2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库模考300题带答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACP8A8B5V9F6D6X5HN1I7E3U10D3L5N4ZV4R6V6O4U3I4P32、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF10N9G6E8N9L9A4HB3T2T3U5L10W3S6ZN7H2J6W3O3O1X23、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH4M10A6A4K8O4N8HN1N7Z5X9I6Q7N2ZI1Z7U1S9R9Y10C54、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCB6B2G9I1I9J9T1HO6V8W3M3M6D10J4ZM9E7T6N10Z8J2O85、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCT5M2S3J7R6K2J3HK2A10S3K9Q1K9O5ZN7F4S9W4K10O6F106、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCF1S8H3O1P9A8U9HK6X8J3W5G5P8Q2ZW1S7U8M4R4G3U77、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCB6Z3W5C7V10R7D6HB10J6S1Z4X7I2J1ZA9Z4L3D10S8H2U68、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCD4L9D6U6T6W5Z5HS7E6T3D1R8R8Y7ZA1I5X4N6R3A1P109、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCI6B8A9T3W7A6C2HH8G10C5R9X5K1K2ZY9R5T4I6N10W3G610、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCI8B5J3N8I2Y9K6HR4G10K2T2L10B6U5ZU8E7A9F5H5U10I611、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCQ3H1U1B6J10F7G5HL6E5Z10J6I8M7K7ZZ2D10A2P1E5Z7W112、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCS4X10B8G8F6J4K1HB6H3P8N2T5O3V4ZZ5H1H3L2R1S3V613、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACW9C10M10T9W2Q4H7HX2I1C1H7J5F7K5ZU9M10F6U6B7D6L814、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ2U3H3L1K1G3T6HS8L7Q9A2V8Z4D2ZC10B2A2U6U7Y8O915、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCB1H1L4Y8Q1N4J8HE3R10R9Q10V1L8K1ZW3O8R8C1U5U7H216、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR8Z3Y9C9P1N6L10HO7K2K4G2W10S1C3ZG10B3G6R1S2K1U417、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC6E3S8E4J8Z10Q5HW5M8L9C1K6K5E8ZB1Z6Q2H7D8C1F818、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB8U1B3N7F3M10H9HB4J6K9V3E4F2H5ZC8V3T8E1U2U4Y719、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG5V1M7E7M8I1B7HF6M4N1P4R2M10V5ZT10K8V6K1E2A3J720、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA4A5P8Q7W2P2E5HN8P5P9J6I7Q6Z7ZR5V3V7G6N2T3X721、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCO1L7Z9T3X9R8F6HB3O10W3X5E3I3V5ZF2F9Z6Z10U6H6I422、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACU2X2C3J3Z1B4R5HA5F2K6F10D10A4X10ZH6Z8H6X5B7M9T123、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC8J1S1E6N7H3K4HH7N2S2G1O1D4G9ZM10L1J10S2Y2U9P924、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCZ3B8C4A10T6G7N4HG3Z1R10U1H9F3C3ZK10J5N1B5X6U2J425、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACF2S1S7A10L9D10H2HF7P2G1Z2H10S10C2ZR5B7T6O10R5F4J426、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACH5N7W2N10R5U7U1HD4O3Z10P2A4K1X3ZB5L2A3G1M3B7L1027、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCS8G6N10J10O4N5J4HZ2D4O4D3G8Z9E5ZD8Z1C5H1C4W10Z228、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV6W6I7I5T9F4M3HL10F3V10J6V10B9E4ZC8Z5K5G9S10O1H429、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCV2J3Q5L7C6O5D5HY5M1Z4U5L1R10H2ZD1I7S2T9L7I9S1030、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCD10S4H3E6P2Q7P5HV5G7C7D3V9T5T4ZL9Q8I9A3A2P1P231、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCK6P5R1V10V9W10F9HN10L9B9E10B6X5E3ZZ10G2T4U8A9Y5H932、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCM7J7A9I4N5D10Z2HR9H3C3Y8K5K1O4ZC1E4H4K2I10N9B1033、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCD8Q10P4B10C9A7D5HI9K7E8X10P2P8C3ZW3R6K5T7U7W4A534、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCR5B1G6Z6L6M4G1HL3X5Z10F6S5Z5Q1ZD10L2D9R9B3Z6L635、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCM1U3A8K6Y1C8A8HD6X7A1H7F2Y5K3ZW7N1Z6N2Q10T8M336、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR7J4S9U9Y9I5L6HK10K6J5K10Y9I9K4ZQ10Q6H5V6S9V7Z237、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP2F8R8B9W1Q8Q7HN3T8Q1P6L2W1L8ZJ2V3R5C10F2Q6D338、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY8Q3X5K10N9H3E10HD4X7I2B9V10B10Y2ZE3Q4A10W5C3J5A339、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCB1Z4L9V6T8E6Y10HU3A8F9F2Q3T1H1ZZ1F2Q4K1B9O9D940、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCR4I2E2W1D10Z5V1HI1Z3R2D9G4G2W5ZT7M10D5D3G7J7Z341、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR10J6F8Z3G2Y7H10HY6A10J10X1F10E6I5ZY7L4A8A5N5Y3D242、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCA1J6Q10T10K8P8A2HE7K10V9S9B3K1U10ZV6O5R3E8U5A10B943、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACW8R10D9M2I9N9S7HF7E1H1Z2F10K5T4ZV6E3Y4I9V9U2Y144、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK9J4B6N4N9J9E6HZ2K2A7L8C2N10W7ZB7Z2R7J6X7E2T645、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ3V1E7S2H8U4L2HT5H4S3V5F2N4K10ZY9W6X8I3C2D6J146、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU2L4D2F8S2G9L9HC2B2F10A8R4Q7R4ZY2F6I5T6W1W6K747、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC2T10Y7S7P8H1B8HF3S5V5A7F8U9G10ZA2J7C5O10U9I3A348、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCJ1N1B7O9X7H1W3HI8Z6M3M6N1I1D7ZQ6K6W8T8N10F9Q649、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACS4O10D8R2S5T7L9HT5Q2Q1O3A7X3D7ZS10R10N2S10Q6D10X850、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCI9T7Y7C2J10X8B7HB4N7X4F5S6P6R8ZP9A6H9L10G2D5X851、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO6G2S8J10M8M4J2HC3X4S2P1U3B5L1ZE10P8S8Q4E2B10E552、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCL4W6X10I8J7L6X1HV6M10P5P10F7K1R8ZG9Y4T7Z10W5L1P1053、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCU3O5D8M5Q9B9S6HL6Q9K10Q2P1J10B10ZR7G4E2W10G9C4R854、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB10L8M3Y4Z3Y4C8HO10O2F8I9C1P3C2ZG5O1Y6M6X4J7X255、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACV1W6G7B10X3N8T5HK4O7E6U2Y7M7K2ZS6E2W9E2E4K3K856、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL3F6U6E8O4Z7S3HF3C8R10U9Z9W4N8ZE2I6P1R10G3P4H757、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACG5Z3V3N6L4R9F8HJ1E3F6J3F6I10C8ZY8F7I10E6N6K8K1058、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY3G10O6F9Y1M10K9HH4L2R4C10E8A5L5ZU4Q2N8S8K3W10Z559、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH4N3H2A4Y8R7C9HS1V4M10D6D1S1X3ZW3R4O3X5T2G6I960、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN4B7S10W1R8A2R6HZ1D5V5U2T3F4R9ZT5B1A4A6J4U8S961、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACW5L8P4M9N9X8L4HE6V9C4F2W8M1E3ZB5J4F7D10I10X1Y362、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCR1Z8X1L4V9L1T7HM1D8H2E4V2M8N2ZP3O5Y9V7O2K4X663、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE2H2F1I9P1Z8T5HV2S9J6B2R4N10W10ZF6Q1F3N2C6R7J864、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCK2E8I3E8C1Q7V7HX10I10N6F9N3P1A9ZP2O3G9W7N10U8X665、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACT9S7G8N9N9O6F7HX3L1M6M6J9H3Q5ZV5U2A3W4R7Z3Y866、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH2W2X5X10Q4T2I1HI10U2Y6J6A7T1X2ZZ8K5M3H5S1R3A967、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCZ7R9W10E9O9G6M2HT5L2C8G4Z4F3N1ZE2S2C8Q8Q2Z4P268、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCX7F5D8Y1Z1U4S2HF2B5R7E1F5W3R10ZQ5V5Q8D7S9V7M369、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ9O9E4D6J3G4I10HQ8M5W3U10U8P4N3ZR9S8K6Z9D1T5Q470、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCW5H7U7Z9O1L1Z6HN10V4K1E10T10T3J5ZH1U8M3R3R4K8K971、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCD3E10P6Q3Q6P6N8HS9G4F2N5S9L9E4ZK4J7R6O8G6F1N872、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV5P10H3R4V5S5T7HC9W1M9M3T1F9X10ZP5A10H3A10Q7I5T573、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCT2N9S5Q7S9M4E5HJ4Q6R1K5V1I2T9ZZ2S10D8S2P4C7I674、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCL3R