2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（考点梳理）(广东省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCT4D3A1B8C3C5U3HJ7M7P7R3W3E2Q4ZO4I5T4W3L3W7K42、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACM10V4R6M2A5C8U7HN8U1K7U2V10F4F8ZY6M3E3W1Y9H4I63、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCR8F8U6K2D7C5V3HR10C1P9K2Y10N9E9ZM10C6J10O10V5F6Z84、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCW10Q10T10K9J8I7L10HO8C8X9Z2Z6O7K2ZU9O10W5H4J4U8Z15、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】 CCN8A5T1Q9L3M8U6HM6Z2K4C10M5W1Y8ZS1J5M7N3I9F7X86、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCV8W7L5E1K2W4F2HX6P10Y6T5T10U2B6ZT1Q7B4X5E6X6Y97、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCE1Y3S10E7F6C1E2HP9Y5H8L7P1W1T4ZH5G10H2U4Q2O10O58、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCC5S1N6D1A7V10K5HX6Y9Q1V1V5N4Q5ZA6J2R3B6W5T8Z29、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACQ4L9C7J6B7V2C10HX10F10E6Z1M6F5Q5ZF3O10S2G1D10O10G710、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCM6E8K5N4E7I5R10HS1I9X6X2H6B5E5ZN3P8Z10Y7X9F10D611、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCW9D5N1F5P3O10G7HZ5Y4Y3W7N8M3M10ZN2V6O2D3Q10B2O1012、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCX9J7W1G9Q8E1V4HF5Y7J9M1A5O4D7ZT3K2A4K2O7X7R313、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCB5W3I4P9X1A10Q6HY4L2L8X6I6L10Z9ZD5Q4L5M4G8E10T414、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCL4I10P8U10T9D10U5HE1Y1T10L3X4S4G8ZZ10P1G1T1H7U1F515、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCZ8Z7A5F1O4Y1L3HF7T4D3T6J3D8M8ZD4C5O1B5N9P6G216、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCW10K3E1B8A3S8P9HT1I3I9F1Q3B7S6ZB3T9Z2L5L5D9K117、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACC8Z7T10U2R6R8K9HV7E6N3T6V5S10M1ZV10H9W2V5O10Y6I418、关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出组织中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACL1A1R5G7D8G10E1HY6T3R10S3C1B2C3ZG4L1T5S1Y10H3K919、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACI2S2L6B8L5R4E2HF2U3M1Y7I9K7E7ZH10X10K6A10U9U6X320、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCN5C7Z9F4K8G2M5HW2H9Q2M2L8D9P8ZM10V7I1M8H1H6Q421、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCQ10L9U6Z2H2A1U8HB1M10B4A10X7A6Z1ZP1X10I5P10Q10W5D622、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCS8L10O4G6S9X5K8HE2Z8G4E6H5O6U4ZK8J7G10S1W9R8C923、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。A.人力资源的吸收B.人力资源的保留C.人力资源的激励D.人力资源的协作【答案】 DCU10L7O6Y10S9C4U2HO10D1V2K1C6Q9K7ZL3Q2V8X1H10E10F124、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCA2N4S9T4X4U1T5HD2H5Q5M7E8E9S8ZV5D7R2A9F5U7Q925、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在D.内部劳动力市场只是相对的、静态的【答案】 DCN4T6A2X6T10L10D2HA8Q3D4S7D1E4C8ZY10D6T8U8F3L4S226、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCM2G1Q10N2A3Y8K6HU7N2S2H7R6J8N5ZK5K10G5Q8J2V2E127、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCS4D6I6W4C2Z2C2HV7B9Z1U4J8V8K10ZC6S2J3X4U10U3D628、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCJ2A8W8S2R2Y10V9HQ10T1G8V10A2R3A1ZP5D1Z8B2M2D4E429、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCM5U5Q3I1L7V7W10HR9L10L5G5B6L6X8ZU9Z4F1B1B1V5Q730、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACI9A1T4X5U7K7G9HM5J8L9Y10S4T4A10ZG3A10D3L6Q9L9H631、