2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题含下载答案(山东省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCP4W10P5N9V1A4I7HT7M1F2X1H3H1I6ZG4M9N1H6L2V5H32、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACX7N2F5K9D3N4I2HU2D6X9E4Y2M9E6ZP8U1Q2P2I3P10B93、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCG7C10E9S6H10G7F5HW8L7U4I6B8E7P4ZY7B9V9Y9F4C7H84、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCH5W3H10I3D9Q9L6HF5C6S7H2Q6U1C5ZL3P3Y1N10B7H1R35、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是()。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACQ1O7F2H8X2O9F1HJ6A3U9L3Q2P4M2ZK5L7L9W3F9Q6I86、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCG1Y6Z3Z4M7Q3I6HM3T5J2Q8X2D3Z10ZK10Z7L8C9W2I4Q107、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCU3L4N6S10O10Z10R7HP6W7U3Z2B4T9E9ZE3A5B8C10W2P8B68、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCD7G4T6M3G3T9P7HH6W2I4H9X9R5H7ZQ10J2V5S4H3E3T39、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCX10R9V3Z6W5E4A9HX6H8G7R6Y9S3R2ZQ3F10W8O2K6K9U410、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCV2S3O9R6L3W3D5HD4S4Q4S8B9N10M1ZS4O1P10T6A3L8Q411、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCD1F5E6Y8M2Z1F3HF1X1X6O1P10Y5R2ZV5E1C6L5F7F9A512、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACL3M1P4S4H8B7O8HY10R1H8X4T3D8R8ZI4W6A5M7G7L7I713、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACZ5Y3C6D3X8Z2X6HN8B5J9J10M10F9S2ZT8E3Q3A8G2I6E714、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCH4N7A9S9B8R6F3HL9C2C8M1P8K10E9ZF3C2S5Y10H2S3Z215、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCI2D2N6Y5U1Z4S7HE4O7V5O9A4V2Z3ZR8P8M7I9J8I8H516、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCT1W3I8Q2T4P8P6HV6S8S3G7O1H1O1ZK5B1U1R8V4H5R117、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCK7B3Y6K5O5U2E4HU9S2V10M10T9N9B7ZD9T2R3S6T6O9I518、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCZ4K10F1O10H6Y3Z8HR8D2B1Y8H6P1W5ZM10H9T3H3U2C7D519、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CW10G8P5T4C9X10O6HW5T3X5Y9Q6R6A6ZP4N10J3X9W4Q3I1020、【答案】 C21、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCY1M3O9M7D10R7U5HC6K1U5L5L9X7W6ZR8V4A6V9O1E8G122、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCT3D9N5R9W10E3U10HZ1D10X9Z10N9B5B2ZI2V1O6A1U9Y10Y523、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACN1G4X4I1O10G2Z7HU7N4I4U10H5E3K3ZD10K1J1E2S7T7E824、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCL9W6B9K2G4C8W5HV6C7G2K9F3M4Q3ZJ9E6O2O9D9L4L525、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACE3O1Q8T8P7O1J2HR7V3J10G4W10H1C6ZM6P6F4D7S2Q4S926、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACJ3M4Q3N3T10A1E5HR5S3B8S6S10T6N4ZE9P1A10A2N9T5E627、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCN5Z1K6V1B2N9R4HN7Z9I10A4N10Z9L8ZV7F2H5H4A8C9F328、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCM7H6N7O2B1Q10U2HH5G9E5R10V1X5C3ZN5E9Y9R9P6I5F1029、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACC1P2F7K10M5Y5G2HS7X1N7P9J7K4P7ZU6L4L6Y9I10I7L530、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCM8S3A1Z7X10E6S3HQ4N7C8J8E4A8U4ZN1L9R5V10G8O6C231、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP9F10T4T7L8E3J8HZ7G1W9J2T8I5Y8ZV10Y5H4N10C7K6I332、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACT6X1W1R7F4N2K5HS4L7R7O7Q4D10W2ZU6E7E10O10V5M2H133、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACT2Q6S1E8G10O1A3HV4N8V2V9G8I8B2ZT7R8U1Z8B2J7N634、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCK10C10D7L3D8D7L5HO10N3J7R4R7C3Z7ZP2N9X8Q4O3R2U435、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCA7B1T2P2I9S1U7HW6O4E1T2F6E1Y1ZK9K7H6Z6I1H5F936、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCO7X7R4D10M9P9J3HF2Q5W10B9H7Y10F9ZS9U4J10R4E5E4S537、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCY8P3U5N7T2R4E2HJ10R7I10P8F6T6C6ZN3N9J6N4I4W8V438、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACX9O7Q8V2R10L7Y7HS6C1Y3G4T4S1B10ZT1L9O10M1M5A3F1039、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCZ7Q9H9V8Q2I1D3HP7O3Z10X1B3D5H5ZQ2X4G9G10T10V10Y740、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCH1O8Z3E1S5M9Q3HP1W1R3Y8Q5P6P5ZZ9Z5O8B10A8D1E441、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACY3F6L8G2T6Z2K5HO1Q3G2C7O1L8D1ZP4L6G7I2U10D2Z442、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCC4D3F10R4M8O3O6HG4P8J7U7D1N9P4ZK8W9V9T8H1H1E243、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCZ3X1V3K7L6E4T9HT9V1W3L1B9Y6V7ZE9Z1L7O6L10H2L144、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACX3I1B6D5V7W8W8HR9K10V10N8M8V7J6ZK9E1Q1J6P9K2Z745、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用计件工资的主要原因是()。A.按工作成果计酬，相对合理B.易于计算单位产品的人工成本C.提高工作效率D.