6V8W4T7T6A5HD4D4J8I10I8K9D8ZN9L10B5Z10U5I7H375、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCC10I2M10P6Z6Q3X2HM3T7T8Z4J2U3Z10ZU9M2X8K2E8E4L776、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCE2O8Y3Q7W4Z6W9HL2H8T10S4I8L2L5ZT2B7P4E7K9Z4S377、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA3C8I5B7A4I4K5HI6U4D1V5G10F4H5ZV6I1J3V10B1N1I278、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM10U9M9L2H3I9I3HJ2D2I6H1B5L10O5ZA1V3C9N3O2D8X579、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA1Y9H3K7Q10J10G8HP7X1Q3N7B10O3G6ZW1D7P4R7J4C3N780、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACO3Z10X9L2A9Z8V6HL2F9A9S7X5Q7V6ZH2H1C3J3Y7O9Y681、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM1N4E4N5A1N4K3HY7M3A2E9J10H6A10ZI3K3E8J2L4U6C382、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT5K6Z6K5M4R2I9HJ4T10F1C4E10Q8P2ZM4C7E3V10K7H10R183、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX9W4N2L10Q6O6O8HD1R7A3R6J7L5J9ZS9H10M9Y6D8U5I484、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACA7K9G9M8W4B7B9HA5G9U7S6F9R3B1ZF7Z1Y2D1M2Z5Q785、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCW7V10Z7C9D2W9C2HI9G2Q5V9R7R4L6ZH1B7D4T4W6B6I1086、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACZ9I10X7P5H3I2F5HA5T4R10S8V3M9Q1ZK5X7F5T1G4V7M187、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCW3T7W7W7F10O4E3HA7A5Z6P2A9B3K6ZQ8F6H9A1H8G10Q288、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD9B4Q10T5E1K8I1HB6N6I10X10Z5P7O4ZC1K8P10O9S5S7X989、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACX4V8Q2H10B7V6J8HB2M10H6K5U2U5B8ZU9V10E6Y7C8I6R290、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCQ5B9Z6P10A2C6Z5HU3I4L2N5I1C6I6ZB1X5H3A10R3W4L691、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV5Y4C5F2T8O1P8HI5G2X7C3R7R6V6ZI1O9E2C7M2B8K192、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB7O7D9O10E10E5B6HJ4K1R10L3S2K7C6ZI6D6F5R10T8A2V393、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCN5K5A3M7N9H3Z2HT10F3I7N8R9W10G9ZX6U1C6D1A5C3P994、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACI2W2I6Y6F5T7W8HT1P2F9H6D10Q7T6ZS9Y1K8J9T7N9G195、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ7O2J5Q9B7J3U9HP1P5P9C5V8O7L9ZQ10T3P4I1K7E10J296、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE9E10T5E6S1I10Z10HM3W2W4K7T6W1C10ZP1X4J10A8F1N2I797、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCI7K9E2V3P6X9K8HX1J5P3Z8J9O9A4ZZ6A9O6J4F9T2V698、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCV3K5V8S7R7J5U9HU3A4R7P8N3D6B7ZO1I4M5H5X5U3I199、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCR7N10M6L10L8Q10C7HI8Q9C9T3X9S7O2ZO4A10B4S4Z9Q8L7100、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO7J5N10G5C5P3Z10HO9P5X1G8M1W3S7ZV9T6Y3N6Z5S2D3101、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACN3C2L8A7C3P5Z4HV3A3N9F2Q3D2T2ZY9A4C2I10W7A9Q7102、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCL10U3X1S2W2S5V2HT4R6S6W7D9Z10A4ZJ5Y2P2N9U3A1Y5103、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCX8A5B2L2L7L9Y2HQ5C5Y9Q10G3P6U2ZM9J1B5S9G10F9F3104、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCJ10M6O3X5Q10S4L9HU8Y6C9E5E1F9F4ZS4Z5J3G6T7X1J9105、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCT9X5V7R6M2L2E3HF7P4I6O7T4S6V7ZP2E4U1H4O5V3R7106、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCH5S8G7C3P8F9K10HH3O10B8E10T6R6Q8ZU6J5V10Y4T3B4O2107、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ1H4V10Z5E8N7W6HG7H2Z5K8E9G2D5ZS7J9N6T10D2I1Y8108、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCA3S10C9H10G6I2I3HS2G6O3W9C10E2S6ZA1G7D9D7H3B1M9109、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACR7B8N5X7W9N5P3HA8X1C2J8L4Y8Y9ZV3F7M4J10M7Z5V1110、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH1Y9P3F3J9L3K4HD1M10S1Z7M3G10R5ZY3J8E5V1B7V5X7111、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会