7V6Y10G7D169、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX1H8T2O6N7F2F9HS4G8G1B5Z2X9R5ZA9J7J5J5Y2U4N870、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCU1R9I7G10A9Q1D1HL6B1Y9A1O7Q5S6ZF6D3R10S1C4H10C171、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCX4N6P5X3L1G3V5HB4X1B9N2I1X1W4ZG1R9H8O1P7C1E872、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ7S5T6P5M3M9R7HB2M5Y2E2A1J2S7ZA1F4K1Z5D5M6W273、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACM10F4G4Y2O4J7G4HH2V6B5C7F10B4K2ZM9F1Q8F2A8I10W1074、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG9W9Z9E4R9P3I10HW8X7E8M1A3D9X9ZD6V2N9J1V4X6D375、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCK10Y6U10Q2H10L9E9HJ9S4Y2K4G4V4F10ZO8E3Y2S6N5E5A276、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACY7O9Q7F7V9F3Y1HP8S8O6T5I4I9I10ZD4S8R5B2G6Q5I277、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD3W9Q6N10N6R4Z1HI3F1E10N3U8I8N3ZY1L1M10Y5T2K2B178、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR1I3F4C8H6G6P10HF4M3T5V1C3Y3S10ZA9Z10S9A10J3X2L379、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCW2U5Q1T1Q1U3L4HO2F4K1T1Q10A4M5ZY7F1K10A10D5L5L280、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCV2M5G3F3C8O5Y2HJ7L6J8N7A3Z10V10ZG8J2W1Y7W5M6B181、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU6U1D10X1I8Z2I8HW8Y2W3W10B8J4V4ZW9J3M10A7P7Z3K882、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN7C7T2F8J5B2D5HC3G4Z7F6H10V6Q10ZV3I2F5B5V5N6P783、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCO4E8H3R2X1F6R4HQ4U2C1X9Q4D7B3ZO3M10I10H9F6A7B984、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW3S9F1N10U9F8E3HS6N10Y6N1R7L1A4ZS7B9F3T6E2S8X1085、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCA1E3X7O6X3Y8A8HA4O5C10R4L4N4S6ZU6T2X5I6E5L2N586、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ8M1B3P2N10L6K4HR5Y8S6O3Q6R10P10ZS8G3P3O10U8Z6P187、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCK1R7A4G1L10M5B1HO9O5V5D3J3I1H5ZF4X3P1D10T7B4M688、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC4M2N8M1K7N2I8HR9N5C3B2G5F4C2ZT2K7Z6J8Y3G6H589、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACW10G4E8T3C5C9D9HK2C5F8J1H9R9M10ZH6S6N9I6O2Z4T690、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA2A1X10H8L8R10S8HH5V1A10F4Z2Q7Z2ZI7L4G4U10Q8Q5U591、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT5Z5B6M9C4J4S8HG6H9S3L7H2Z8F4ZX8E3K3U5C8Q6Z592、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ6Q2M3F4A8F2A6HW10U8D8U5S2W8A4ZD1R1Y10T8J7A4X1093、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACJ3R9X6X1D5M7J8HX8Z4W8C3P1O8R8ZV2Z2M4S9M8T8T394、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM6G4X3R6U7J6O4HB2V3H8J4P8X10M5ZF8S1V9Z3F7V2B395、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK8X2O2J10C10U2X10HR10I10O3B7M6J1R9ZO4J10I4D3O4Y10J996、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR6O4H7M5V5F8X3HF7F4B3L7O1J4O2ZV3P2O3F10S6T7S697、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN6F1S6O4K1A5Q3HX6T5L6X3A2M8G10ZK6M7G2H8D6K1R798、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU6Z5X2K8S5C8H1HE2C2Y9D4Q4T1P8ZZ10N1M6F7M1H9H399、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCY1P2U7F4H1F4P9HF3J10D5B4H2T8F5ZB9E3M7Q7T2K4L10100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW1F5N8W5F9A8N8HL5S3L1H2U3M4I5ZV10D3O2Z7Y10Q9D9101、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI8H4U4P5G8B1X4HX2Y3S1M4R1D7H4ZI9W3R8K6A4S8E6102、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCM3G2Y5S10C4U6P6HZ3U7R8Y6M4H3Z1ZW6O4O2D7R7F6O4103、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCF1D3V6F8P5X9B2HZ2V2O9A5A8V3U10ZW1I4I3Y9X5Y2T7104、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCB10W3F2B7Y3M2R3HG10Z7L6I5V5B5O4ZC10H8R6H5R5D1S4105、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCQ5E6W4E1R4V2K9HK1F3P4F2U3Z4Q10ZU10N9E4P2N10K5I3106、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE9H3B2E9U4M8V1HL4L6N9W4O5Q7K8ZX4E4X9W3Z6Q10R5107、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACL8A9A1B2N7M8G3HN9E8Y7E1A1S4H5ZN7B2W2U3G2L3V8108、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACL8V4T9J1Q9E3J8HK3F10U3V2K2V8M3ZE7T