2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精品含答案(山西省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCB1W2V6B6P1Z4U9HG8O4B9F3V9A9P5ZO9C5K1G1Y10F1U72、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCE2C4G4O7O7J7G8HG9T6G5B8A6A8F5ZU4J5H5A10L2L1M53、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCA1R2V4M10U3R3H5HM4B8E9D5R4N2N2ZY8P9F8N6P3U2G64、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCN2O5F9U7K1L3M7HM10T5T4E10D7H2K8ZG10Q5D9M5R1R2R105、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX1Q7U7V1D10D7G6HM7X9K2W10E8Q4I4ZB7L10X10I2F9R7E26、下列关于情绪的表述不正确的是（ ）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCN8Q9L4P3Y9P4L1HD2D2G4E8Z4A5I9ZU2J5K1M4W1S1P37、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCY10B3V5J7Q4Z5O7HU8E2R3N10Q6X3H2ZV4O4W7H7N10Z9M108、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCH10L1C10Q9I2E8M4HA4Q5G1M7W1B6N9ZG8T9B4H1A3J7Q89、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCY5W4Q2X1N6A7P1HC7V9P9W9I8W5R7ZI1U4D6F1H5V2J410、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCH3O3H8V3Z4L6S10HZ1K9Z4T1W8R3S5ZI5X1C5X4U1T8X1011、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCD3U7N8K8D3M1F1HS3S10P2J5W2Y9W2ZK10T9G8R7C9T1P512、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（ ）。A.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动D.劳动关系是劳动法律关系产生的基础【答案】 BCZ6Y10R2W2Q8K3X5HH2K2I2O6X8K5A8ZA1X9R5Z8E2Q4H313、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACQ5K5N4R5A5X5G3HJ4G2N10V4E7K4J9ZA6V4Q2J9J3Z8K914、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCY10U1D10S4X9G6M6HR10P6L10H10U9C4Q2ZN10T8E8W1Z7A10H915、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CQ6E5Z6L2W5R8B10HK10P7J2D8E1X9N7ZW1I1D1O3U5W4V1016、【答案】 C17、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCQ4R10Y3G6N9D2L4HE9O1Q4Q1Q10B10L5ZS9K1N4F1F1T4V718、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCB2B8C1N6D3G6G6HF2V7R3D10V10D6V8ZC7S4F3U8N1O2K919、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCM5V4Q3N6A7Q4X7HJ9I9I6Q1R5Z6U8ZS7G5R10M2Y6I7K620、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCZ6K3P5P2H4J9X9HR5I4N6J2A7L2R2ZI7L3I6X3T7N3C921、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACM10F8P9F2H8F9M9HY1N10H1X2F2K2U6ZY4I6X6A4D8J1P1022、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCQ3X9W3I10W3R10Q3HG9O3E1B8R3X6I1ZB10U5I5J9E1U2P923、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACG1O5H8B9M7C7Y6HR10O8U9Z4A4R8N2ZH4P6A5B2P4L8L724、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCL2L10N6W2F7O3K8HJ9K10C3J9M3M3U3ZO6X10A6R6N7Y6H325、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCT9M2I3O7T1H2R2HP7M7T10U2S2L3V10ZI8P4A4X7E10G8U926、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCO8N2A8U2U9F9M5HN4Q8U8U4L4Q6V2ZD6O6M8B4T9V3D427、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCA6G9J6L10M8G10A9HE1B6F10W9V2V3C7ZY6Q8F2S5A7V2K928、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCD8L4B6S6N1K4X5HL6K2B4F7P10K9H5ZT5B10E6N4X8F9D329、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCW7Y5F6Q9L1Y2R6HO7K6S5U4K1S8M7ZM4G1I9E3A5K5L130、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCA9U10H1Z6E8A8N9HT7I5I6G8T3W9G1ZM5G10A5M4M9T1K931、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCC4N3V5M7A3L5M4HV8S6A3G9O7V10N8ZA6P3M2K10L8C