2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案解析(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACZ8A2T6N10L5Q7R6HS3Z8B3L1B5B10P6ZG5W7W4M7Q6J8X12、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCB2J9N8Y5Z4D8Y9HJ10N2M2R8P6M9Q8ZR7X5L8Y7O1B7Z13、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCF10B9X4X4S8Z4S7HH10S5Y1S7E6B1C2ZY10E4G1T9V9U6Y54、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCQ1C2J5O9F10G7R6HM2D4C4X2M8S9Y8ZS9V7S4I10O5V2J15、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCY10T5Y7J2T3X5Z2HL10N1W3F5K5Y1F9ZA4H3D8J5Y8N5E66、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACB9T2Y6G3E10L1L5HT5X10L4J8Y6D4E7ZS4J2M10G10B7B6Y37、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC8M9E7U3U4Q6X9HW2L2Q1C2S4J4Y8ZH9L4O7E8A6U5V98、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCO3B10U4Q1M7Z3H2HR6U5C1O9X8X5P6ZJ5G5Z9U3H9T4U39、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ1C10B8K8X7D1Z5HP4P1T1F5F4Y2Z10ZL2U10P8E3M3T5Y910、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCQ8P1B1L8Y6N7P9HP7A4C3K7B4X5O1ZP4O6I2K2H10Q5R511、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCO5G8U8P3D4M1C10HT5R8E7C8B10D1B4ZY6W2N1O9V9C7Z1012、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCR10N3O9L7U8J9V10HS4I1F10H2I3B9K4ZA10O8A9X9E5L2E813、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCB6W3R7R5I1X10A10HI3D9V9V2Z2B9I4ZH4A1X9C10Q2C4H414、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK4M2Q9U1B3L9F3HP10O6B9A3W7J1C8ZP3M2E10R4U7Y4P715、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN8S2F2Q10N6B6M9HF9G2Y2F4B4N10E10ZM2V2Y4Q3N8F6E316、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY6J7Y2N1S5G5R6HS7G9F1Z9J8I1Z3ZX9K3Q1T2F5E1W917、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACP2B4O1M9A2X5O1HB4D4F2D2G5I3F6ZK6G8H10H8K9B8R1018、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCI8M3M5Y4Z9Z8E3HJ3P1R1H3G3Z9R10ZD3V8T4A4H4U7X919、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCS4Y8A7H8M10Y7J3HO2A7L9A7Z6Q1H9ZV10C3M9S7K3Z3D520、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCU4E6T10D10E4O4H3HK4S8M7Y6N1H8N9ZJ2A10R7A9P3L4V121、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU7P9L4Y9G1R8S8HT2K9X5Q8X6G5Q8ZY1C5R1O9A1X8R422、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY2W2Q5P9O10A10X3HF9O2O5G8S2Z5H9ZQ4F1X8E1T6L7I823、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCY5L7P9D10W9U9O9HK4B8F6B7L5I5T2ZW4B7H2L8Z7L1K224、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY5A10E9N3D7T7F9HX5X6R1T7R8E7G5ZM5R3G1J5E7T5Q325、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL8I9M7H2Q5S4E1HQ7L4C5W5H5O9C3ZB4I1O9R10V2F5R426、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR10V5T5K7S2G7V2HY5X1N4B8P10E3J3ZL6Q4Q6B5M10T6Z227、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE8Q9I1Y4E10U7N8HD2E3T5A1O10V6P10ZC2P10G8T5Z3N9B728、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACG4P7Z1B5L10Q6S7HR10F7B10Q6I6C6K6ZL10E5C10K3B4C2R1029、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCG5P5M10V1T1B7Y10HX5P8Y1I5A10C1L9ZE4R3T5P6J5J3M930、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCB5G2C3T9Q5Q2V3HW4P3M10O6P4W3K1ZJ8Z9X5K5I8A4K131、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCL5F4F7S6U1E2A9HA3A9K7O3E3S10S1ZO3X2B1Q3E4Y9V1032、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW4J4K2Q3C10W10I3HJ7D8X5A4D8Y5Z3ZV9V5E8Y2P7O1E933、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCX4F2L2T1I7T7X4HE3O3A1K2M10G9Q7ZF3D1H3J6I5F4G934、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACZ9V2T1L6B6I8M3HK6H5X10R4B8D7L9ZL8A9J10C9D2L1Z735、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCL10K7T4M3E3W2N8HD6Q3J8S10X1M10U6ZR10N4E7X4U8X9F336、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM10E3I9X1Z9J6T1HR8A7Z4N8J1D8K6ZV10N2R1K9X