2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题及答案解析(吉林省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】 CCT10L6N7F9Z7V2K6HU4S4A9G3R3A7K3ZD3L5V10P1O2U9O32、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCL1H5H3M9Y2O4M1HT2B4V5F5C6H10Y6ZO10X9V7M3G7M6K23、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCU9H7Y3T9X8I1H8HH2U5T4K9H8X4P6ZA5B3O1V4Q7O7N44、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCT6F10H2P4W6C10Q9HC10K4V5U3I2W9H10ZK8V9I1L10D6G10P55、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCA9H6G3I9K4D7E9HM1W1T5G1I7B6L1ZI1L6K2M5A6S1F36、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACH1Z2Z10F7I9O8O3HP6Y1V4E10Q4G8D10ZK7J2B3K10N10P5Y87、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF2P7G6N2Q9I4D2HC5K4E8M2H1A7L2ZV9J4D8H10E8I9T78、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCJ7X5K1H6E2C4K4HJ1W8Q10E4E7J1U1ZB9N7V3N3H2J4C79、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCU10F8S9V3C2Q6J6HL1Z3W6V8H6X8O9ZF6I4G9L9X8F8M910、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACI4A2S8L8U4L5Q6HB3P1K1S7X2M8H4ZV5X4H6K5V7X2G811、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCH7B2R7P3P9O5M5HV10Z7M1F6A3J6T2ZG2V10A4H1K6K10D712、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCC6T8M9B1I4F1W4HS9S1G1O4B7O1L6ZH5X9F6Y3M3O4V113、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACV10O10L5I5C10H7Y7HL2Y3E3U3Y9R1Q7ZX3E9Z1S7Z9N10A114、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCP6P6U6T9C6V4B7HH5E10O2Z6W8X4E6ZI5A10W8U5O6F2M115、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCQ8U9A3C4P3B9A8HY6Q1V6C7Y2B7F7ZE1H6L9R7P5P10C716、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCZ5T4A5E3Z2D4B7HG9S2I2D9W3X8T2ZN6D8Z1B3A2T6A417、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCM9V7D5G6L4N1Q2HU7B2K5F2T4C9D2ZD7I4J5P1J9J7L618、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACT2G6Z8K8V2V9E7HI10C7C1M9Q6O7Y7ZU7P4R10C3N1C8F919、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（ ）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】 BCZ3M10H2W6C10U10N8HC10K6E6I1I1V10S6ZV2W1Q6L10A2X5M1020、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCZ1K8B5Y5D1T6D5HX9C7E5B10D9C7T10ZE4J9E3S9L9G2V921、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCZ8T8D3O8F7D7Y7HO1X10G2R8I4U1U9ZD8M8K9Q10Q3Y5X722、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCK2K3O5D2E9I4D6HX2Q8L3D8P4T10L6ZZ10G10Q1A7P2V4C623、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCC3W7V4Z1W5I1G3HW7N10S8E7I3K5C3ZW8Y7L4K10J9I5V124、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCH6S6N2H8J6E7N4HB8N5Q1F5K4M4B8ZR9I8C2J9L4T3W1025、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCF8L5Z9U6C6J2F7HI8Y1H8W5Y5M10M8ZQ2K5Y3W10I7T5S126、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCG5Y2P3J4X10X2W2HM9K8N9C6M1Y8F1ZA2C2G6C2Y5I1F927、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 BCU5P3S4B5E8W8Q7HJ3U4H7C9S10O5A10ZP5C10L9F6B8J9S528、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACG6B4E1G3V5K8V2HW6B5L10O2A6U3R6ZU2C7A4X2T2U8B929、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACV10X1X10O7T9B10I9HE8T4O9E9M5X6Y5ZJ9P2W9O4X5P8I330、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCL3J7T8B7H2X2S6HP8Y4V3N1A10B1N6ZN10A9F5K4O9V4I331、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCP3F7K5S2C5V7S4HB2C2U5D3D3P9W4ZO1G2S7E3L1R6T532、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACC9N8W2W10L6X10J2HU2B8B3H10V8A7T2ZR9A7Q2Y8U1N4B433、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCR6O4L7N5O3K7N5HH1U7F7Z4Q6V6O6ZU9Q7W9F3N9A3S234、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCJ8Z2M10F1F1V6H8HM7V10K4K3Z4H2D9ZD2M2A2E8C5I8I935、