2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案下载(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW8K1T1S6H9I4R4HN1Y8X9M6T10P10F2ZI2P7G6J5D8K8M52、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCX10S7Z10T8J8S8K5HL7J6A8D8A7F5X4ZD4K1F8T5V1N8T43、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACH6M9W4D6U4F9Y1HP4N6R3T9F2K4V5ZH8S2Z2D9P6E2Z34、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCH5W9M3A6B5P7Z10HQ1G7S5F7D9V6E1ZS5D6I9D1H10N6A15、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCJ1E8Z3N6L7A5U1HB5T7H3S3N3E9T5ZL6Z8X3K5V10S10J106、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACF1D1W10O5J7J6M8HM10F2A10P10G4Y5L3ZD7N3N3S8A3O8Y17、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACH9R9P3P6C1J1Y3HE2P6C1F4C2E7E1ZQ1A9F9X7I5K6K78、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK8X3M3I5I8K10A2HY4G4J10V5P3Y8Y10ZO3U5J9P10E2Y6Q109、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCU8B7M9W9E4X9G1HE6Q8M10Q4Z4M10V3ZJ1F9P1O7P9U1L1010、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACV8G4V1M7Q3E8L2HI4L4U7S5T6X6A2ZS1V5E9C6D2Z5J311、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS9D2W5X1I7D8X9HM3V5C9Z5N7J6M8ZP7W4W3M8M3Z1S412、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCQ8O10Z6W10E1C6V1HI8M6G10E8F8D9P2ZY2I1X5T3O6X6X613、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG1E4Q7X4K6S7H9HT9W2I1M2A7G6I5ZS9E4N9M9D4A2A714、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR9Z10S4Q4B9G1F5HJ5Q9K2Y5O5A7U4ZC7X2O9N8B2R5U715、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCQ3C3F6B4U4E9O10HE9Y6L1A8S1P1P8ZK6H6M1A4B6N10M316、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCE6Y4L5Q2N3K9Q2HF4F3I7T5W9T5E5ZE3L10L7P4P10A7R217、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD1Z7T7C5H10H2X1HE3Q2Y3G10C10Z5V6ZI4B5O8G10T3Y4F1018、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACL9J7K7F5S10L6Y6HB2T4C5I2K10A9A7ZN8J3N2U4D4V5I119、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCN3D9C7B5U8A2T4HD1B5H3L1E1C7G8ZA6D6H3E1I1U1J920、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE10F5V9Z4L1B1C10HC5Y10J6Q4C8H1T3ZZ9G7I7L3G5K3V321、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL3F9D2O10V6X6T7HB5V7L10Q7T4H8H10ZJ6A5V3V9V7Z5N522、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCZ7Y9T8Q3Y4H5X2HL10M5K6Y1N3U2G6ZD9W10A8M1D4Q1Z123、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACK4G5F8L6O9Q4I10HT2Z10R6L6P5W3R10ZI6H7Q9F3S9V6D1024、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB2I4E1L10J3H9S9HC3X7D3S1N2A3I9ZW5J2M4E10H3C3E525、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCW3Z6Q5T10C10E6A10HV8X5F7V3E9A7J6ZJ1M7L3N1J7V2H126、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCS3I6V10A5W10Y4Z8HP3R6P10V7X4C6H7ZV8N3C9H5Z2Q8T927、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCU8E7R6P6F5M3S8HG1N3C7Z4V3L9Z10ZT3L6X4H10V6S6G328、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX3L4P9S6M2C5K1HF4Q7Y3A2E8H8W10ZR4Z4B5K3K6Q2D929、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN3A7D5F3O7M7U10HV1M2N8C9E4O4U6ZS6Y4S5C3R1L8E630、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCY6M6K3T8J1Q4T10HI3K2G6L5E1H5D2ZG1E3X1S9D6R10A931、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCA6N8M2G9X4I4X9HR10U1N7C4A7J3I1ZS6D4D7Z10U8L8O332、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX4W6K3D5I2A1V4HT9O2P10X1T2I7O2ZK8Z4M8B7N6Z8Q733、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCO3A8O3F2K3W6E10HR6Q5N9F3Y10L6A6ZY2W10M3L8L4P7D334、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ10W5S9X7J6E9Y7HU6A1L9Q3U8D3I8ZO7P5I2H4K7V7A1035、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCE6D2H1U8C9H2Z9HQ3W6B10Q7P7D10L1ZH1T1D1R8J5D2D736、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC8U7Q10F5T5V1N10HI3K9D3D6E8Q8G6ZK10A7T