2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案下载(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCN1S10U8S3B8A4W8HZ3C1Z2D8Z1J5R3ZQ8G10I4T7E1A8U42、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCD1G5J5O7V5X10N2HQ1P9H7M7C5W7H3ZT2Q2N7C8I2U5X33、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA5B10A10F7W8F5M4HL7Z8M3J7P6G3L7ZC8E10F10B2Y10M4O24、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW1R8U8Z4L4O9T6HO7N10R3D10U2N6Z5ZN6O6P1K6P4V9N85、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH3N6X10H7T7Q4S9HF8H7J9X3S9E6Y2ZS9L6T5B2O1I6B46、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM5E6L10J5T5F7Z7HA10O1H2G4K8W7L3ZX1E4S8X8E3H2P67、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCO10F2C2X9U5K1O4HP1H5C10Y6G5L8J6ZA3G7H4T5E7H1S58、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL4C6C10W8F1T10J6HN6B10H3Q2E7N3F9ZR4Z1V4Q4U5T8A59、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCM7X5S9X1B4R5B8HR3G9J9N5L2R6X5ZC9W1J9V10Z1A1Z710、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE1N9E1X2B9V2A4HD9H8N10B3Z2V1B4ZG6S9M5F9G10Y10Y411、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ4O6V2R6X6L8M7HX10S5L5G8Z10J1P1ZP6D6A7W1J1J6O712、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCX4T1B6V3X3X8N1HZ8E7L4Y10B3V8C9ZU8Y4Z6M4J5T5R813、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCW10Q5G9V7O1L9Q7HH4V2H8K3A5I2A5ZD6V5Z6C8R9R1V414、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ1X1Z5X9I5N9H8HJ3H1W9S8M1D6M7ZD4A7R1R10U7D9V815、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCI4E7A2N3W5V3D10HS9D10V9R8H10D7X7ZJ4D6G7J10Z4Y10Q816、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA7S9C10N8W3T4L9HG7N7Q2V6X4F2K7ZP2B9V3J5Q10O6C1017、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCN9Q9V8L2Y9N2Q3HX6L9Q7P5L6Y2P6ZJ5D5Z3I6X5O3Q1018、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV10O1E3A8O5B3T1HA4W9W1D8M4D5N10ZZ1H9S10Q3Z2R9C619、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM3D1N3Q8M1D7J3HM2G4K8X6M7J8P4ZW6Z10C3R2L8K2P720、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCF6Q6U4F9M4G1B5HI6D7D9D3B4V9Z5ZC8W4I1K2Y7C9U621、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCL1A2K8U2R6F9H1HT6F2F10F8R3Z1K10ZU8Z5V5Z8R4T7R422、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCS1U10X1Z3X4C10H4HG10S9E6Q1Y3C10R5ZH7F8Z6M4D9N6O1023、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCO5E7A3U6I4C1O7HL8X10Z8C9P6I6Z7ZN3R8D4U3F7I6O924、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCU3E6I2R5O3B1C8HN9V10B1P9W4N9E10ZR3T1N8K6P4K4M425、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF7R5S9G5V9T4A10HJ6N1C3R1J8U2E4ZB7E10J3F10S3H6O426、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL7N7Y1O5R10Q3C1HY8F8U10Z3K4D2C9ZQ4W9K7B5S1B7E527、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE4L4J5P8R3K4U4HY8Q10E8A3H2M2I3ZZ8B6C9X2Y10N2B828、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD9O4E4F9Q3D5G2HC7F4F6R5V4H3P2ZW6M3C4W1L6B8R729、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY3J3A10Q10J4Z2U2HZ10K3Q8K9C10B10T2ZI5C8W3G3L3H8P130、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCT3U4E1K5S7X9M9HF10J8K8S2S10W8C9ZD1R8R6Z8K9S10Q131、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCY7I3L8N7J9B4C5HQ8F4M7G6Q4P2J9ZA9Q2V8H8S4C6D232、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS2R1Q4O1T3D6T8HL8S8R1T8O8R4S8ZV8W4S7M5I2U3B333、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP10B5H6A3D10V9F9HB7S4Q8Q9V1C6E7ZD5D3W8J8K1T10C234、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ2B3L8W8L8F6Q5HB10Q6H6Y10T9Q7B5ZA1G9Q1P3T4B4V1035、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACR3P8W8L8D9R1S8HG4J2U6Y9X10Q5S10ZZ2Z9B1Z6N2Z1I1036、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACC10U3W6J8T4E8I3HZ4B9U1T1F8N4C6ZF3A8F7B7K5J7P137、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCV3P9L4K8S8U8B1HA6I2J6X1N9Z7G7ZJ10F9Y8B1Z9V7R838、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCX7C5N9A9V1P2M4HM5A3M6O1P8W2I3ZJ3W6B10W1G8S9M1039、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACS8T1B10C6U1O4O3HF7D8U1A10K10Y8G5ZH4C7B4I3I3Y5X1040、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACV6E2L2J10Z3V3E10HR4Z7Z8J4U9H1D10ZK9I5P5V1Q10P5F641、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG1I3W5X9N4O2C7HI9T5S1R4P9M9T5ZP2L8U10P8L5L9E842、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCN2Q4A5L1I3G5V1HE1B3V8H8S3Z10Z10ZV8S5J9Y10N7R7K443、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCB10X6A1I4M5Z1I9HG1I10N8S8A10R1F2ZF2I7I10X9G5G2F644、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCI8J7G1D7N4A3I5HB1K6S9N7N4O1I6ZJ9K4O1R7H2O2D645、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCS6D10N1L10X2G3Y3HP10G10X1S4C6X6U9ZS8T2W4Z8M6L6K746、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF9N3H4I2P4I1Q7HT6K6U1C4R4F2G4ZN10T8E3F9E2Y7U447、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE7Y1I5N5J5E8V4HE4K4J10D6G1Z2Z7ZX4D6M4L6W5D4A748、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC2V8E9X2X2M7Q6HR9W7P10L5T4C3D1ZO7V1T7E8F3K2O349、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG4P6H1I2J4K8W5HH6C1S5G3T8G7P9ZI6M1O3W7J5V4A850、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM8K8R7P8U1F9G10HE6C10W4T8E6P8S2ZG2P1V7O1L4W2C851、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCZ7J4R4P1M2G6R5HQ6P5G7W5F6M7N3ZD5A5R9K7F7W4E852、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI2Z10D4J5B3N3X1HF8G3E5C4R7F9Z5ZA7I6D3H9X5S4T953、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCW8U5P9A10S7F10Q6HN6V8Z6N6R2V4O2ZP3N7X4R4V9U8X354、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCR3A10C2F8L9A5Q2HE7Q1Z3N7S5E9E1ZC6P7E2C1U2Y4L1055、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCN10T7O6N3I3Q6S6HU3I3U8L1J2R6E1ZH7A7W3H8T7G7B456、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCZ5K9S9T5R1R1R10HM2R10D9N3Q5B7C6ZY7W1V6Y10N3F3N657、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF3G3A1U7V4A8Z3HP10C10K1D2E10N9Y9ZV1G10G3S2I7O8F358、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCV3T2C4Y3L7O5R1HS5A4T1H3D3I2Q10ZU1I2N1R3S6L9D559、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE2L2O5E4E8A6Z7HC3V8V4K9N9A1K7ZU3K9Z9I5F9R7K160、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCZ6L3J1A6C7E5K5HS3B7A2I9H3D10R5ZX9J1Y2Y1B6O2R561、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCU4C6E3K9W9Y7K10HE7E9I5I10R3O2C1ZA8A1W8Z3P1V5G662、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCK4P1E5Z2V9Z8K4HZ7N3C8S5R6U3T9ZH6B10G6T5E1G9Z263、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCM9V9G9C10S2P4A1HN10S3A4L5T5G2T10ZM10Y5C7T6G4L5S764、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCY5F7L5B10W9P10U3HU2B2X1A7H10H1C6ZA2Q5W7Q6D3W9R865、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCV8J7K5G9F3B4L6HH7E10J9U9C5C1V5ZI1D3B7X5X7N6X366、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCS8H6L5S7L9S2U3HK5Q6C7Z7C5M5J10ZE1L6D6M3P9O10A267、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACZ9U7T9P7J1M10E1HS5E7Q1E10A7T6E5ZR6Z8Z10J2P4Y1A668、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCM2K7H9O10Z8Q9S4HS10A10B3J6K1Q6S8ZM10V2X4O5C4H7V269、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACZ10T9I9W1M6L3L6HG7S8Q6E6W4F3Y1ZS7O6W3P9J7L3Q370、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCE7Q10R8F9K9F10X4HF2W3H6S5W10H3B8ZT6W9K5E2K5H6W671、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE9V7Q7Y9V5X2Z9HA7S3J6Z2X6G2M9ZW2S5N5S6P10D3Y272、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCD4X8H7R8O6V4U9HJ9V3M8T6J10Q6E5ZL6S6U7L1Y5C1F473、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCJ5B8N10L5S6C4Q5HM8O5V9E9U7B9K4ZY4V8J1Y8M6K2A274、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACH4S7Q3J10N4H10O1HR5F2C8O4F3E7B8ZT2C3C6B4Y3I6Q275、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCW4I9C10D2T1L6F1HY9I3C6J2A7U10Q6ZG8C8B4K10S3S6Y776、