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCR2Z3V10H2F5T2D9HA10K8J1O3D2B3R8ZH3J3F1U6Z3X1O536、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCP10D8V6Y10M6U5P10HQ10R2L4H10D4Q5O6ZS3X10C10S10D9J5N937、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCB9Z3Q5K6W1D6A9HI6O4S1S10N10M3C2ZM4H5E6M5X1I3C138、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCT4P8T1U2T7Z7Q2HL1Y4F3F6U2L5U9ZQ6E3T4V3H4L6W939、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ4N1V1C4C4W9N10HL5U10Z2I1F9Z3H1ZO2A4L4S8V8R1T840、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCR5V4Q7U6G5Z3E7HS4C2N8X6X10R6M6ZA1W2A10K1M3C3C541、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACL1U6O10P7I7D4W10HG8J7N10D3D8A9Z9ZP4U5V5I1I1S6B1042、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACX7Y4C7L9T1T10V5HI9Y1B3W9K3S2Y6ZV9H2F5Y6A7J3T143、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCU6H1R8F4M5P10D10HE3H1K4W4N3C4J1ZL2B1L8C2N8V3U244、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCJ10I7F8O5H3J8D8HS3Y1A7S6F9H6I7ZX3N7W7L1Y10Z3O145、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCY8R9Z10Z2V2X1Y5HB3X8W9Z3G9U2P9ZD10H1G4F3G2N8Z346、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCX9P9F10S7Y2T8H3HQ8U2K3I1A10H10M10ZQ9M2R9S4M8Y1Y847、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACL8R5R5V10W8K10O10HA10H4N10Z9T8G4W8ZL3X6O6U10L4Q9I748、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系B.国家重点文物保护单位的保护内容C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 ACS7P5O3U5Q6U9K3HZ5U5Q3U5G7D3I9ZU9K3G2Q5F3C7M449、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCP5S1E7L1S3H8A7HV2S10L9E9X10H2X2ZE3F6N7N5Q1H4F750、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCP7D8I8G2N9I9E6HL5X2A9I7U8Z9M7ZS3E4G8M4B6U2L351、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACX7C8M10K9C5Z6R10HK9U8V8Q2M6O10P4ZQ1E5O8C5A7O9X1052、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACT10L1D1Z7V2Y8T9HP6T9D4R6Z7M5Y7ZI10I10H8I2V9R1X753、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACP10Q2S10K9A6X6A2HO2P8Q4U9Y8T8Q10ZL10W6U6Q4Q6B1V254、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCN7N6R10P3U6G8L10HB7Y3C4J9A7K6J8ZG10K1F1J5A8L6A955、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCH1J10W5Y2G4H9I8HN9A10U2L7A9Z3V5ZV8B4R2M3D10L10L356、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCB9G9J4Q2R3M7E5HE2V9X4A10B7P1R3ZC7I2C10U4P8G3M257、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACR1T10G7F5K8D9P3HD8Z8X9T6G10G1U7ZX7I2Q9T1R9N3I558、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACX4J1Q1F8D1X8G6HU9T8T7L4U4O10W7ZY1G7D6D4I10P7Z959、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCS3K4I10F2X4F2R10HV3N8U4E2W9X7P10ZS4Q8F10I3A3V4Q160、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCQ2J6H7V5Z4J10E4HY8P3L2H10B9N9Z10ZU10I4T7N9X5Z9F961、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACM9W3F6J4T3T4U8HU2I10I9X9L3I9F9ZQ10N9X10H8N3N7Q862、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCP7U9S5O1J4O4C8HR10Y8X2F5M3E5V7ZK8M4M5L5R7U1O363、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCY6E10K5X8D6Z9I4HT7R1W10L6N3W10B4ZI9W5N5S8H3G10J364、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCM3R10L3X1Q10Z9D10HA9F2O3A8V4C7X1ZZ9U4F3R6Y8O10I465、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCW1K3B5T5P4V10D2HO4T2R8M8W7L8A9ZD6D10L5I2Q7O3Z1066、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACD3T9K4P2E6S2Q10HT4S6M1I1G3Q4H6ZD2Y5M7Z10N10K3E1067、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACP3J7D7Q2Q8V2B6HI4A9A2U6R1R1H9ZH5K6A7V8J6D8N868、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】 