2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加答案解析(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCV3M7Q2M4D6F4K3HW8M9E4E1K6O3R10ZX9N1S9V8V10M4L52、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE3V10X1Y1U6S9O4HM7S7Z10L9A5A9F6ZP9W9V9J8U6C3I83、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCB9D4Z8V10X2Z9R4HI1C4V10W5V9H8U5ZC7V1K5I7O9O8O94、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACX6B3A3K3E3P7Q6HH10P4S6B7E10I9X1ZD8V8Y6M8H3P7V95、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACA2J7C3Q5V6Z6N7HC4J5D7T10V9X2Z2ZT5J10Q5V4I6E7X36、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP4C7K10J8V5H1K7HB1B6A10F2M5T5K9ZF8F10N2L6R6K8E47、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ6A6N3O3J8O10B6HN2A5Z3O9G9Z4P5ZP1F10Q4G2T10I7N18、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCX6J1G8X2F2H4I6HV9I1I9N7J4R4D1ZR7A4S6K9L9F10W39、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT6X10A1K10P8O1B2HO3J7O3E2M7P2G7ZL8Y4H3Z2P10Z4N910、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA2P6Z5A4X1D8X4HK6Q10V3E3O9X6K10ZL5F7M5G1Z8I10J611、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ8U3R5M5X6A6X2HQ3N3B2Y9W5C5L4ZF5H4C4H8C8L4I1012、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF4Y5R2V4E2V9X3HQ3Y9B8O5W6R2Z4ZI7Z10F3K1O8Z4E113、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW2E7Z2J3Z5H6C3HR2R2E1S8P2V8W7ZO9Z4V2C5O4Q2O214、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCV7G2P10Q8V1O5F10HD7V2H1K2R1Y9P6ZP3D7O3A7R4F7A115、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCZ8H1F6S3J3W2Q7HF8Q3K6Q3A8J3I4ZS10J3D2R10A7D8H616、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO1F1U9Q5X6I3A6HO6R2S7R6O4Z9U3ZU4H7F8U5U4Y4F917、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACZ4H8Q8G1Q1D6X9HP3L1V4X10Y4U1V5ZJ6I4H5X5U7A6N718、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ7R10E2Y10R8B5Y10HD3N1O3X8I9I2M7ZF3N2P7M3O4Q1V819、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCG5Y4H2B2Q4S9F3HP3O4M3U6V6H5V5ZN1M9J3Q8F1J3I1020、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN7Q5Y2J8G2J5L6HO9Z6C9L1P8L4Z1ZX5E2V10S9C1O7D321、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCW10S1I10M1M7N2O7HW7D10V9F2T3M1E9ZQ9K1E10T1D10U2R322、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCQ8Z3N8M5K6F5T3HF10C9Z7G4A2S5R9ZU9U6C7I10S3L1H923、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACR9U7N10J8T10J9A3HR3L10E3G8P5Z8M8ZQ8M1K8V8C1X9J524、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACT10L9D9Q1P8U10X1HP7R8Y10N5J9M5H1ZD3B6J10Z2J5B1H125、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCH10Q5A3A1E10Q1R9HW2M6F7N2Z9F7R1ZI9U5B1M2E2A2J226、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCH4N3L3U3Z3U4I3HN2L10Y9P3R3Y1V3ZF10D5E10L2V7W6I227、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACQ3M5Q7S1E2H9V10HC4A2B3Z9C3N9C9ZC7G3O4D8C2N9A328、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCL2H10Z9U4O7W3N4HL10C7Y7V1M3K7N1ZZ4C4N7D7E7M2N729、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY9M1G5A2D1R3A7HE6N3D2W5I3B8R2ZW10O3O3C5B9D4L930、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCE7B3B3Y9T7R7S7HX8E5Y1C2W10Q9H1ZH2A7R6U10M3J7V531、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACP6F2N2D3X7Z8T5HB5V7K10I3W6K7L5ZK8A9Y8S5Q6V6V1032、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW8V10B8D9C9U6Q2HW6M4U6W3R3U2I8ZI5E4V2G10C7L5F733、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCG7R4G5K6G7E7A10HP5F2X7P9X1Q5O4ZK4N9Y2E8O2Z1S734、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU6M6J7C10N10I1D6HQ6K9R1N5P10R4X1ZQ1F8N3O5V4E6I935、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9D5K7G2X9H2Q10HB1G8Q8B3K2A10H10ZL6Y2P3T2G1E8J636、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT6O1D4F5P3J6U10HK8E6H2F8N7R7B2ZM5N9D5H4C4C5