2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题(含答案)(福建省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCB4H4A9D9Z8D1T6HM2Y7B9C7Z5Z5R7ZF7X1D9K9M6V8S92、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCF7L3N9A7V5I4W10HI4H8B6X8B7O2E9ZC9A2Y2M6N10B1D93、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACQ8G7R8Y1B3T7D6HR7X10J2A4J1K7C2ZD4O8Q10R7M3R10H84、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCN3E9O3R5S3S8N1HB10B10Y3Y9K9I9V9ZA2X6W10F3E1Z8F25、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCO10G2H6Z4Y10R2U3HG8P9E1G10G8I1C2ZB5X8T8Z3J4U6O106、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCL5I5E7G9O2Y1H8HM10N9F9E2A4U4T3ZP4E2F1O4X10A9N47、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCT2L2S8B2U9Y10Q1HM6D7E1Z9H3M1C10ZJ4A8L2T9D6M5D48、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCZ1V1Y4F3R1J10T7HI1T8G8O9X6D10X5ZH2Z9K8V7R1Y3U29、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCJ6A9L2B3P4O5N3HI8T5F9R1O8Z2P10ZI5C2D4F1F6J7Z510、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCX4I5I7H3O5T3C7HC4M1F9U9X8P9W2ZU5E3T7M2J2M2M311、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACR3V7T5C6U1E1H4HU8E5D6Z5F1D4K9ZZ7X5A1O10O3V6U812、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCB9C7M5Y10Z2S5R5HK10V5R7T10S6F2E1ZH6X8I1N9V9S2V813、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一【答案】 ACZ5M1U9S10O7S6V6HC8E6D5C7M5Z9C9ZU5S1V4K8W8I3C414、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCI8D8X7P8B4Z1N10HT7Z4T9K9I7D8D3ZM1O1S8S3G10Y7E515、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCN8G2Z5M4K2I10D6HJ3D10B6G2S10M9G10ZH3M6Y7H10L8M3M116、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG10U8E4C2F10N5Q5HK6J5B4E7T5A3N8ZS1N3H1M6D3I6O517、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACY6U3O1D6X10P2P1HQ5F5V10H9P5U3I10ZH2L4Y5A7J4B10S518、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA8S2C6H10M2M10O6HC1E2S3K1G1N4I7ZD8G3K5I9E2F9U119、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCC6M10Z5W7N8H1T10HF1A5P1X9A6M7F2ZC7X6N10E6P2H4J520、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCX9D1I3D1E9P5N5HU7W3A10E7R2T3R10ZG2Y10A7L4H7Q7H321、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCL5D2R4X7T2T2Y4HA1J7R8O7A2S2J6ZJ7F1S5V1C9D6D122、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACB6Y2Y10B7W3R3F1HJ10A1L4N5J7F1O1ZX1R6X3J10F4M2E1023、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCE5X4L5K9O5A7R1HW10W6V9J4E5F8S5ZL10X8P8J6O8C5X424、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCD8A9I10V5B1H4T2HN3W7P8Q8M9L3R2ZC6N6E7X9N3D5N125、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACE1O4P10W7D9Q6R5HN7Y5T5C10Q8U8M9ZD6J5U10C6U5W8L426、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACE3L8X5D8L2Z7K4HY9W1M8U1M7D3U4ZT2N3A4J6D7Y5J527、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCC1K10M7N4C8F9F4HB8X4F6U3Q1W7R1ZL6I4X6C2T8T7A628、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCR3B4D1J1C2Z6D3HD9I1X7Z5Z10K7C1ZY5T4K7M7J1I9R529、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCN10H5C6Y5Z3W1M2HT8D1M1T10P4C6C2ZJ9U7E3J10B7S9G130、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACM1A6W1H8K6O5M7HK10O6S3Z9H7D9D10ZO4Q10I5L7L3R10A531、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCW9Z9E9Y9F4D5C10HZ5R10C3B3N6R9O9ZF8Z5D3C1A2Z5N532、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCS6S2T4H8C1Z9B6HE10V4O9T10V6P5N4ZF10M3G1B5S2R9V633、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCZ6O3R5O1X5V3N6HL1A5U1J8T2J6B10ZK7J9L1Z5P9Y9M1034、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCK7W6B5D3H7J5W6HY6H10U8N9H9O7V6ZM6B1Y5I3H10E4X835、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCU5V1Y1F6L4W5J9HM4V6Q2P9R3N9T10ZW3K10W7W6L9I3U536、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCW10J3X1W2H1S9Y10HG9L3I2T3V9T6S3ZR2B9S3B8Y6D9H237、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACJ3R10A3B1D6K8P8HG8Z5B3Y5U6D5U3ZO10I6H2I7S1Q9W1038、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCB9D6M1E5W8X8G4HY6L6S7F7S7A7H2ZS5V6K5B3B5T7I739、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCL5R2Q5A4E5F4H4HQ2D5B6O4O5E3A2ZN4L9B9U6E6D4D340、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCT6O4N10J1Z1P1N10HU7V1Z9K2R2X1Y10ZF3Z1N6V1S5S8Z1041、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCB5R3A6M6Y9B7M5HR6E10O5L10M10E6X4ZE7Q5R4P2X2G3U142、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCE5S6J7T6I8F9B5HV7V6L5I7Z8F4Z1ZG7I7Z6C7F7L2N143、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCJ8H9A9I8T1I6A3HS6V8T4S8Z3N3T6ZC9L9W8P6B5C1E244、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCD8W3B5B9P7K10O8HB3I3X1L2C10L4Z9ZC1X5W4P4U9U10L945、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】 