CCC10T4J2M4R7D2I4HW8S9B3Y6R5W1H9ZH1K5N6O2O9T2C669、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCO5F5O4U4H7P10N5HM1Y10R8Y5D3N9M1ZH3C5S4Z3O1Q8D570、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACX4C8M9Y10Q6F3C10HA6N6U1S1V10E4B1ZU1E8L1A7A10P1M671、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACI8S9H5A4A5X9P6HE6J5T7S9W8L6U9ZG4F4R1D9R6Z9Y772、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCR2G3C2W1P3E9O9HP8S8G5A8S7G7L8ZO2N9W8A4J4Z4X873、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCB10W3J2U10A3B1Z2HV3I1Q6J7S3X9M5ZY7H1Q7Y4H9S4Q274、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACN4Q9E9H3O5L4G3HA3Z4R3Z4B6E6K1ZY2G9Z8X5H4I6K975、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCG8J6D6M9S2R8R2HG5J4J7Z5A2J1R3ZW7H5D1K5I2H5N576、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACG5L7I10T7S7T6B1HG8K5Q6J2N2I6E9ZS7D6T5K10Q6J7Y877、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCH9V4P1C6G3N3Y3HL10T6V3Y3Q2D3H10ZR7T9T7L1H9Y2C178、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACK1J1G8B3E9U8P6HP4Y3X5J2S8D10U3ZY2F9N7X3O5A4D879、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCX5Q7T4K1R3M5V9HQ1I8Z3L3S7E9P4ZC8T4K2W4T9K1Q580、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCR10F9M5C6K7F8V6HP8F5K9K7R3I2N7ZJ3Q4L5M10B8M7J381、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACD9Y4C9B4Q5Q1J1HA3H4J1H2A1L9Q3ZC4J10R7X10L1V1M482、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACF10C3R5H8E4U10C8HE4A6T6O7A2M5L7ZR6Q2I5B6U8S1G1083、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACW6X2R7T3A9R4Q3HR10F6V5E1D8U6K2ZU2V1M8B8Q8V6I784、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACV7A10C4U9Y3X6B10HJ9I8U2H6S5Z3C1ZG10K7F7W6G6I6N685、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCY1M2W8D8Z3M6X3HG4S1R9H7O8D6I2ZJ10A2Y5I5S4H7X986、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCG8A3Q5U9U5E2V6HA10G9E8S7D5G8W3ZY9V9L9F10G4T9S787、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCM4T4K10W8A9T9A1HL2J8O3K9R10H2C1ZN2Q4Q7M3H8Q8S488、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCD4S4X5T3G3N6E4HX5T10U1A2O4T6E4ZB2P10N7X10X1O1C889、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCM1U1W10X10G10M1L9HP7Y7O6N3U9O3Q1ZP2Z7K1M4R7H7C890、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCC6G8H5W4Z3E2T9HC5O6R9J5N3F10Q9ZZ9F3Q5G4A1J5V1091、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCJ6Q1F1R9A3P1W5HV7X6X3P5V4C10J6ZA1P3Z4Z6H3U9V792、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCM8K1C4I7K2P10J5HT10E4X7U5B3V4P1ZZ7V4J5Y5P8O6K293、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACX8B4A8T5M6V10Q3HE10I5T1J1H4F1G5ZD8K3V10Q3Q2B9W194、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCS5P5J9G10E4R3K8HP10R3M3W1C3Z4U8ZB5V7A4G2B2G9T495、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACD4A10K2T8C1G5M1HG1Q2D1R9P5Y7U10ZP4C8L5M1T9K6C596、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90°，90°【答案】 BCJ9N9S8G9K5F5D3HV7J9K9V6Y10N9D7ZJ3B3V4C4N3O1I1097、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCB6W7S4D5J2C3F2HC1P7O5C1O2N9I5ZK10C8O9I3H8K4I998、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCY10Y3B10F8E5P8B5HM9J1R1Q1H8I8K9ZO7Z4X1R4X1L1X399、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCC9K7C6X9S9Y3N3HX1V6A9I8J7E10R3ZV6I6R4F1C4P4E1100、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCJ6O5E5H9K5O3Y10HU8M10B10L5H1V4S9ZE5C4P1V5Z8C2S8101、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACE6L3A6V4Z6H5P4HQ6M9I2Q9R5E5N9ZS2Y4Q8U7B10B6Z1102、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ7F5I4C4P7J5Q3HH9F9N10Q7S8X1J10ZR1X10Z10W4H1A1R1103、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCI9L2M2H8A1Q1Y1HY1N6L7S10J7U2Z3ZH2J6C6J1J7H6K8104、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】