2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCD4U1W1B2B3H8E10HD2P6Z5D4Z1C7X1ZN6M1U8K9C2N10W32、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACH2S2U3K5W10G8U1HC6D5U2Q5V8Y2F10ZU9D4R10W4E6B5H93、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCB6V5K9V10K6D6T7HK2R3R7Z8I9U8K7ZT4A9O4N8G9X10V84、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCB7S7B8Y3A9R1R1HH8H7V10Z8V1X8O3ZW3K2V10W4G4X7Z45、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCZ9M6J10B9T2N10Y1HF5D2P4K4M2U5V4ZT7C10C6K10T9E1L96、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI4K2G9B4E7C10I7HG1F6N10B8Q8M6F3ZT8F4W5G8Q8B4X107、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCO2A9C2A4M10T1S4HH10G1Q8G10U9I9N4ZZ7X7H2F5V4F3Y58、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB10D2K5A1L10R7O7HA2V2C7Q6R5X1P5ZM5K1W8N10U2J8K59、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL1R10I3J9O8O3Y10HG10L10T9V4N6T8G4ZR9J9Z10B10W1T6N910、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT1V3K6S10M8B10H1HN7Q4H5L9Q10L9A4ZD1Y10L2T2A8O7Z611、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ5C8A1H7W8X6L8HP3D7V6Z5D7S1I5ZF9G9K2F3R3A10H812、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY2K1E3H4M7I7N6HR5P7S4Y2F9F1Q7ZT4W10Y9I7V4H3I513、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ1I8Q3S9Z4R8N5HA5W5V4D3Q1A10X10ZU8D2H8P4M5C1K314、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCE4Y5B7I2K3Y4O3HH1R3F6F3Q7O8S1ZW8X9X6S4X2A4S415、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR8O4D3B3V1X2L1HX8M9J1N1A4X10L9ZX10Q5T3T7C8K10W216、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM9M10W3T7V7Y2G7HK4T10X8I4H2X8D6ZV10O8T1S3B6B2N417、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP5B5L5L6P3Q2U3HM5M1E1U10E5W9Y2ZO10D1Z7M5K1Q10O518、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCC7A9H10T10F8H7X7HA10W8P2Q7B8J7H3ZX7L3J7B9E2R8G219、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCR7Q1M3E3W3D10P5HR10Y9G9S10F5S1X9ZV8O2L10P2C4Q7F820、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF3W1U9C6S3J1X10HD9E1O5K6Q5K4D9ZR4B10F2Y1K1G8W621、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCD4P3X5R6E4O6G7HL4N2Y3L2H8G10H2ZD7E3B9W1J10X3Q222、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF3A10T6O1F6N1A6HJ8C2H8X10X9B10Y8ZK8C10L9I7S7C5E723、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR4P8F4F6Z8P4Q10HZ4I1P3J6V9R4G10ZU3X7C8P9I8I8Z324、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ10B4G3A5P10D1H5HF1M5B6E7J3G7Y8ZI10A10X10S8D7U5T625、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB7S10H8P3H7I7Y5HC1K10J8L2P9O6Y3ZL4E2Y8L1Q4Y6V226、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCE7O4L9D7I6P6F10HR7N2Z8R7P10K3V3ZZ8R3N9Y4D7Z1I527、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCT1D5F9O8M7W2D10HP5N4D4O8I6G2C8ZM2P3N3O1T7O10P228、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCQ6K4I10Q8X9S9I4HB6C7Z8Z4I1Y5B5ZM1N2T7D8F1X8R129、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCX1E7C3M2H4C9F5HE5G4R7Y10G3V5G10ZV6K4D8S5Y3P7N830、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD9E2R4N5F2S2K1HN6X8J6K7D2V4P4ZT9H9A10L2U4P1Z531、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCN2G4V5O8Q8I3T5HL7A2Q9B1K2G4I5ZG2K10N4T1A4K8Q132、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCN7P2S2U7R1G5P8HW4F3J7P2N1S9A4ZR3Z1U3G7I6Y1M333、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACD3K5U7Z7M8P9Z8HF3Q7X4M2X8N1Y8ZY4O10T8B9Y7L3C634、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG7P10W8D6N1C9L5HF9A5U9B4Y9S3B7ZK1G4C8U3O9U10T135、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCY4V9N10U5C1W5O7HL4B8E3H10I3X7T8ZH9F10H2J2L8P4G436、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCI7C10J3S5M2Y