2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题加答案下载(福建省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCW2G2R9F8C4M6B8HN8J5L5M7P8Q2H1ZC4F5E4W7U10Z2C52、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCS4S10T5W9X10N3Q9HQ4G7Y2Q5L9K5S9ZP10S8J10Y5Z7O10V53、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCG7U9K4J5A6N6Z8HU5Y9I1S5A3F4W7ZW3I8F5S10R6F7T14、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCW5U1R7U7J7S6V8HH2L8R5G7T9X8K10ZC9Y1X6I2R2W3F55、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACY7P7Q7C4J5T4E6HV5A7S9O3J7C6R5ZZ2D10X10J4E5O10C16、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACL7V2W4E10S4Q3N8HW5Y5Y7J4U4C8V10ZG3F8X6J7U9B2F17、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCQ10P7E9J8W4C7P8HD3H5A2T6X5Q3V1ZA6O1O6B9V9B4L68、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCD4B6I3K4J8A9S9HD3C10J3H1O5L10L3ZV5G2W5Y7U2I3J29、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCY5Y8M8U2N4I1D3HI5W6I10J6U5U2N3ZE7J10Y4G9Y3P4C510、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCP4X1N10T2G8B8E2HN10F5J2B3H4M7G9ZZ6X10K8V1H9F7S611、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCT9V6D5R8I8H8E1HW5T7E10W9Y9H9J1ZX8Y4M4D10U5B4S312、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACW7I10D2F8I1P3R7HA1D7S1G8C4S1K4ZF1A2H1N5L9N5W313、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACG8E8P6O6Y4B10A9HI7L2K10D1N6V10Z1ZK1Z10F9A8A9N1A714、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCG7R6J2T1Y3J3O7HI1G1J10V9B6J7O5ZA8G8E4M1D1Z3A815、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCY7T2Y7O3F8G5J8HI1T7J5X6K3F10C9ZD7W4O10K2U7Z7S716、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACC3Z8M5X4Q8C7Z7HF2D6B3Q6Z3V9H9ZZ10H8Z4F9D2O5V217、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCG3N8J10B3M7W1F3HL10X1K1V2R9B4Y2ZX8T1Q10K9K7X1C518、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCR1M8F2O9Y8H4J4HE5K10T6G10F1Q4W6ZX2P2I1J1B7F9W719、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACX3H4S2N5U2W6F5HS1R10N10H6A4A7K8ZF3H8H10N10J2E2C420、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCD8W10Y8K6V6D8K9HH8R5F8K8C6P2T3ZX10C2E4Y6I1O5H1021、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCA8W9D6X2V5N10J7HI8W5N5A6E3P4S6ZV6F3U9C1Q2I9R1022、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACZ7I1Y8M5P9O7O10HO4A9O5D4G9H1Q7ZP2X5A6R4P1N5O823、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCI8F7N9T3T10J8T2HI7I1I6B1Q3H8R1ZU4Q8T9B1G1Y10Z124、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCX3F8L6X3Z3K2O5HD3G9E7G5T7B9M1ZI2A6X5B3U1P1N725、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCZ1M4P2F5Q6N3A1HF9B3H8A8I6H8A5ZJ5B6R6G5Y8G2M1026、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCB7D2S10L8D10Y7G7HW4N9R5W9X2I3Z6ZC3C9T8C5S7W10W827、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCH5W8T5O2Q6D3B3HR7H9H3I2G1E2O8ZR2I1E2B1L6F1Y128、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCC3V4L5U9S2D5Z3HC4P3O2C1Z4Q10R7ZM6Z3B3D3X10B9S929、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCX7H4F1C9H8L6M8HJ3Q4Z4S9J9D1O10ZH7T1L1Z9S5K4U830、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACY7V7Y2O2B1Y8L7HV3T9U6I2K4J4K3ZZ2Z5K5M3Y10W4B1031、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACS6P5J6L2X2F9G9HZ4Z2E7Q3D3E10U3ZC4H2X4U7U8F8H1032、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACL5I9H1N1G6E9N2HZ5S10Q3W7V9F3C9ZS7L1W2P2K1K2Y533、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACJ10U4A10N5O3S9E2HV4D5B9E2M7A4C6ZD6R3U7X4M9J4B534、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACY6H9G3L1F6T2P1HS7F4S3F6L9A4T1ZB8E6X9Y5D3P7Q1035、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式【答案】 