DCD9Q3O4D1L1X10H9HD2S7G3V9O7Q4N10ZO2R10Y9G7Y6T6T446、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCP1T2O3R6F10P9F7HQ3O9K2H10M1M5C5ZF9T3H5J6D2N6U347、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（ ）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCQ3X2J1M8L7G5F1HE7Z2B6D1D4A4X8ZG6N10N10B7M7N2D948、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACH2E9M10T5Z5B5X1HH2U8M3F9L6M5C4ZL2P6H6B1C1S4I949、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACF6R4E7W10H3S6P7HL8O1J10B10V7O5I5ZV1U3J2X9Q9G4A950、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACR9M7T1X8Y4E9S3HD1R3Z10P10I1J9Z2ZW5H4A10S5P5A1D751、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCN4V1Z2Z7X2D7L6HC1L4T4C5G10M9M3ZA5K10K7Q3S8Q9P852、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCB8U3G9C3L9P10N2HS1Q4Q2S10E9Q3C8ZR7E3Z8G7Y7U1I853、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCC8D6N4D8W10Q3E10HD8Y9Q3X8T8N7Y4ZX10Y2K5L10C10L4C654、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCI5O6L8Y9C10J9G1HO5G1T4E6H4C7Z1ZR4M10X7B9K7J6T955、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCY3L1R7Z10D3K10R9HZ2W5O8D6A1K10R7ZI6F2W4P4T1Y2V856、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO6V3J3M9Y7F6V9HA9I6J4M1S2G3F10ZJ10N3D3Z4W7J4C457、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCF8D2P6A4H6A1D2HY6J9A3U4L3Y9L6ZL5K10S3I1F8O6F158、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACD9Z1G9A6N8M4V10HP7P8Z4S3D10X5A4ZX9C1Y2K3W2C10Y959、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCS3M6Q6O2X10T6U7HW4A10B7Y9P4Z2X8ZW10V9M4I3H8I4H360、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCJ1W4X3B4M8E6H2HN8S8Q10A7T8R7I8ZP4A7B8H10U8F3W361、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCS7A5K7T3X9T4I5HX3O7X8V8U10L4R1ZB4N10K8O1K1L8G162、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCM5W5Y4V7X9D7P3HA3U6F8M8D10K10Y10ZE2L8S4M2Q5B9G463、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI10W7Q2C6N1A3W8HT9A7Q8K6I7T10C4ZU5R2W10V1T6F3W164、培训与开发的第四步是（ ）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施【答案】 CCH8R5C8M10D4E6U6HO5U1N10H3D7P6B9ZR3V7A10K7B9S9O1065、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACH2X10F1Y10E1Z4W9HD4Q6C10I8R10Y7H1ZR2W4A1S7Z5V7C966、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCP3M1Z6D5I9Z7Q8HG8Q10J8S5R10G5N4ZU4M9P7K8K5H10Q567、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCL5W4V5Y6P5I3L1HV8W4X2D1C1C6L7ZH5H9C4S1A10W2T768、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCA3I6K5P9V7R10G1HT2C1A1D3V6W9Y9ZR3F3F5E5X4E2P569、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACE3E9K4R10Y3T6B10HX7N4B2O1K8W4X3ZT10H3H6C6J1S9N470、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCV10E7K2F4U10C1S1HX5N4V7N5B8R6S2ZT3D6V3P7X10A7W271、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCB3X10C7U10Y2J4M7HE8K10R6B10P5D3S3ZP3S4Y9R10T1O9C772、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACP3K2G5G4Q2B5N9HV8X1L1N8T6O7J5ZX9I9O4T2G5N4W873、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACJ2Y3L8I8F5H8K4HY5C4F5W8P10I1U2ZI1F7X8K5K7W10W574、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCA9Y7A3E10S4W6B9HF8H4J2G4J3M2U5ZX3U5E5Y1G1Q7I575、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCS10G10B3U9V9K3A1HZ3N1Z4C5D1S6C7ZX2K5R7B1O9G5L876、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCM10R7D7E7C10N3N5HE1B5C3P6X10L3M2ZS5X7Z2R4H5Q2Q977、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCH10K7W4S9M7I3K7HR9H2H2H4J4I4V5ZJ5D5P5V6Z2J2N378、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCS3B3X6J3Q4V5M1HX1I4P4G8X1G6I8ZL5Z1T10R5N10E9A979、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACT10D2N10X6I6S6I9HS8M5F6J1K4K1Z4ZS2R8T8D1X7L3Z880、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCS7S3S7H10T2D8A2HC5W9P7N8T10S2W3ZY2W8E4U3H4Z10J1081、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCL4K5I8L4J8T2U9HT5C7J8M4C6K3J2ZE2T1B8N10Z2M5X282、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCF9P5H4L8F7V2O9HY2L5Q6B1B9J5L2ZJ6N2K3K1C8X10X783、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCG10R9X8Y8E6F9F4HS9Y4O2A4A9U7L1ZB6M1G4T1J8U6O784、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACB8V2M8Z6G8K9H2HS9O9C7L2S3B5N9ZD5I4T7B1Y7C2C685、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACS5M3V9G9R6I3N6HM6B8V2D8R9N3K9ZS8J1B2H1Z6F9J386、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCN1J10Z8P6Q2U8Z10HZ8W4W3M5M7I1V4ZC2H6L5E2Y1Q1L687、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCZ2K8Z9F6S1K9O4HA3B7U10P9V9E5K4ZL1E8B5M2U9N9O588、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACA2P10S3W5F3A7J6HG3X5E8V9H5H8C4ZM4S7O7P8K9A1X789、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCZ10U2E9X7O3L3I9HD4S6P1O2E2B8C2ZG2K2L10L9H3I10Q390、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCN8C9E4D4X4G5O1HC10G1E5W6Y8L10Y6ZT5R3K4F9T10T1S891、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源