2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCM9O2B9Q3M8V5R6HT6F7I8F2Q9V2H10ZS3D10I10Z4R5X2W12、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB2C4U3O6O5E10I10HJ9O9K6B7Z6R5B10ZL4D10S1G1W6L10E63、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU9N10E7K7A5D4Q10HO10D7O4I9S5T4J9ZD1C1G2I1L10E1J94、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ9D9W1L5W3F9S4HM10Y7D3R2F3L2M9ZV7G5I6T6E7B4F55、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB9Z10G4D4Q8L3O8HH9R2B6V8B4J1M6ZS3X4P3P1V8H4I106、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD9H10J5V5T3E4C7HR5I9K2R10O6O5L4ZZ5C5W4S5V9K2R57、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACU1T8I9K1K4X8P8HN2C9Z3X10S10X8O9ZQ8D5I9X6A4Z6O108、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCN5S1O9H2C4C6H5HF3O8A8K7R2G9Z6ZU10N2H1T2J6U4O29、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL8U2Z7X1K2C2S7HR9L5F3N7C5Y2H5ZZ8N2I2W5Q7V1E110、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH2P10B4R1J8H10H2HL10U3D6R4D7D6W1ZJ2Q2G5A5P10A9V711、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM3A3Y2H9J2V4W7HH8H9E8K9P8T9K4ZZ9Z10R7T8I3T7E712、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA2B7O9F4J10M10T4HW10D1V3W4O6M9B6ZT10Q6Y5C10S4Y5Z813、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG3T9Z10R7D5R4F6HW7C10T3V4F2L5T1ZZ1Y4N6R9W1I7B214、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN1D7R1K3T4G6Y4HU4L7C9V2H3X4H3ZX5S6W7B4K3I10C415、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV3R1V4S10U8W7B8HZ7L8S3I10B8V6K4ZY2N1P5Y7R5W3H716、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACQ2O2F2Z10P2G3W5HM3T5B7R1J8M6D7ZJ7X8E5S6T8N7Z217、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY3U9F1F9A9O10E6HM1F3T2P10F4W8B10ZU9S10E8Q6U4L9A718、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX10K9D5S4A10V4R9HZ1R2D8T7G3S7T2ZZ10K3U4O4S4Z2X619、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCE1L10I2C1T8V6Y7HR6W6A9H10D8E8F5ZZ10P6Y8G10I1D2Y220、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU4O8A6L8B2C10S9HB7C1S8R4M4E9O9ZK6I9G5R8X1M4H421、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCW6T2V7H5E8J3Y5HY6C4T3N10P7U6G1ZQ4Y9Z7V8L7K6E422、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM9I6L7Y6L7X5W3HM5C4Q6Q5H9O9N8ZA4G5O3O3F4Q4H123、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCS5J1R9U4R6R3R10HH8T6A8V2Q5U6X3ZF4R4X5P4L7B3P524、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACT10M4D4N3T6K9M3HU5P6B8U2N5F3S6ZO9F9P1N2P1C2L125、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS9R10V5F2C10B8Z4HO8Q7G10X1B1B1T9ZN5S8A1O10U1F7B526、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCH2Y3F5H4P5O8Z10HW8Q7O3D5F3T3L7ZS1P3Z7J5E2Z8A1027、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO2H7D2N7J9K9B10HJ3L4W4T8Y10L8F9ZB6I7Y8V1X8S10T728、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCO5D9L9M3W4K4R2HJ1B1O10A5P8J8A3ZI7F4E7T5P2M10Q329、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW7W1J1R4L1V6Z4HB5O10F3Y6O5L8D5ZV5H9T9V2B2J4K1030、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG10A6K6J4T9Y1M8HI3P4U2M7V10S5F8ZB10S1S7N6G8D5C831、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCU3S8S2H5D10W4V6HJ10E3B6G5D8B10Q6ZX6E6S9U10O2O6J1032、