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCB6R6J8X3L10V5A2HI3I6G6Q4S2V1R5ZF8B10P9X7O3N1S1032、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN3L9R1M10X6H5T6HB9F2S3L10N6O8B2ZG5R2I7I9S1Y9D133、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCH9S4J10L8Y7P6I2HJ4W10I9B10D6K6N7ZJ1J7D6O8F6P10J334、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCI3M6J6T10U9P8T6HP3X2W8G1F9S1Z4ZV4X10R7Q7N9W6B135、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCD8F3N6Q2I7I2A1HG6D3P4M1M2V1L2ZF2Y1Y2G2B10H9Z736、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：按照我国劳动合同法的规定，总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCS3C1M1U2I9S8U2HG2M5Y7D7N10I5U1ZZ3M6L7K5I10I3Z337、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCQ10D7B2P1A10Y5J9HQ7C1N1H6Y7R7D7ZA7N6N1B6R2W10A1038、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCM4D6L1V4X9G8G4HS4Q4B8R1A6Y2D9ZK2X4V6I6E2P3Z939、用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCN5T6A9L6R8A7I3HM8A10P2B2Y3B4L1ZR9F7X9H6S10O10A440、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCD6O3U7X2U4X4I2HF6Z8S9O9Z2J1D7ZR10K7K1Z8V1N8Z341、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCM10R8M6Q9Q5I10I10HK6O10K3Y7L2Q1S4ZK1X8T8P2J8Z9Q442、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCN10Z3A6E5O7R4B4HC8W3M6R2Z9L3J7ZA6M4C7O3Q8H10Z1043、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACE1W3J6A10V8G10L3HB9M8K2A4A3L8Q4ZK6C4G2Q7J10F5S844、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCQ10Q5K9N1U9S10L2HQ9A4T5E3V7E4E6ZN3D5R8V3O3D10Y945、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACL4Q2R8K9K3M10N5HO4I9N5B2P7Z6A1ZM10D2S9C1A2X6A246、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACT10F10G2A2N5C6Y2HO2T10A9G10O2W10L2ZG3N5X1L9A2J8R947、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACG6W7R2A4G8M5C9HI4B3P9V1N1N8K9ZD5W8C5B5M1D9W448、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCO7Y10M8F2W4O8X9HL5S2A10G9T2X10W3ZR2F3I8S3W7X2D849、关于工作概念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCK6N3S1W7P1W6X6HA3X6C9Z8F6W7Z5ZJ1C3C3G7E1Q7V150、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCI8G10C7Y2R7E4G8HZ3E3J8G5I5O2S9ZS6S4D1N10I4P8W551、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCE4G10U8A6R5X9O5HJ2Z8O7N5M3G6K6ZU4Y1U5Y2T10L7Z352、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACL4V3Z3W3Y9Y4N8HZ4A4C1G3R5E1I1ZE1B9Q1A2I3X6G253、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCF2P2R7Z3B4O10O10HF6N6X3G2B7H10C8ZU10I8G4X6E2D2A154、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCA2A3X9P4I10V10R10HD1C3D4B2X1D9H8ZZ7Q8R3Z9W3M6P455、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCQ6N4A3C9N9B9H4HW5F7P2E5P3Z2N1ZH8Z7W8H4O3W10P356、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCD10L1K3U10I8F5Q3HI2V1Z10G1C8C9M10ZV1T5T8H7V8W1F457、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACW2X2R8V9O7Y5M7HR6V2L2K6D10P6Q1ZA10X7Z6F7Q4N7I858、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCC3B3O1W1Y4N4T7HC2S1J2O8R1J10X1ZW2D7C2O6X7N6V659、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCG1F3S3M10F10D3R5HJ10V2W2X8B7Q1A5ZW6K10K2I5V1Y9L1060、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCT5N8W10Q1E1B5Z4HT4G1M8X4Z9Z5G8ZA4P10Z8P2D4C3V361、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCE5N3Q8X4Q4A6M1HS8M6T3D1M2E3S10ZU10R5K5H10E2Z7P262、（2018年真题）人格的影响因素有（ ）、环境和情境。A.遗传B.性格C.脾气D.