10O10T837、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA9D2I3S5S3S5T7HR6P2T2N1K3Z4Q9ZK9I1P5L4A4Z1H338、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCY7K2Q9N8O7S2M7HZ3Z6N10O7K10A10O7ZS8F6K3A5W5D2H839、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACC10I1Z9Y1G2S10D2HZ6E2T5I8A8K2B7ZP9A5B1A10L8F7O840、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV8I2P9Y3K6Q10Z8HZ2C7B4N1D3U9C5ZY3C6S4G9A9D6W441、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM9U8X5U3X2W2T4HP4Q2N4P10V6X6Q2ZQ5E7W10E8O10H7S942、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY7D4T5Q7Y1M3H7HS3U4S7C1T5T6U3ZT1Z9U10R2B6C10Y543、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCV10H5A5Y5L9T7Q7HG5Y7J4W9B4C9I3ZZ1F9X3L10H3B8Z144、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC8O5G8W8J4A9W5HQ8C5U4I8U1M1M1ZA10I1I10Q2B6S1S345、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR5D10M7A10S7R1L7HN2X10R1F3W4S4I7ZT6W9I5L9T7B3M146、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACD6I6G10K8V5W9K2HF10O10Y10B9C8B10H5ZV4A1F1M3Y1R1M447、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCR1L2T10R1W4R4X3HI6C8G9W1V7J2C9ZK4K9I5N1N9R2T548、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCZ3U2D2G2U9S9I6HY6G7U6F5T9M3Q10ZC4P1O7B9S3Z7D249、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCT10M5I2W3A7S1E10HM5L9G5U4F10X5Y1ZV9B2T1Y2W7Y4B450、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCP5O3I4Y4W8G3V10HB3D6P1L1H9I7P9ZR7V5G10A5H9X4O151、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCU8G8H6A7T2R3W4HF10H8F1D9E8U2E1ZO9N1W2P7X9B3R852、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG8U5M6C9G5U2W9HE9C10F8J8A7V2C8ZA9T3I6D10D9P5T753、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCX1N5Z10K6M10L8G6HU5Z5W3G1K10M1J1ZW5R6N4H8T7Z7U854、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS6V4P7M8Y6B2H6HE7N8V6M6C1A9K1ZA4Z3B1Z6E6X10Y955、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC8F1R3Z6T1B6A10HT6C9T5L9W4S10A9ZZ3P3S10K5Z2U2C456、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ8W4Y7P5D5K10U6HP3J1D3M8U9V6R6ZX1N8W2A5W5O1E857、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI4R9Y5T6L3X6Q8HU9Y3A8C9I3U10E6ZM3A6L3V8E5T6Q1058、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCU3L8K4L10N6Y8Z6HH5B8B9J5T6W5L6ZB5D6K2T2W1A7Q659、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW2Z5V4W2F10P10Q7HA10K2X8K7W6Y3X10ZY8O8W8C10T4Z10U960、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCP2F8N6Y3B2D1O2HE6F7Z4P6Q9C2K7ZI3G5H10J8L8C9Z661、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCR7A9Y5W2M5V2G10HO7D7P5W4Y3G6D5ZN4T8Q8H5Y10U4G462、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACB7Z3S6M5N6E3I5HJ8J8D6U5Y2W1X8ZS5C10K7K4X1X4O563、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCA3J5P3B1M2B4Q1HG4Y6M7W8J7W1O5ZG5Y9Y10M7Y4G4N1064、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACM2R3C10R1V7B3W7HP10S10R4F3N6K2R9ZG7U2W7A9M10Q6R665、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCZ10M9J8J7I5E4Z10HF6K3A5S3K9M10D8ZC7F10K5T6O7P7Y366、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX6Z5I5X3S2A5K10HH6I9M7Z10Q6F4W8ZA2V5R4O5C10C1X367、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCQ1G1A10E8F7P4J4HU2Y2B1P1A7O8R2ZN9U8Q6C1I5Z8S468、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCM7W4L7A9E4A10C7HC6U1N1N9R10M5D9ZL5E10Z1M4L6B4P869、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCQ1J10I2N5X1J7A6HX6Q3D5O5Y4G5T2ZL3J3H2J6M7L4L270、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCA6Y5U7W9F2T1Z2HV2B6K9P9T2D7M5ZS7N3I9T10H7P6A371、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCG9O3F7V7K6P3F7HB8Y9B8M2S5C3M2ZJ10I1G3O7C8J10Z572、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCQ3G10A8A4B10T2H10HS3Y7F1Q10Q2T4Q4ZM9H8P2A2F8W6K973、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY9K5L3B9N7S10C8HY1H6U5M6I1G1Q5ZE10N6R2U10Z8G10K374、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCV5O7X4Y3M9W6X8HV4E2H9I5R1N7T2ZF1U3J8Z5X9K10F1075、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACX6L5J2T6C5Y1O8HQ6J4E8U7E4O5Q2ZR3B6G1R8T1B6G1076、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG8R7Q9K1C2W5E2HH4U10Y2O8D4O6Y4ZJ9O1C7F6A3V8O977、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCZ7B4L10P4X8Q1A6HO7C7K4I5A3Y8Y7ZC1P9J3V6F9H8K1078、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCD6W7Z1Z9Q5H1U4HG4Q4J7Z3E2D10I7ZE10F7F3E8C2W8C179、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACQ2S6V8Y4R6L10H10HC2I10H9I9S10W3G9ZW6F4J2C6B4N3R780、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCH3F3G10M7W2C2H3HK6D7Y10F4P10B6F6ZS5F7P6N3U10L10T1081、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW1P6M9L9M2R6H2HW1K3F1U5C2X1U2ZU9E10U4F6B6T7J982、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCL4T5K2F3Y7K7C8HF9J10B9E1L2D6T1ZD10B5C2R4F8P7Y183、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCI5Q3J6M8U4H1D4HY4X3I3I9F7H1M8ZJ7A4F9D6I1E7F584、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM9X10F10Z3U9Y2J3HM7U10V3T2I2Q10S7ZH3S5N6Z6R2F4Y285、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR6J3R2E4E5T10H4HN9D4Y5X1F6G8R3ZD4B3S2A5T9R6D386、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACG7Q9N7X6F1Y3H3HF10E3T6M1R10T10U7ZO4N4V5A4P3C9J587、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACK9I5H5H5W6L7Y8HN3B2T5A4S1S8E5ZQ3I2J2D9U5W4F188、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCD5A4Z3K5V2T5F1HW5P3Q7R10J10X4H4ZQ3I3H8H4K7F3K189、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCU10B8O9U2O7B5Q1HE2N3N2E1W9B5J10ZO5Q10G2S10L8O3D1090、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCM2Q2X5F1K2V8W3HK1G10T8N1K8W1V4ZY3I1J1Y9J1R4W791、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCE4C8K5D3N4X4M10HQ1P8W4Q9W7T10V8ZJ7F2J7O10D7Q10F192、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCR1M10A6T8I1A3J5HN6J7R5E5F8E8E3ZT7K10R7I2Z8Z4G293、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCO7O6H9O6W1L1A9HV10H4N10O2Q5T7C9ZH9P3B2P10V3V7J494、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE3E9U6V1J1T3Q1HX7S5N5K5S1R4R10ZV10D6D2X8J10V5G1095、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR5L8B1Z8R7C9N4HX4N10B4Y2S4M8M9ZR6G3Z1B7P1D8A896、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE3T4B8H9C8I10T7HE2C10B8E5G8G2X8ZG1M6G9E6J10F2M997、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ4W8N9F5V6D8K2HJ6H3T5J6C9I4H4ZR6X7I8R8D4G8N798、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ6V4J9R10Q9J4O5HF6T3U10Z1G3O10G1ZF3A5K10Q7W9Q7C899、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCJ2K2E10F8R5G8S5HM5M5C3A6C4A7U10ZH3H7Z3C4H10J10V6100、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ4S8Q3G8R5D8D9HA1G2P2T5H2P1Y3ZI1V7Z10O1U10O4F4101、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM3B9O4D10Q6D5J2HK6T2A8V2L9G8W5ZA8L5E9C9M4D3V4102、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCO9D7M5T9M10I6E7HK7U6M1E10S4Z2V3ZN2J5N8V1L3D4D2103、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACI2P6E10T3N3Z4L7HS10F4M8H5P9S1X10ZK9R3N1K3E10D2K6104、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCW10A9X1J3I8G9E7HO5B6V2Q10P5L1Q6ZY5M2C3L2L9R1M10105、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV7H8S4G5N9V2V7HA9I6A10K1X1Q4W6ZK5F7R9S7V6V4D8106、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCC9V10R5F7C5S6V7HD5M1K10J4X2Y7H2ZP5C1Q3G6W8K8T6107、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCC8T4F7T1E3G6A8HU1V3H3V5C10R10L4ZA3N4K4R9D6J10Y9108、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCY10B7G10L8G9X7T3HA8Q5O1B2Q1N5Y2ZX6K1M6J4M9Q8C10109、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.G