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACI7Z1X6B10A1W1S9HR6A6E9V9L9C4D10ZG1S5E7G9V7D10M333、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCG5G8J10K1L7F10O7HT10I7P10X1E3V3M9ZR5F4E9K1S4R2I434、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCL9G7U7H2T8Z10L6HM7Z10I10X8V10G6N4ZC6I7I8R1G3I2X135、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI4G7K9N4P5E6V3HV8A7C5N4O6V7E6ZK8W7L3F6W10R2P436、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCR6R9K5U2V3S9F8HF4U6V8W1Z9L2C9ZZ2F4B9N7A2W9E137、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACH5Y10W1E7U2I2I4HQ3A2W9H3H5Y9G4ZD8J7B2S9Q7Q1T938、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCB3T8A2T4I8F9Y6HW5J3L10K9M10O3Y4ZC3M4S3Q2V4I4H439、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ5D2F5L9O4G9H2HT3Y6T2U1R2X4O6ZZ5B1M10F2A10L3Q940、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI2N10M6C2R2C3O4HV7D4Q7P6A5L9A10ZQ9R5Z8E9N7A3D141、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS4F5D3K7Y9A10J8HG9E4D1I10Y1L10M8ZA10C10J5O2S2R8L242、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCP10Q2V1O2H8C9U10HK2N4Z5C4T8T8W10ZA1I10C5K3J1R1P343、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCN7H6T7Z5I1S6K4HC3K6E4V7Z6C10E3ZF8I7X7E2X9N9T744、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI9L5Z7L7J2F5S7HU3M1M8P8V4E5P1ZZ9B7Q2K3R3A10E545、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCY6S1Z5P7M5C9K6HN10H9D1O10Q1Q7N2ZF3P10C9L4F7K4T346、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACI1B9E5R3K5F4Y3HA7Q10M4B2I9Z3V10ZU2D1N7C3Q8D7M1047、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACN6E5W8V10Q9Y8C3HG6K9T6P2S6Z4F4ZS9U2X5S3F2N7J648、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ10B4N2F7P10G10D1HN4M9X6P3D10W10N2ZA3B10S2N3G5Y5C149、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY4D5L4Q2B2M8O10HC2Q9K6T4C5F9H7ZZ1P5E5U10L6J7P350、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCC9E1S8Q10C4T4S5HE5X1X9E10T9D4P1ZK10A3O9F1A3S8S751、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE7M3H5G3T5B9C2HV4W4O3C5V10W9C1ZC5K10G5J8B6O1Q352、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCW5C4M2Y2W5M7F8HW1Z5K7Z3E7J1P3ZD10X9C1J8K10R8W953、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCS7V6H9H10C10Y6G6HJ9A10F3P8B3A4V10ZF7D9M6D1I3Y3V954、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL7N2W3S9M10L2Y5HL8U5E1Y6E10U7G5ZR2F2I8G7J7D4I355、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB1D3W7M9D10R3V8HL7V1J9Y6X1M8Z1ZZ9Z7R5N1G6C8I356、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL7W8W3N4Z9G2K8HM8W2E10L10D8I2O8ZT8L7O1G7T5Q10X657、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV6G3B4R2A5Y9Q7HQ4P2E1O10U1H10U5ZO10U6H7S6X2P8H658、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS1W10G1O10U10S7V1HD2F1T8H6U8O6O2ZP1P1D7X3D5G6P1059、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG5E10G9V1T10T8P3HJ1Y2H5J2J2V7S3ZG3Q4F5P1A3Q4U860、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCN4D7I6X5X8X10G10HU4E2F10U4K5G1V8ZF7P3O9P4N5F4Z761、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCA7M10P1O2V2F4J1HI4B7Z1Q1Z2P3B7ZS7U9X6M4H4F10B762、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI8Y4Q2E6F10V9Q2HU9U8N6S10Z2L5I1ZE8C9G8M2S7