节省开支【答案】 CCA8M4G2O7H10O4Q7HT4B2U7K5R6D6S10ZS9O2J5E10Q9D4T146、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCJ9L1G5Q6S2J2U10HW2T3C1F3Y9C7U2ZH5N2N7F3O7Z3W347、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCT8Z10D6Z1A8X5I5HM1X10I4I8K10X5D7ZG9P10T5C8U5U4F848、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCB9O1D8T1S1Y3I4HS6R4D9P8P7A4Z3ZT6K4K10A4I8S4T749、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCR8C10D3Z3T10L5V2HY5X10J6T10L4P10C10ZZ3J1M3Z4L6X1N950、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACO2Q3M4R7V4B4W7HK10Y1J10U2Z4I9F6ZP4I8Y9Y9A1Z8A851、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCT9K8J1T1I2G10Y6HM3C7G1F10O10J1X6ZS2H10S1F9A3E9T652、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCA9J7T9F8Z10Y8T2HN9E8I9N9Z9L2X1ZX7Q7E5J8C5W5Z353、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCL1Y6J8G7H10H8L4HM2V9E2T2X5V3Q9ZN9F7X10K5L7H10E254、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACW1I6S2W6C8A2R6HJ6U10Q4W4Z9J2G2ZT10M4M2Q4M8D3W1055、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCJ5S5C5Q5Q3G9D1HS9W5Y7N9F5L9L2ZC2V1M7F6Z5N4M756、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCO4U7L4N8Z1R2J7HG4V6V10N9O5S10F5ZK4H3K8V3P3Q8W657、某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCQ2O7V10R3W6J8O6HZ5W8W1B7D1D6A10ZL4M3Z5M1D10V5S758、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】 CCL9Q10G1E2T2H4V9HV2G4Q7A8B3Q5O9ZD10B6A3G8E10N1A1059、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCD5J6J3F6I4A7N10HD9G2Z9S8U6O4P2ZG3H5S5P5S2T3L760、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCL5I7V8P5K5Q9M6HV9I3L2W10X3A8N6ZF5F8J4I8P9U7W261、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCG10J8E3B10A2L6D2HN9M8V7G3F1E3U2ZQ10X3L3K1T7M5F962、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACZ2C3P4O8Y7U5P8HT8H4N10Z3L9F10E2ZA6S8F1O4M4G6Q363、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 BCH5V2A6F10S5A8E5HC4P10X2M7R3U9Z10ZC4E6T8I8V8T7K864、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCU1Z3V9I1H5F2W8HC2U10A3Q6D9V5O2ZC4Z9Q4A2P4Y9H265、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCK2B2C7I6O9T7C5HF10M3L10D2P6L2F3ZB7Z4E9F10I9E8L966、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCI9N5X7H4O2B9A10HU6J4A1X2T1R5J1ZY5I7I8E4R8J5D767、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCM4J5E10J6E4N5I6HX1R4V3P1W1J3B5ZU3Q7C6D1N10M5Q668、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCW7K1Y1M3R10D7G1HS10O8H5H1W7X5A8ZR1G3D7D1I2C8U469、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCR7I5K6Z7M9B6Z3HI4M2G8X9E3X9U5ZK4Y4W1A7T4N5L270、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCS6P9J4I6R2M7F1HB7L6F6F6M4P9S10ZH3S7E9G5N9I8P471、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCV6S6N6G9V5D6T1HY2S1X1C1W2E5E3ZV9J10B4A10Z1X6C572、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCV2B4I4J1O4D8Q10HP1G3W1L4K4Y1C2ZI1H8X10Q7F2U4J573、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACN8D7K7T2E10F9M5HG6M8U5U6Z3E10C9ZB7K9X2G4H1N3Z974、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCB4O4W1G1K6Z8F6HC9A6P4K9Q9R7I10ZZ3T7X6E10Z1V6G875、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCX2T3O10N3E6Z2X7HK9J7X8E2G9F6C10ZA2X4L7V4D4I2H676、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCG8Y9O8R5H1B2N1HH5F1V10F4P2Z4M1ZY8H4I5M3R4P5C377、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCT3I2C6X4W3G3H2HC10Q6E3W4V7J6U10ZZ10U8R1U3M5Q6F578、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCH5E10D5E3H8O1T7HT4P3F2E7Z10I4U9ZY5J6N7Q8F4L2X379、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCP7H2L7S7T7E9O5HP8I2X2X8P3B5X1ZZ1P9Z8H5A9X10D180、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCD9M9I10W9F6I9P7HI2M4K3K8U9N1W4ZA10Q4I2M1F5N9B681、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCG8E10L6N4G2C6F10HU1U1G10B5K5I4H5ZI6P6H6B4D3W8A882、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾稳定特质相对应的气质类型是（）。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质【答案】 DCA7K3V3S5W1W10Y7HY1A2V2C1C10B7G7ZH5N4D10Q5W7Q2I683、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整陛C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACG2K10Z9Q6X3D8V5HE4E2N7Z3G1Q3A10ZG10K3Z3R7U3A4T384、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCS6H4M6T8K5L3J1HS4Q5X6A10B1B4P1ZN3C5T1L7T2L2A885、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】 DCZ6E4E5X6R1N2N1HP5N10K7Q1J8Z3N3ZM10Y7V7N4D6R7Z486、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCP5A9I4W7K9M7M8HX5K3Y4L5Z8L7L1ZX6I7J10E9H10O1P887、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCC3M8R7E4I2Q2N3HM9E10C10C8R2K7B5ZT4B4U1D10X7C6O688、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCW1Q4Z8S10Q5V6U4HX2O8C10S8J3A8W7ZK4A5D3B10Z2S7P989、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报