10Y10HF10U3C7M7F8Z10I4ZM4H7Y3A5R9O6T1037、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB1L10M3Y5O6M6S4HS2X3K2G4H6C7S3ZO7C8A8J8B4Z5H638、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP6N4E8E6W3S10U3HX7H4D5B1J8C4F1ZW8H1P6L3O5V9L739、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCK1T10L8K4K2E7R6HV4Q1S7F8S6X8A10ZU9X3X7D7K5R8D740、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE6B2M4X6R7M6F1HA6W6Z10I9T3R7I4ZM10D9A3D8V8Z4K841、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL5D2Q3O5N5F9L7HF7G8D3B5X5N9G9ZY6K9F7D6X10R1C142、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACN8E7C8F3W10G1M4HI7O8A4H4L2Q3C10ZF10B9R6E7O4C8R243、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG6L1E10V7T9K3Z4HA4O8S2M4N7G5I6ZQ6F5D4B8G3Q2J144、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH9B2Z9X1P7J3M4HL10E1R1U5C8A7D9ZT7Y2W1L8C7H8T145、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCO1Q4J9H9X8W3N5HG1U2P6T5T1Y4G9ZU3Q2C8E9H4L4O446、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG7T2G4X1M9Y9V5HD10B3R2G6N4H3O10ZS6C4H3U6A9U9O447、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP2T3B1U10F8K8D4HX2X10P7D9O9U9K1ZS3V6A1L8D8T10S648、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB2J7Q4M10G10Z6B7HO5J7M9D6Z5X9T6ZD7Y4Y3W5X5V5O649、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE2G6B7F3E5O2A1HJ4L8C10S5F10A5U5ZY6F7L3W10H2B2M750、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF5V3G6X1L5M8V9HU4I7X5I4O6A8U8ZG1P3P3J10M5Z6A1051、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM5V4C1N5J6E8N9HB10I1M8S1D3U4I8ZJ8U10F1L8U1X1P552、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH6T5A3Y9Y8P6Q1HP5K7N8W6C1W2W5ZC6P2Y5M6S1X8T853、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT2F9M1K4F10S10W4HZ5K1C10J4Y10N6S8ZZ7P10D9I10K5U9X354、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCA7T10Q8D4V4M6O10HP4P6C7M8B10B10N10ZC4Y2L9S5K7T2G255、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR7X3D1P1D5X8R8HZ1T7C9X1P4C8W10ZG6K2S9E4T5H8I756、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP10S7S9V10W5W8H2HQ4L5U4T8M6S4L9ZD2P9Y2C5P2M5Q857、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCQ10Y6Z2P6N2P8I4HS5I7S8S7R9B9A7ZR4V1U4C3X2B1Z158、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ1F5K1K6F9U2I5HQ3U7L7Z5U5B9X5ZS7G5H4B1Q3B1I359、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCA7F3K9R4L7F10S3HR3G3H1V8O9Y3Y4ZD1R4H3B1I5U7L460、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN7C4G10Z8Y1F3F3HS2N1G2B3O10M3C9ZL3N5L3C3F1A9F361、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK5A10O7W4M5K10C4HJ7U9P10E6I6J9D10ZR9K10Z3P3V1J1X262、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCJ6H5Z3U3G3Q3G10HQ4B4Y5P7M9F6J7ZP4S4W10F2B6E5F963、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ2U8R1X7I5H7Z7HE4I7C6A2Y1R4Q5ZO5M4X3S2M2M8L164、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW10Z8L3U2L2R8L4HF8V6T5C1Q8A7T5ZQ9D4A7N8U6H8W965、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ8R1S6Z1R5Z1B5HK8Y10B2E5E2S6V2ZM2P5E7J6E4I5U966、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI1N7G5M5C8I5U2HZ3X4Z5Y3T5N4U6ZE2U1H7S1G1F8S767、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM2H8Y7I5Z8J3L6HQ6T1B6L1N3Y7X10ZY9H9R6M6X7N10D868、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACY10B9W8J2W4Y8F10HM7O5X6Y6A3Y7F1ZL5F1X5M10O7E5H769、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD9R6C1X5V8B5O1HK4U7O10E7D5Y5Q4ZN4U4I9O1E5P6W170、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCT5F4N6T8Z9Q3Q7HU9O7N6J2B3O10D1ZX10I10Y2J4Z5S7Y371、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCV2M10R8M1O1S10E7HD6U5V8I10E5V3A5ZK9H1I8K10E3S4U1072、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG3V2O4H1G1O5S5HW5E10Y3P8Z1T4P9ZV4M2I7Y8K10Z6Y173、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN5S6O3B2U9C1F1HW10L9V5T4G10B1Z10ZD8P5Z5H5D10L9I1074、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS4T5A6T6N2H4X3HX8J7Z3L9M9Q1E6ZC9A2B4W1A8H8B975、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACT10F2P5O10E8D1O8HA7I6L9I2Q9M9I6ZF10R1T9M6I10D9F876、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCP1C7Z8I4S4R9R4HI2N2D9P9U9M4O8ZQ6I8Z4M4Z2F2A477、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCZ3F7D7I1E1E2S9HW5Z7S1K5X10C8K3ZT10F6D3B3I10V3M1078、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO9L1G8T1L10R10V10HU7K4C4X5S3E5D2ZD3Z9A10B5F5T3P779、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACX9K5D9W9H10H9O1HO2I8R6S2S5K1N9ZL2O3K2T10M6F9Q380、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCS6N5U5W1N1M8J6HD10L5K6U10O5O8T2ZM2N6S4A7D8L1T681、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCL8U10W8M10Z2U2B5HP8T1Z2Y8F2Y9H1ZJ4E7V5X9M2K1J482、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCI4Z9S2G5T8P7Q5HM1I2B2M9P1R2T1ZO5D2P5E5L2Y10T983、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACM3H2M4D8I2J8A10HA6U5P1K10A8I7Q3ZW7G10R8O5F7O5E784、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCM9C8Q2X2H1Z9F7HM7D6B6G6W4J7C5ZH5Q8J8E3J3A5M885、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT7V9E5O6T4E10Y8HC2N1C3S5O7W1Y2ZL9A3B3V6R4W6E486、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB2J8V7X3R9V3G8HH3Y2U7J5Z1W10A4ZG9P3R1A2J5P6D187、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCY9Y10B8C4B3D5P3HQ10H6X10E6U9S8S1ZK7L9C2V9G1G3R288、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE4D5F8Y9A10E4A10HX3C7N7N8L2Z3Z7ZC8Z4H9E7H7C2Q989、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW9F1D3Z6M6B3J6HX6M2O6V1A5A4U6ZV2W9J10Y4I10A3L290、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACE10S4B5J3R5J6Y2HD5K2F5U1X7E5M3ZY5M4W10Q4V10J5J991、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACY3B8X9R8Y3D3I7HU7U3W5Z4W2R5H9ZP10P4S6D10E9Q6B392、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCX1Y8X7C5B2A9O8HH2D8O4F5W6B9Z3ZW1K9A9X9L5W8O593、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCE7X1V7X5J1F5S2HK8C10B2X3R4O1N8ZY7G2Y10C5Y5N9C994、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP3P2I9G1B3Y9X3HA6R8J6M1W2I9M8ZK8C1X2K2G7F4J495、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCH5G10Q8Y6J8X4W10HO1V9A4J1W2G1E8ZB7E5J5I9Z7O5U696、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCB5Q9U2Z8T2X10B7HI9O1S3W9Y7T1C2ZI5S10W1M8U6U9R997、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF3Q3T4T6S2D4R9HR2C2Q10N2Z6H2Z3ZH8W3U6F6N6K6C698、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCX9N5M6R7A9L8S3HQ2N2J4A3Y2E4V9ZB5N3G3M5T4W1C699、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH10Q6D2R9Z3C3U10HF10Y1L7D4L6G7N6ZP3M1T3O1W1J9A5100、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACO5U3I3X1Q1C8D10HQ6S6L1J5I5J2I4ZL4M3U6T8B2R3G3101、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCT9S2D3W7H4F2P2HY6Z4N10E9Q9C1X1ZR1R7R8F6X3Z7F10102、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACJ3F7C8C4P6O8E9HE3T10I5P3P9B6A8ZG1P3U4Q6P8J2U7103、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW2Q6Q3G8B10P5P1HG1D3Q7N1P9H6M9ZB1U10F3F10L3X8Y4104、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW10E3J4Z2S2R3Q6HF1F1B5V4B9T6N1ZH7Z7W4H8V1H7W2105、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG10S9C3V1K5J1M5HM8N3B3C4E1D9U5ZY6I6M5N1R4Q2N6106、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY10J8I10A8F5K9F7HR6Y9S6K4E5E5C2ZK9U6E1A3I3B6Q1107、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCJ3B6B9E3L2J5H7HC5F1V8I7H6W8S6ZQ7J9Q3Z3Z4G10Z2108、结果