2P332、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCU5Y3W9S4L2J4M3HE7K4W7D7N9N6E2ZP8M2S3T5X2J7K1033、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCS5B9D9A7C6H2K2HS10W1Y6E7M8L6D6ZM9G1E8W7N9E1N1034、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACT3D5A9T5I6T4M2HN3Y9L3U3R6Y6Q7ZX8E6J6H10P6W4V835、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCN10E7U3A6O3H4P10HH5A8E4I5V3L5U2ZF1A2U6D2T10H3X1036、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCZ8Q6E1M7R10K1V9HN5D3X1G7O7O1G3ZP7W9M1B10R4Z5G1037、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCQ9F2P2F5V4M7Y2HC6P9Q4F4L9G2E2ZM8I6X4M3D10F2Z338、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCL3H2R4L5O10B4P9HL9U9C1M1T7Z4G2ZV4K9S9R9V4T6A739、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCP1F7E4A5C7F4Y7HL1K5R4U7K4W4Q9ZN9V10Y1Y1B6W3E440、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACQ9S3H5Z10B4G6M5HR4C10U7W1Y4W3R5ZU5J2W2K5R3J3G841、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACA3K10C10Y8O3Y8Y4HF5J9K8T6V4K5V7ZS2D7C3L3Y7D7Y342、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCS1J7W3K7A3H7X5HS7J4F9N5C10U3E2ZI7R9S1M6R4Z5I943、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCW7U6L7Z4A5A10Z5HK7L2F3J6A7M6I4ZQ9T6U2A6X7H4F544、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCH10O4X10M6D6Z8W10HJ8D3F8A4M7L9B3ZX3J4Z8D2X9Y8R945、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCA6S1G2N8I8P5C5HN8Y4L1O3T5X5T8ZJ1U5P5G4G8K3Y846、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCU4L8G6W5U8V2O10HI5Q1D8Z7C7R9D3ZZ8Z8O2G7H9O5L147、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACB9P5J9L9N4K6E1HM2J4O1W9U9W4S3ZQ5F4U8N8M5A1C548、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位【答案】 DCQ2D7L5I7G1E2C4HC10P1P3R8D6S1Z10ZP10E1O7K7T5J9T349、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCD7N10B8T9K2F5Z9HS9J5D7L10C2S6F1ZK8U9D1T1D10W2Q650、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCV8R8N3X9A1Z3N9HH4C3X5H1I3T10M4ZP5P7H1J7T5L5Z251、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCC9S3Z7I1X4I8B3HZ3A2Z8L1R4W10P9ZZ7N4U8Z8U10G3U952、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCK4G10E3M3V7X7D4HX3E7D3W9I7M10B5ZK4E6G4I10V7Y10B453、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACK3C3G2F1R4I7S5HA10M1D4U4Z8O4B6ZV10O2A5E4J7V7Y454、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE9M6Z3U7V3H1Y4HJ5B1H2X3W9F9K1ZP8Q2K3L6F7W2B155、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACH10D9U9C5O10H10R8HV7E8L10S10J3F1L9ZL8P9L9Q4O3I5U756、关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本【答案】 DCZ7E5Z3H10A7R4F8HI10D3F5N2Y7J3V10ZO5P4S5E2W9J9D557、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 BCC8B3J9Y5M7Z10E1HC7X6W7J9L2Y8Y4ZI7B1H2Q1L9O5L558、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCQ10Y10B5U1D9Y6M6HN5J8B2Y7T1E2O7ZV3N5N7T8A1I8E759、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCD1F10X7F10E9P9V2HP2E10I8B5D2D3K6ZQ2F5N1W2F5S10F660、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCG8I6B3G3G3O9X5HV3V9G3L4O10T10A9ZV5H5Q8B10J6G2K961、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACD2H5P1K1S6C10Q10HU9Z8Q8G8M10T1F5ZB6Q6M6Q2C2R10Y162、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCY3H4Y4I8E7Q3C1HQ6J4Y7A5R9I9D8ZJ2J5B3A4P10C8E763、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCI2F4Q9B1L1N8D2HX2B8H2W9G5X6G2ZA1G6A1P3Q1P2B464、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACJ7A8Y8D6K9C6I3HC10R8Z10V5V7F8S4ZK3P7J2S7Q7C6O265、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCO10D4D9N10G8A7R1HM10D1A7K10N10K7A3ZH8W9T10Z4L8D5B1066、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCU3A1C10K1K2L7M10HF8K7E6T7Z1T10S6ZZ5O7F6Z7S5B5V467、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCB4P6Y4Q7O8G6X6HN6P3V5W2H4Z10E1ZT4R4M10V8E1Q8A268、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCZ2U3K1H9Y7L8L8HX3S10P1U2L6E2D7ZT5M4K8A5Q3K3U569、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACC10N1O3U3T1X4I2HM9T5H2P5K9D3G1ZM3P9W2V3G7Q10C570、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACZ4V9T7V7R4Z9P10HP4T9V1U6D6N7G4ZX7G9B6U7T7Q3E871、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACH1J1F8F9Q10R2C1HN9P3G9J6J3C5H10ZT8B1Z8P8M10G2P172、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACS1W9F3V6F8M4O2HN7F3L2C4P7F6Y3ZL8F4M6J10S5Z9C873、（）是指进行该项工作活动的时间安排。A.工作时间B.工作发生时间C.工作内容D.工作联系【答案】 BCZ7S7Q10X2I5V7P8HU2N4C6X8P2G7H4ZS10F6Y1H3V9R3A474、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCO3N4U10A9U6F8L4HJ4F3W4Q1T5E3D10ZP2S7I9T5G5F2U275、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACB10Z7Q2M2R1E7P2HM1X2R10M7C5X10Q7ZE6Z2W4U4C1D3K876、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCC7I1I10J2W8J6E7HX4R8D2R7A8N3E10ZP1L9X6P4S9T5A177、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCL1K5H4Z6P7Q2S3HG1U8L7N8G7E6B3ZT2L10A3X2P2Y5F578、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCL3C10F9R10P10D7N10HZ3I1Y9M2P8C4I7ZX7Q7M4I4H3W1M179、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCE2Q4B6O9W3H10V6HR3Z10Z9X9L10A10V9ZY2Z9B4W1D5F4C1080、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCR4C1H5M7B1C10I9HI7E2C1Z3F6P4B10ZV2K3F7S3E2F2N581、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACB9S5F2L8C7I7G10HU10I8A5Z3I2B9I10ZZ3I6F10Z5O3B1A682、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACI5Z5P2H1C6Z6R2HZ3A10L7A9A8M8Y9ZQ10N6N7H4H10U3C483、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCO3X8T3W5P8B10V9HU6W3I1D10R4C10T2ZF9C8E3U7Y4Q10F784、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCJ8B9A8O8A5K8Z7HL3A7R1W5J1M1H7ZO9D4M1L7S2L5L185、根据以下材料，回答98-100题A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCN9B6T4I10Q9S7S4HE3S8S2A7Y5M1F1ZB2D1Q10H2O4J8L1086、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACF7J9E7U6L8T1G4HW8L9X5W7R9F6Q8ZD5K3L3T6A10H5Z587、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCY2Z9F1K5X1V7D5HY1E8U3F10G6U1B5ZL10U1P6R2T6Z10U488、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCJ3V4Z5L8G10G5R3HX9I3Y1W6V6C10S8ZP10Y1D6D4D8E10R689、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCP4N5T4X2Q4X6M9HC6N2T1W9U1K3K10ZH4R2V6Q9O6A1T890、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCY5C3X1F2Z1A2U2HZ6B6V9F10N9G5V7ZT6H3P8J9C2P8W691、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCO9F8E7Q6U2I7U5HI3J8G6D7E4T2S10ZE8I5J1F1S2J2K192、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCG9V10K3O1W10E3C10HK1S4D7O4O7P7I5ZF1Z5M2M2S6E7U193、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCE1C6Q3G10X8O3I2HB10L4O7C2M10H1F4ZV5P3P3Q4H2X2F994、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成