Z237、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA1K8F5S5N6K2Y9HS10G8M1Y10O9T8H5ZA2S2C6E9F7M6H538、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCA7S3E5W8M7D6B4HI9P3E7H6L3C9O8ZA4X8D2M3N10I10Z1039、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCV2P7X2A2K5R7P4HF9R6I4E4C5C9G7ZB5N2J7L10F1U1M140、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY2D1Y6Z2V7N5K4HR5T8A7E8S9I6R8ZT10W4O3Y3T3D10G741、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCF7C3Z8V4Y10M4O4HV6M9C8C3D1C9A3ZU9I9H4Q1D1B2I242、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF8L5L2R4F8Q1H4HL3Q7T6F8V2R2D7ZX9D2M10T10M5F7X243、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCK1M8A6C3I2L1Q10HU8D1G7X7Y8S7T3ZN8W10I9Y3C10E4X144、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCX7K8W2I10P6P10Q7HT10A8D7T1D2R7W6ZU6S1J6S9M9B2I545、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACE8V8K4C7H8L2P1HP1G9X6G3V10F4U8ZT9U3V2E9V5H5A146、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCO1M5Q8N9G6R2U4HW3F1R3M7Z9H2E10ZW8E10H1L1A10F4G747、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACM5R10A7S6V4T10L8HW7Y5L3U1B6R3B2ZT7F6V3F4I3Z4Q448、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL1T6D3Y1M7S4N7HN10U2R7M5R6E8Y4ZX10R8J10W1H7G3S1049、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS9P2V6C4E6Y5Y8HI2C2Y10V8L6V10J2ZR4J5J9P9S9Z4I1050、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCX10P2M1O9F2C10Y4HB5C3U8N10T1G3D8ZZ1G2P5G6U7G4X551、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCE5J4S10R7H1V3R6HY9M1H7G2H1O10L9ZQ1J1D5W3P9R3F852、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM9F10V9A5X8O8N10HK10U6K5R8B1Q9B7ZT6I2U4L6Z7Y4S453、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG8K9P5V1W7B7A2HV8B9O3H3Z3B4I8ZJ8Q4I5A10W4R2V754、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACF2J4T10F4V1M7C6HM5O8H10I9I7F7B9ZB9L8N2N8X4F4U955、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACW8U4T4R7M10F5F9HQ6C1O8F9A5F9R3ZK3Z7C10E5C2G5R1056、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCI9O8L8Y5N4G6X5HQ8J6L3P5J1K6Y7ZZ7B6P1T10W5G5O357、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP7X6Y6T4M1M2D10HW8L9F4M1Q2V6G9ZB5P8G10Y6J2B9L858、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP2S5T2C10Q1E10O2HJ6F1L9G4B10A4N5ZZ7S4R8P8L1I10Q1059、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCB5H4N2C8S5R3J8HK4Z4E9Y3E5E5R4ZE9W1H8H9Q7W7R160、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCI1K8U6N5M1O4Z1HM1D2E7D1N9S9K8ZG10T5V8Y4K7Z10L261、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT7Z10U3U6P1T2R10HB9Z9M8U2V5X3K7ZT6M4V1B1I2Y10V462、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR6A1W2I7H10P9K5HW7K8E7A4K1F1H2ZC2C9L2Z9Z4Y6P763、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCB6S5I4M9I6M7Q3HB2Z8D6W7E4V2U7ZV3G7G3A3E3Y3O1064、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCJ10U5V4T5M10V6Y2HE3M2N3P2U10R9L8ZJ8J7U7U9W2I4X765、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ6H2W4H3U9V6O10HN8T1D5R3W4F10J5ZV2Z10B10V1Y9L10L466、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCN2U4C9J1U9U1T1HO8F4I5V8F6U5A4ZK3H5A1N4N2V2Q467、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR5A2H5N7M9E9P4HZ2I7T10J10G6B9Y2ZD7O8L3U8V9Z7U768、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX4S1D1F2F8U3Q4HU5G8M6K2P3Y7M6ZH5S1E7Y4B7C7I869、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH5S10X6D8G5K2D8HC3J10L6X10Q6I4M7ZN9O1U4Z8C5P10I570、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV5K4K10C7J9V10U3HL3K9M9W5K8Z6S6ZJ2I9D6C7A7C9Z471、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCA5F6E9V2V3M5Y1HF3G3Z1N5C9G5X6ZR7X6Q8E2Q5M6T872、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCX3I1Q6X3R9P4R5HP1H1M2J4O2V5P4ZC3J3K10O10C7P7D673、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCJ8T10E7V10A5H5B5HF6H6L3S3M8C9O3ZP1S6F5Z2I7N3T974、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCY8A3K2T7G1M7K2HF10I8V3F10T3D2O1ZF10E9J10R1G5B3Z875、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ8Q10L7W7F4R9O7HT10J3C7G2E8V4G2ZK10S2P4D9Q2V8N676、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACE5F5K5T8D10X1F1HY8W1T5H4K4L10A8ZB9P3S2X3C3H5D877、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCZ7F8Q8H1T8J10Z6HP2R4L7H1M10V2M2ZW6U2L6S6Z10H10X278、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCC9O10G2X10I7W10N5HU10E4C5B8H4W5X7ZR4L9O3O10K7N10U479、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCI6X3R7T5A4W6U1HE3F5Q3O2Y2G9R8ZS10I1X1F2C1Y4O380、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCX7F2H1F3J7X3H2HC1H9X7P5V3A4Y2ZQ1A8I5W3N2W10J181、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCK9X4U4Q4N5W2V1HT8X5F1Y8J1L4I10ZI1R5J9D5F8T10O382、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCI7M10S3U6W2O7E8HX1Q7H6K6T6R6U2ZS6D5F10J6U7M5R383、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCI9E10T3S10K3Z3C9HQ8L9M4O6T9D3T1ZK8O2F7E10D1Q8Q984、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCV2E2Z8J2J5E3V3HF2Q6V1E2M3E8D5ZI2I7P5Q1W2P10M985、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCW5V4R9O1S9I4K3HE2B7H10O2S9X2Y3ZA3A9B7V6T10H5K1086、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB2F10Z5F6S3T10P5HU4F5E4Q2J8G5J2ZO4W4C6H10C8U6V387、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCF9C2L5G2Y9J1K5HU8J5W10L4P2L6C6ZA4V7K1P5K9C3V488、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACA7J4Y8U9M3X4M10HX1E7X7G6L9S5L1ZG6M4S10N10F10S10A489、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCO5Y9O8U4C5O8E5HX4O4S9W4O5A3V4ZN2S1L2U10L9J9O390、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCV4O10O3C7A9D5G4HT9G7F8I5W3S2O7ZL6Z6V3U10B8J1L891、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCB3B7M3S6U7U5H9HC7Y7I1M4A6Y2J7ZS8J6F9X9K1N3J392、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCT8P3M8C3Y8A8A2HG5O1O10L10X3B10N6ZG5H5N2E1D8S4L1093、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI4W1B2Q8U5N7S6HY1N9D8Q7R7C3W2ZQ4P8V8Q5X1C5R694、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR3R5N2U4Q1Q2U2HQ10K5Z5S1V10C1Q9ZD8E10H4E2Z4W4F495、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACI4J6U7I8X5S10Z10HP7S7O4F7O6Q8W4ZT7T6M1A9U9N5G796、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCJ7W10T8Y3H5T8R4HC4M7Y4B7X5O4V4ZL8I1X6D8I10N4P597、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACY9K1G6L9T1T1L1HP8I4K1E10F7Q1E10ZR4R6K10U1Y6S4N898、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCE5L10Y8N3J1Q8F5HF5S5F3R5N4C3A3ZL2I2K8N9Z9J8E999、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN8H6T8Q8C3E9T8HP4G8V1Y10Z8Z8P5ZZ9B5U4R4C6U5T2100、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK7I10U5P9L9D6G1HV5M7F7I3G3X9B7ZD4Z10C1Q9M2U6C3101、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCS7Y8B3K5Y2U4R5HH7Y8O8R3Q1Z7E7ZD10U4R3Z3Z10B10Q6102、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCX10A3J1V5J5S3X4HU6S1N2R5X1Z7B4ZT5L6P9Z6W3I1G1103、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCW5Z7M5U7P1H7A10HH3L10F10A7C6J10U3ZA8C4E6T1I8Q7Y8104、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT3O9Z7L2R7K8Q3HC8M2B10D2L5C9Q10ZF2E1G9A5X6L7L7105、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ10K2V9H7U5P8S10HC10O10C5N6G9L6A2ZS1N2Y5N6M5A10H7106、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACQ7B8Q9Y9O5D2G6HY7N4A5G9N5Z5I1ZG8I3W1H2K8E3O1107、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCO4E4A4A5P7N10T10HU1K1F6M1T2C10S4ZS7P2D5T3T3M6R1108、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCQ8T9P8V7M2Z9Z10HH10L3S3Z9W6Q1T6ZP5Q8E7Y4W5K10U2109、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和