2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（必刷）(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA2D6H3A4T6V9B8HY1X5J10W10C5D5M5ZE7U7G4Q9F7P10L32、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCU1Q10D10D1F3S7F3HW7W6H10U9G9A2D10ZP5E4T2F5K2K2E43、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN4V3H7H5O1T2Z2HV7U1K4Y4U10S3Q2ZL3G5G1U7X9V2W84、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP10Y4U6H7I6E7M10HW9P4G3N9N8V8V2ZA10N3A7V4A1R10C25、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX5R5P2K1X6H6Q1HP9H1F8Y2Z8D2P4ZW4O3M6I8P2R2K76、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCR3T7X6S4A10Q1H10HV9L4Q2X1V7H9P9ZL10X3Z2V3J3J2O37、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACS2T1R4D6H8E2M8HR3E6L3T6A2G4Z8ZG9N6P2L1A7Q5G108、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCM2V3C1G1B8C3F9HW2Z5D6H1J6I1H8ZB8L9O4A3J9J5Z49、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCR9H10N1M2A7W3Y2HE3Y2C5F5G4S4B9ZT5V9I9B2W5H5X310、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCH10H8W6G4H2K4M4HE4S7Y5C3T4A8V10ZJ7M5Y6S8S10O3D411、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCY4K9C3G2P3J3Q8HA9Q5B7X2Q1T1R7ZS4A7D9E7O8L6C912、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACZ3M2V3A10J10G7W3HP9C1O6S6P2D4R3ZB2L7V2N1L6A3A413、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY3P3C1C7G4Q1M10HC6G6N7Q5H8D2D7ZA10N4D4E7X10N8C414、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB8J6Q6Y10F7H1R10HL7U5J10A8L6S8J10ZR5I1P10Y7M3G5O715、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCD10N7D1D2X7J8Z10HY6P8K2V9C5X3M6ZV10I8P10C3I3L7I716、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACF6H4R7C1B6D9E3HY9V6O10F3D6O1U1ZT8L7V10N9I1M10I917、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCT6H3H10H1A6Q8Z6HA5I9Z1D9G5F6I1ZD7L5O5U5P5G8X718、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCR1H5K9C7Q9F5Z10HN9S1O4J10A7W9N10ZR5J7G5L8U10N9H619、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH9S9M1O7V9B10I1HM1R5R4H7K10H4H6ZJ4O7A7F5K6P7N120、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCR1N10Q4C3G4W2S4HQ10A3N6O9E2R9S4ZD5W2O7B8X10D7Q921、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCM8U1W1L3N10F5D9HE3P8K6I5L7S5T2ZJ3Y9W1L1A1X5K722、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO8L9K1A3H9Z3U5HZ7B9A1X9E8T2X2ZD1X1C4L9V8H8C1023、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG4A10O2N10C8H4F4HC6E4A6E9R8P10Y3ZL9W10F1D10C7O9W624、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCU5D6O7J8T7B5A5HQ6N4Q3O3C7I8U10ZV1R7Q4S7M1D2K725、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ8Z9K9E4Q5O10X8HV6U10M7R9K1Z7G6ZF4W9T6G9H2E5J926、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL8Q2U4T6Q10X6M8HX1M2K2U2L9A8Q10ZW2Z4I8O3G1S9N827、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCT8G6C9S1S5M4D4HB4G5P2G5K2Q10T6ZZ3N3Y6D2H4W1E428、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCZ4W2G4H3J6W3W9HD3J8G8K10F1G7T3ZF4J1S5R6R2F1C929、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACS5P7U8G2C6S8H7HI6V8Y4M3C5N4X9ZJ2T4R4C1R7Y6Y130、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACW5Y10U10O2A8S5G3HR3K1O5O4E5A1S5ZW4M3P5L7F10T10W531、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ4X7Y7P5Y7B6R10HJ6Z7W10Q9U2U4D4ZD5Q1H1H5E3C2A332、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCT6O6R9Y10K5X8J4HW4I9N3I6Y3M10F4ZI3E9O10G5H8Z4E133、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA4W9E4D9W7P9C1HB1M2C1R4K5H4L3ZP6C2R2X8D7C1K934、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA3S7J10D9N6R7K7HV10G1I6V10R9T4D6ZX6F2E3J7R2C4Z935、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACB7U5L6B3L7G7E1HQ6Z5C4C9M1N10D9ZT7Z10K7D8X9O8D836、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ10R3S1Q4R8B2F3HF5S5M4L4Q1C5B4ZR4B7T2F4X6O1K437、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO4P5B4V8B3I8J10HT7R6P10V5A6L3O5ZP3F2V6B1Z7O1F238、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN3Y3P4J8M2K1J7HQ3H8H10Z2M8A1E10ZE7I6B3U4W2M9N939、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACM4C3Q10H9Y1E8N2HI4T4D1S8W3P7B6ZW9B3E2I6I7J8Z340、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCI10N1V2Z6N9J6U6HI8U6U4B1Z7E5I4ZF6V4V4K3V2R4D641、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR1V8Q9I10K1Q10U2HZ1P8R10Y10D7U9H9ZR10M2D1U8R5G4M1042、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCK4E7S1T9S2Y6T1HR4E1N7F6F10Z2Q5ZQ2L9O3R3R10G1O743、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCD7Q2F3U6R9Z4Z7HS5F10M1I6A3J3E7ZQ8P8H5M5P4O5C1044、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCJ5W5Y10G7N4J9U4HX7I8S8P3M1G6W5ZI9W9Z3S9Y10U8M445、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCW8Q4X9L7M2Z9L5HE10G7E2Y8U6S2C10ZS5I4I8E8R8O4Z246、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN8F10B10J8A7C7W4HA8D5D3O3V5X9W5ZD6J10C5Q7Z10T1V947、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCQ6S5V1D10R9S9E5HZ10R2Y3V5K3X3K2ZQ8G1N8Y2M3J4F448、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCH6T9H4I5B6I6H5HS4I9G9C6P2G9G7ZW4K8O3H5N2N7U849、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL6V2M2H4Y3Q4N1HG9E3A5U3J1Z10I9ZV6Z6D10S5L3H3H1050、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCK1A8Z1N8N1Q2W2HF8R10Y3F9G1S5H2ZU9T7I3R1N8Z8W751、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCG1D5D7D8J5I10R2HZ6H2K8K5P5J4Z4ZT10N3N7Y2E6L4K652、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCX10W6L5A5Y6Q6W2HO7Y10Z8Z3H4X9Z10ZG6Z8V8S3A9L10T353、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCJ3X5R2Z1R9E6I2HF7F3K6P7Y10H6X6ZF7J7Y2X9S3B1N654、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCU5Q4R8W6C6E9T2HN9X8G10K2E2P1M5ZA9M4U10O5B2R1H555、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACT5Q1R9U3S7I8K2HQ1S6S5V1H9Y8J10ZW2E10C8D8X1B6D256、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX8T9N4B8B4K4K6HC10N6E10F9T9Y5B2ZR10L4L5L10T7C7E557、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACL4V10K3Z5J8R1D1HP2Z2G10K4C8E4X5ZX4N1D5T6A9P2L458、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCM3V3P7X6Q9N6N3HZ6I8Z9C3W5U7F9ZD4J2B7A6I4X9Y759、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL10I10W3I3B9V9B8HA6T1B3P6R4W2G1ZH1I9Q1U3V6Y1X560、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM6G7S9C7Z3N3X8HJ10G5U6R8X5D8V5ZU10Y1O4U5H4S9A461、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCU8R4D5K10Q7S8K8HM2Z2N8Q3C7V2W5ZP9B9B8X2O4O3R862、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACX4B5K5T1W4J4G6HL8W8O8W8Z1O3B5ZE4R2S10N5D1E9M163、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL5I9Q8Q7U4M2E7HD6Y5H3C5N1W5E7ZA5U1K7M3M4L4N264、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW10X5G4J9J8E5Q9HF5D5J2S10A8R2W8ZI3Z2Y4R7M5K2Y865、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCT5W4F1O5M3R6Q6HB7B4Z8H9O1F7W2ZW8C2V6Y4B9X5T766、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACR7T8F1T7V6O10Y10HT6J2F9A9F4X7C3ZV9L7G2B6X10N2B167、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCZ3V8X10M8I5W10X10HL2J9K8U9N8A4R1ZW8A1G8Z7H10J2O168、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCU3Q5G1W4X6P5N2HL10D7E6C6E4W4R5ZP5O1H10K3P8Q6L869、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACS4L1F10I3A4M6M2HK3M2W1Y8X1Y6X5ZS8I4N10C6D7F5I970、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL8Q1O1N5A7E5X1HK7R10S1Q2C3O6Z8ZB6L6Z10J5Q5G6J471、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACM7J2A10Q9C10T1I3HL6J9U8D6Q6U5R8ZK2M10V7H1T7D4U372、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ8Z3Z4V8C7S8D1HC6C7S6V6Z6T7G4ZZ5H10K4X10B6P3Y873、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB8L3C10C7X1R1T6HT7U4U5Z1U6O6N4ZM1R9Z3L1Q3U4T874、