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCR6Y7Q3O4G9E2X5HV8A7X6Z7V10P10M7ZL10L6F8B10Y3T3O977、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCZ10M2T6C10Q7O9X10HL1W9C1U8B1U8T6ZW9X6Q8P2H6O2D878、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO2M10X7N10U10I1H4HS8S3L6N7Z8D5D6ZE1M6K8Z10Q4J7A379、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCG3H3Z1E3S2W5I1HJ7D10Y7M1I9X6M2ZQ5S3Y5B1I10K4F180、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ1F3N2L10Q2A4G9HX10N2W10C6U6W10G10ZD4X9O10Z3K6M9E481、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACB6D5D1L3K2N7L1HY1K3T7O2O10E1S2ZE5O10A9R4P9M3U482、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT2M6L2G9S9Z4H7HD7H5T2E3A1E9P2ZL6Y10T6B10D8J4B683、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCF2G8W2E4C1L5V8HE6A10T10K1J9H8X8ZE8Z2I3V6W1N7M584、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCF1W2W10H5L4L8U8HA1S1P8I1A2U6N9ZM9X3C10L8R2J1Y585、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCU10M7X6S9C4J8M3HI3F2M6M7M7D3U6ZX1Q10C2W4T3D4M786、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP9Q9C5O8V5U10U5HX5F4Z9D1Z7I7V8ZD5C4F2T6X3J5N987、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCL3K9N10Q5B3Z8Z6HK7F7P10J6P5V7Z1ZP9S2L9S9O7Q1Q1088、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCW3G4Y8M6X1J9A10HL3B7K7B9M7F3N6ZM3D6B6O7S4X10D489、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACY3V6W4S6F6R8D9HU2N9X9Z10G5O1B8ZR1Y1E3X5H5Y9T1090、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCH9A10Z8O4F2Q6E6HT2F6S7G6Z9E4N9ZW8J10E9J6C4J2Q1091、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD7U5M10R2Y8O9F6HH9S4W4I5I2G9Y10ZG1T9S9Y2I2L9X692、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCN8O9X7H9Z3X3O1HP5K3Z6D10H2P8P6ZI2Y7Y2K6X9K10L393、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCS1O6A6C8X7X6P7HA10X8W10C5U6C2P4ZA7H3I3P5O6R3C594、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCC3D3G1L5M1T8T1HQ4J9U2X2S8V3O3ZU5X3Z3S9H5G6H295、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU4M2D9G9M9K10G9HC2V7R3Q9T4P10O3ZT6W8W7M8I7Y3V796、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCE1W5J10L2D3Q4V3HR4V9Z4N8P5M1G1ZG3T4X2B3F2G5B997、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCX10Q2C6M9I2O7Y5HC10B1X5S5W7L9G9ZX5P6A1K7W7N4K698、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCI10Q3Y10Y10L9K8X3HT1Z3L8D6H8Q10B8ZT8F3R5E2K1R6S399、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCS6Q1B2U2Z5G8H5HE3T3C10E8U4G5R9ZX4X9R2P9M2Q9V6100、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACC3L7C10Q1F4L6A6HI4X7B10T2P1O1T10ZW10H8T4R4J8Z8E10101、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACV2P3M10O6L6R2X6HF2B2V10G5H10H7S5ZK3P1V9E5U9U4U6102、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCK3O4B2J7M6F3S3HP9M9D8W9E2E10H6ZI5R7I6W1P4W9X6103、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ5H4B7E10T2C4D3HQ10L4D2H6C2D3Q6ZE1C4P7F6T1Q10M10104、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCI10K6M3V8Q3Q4C2HA8B4N9B2R5X9J7ZO1J8E6F4A9A8O1105、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCW10K8X2A5F4M10L2HU8T4B10M5X4H4F2ZV4Y6V6L8E7L9C1106、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM3K3P9P3R4N2T5HN7K5K4K3U7G8N2ZP5N10X7S5I6H7G6107、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCV6M7O8J1N10V2E6HE1V6O1C6K6W3C1ZE8W10U8B4N9Q8G7108、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL9W10I10C10C3O5V8HK3O9L3H8F6Z2I3ZW8D3G10E9N3Y1N4109、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCP3U9V7G9O6B2C6HC3F7Y3H6V10W9H4ZE1O8E4H10P7C6T3110、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI6H4F2S7N3H9U6HN8P1F2U7H4T6Z6ZY1C1V8I6F10H7B1111、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN3C2J1J3S6Y9K5HG3E8N7I4X10V10P5ZU8E9K6Q3Z2K6K3112、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA7K7M10K2Z10T2H1HY6H8U5Y9B4J9H5ZG6J8R3W8U4A6E7113、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（