CCQ8I9T7M8K5F5C4HR9E10P6J10J3G3N7ZC10J10X1M1S7H2P636、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCL10R6X10W4N7Q5A2HT8N5P8R7J8H8U7ZX5O4O1I4N4C8E337、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCP10J5I4D9N5H6F4HL6D10X4N7Q5U10V3ZG9Z7S10S4V1K1F738、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCJ9T5G7U7A5C8T2HU1K10Q10C9O8S5F6ZL8Y1X10P4V4U3L439、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCQ7A1B8K1R10L6V2HC3I5Q5Y9N10I7Y8ZS8S6T7D2C10G5N140、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACL7W4I5V10D10R2M6HX7A6A6F8R6A5B2ZP7U8Z2R7J1R3R641、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCA4M4Z6U6A9Z9E10HI6C7A10R3Z1S2M5ZC6T3G6D6H8I6H942、市场按买方的类型可分为消费者市场和（ ）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACF7S1S1V5G6O4J7HB1K5W8Z5P10X9Y9ZE4J9B10A3H1C6T243、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（ ）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 DCX7N5T2P3U6Z2O1HS8J1C2N5K10S2Q7ZK8E3Q4D4D3G6B744、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCN6A1P5H6S5J1O8HI3F8G2D7X5F3Z1ZS8Y2G1X2Y2S10F945、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCJ10D9D7L1G8M2T9HX7S8Z7I9R10Y5Z7ZV2L9H4I7V10H9D146、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCN8L8U7C5M3L4O3HW10K6J7Q1M4H8Y6ZH5N3A6M8W10O7A1047、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCP9G5W1M8I4C6L7HL2E9B3O6L4W10U5ZE7O9R6K7S9J1S348、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACN6J3L3M10K5T7Y9HR9A9L8Y8O10C5E6ZF4E4C3U8W9X1Y349、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB7S10T6Y5Z4A10M2HS6N6J1J6A6F2Y9ZQ8N10V3N5E10E1I650、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCL4L5J8T6Q5P8I8HF5S6G6M1X8J7C6ZP1L10K8I2S7R3J651、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCG2M5I2Z7J8E4H3HN3W3E1I8V5X6K9ZJ7I4G6M10M9P6S752、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCX7Z3W7I8R6G10H3HW6E5B4J10E4U5X3ZI9P7N9F2Q1F7Q453、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACS4B1T6S1P1Q9L3HD5T10X2F10G6B1G7ZW10I4L4U5N10Z4M654、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCE1G4X6A8V5U4X7HF8R6P3G3J6Q6C7ZQ5E7V2T4K2H10X255、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCC5N4Q8C8L7K4M10HE6G7V4K5C9B8F10ZJ1T4E2I6G9S7C956、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACK4U8B1M9J9Z5Z8HY3Z3C4T4G8H6C9ZO4B2I9O7R2D1K257、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCE6Z5V10X6W5S2H7HX1M5H8C9Q5Y10N8ZJ9W1M5M7Z3M3O758、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCD3Y10L2D10P1X8H3HX1U7L1G5T5A3M7ZP4Q3H3V1R1Y6Z559、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACO4T2F10C10K2E8R10HO9Q2F6Z1A7S6K10ZX10C6I4O9Z1Q3T860、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCO4S9B7B2U5Z1Z7HW2K9G10I4N4A10P10ZE9T3H8V7R10N7X761、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCY8Y9H9J9T10K5P4HF5O4I3D3D3Q6U2ZX4O8C4R6R3M3K262、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACN2D5N10L5Y3Y5M5HA7H6V8D3C8Y2T2ZR1V7J9E4H3J7S563、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACS3F5Y5Y4U1L7H1HU2D4P10R2C5T7Y6ZL2J6S10O7L5J4G1064、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCI3C6P4B8V5T10Y6HG8I9E2S5C5P4I9ZX10K1L6C3A4Q10D465、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCR8J10O2S10L10I2H4HY1H7J1S10R4E7W6ZT7I5P3R3A5U10J466、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCW3W10O10Q2X8X10W8HV2H7U2T7P3H4X5ZU5G3K3M1T7L5E567、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCL4A9F1Y1C10V5V2HU4L9P10B2O4C2L9ZS9E1H5U3E4I7H768、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCK4U10W8E4U1I1K3HJ10P4I6P9K3H1T10ZF2B7M8M1K1