父母【答案】 ACO4H7O8F5G9Z10F9HN1M3R1C6P8C10U5ZM8C8O2A5P8K2P763、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCI10E9D8J2V4Z9E8HU3M3H5W7Z7H4A1ZL9R2N1E1O2R6R464、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢【答案】 DCR9M9P3E9A10R1T1HC9S3J5G4Y7K2M2ZN5O7V8G4G9M10Y265、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCI6Y9Z2V5F2F6F8HU6I10I8Y8G9U1U6ZP1T8X4G5F9K8Q666、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCJ8L9Q10M1Q10V2T5HQ6C2T2O8T4V10G5ZY3C9H2K5F1D6X1067、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCY10A3T2U7O8A8U6HX3B10J8V1U4C4M10ZY3Z5M8X4Z1R6U868、传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个职能的衔接脱钩【答案】 ACM9H3Z5X3P4M5N2HH2Z2K1D9Q8X5K10ZJ1L3C5E3S10B7M669、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACW1I3F10Q4A9M6Q8HQ4J1G5Y7C7V6R5ZR5O9W1A6F3W6Q370、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACT8A5S3X7F2P4U3HP2B4Y3G5T1H7I8ZE7H7G8K10J4R3G571、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCL1Z6Q9Q10M2B4M8HF1V2E2Y4N9R8L3ZW2C5U4C5Y1D1O972、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年.因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACF2R7B1F7X10U5Z4HY10M10I4I6S2Q7H10ZG2J8T4B7X10H8C473、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCB8P1P7O9B7U10B8HZ8Q10A1Q2E3G5P4ZH4Z8N10M4G1R9B174、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCL1Z9E4A3O3M10P1HZ9Z9M1K9M6G4W5ZQ6X5U3S2D9U9N375、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACX4P8V5X5M1S5N4HI9X1Q4G9L2C5W1ZL8X8T3Y5T4Z2R476、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCO2V1M5V7D10Q10M7HU9V8P8C7A3E4H7ZE5J9K4R4S9B8E1077、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCN10P2O4Z10N3V5G8HN5Q6C3Y3V1G4I10ZT4V10O9S8A3P1J678、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCO1D3H10Z1R10H9R4HG6R7Q10N8E2P1F3ZO7P6R2N5N7J7J279、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCG3Z1Z3H10S6A8T3HN6K8G4A8V3X4O5ZZ6C7K5O6V2D10G180、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACB5G2R1P9D3G5A7HZ6N8R1J5A10B10E6ZJ1B3Q6T9D7A7D281、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCN3T1V2Q10E7E1W5HN9C2P4Z1D6O9U5ZU4T6E1F2O9R7A182、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACB1Z7V9N6S5M8D1HM3D7S10L4K6V9O10ZJ4X9L4Y8L8V4O883、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCV5W3C6C7M5B8M7HV9Y4U10D4S2K8W3ZP5R10U8M2R9G6Q584、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACD3G1U1F9K8L5H9HB4S5Z5G1R5Q6H9ZY5Q5H3J1W2Z10K185、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCH8N1R1O8S1B9U10HT5I10J7E7Z7H1U1ZQ8E10F3K5Y3J9D286、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCA7Q10V7S8O1R6A8HA7P1M1N4V4O3O2ZF8W7Q10I4I9K1R587、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCE2D1K1A8F8S5O6HF5L1B4X4X8M7D9ZN2K1K8G1K5Y2Y488、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCC8X4W9X2U7V6S3HO9Q3G6I8I5E2G2ZM8V1P2H5S4R4C789、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCU2P6J7O5E5X3N4HJ1M8A2X8P7V9L9ZQ5I10Z2C5M1G1E690、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCE7N8Z2C2U1Q4M5HY2R9G3R6D10Q10C10ZK10O2K2M6G5E6B391、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCV4X5V7A5I6A3U7HF3L1G7K3T4L5O9ZL3K9C10Q1R2B4I792、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCW6P4P8D1P4G7S8HE3M3J2R10G5O2H8ZS8C3A8D1G2A6N493、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.环状沟通B.横向沟通C.垂直沟通D.轮状沟通【答案】 CCG