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCI9M1I9G7E1B6C3HV1S3V3P2O9X1N3ZH10Q6D6D4O6L9O275、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCJ9Z5T8G5N6Z7M9HJ8R5F9A1B7V7N4ZJ2X6Z4F7G6E5P276、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCU8V7S5K9Z1H3I7HS10L4Q4S4O10K8G3ZM2T6C6R8D3Y6F877、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ1P7C8D10C3S9B2HI4Z10G4L1V2J3M6ZM7V2N4R10L1R6C478、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACF9L1P4H6P5A6U2HX5O5M6H9Y5S3U5ZX8X7H4E4A5L8W879、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACV6K6E10M7B8A8H4HR9R3N9X5C4H6B10ZM9K7G9N2R6P5D180、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA5U4I5B6U6D3P8HV5R1O8R7V8G6E9ZN9W7D3B4R5M9P1081、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCA1V3D2J7E10Z3T3HO10D6P1J8I10E1P9ZN5J1I7A1Z6X10Q782、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP7K3S10O1S4N9A3HR5W8E7Q5G3O6E10ZQ8G4F8D6W6T6V883、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACM7Z5Y1P10T8X6D2HF9B1C5Q3M1U5D3ZM7R6B7M10W10E7Z284、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACJ10C7O7B6P1Q9M5HS2M1X2K7L6G5E8ZO6C3W3W9X1N3U185、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACR4Z8Z10Z8M4D4A3HH6G1O6B2F6B4D4ZZ2D8E1X10S3D10I286、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA5Q9X2M7T9J6W1HP3D6T3K4R3V9U10ZF2Z5Y10T10J2A7G1087、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCK10K6D10Y5S7X4S9HA9O8K3R10T1D5Q2ZI2S3S2V1N1T2M1088、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD6G2E8E5Q5O1T2HL7I4V2R1Z4O8T2ZM6Y9N10E3U5U4X989、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC8E10L10W1K3B9Z10HE3D4S8C6G5I7C4ZR1Z9L5R7Q2N8W890、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW6O2O1B1F9U1Y5HK8W8T5B8H4L2L7ZQ3E7O6U10W5E9H691、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ4G6I4H2D7H3S3HU1R10E8V10G8K2Q3ZC6M7T8Z9P9V1Y792、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCC7I10O10M3H3O6N8HU6T7W4Z1U9G10Z8ZT6N10E3O6Y10B3B293、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCY7A10B8Q6H7U7N1HH2L6C7L4W8Y6G7ZS8A6X5V6H3V4N394、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCJ10Q5L8C5P4E6P1HH8J7X1W7V3S9C3ZO7M8U9H8N3O7E895、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCS2E4I9C1J7H3Z5HT8F4Q1D4W2Q4G2ZO10U5F2M6B3Z9D396、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI3X5Q3S6R2F3D2HC6V3B5W10T4G4O2ZC4H10R6N3W7N9Q397、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY9V1R7P4M6X7U7HD9G7M5Y3T10X9U6ZS3D6L2E1Q10D3R298、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACG4M8B9J9U10C9S5HN10H8M1A1B3V6A4ZZ4C3P6F10C9X2D899、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB10E6T6V7U2W3P5HA1S7Y3H7E7X5L2ZX1M10Q3P3P4O1O2100、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACB7E6F4O2W4V2U10HQ10S1X8H5P2A8R1ZL1G3U10C5U7C3J6101、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACT5C5N8P4Z5Z7F2HP2G1D6G4E1L6S10ZH8M9K5G2I3N3M2102、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCI8V4P4E10F1O3N6HG5Z5Z10M7D10S5M9ZD7T6U10W7Z3V6D7103、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCT1X2G3N6R10F8Y3HY8V2E8N6T4D7U4ZL7A7W2V2Q10V2H8104、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK1P2J10U6W3D4I7HR1J8O3N2F1C2D6ZW2J5Q3U5M5Z9T9105、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV3P10D5S1Z4S9M10HG3Y5O1G7O7J5J10ZL1G2G3O1H6U4L10106、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCW8L6U1Z2V1K2Y2HE3J7W10F8Q8V2F2ZL4Y5L3L10W5D7C2107、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACR9D6X2U1A3K9D1HZ1E7M4K8T8Q9Y9ZI4Z7G1C7W8G1J7108、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE5G3A7K4K3Z1T8HJ3S7W10D8G3Q7U9ZL3B9O4E6I10E4V2109、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR7Y10U1A1F9M9O1HY9X5A10S6Q5K5Z8ZL2F9N7V8F5B8R8110、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCJ1H10C1Z9T9V2P8HP1F7T1X3P5V7T9ZR5H1M2Y6H6S1