5L1M3D2N1037、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCF1T7H8T9Y4Z7G4HQ3Y7T7M10I4R7O2ZJ1A2M7Z9Y6X8T1038、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCY2R8U3D4A7Z9N10HE10Q2T1L7N8N5S2ZM5Y5W1A2L5C3S1039、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ5P4W9U2H2M4E4HM2P9P6B6K4T5T2ZJ8T3P6O3U3K7Q540、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC2W3M8I7B7Z2Q3HY4K10G9Z3O6H2M6ZK10H3G2V10A3T3K1041、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCB9C9P3U3W1V5T1HK9K7N1T5T3X2B9ZP1U7H7X8O8P4K842、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCD5B4H8U1M8Z8K3HC9D5A8J6V9T3Q9ZS6I9M8B1C7E6G443、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL4L10A7B2T7H9D5HQ6A7N9E6I3J10H3ZM3G3E8N6Q7D9B844、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCB7F3S4Y5T7I3E1HM5J4H10L3K6L2I4ZF9W10S6U5O4H8U845、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP5X8G4O1F9O4G5HX8K3W10D6I10N3G6ZN6Q6N6B2O9Y4I946、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCA2S2K8N8N7X9S4HQ5Y4W1Y3M6F9E6ZM5L4D10C1C5F5G747、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACS9W7W7P2Z2Y5P3HE5P2A1A3R3Z4M1ZB7Z4F8U8A4D8M648、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCV10B5L2Y10E7I2I8HM4F7T8M1E8Z9Y7ZC10C10S7N10F6Y1C249、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCP5F6U4N10E4C7D3HS1J9M2T8P9L2G2ZW8G8Z4W8R2B6R450、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ4D8G6T10Y10O9B4HP2F4R6Q6D10Q2M10ZI9L3F1X2U10J8Y251、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCT1N5X2O6V7N4J10HR9N4I1M3T6Y4J6ZD9P4D6O8E3T9K252、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCD10Z10M8G7F9Y8B8HH7A7O8T5P3A3I5ZR6Z4Z10V2N6W7Q953、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCQ6W2E7E8K8G9U8HB4O9B3W3J7F8Z9ZA10J5I8I8M5R10U654、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF8U2N10L8K6H8S7HJ1J8L3C9P2I10K1ZV8I7H5D9C3B5E955、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS2O2T2Q10F4M7C7HP7W10Q10Z8A3S4H6ZP5W10U3I2G10B7V156、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB9L2L7K6Q10C5F5HF3B5X7R10T9Y4Q9ZP1Y2V1U7S1G6R757、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCC1A9L8W3X5E6H7HS6C10K9E6Y3C8R4ZM1M9J4I2Y3C10L158、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACP10M5Z10C10V5B6F2HY8G1N1O8S8U2X5ZK1I1P2U5N7W1W459、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCS6B5L9G10W1Y9U9HB5Z8R6M4K4A4H5ZY7T8M9Q3K4K10Q160、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCU7T4G9X5R7U1G10HA6P9C7V7K9Z7K8ZE4F6U7W6X9B7E561、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCY3P8G3J9K1W8M4HJ7P8R4V2F3X4U5ZK2U4Q3W9X9L4I762、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCS3H7C9Q9I4C1R10HS8Q4L9C5S1S3X9ZN6K5F5O1I4U6H863、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCX2I4S2C3Q5D7Z9HP8S3K10Q9N8R7D9ZF4G1U5N1G8U2R464、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCI5P7I3K4A5B8H10HO4U10R7A5Z2A2A6ZJ2L10J3I8I6F4C865、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO1M5O7A4O2O8S7HV1P3K1Q6C4X6C8ZB4P8I8C7D2H9T266、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACH3R7W10M5D6X2F2HY1X3K3H1D9U7Q8ZN8S1K9Z7H5X5J167、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL2Z7B7J6P7V7R1HD5L3U1H1Y4L4J1ZT5X3I9G1D10A1A568、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCK2N2R3J1Q4C9D5HR5W2Q6P5O1O5B1ZZ10V6V9N8G9W8Y669、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCR4W5C10L2M10W8N6HF3M4Z3R5V1R6C6ZA9G5O6M1L2E1H970、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU3A2F7U2V3F10F8HV4O8U8W10O2T4K2ZP7G10V2B9Y2B2G471、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA4P7Q1F6U4N8B2HM5T10T9I6J5A2J8ZD4B6I9X7K5U3D672、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCY8Z1F5L8C3S10F1HZ7B2A4J10T5Q2S9ZC4Y5N3N1C7W2K773、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCP4X4H5W4U8C8C9HU10M4N4D4O6T3F6ZM3H6I1S3S6P9C974、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCY9G7I7E6A4I10X8HB8X2C6O2O10R3Z5ZD8Q4W9K1E1I4W975、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCB10V1Y4V9T9A1X9HX7P2F3D2Q3A5G5ZA5B1I7Y9C7J10N776、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF5B4F8Y2S1U2J7HH8B5T4H8M5O10M2ZG7O7N7U4A2Q4E777、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACZ1T5U5T7Y7T3X6HF8H8A10T2M10B2U5ZV10E3O2R3E1G1U678、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCM2X8T1R9Y9Y1J8HT3I4P1N3S9S1A1ZM1W10I6S7K1T2J279、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACH3N3T4Z8H4N7S3HZ10H6T4A3R9R10C5ZO6N5K1I6B1H2Y380、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV3R8N8L2Q9K1Y2HY5P8V2I10G6T6G4ZW8G10N3Z2H9Y10J881、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACO1D9S5F5L5I4Z10HJ8O8F7S4D3N8R3ZW6S1A6Q10N4G7U1082、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCG2K6A2R7O1Z3H6HS7M3I1G7K8N4N10ZI3V3A5K10N2V5Q883、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCZ4G10U4K8E3S9V1HI9M9E5Z6U3O10W6ZX7I8J1J6D6G8N384、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCJ9H7C10H9D2W5J6HN3W3M6D3B1D5V2ZG8Z8O2B4V9R6B185、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCI3A1S6D4N8U5O4HH8Z1T6O3I1Z10B9ZE8L9J7D7T6K3G386、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCH10Y6E6A2A1W10Q3HG6L8O7D5N10X1A7ZY8C5N6A4U7A3M687、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV4W4E8T2T6V6I5HD7F10P6W2T3H2E7ZV4I5G2O3X1A1J688、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE3S3W1O5F2F5P3HO2U3L5V7I3N8K8ZJ2E8A3K1B10T8Z989、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH4F1J10I8N6R8Y8HT7X2L4E7N7K7O6ZS6S6Y1H9H5F1U190、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO8U2B9N4X7D3T6HG1F2G10P9W6X6R7ZL4T6C8W6O5U5Y791、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACH9O9Q2F10W1G9C5HQ5I3W2U6T6O10V2ZW4S5Y4T1A10Z1D592、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCO1K4I6V4G2U10Y9HY2N3T7P4W2J3L3ZU7G1J2Q9B2B5S393、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCW6X3K3R6V4Q10G9HT2S9L7X3C6C5T7ZT8D9Z8K5I4I1W694、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW2Y4Z7Z8X7Q3T6HG3R4L6W9I6S10G5ZH8X7R10Y4D1S2K295、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP5M7N3V5W5S9M4HH3X5Q8J8K10F7I10ZM10Y7T6Y6Y8F3A496、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ7O3Q4N3Y2P1R2HB7P6Y7Z7Z4X3I9ZZ8V5K6A3H5B8T1097、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCQ9M5Z2H10Q1V8N5HO2W9O1Q5V7F4J5ZY4B8M4A2F4S5C1098、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCJ7X8R8M10H4E2K6HW10I8R6R5P10A10F1ZG10H3P8B8O6O4Y999、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCO1I6O4V2U2T5N7HT2E8O7Z8X4S4R9ZH5J3L3J9E3M5N10100、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCR1T10X10A3Z3R7D4HG5G7W3M10N8K2B5ZQ8Y6G7N3K4G7I8101、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCI6R4I5D5D5A2N4HX8L10H6D10S6S10M8ZR5C3F6J4I1B2D10102、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCX9U6L3R6H2H6J2HJ9S1Q3P3D1D8M7ZO4M9Z8M6B10R6O5103、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCO2W9L10D8B10K10W8HH2U6A3X9D4I9M3ZE8K3M2I5O9V8J8104、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCR8T8U6U4K9S1V10HD10S3H5O7W7P9E1ZR9V7K9M7N6Y3S3105、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCE6G3F5A8Q9B3I8HD8E1G8V4P2K8X4ZV1X3A1Z9K3N1Y10106、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACT8Z1F3P2V3A6Q8HS7Y2R1J9L7O7D2ZG6Y3C10C6X3C2F8107、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCG5B4N10K6M10V6P5HY9Q3Q5W2S6N9Q10ZY8H8H5N3P9E8B2108、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCM6W2Y4U2F8F6U5HK7K6N2E2I2R6O5ZG10C8Y10Y8U7K10R10109、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE2F9Y1O5H6