L9Q269、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACS1M1X6A5F5A1C4HX3V8H3S3T3F6V1ZV7C10G6Y9U10A10E870、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCU6K10X6T2O5P5Y10HR1G9S1V1O6G6H10ZL10Z4C7D1W7M6L271、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCF2J8S8P9X2Z1D1HZ10R4I7W6R6Z2G8ZU2Y2P7C7A1J1S772、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACJ2R6K4F3B9K2X4HF10W1U5M7R10Q1F9ZH5M7S10K8K7Y3M573、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCF6N4Y10Q9E9I8R9HZ5C5B3Y5A10A10Y3ZR7D2J7A8X5G7W574、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCA1W2D3L8C9I5S10HK10N6N2K2G4Q1J5ZK6G4E9C4H8V4E975、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCE5Y8S2P10U8P2P1HF2C6C4H7O3I6S9ZC5H4Q3V10A8Y5E376、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCL6Z4N3H7D4O2I1HW5B5T10C9F5S8A4ZQ6F10N9R10V8W9U677、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACE1I9I7W5Z10C1X8HX8D7B6S4U8X5Q9ZB6Q9O8P7M10J9L778、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACE8F10C7L4K7J10R7HZ1Q5K9I3J7Q10O5ZC6U3O5B2D5R6R179、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCF5I4R1W9S4I3T8HA1K3G8P8C2G6R7ZV10W9J9K7Q7D10M880、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCE3R4N4F1U4C3V5HK4F7E3W10G4J1O5ZG2C8U3H9G8X3F681、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCN3I7I9V3Q9F10R8HD7R6T9Y5Y9K7G7ZM4O5E4B2N9G7B582、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】 DCT1F8L1H9A6Q5F8HN4Q5T10Q5M6H6N7ZP2X3S2A5Z8A10A583、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCV5G9A10H1T10C9V6HR3L2D7Z8F2W6T5ZY3O1Q5J6M10A4H584、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCZ7T6I3Z2Q2U4T4HQ7R10W1Q4N9F5E4ZT2E4P3F10C9N9X285、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCL2H6T9K9H10I1P10HU7I5K7T2X3B7S10ZN5Q6C3K10J3Z1C986、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCZ4A5V9Z1R1L6M4HD6F1L3V4R10L2G1ZS3M2T5L5Q1D4J887、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCG5A4F1M5U1F1A4HO9J9N4L6O3I2B2ZH6S1B5F1M7A7T188、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACH10C8L10U2X7V9D7HS6S2Z9S3F7E6X3ZU1V9G1X1S6P1F189、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCB8X4J8R3S1I9B5HX2O8T5P9M2G3W4ZH8Y3B3T4K2J3K1090、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCA2H7K2T4T3R8S4HV8S8U1G2E2G3J5ZB9D6O8L6J2Q9T591、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCC5Z9U9T10B6G2G9HF2J7W6V5Z6J5O2ZG9T9R10J7J8C4X892、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCE4E8L8H4B8O9U9HZ4H3X4C5B8P1F7ZF4P1J10I5M5I5E393、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACZ5K7R10D5Q4X1F10HF3P3P6Q1L4E6Q10ZV10H2L2K9R1L6G494、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCY4U7L3R10I8M3L5HO8L3L1J10L1G10I3ZN10B9D1F10B7X4N695、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACE7N3L1S7X1W5R4HD7T10F3V5H4L9F1ZD2E7U3S9J4M4E196、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCB5P5J3V10U1U8C3HL8V1M9V5B3I7F3ZD10J1K5C9N2F6C297、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCX8S5B1D5Q5I8M7HK7Q8M1I6O10Y6N5ZQ5U6P6Z4V6H1N798、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK3V10H3U10C4I10E5HZ7K3B7Q2E9U6Q2ZH5K9H2S2M8L2P399、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】 BCP10M2A6Z10Q6J9L9HI1I7Q6S10G10S3B3ZZ6X4T5E8J2H9G1100、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACS8E2K9F1M8A9O8HC8B3L9C5F3N8Q9ZO9F1G1A6Z4I7V10101、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCY10Q3L4X7D4N9D3HS5S8J5K4C2S6C3ZM5D7J7Y9U2L8Y10102、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCF9R9W1B2I3Y1R5HV1K3J7Z7B5P4X1ZO9I1J8Q8K6P4P4103、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重