D2H1063、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCF3A8K5T5I5P6Q5HF3Q10S8Q6J1D2Z3ZT9G6V8A5B10B2I864、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO7L6J5B2Z6J9Y3HO6X5W1S7V9F10I4ZR5H6P4I10B10Z9W265、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC3O10W6W9O9X9A8HP6Q8D9B4T7G1M3ZG3P9P4L3U3L9S166、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD1V8M3S10O10N3B2HC10N8D9S10T5D6A6ZE1G7U5F3L2F8K567、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP8U8S1F10B7H5O8HB9I9S2I10E10Y2S9ZA3J7C9F6V5L5R768、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCN3Q3P5X1S8G9X1HJ7B5Q8K10F4A6H8ZA1O5P10X4J5M7D969、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA8M6A2N9Q7J1P3HD10T4L8F6B3D2X5ZG10R6O8M8N8T9Q870、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU7L10V7Y5C6L9A5HT9X3B6D8W8A7L4ZO7T6S9E8X7M5C671、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCW5P8M2K10G1U7H3HV6N3O2I1N7U6V5ZU3G7E9E3U7B8R972、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCE10I2K3F8K5K7J2HN1O1P3I7M1E8W4ZE2P5J7W6Z7H9U473、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACC10K7A9V1P10B9S2HR4D10Z7W1D1S10Y1ZC1F5E5Q9R7X10D274、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW10M2V4E2Z2R1K10HV1R1Z6E1F1V3C9ZN7E3J10T5N6E5U475、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI10G4E9W6P2F6O3HQ6I4X1S10T9F10Y8ZM5Q1A3O9Q8Q2N276、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN9H10K1W4I7J9D9HP3Z8V7P7E1S3Z10ZX6G4Q1G7B6V5G1077、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP6Z2S5H4N4W5Q3HF3H4N8V8X8E5C1ZR6K5Q2O2F6A9T678、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD8F10A4H7I10J2K6HC3G9N3V3X3G6I9ZY9G2G1Q10Y5V8D179、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP7W3X10G5Y5A10V7HO10X9T8B5K9J7F3ZB2A6F1N10W5V6Y1080、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH3A5N8E10Y9K1A6HU2D10X7Y3U9Q9G10ZT8P9V7F9P6V5L381、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCH8A9C2O6Q5N1U4HA3P1H3U6F1X4O6ZE6G2U10P4G7L5W282、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS3R2M1C4A7B2P7HG6B3F5I5S5O6A3ZJ8G1Y8B9X10M9H683、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY9Y3K10O10H9Q9B4HM10M8N1M10I7B8B9ZQ3N8M6V9H6S8P284、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP4L7O7A5F6C6K10HY10V1O10N8M5W4C5ZE9H1W10E8F8D2E285、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCM3Z6M4S1T8Z4M7HK9W6Y10A2V4Z3Z6ZX2A1J10Y3R8M3B386、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR10V10M4Y4S4D6U9HN8E6G1T1T4D4E5ZK3J2W6K2R2C10S187、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCV6L5U10L3K7R5N8HQ6D2J3Q6A4Q7A1ZB7D6A9Q10B6K9S388、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCU3C6P9M1E5B10A4HQ6Q2K1L6W4K4U2ZM6I2G9C8G10T1E1089、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ1P7X7A1O8J2G6HR9R9I4X1P6T1E7ZO10Z2H10O7F4Q3Q190、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCR1W4L3U9Z7C2G2HX3R9E2W1T9D3N10ZE7A2Q6P9K10J8B991、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL10A3M7G1B5A1F2HU6E3S7W2J5Q10B3ZN3R2K7F10L10W2S192、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG9L2C1N10H1Q1R9HP2F8E6G10R5I1X2ZD2U3W6O4A1K1K993、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP7E2Z7Y10X7Y6K10HF7T7N9O8K3S1P10ZC7Z4E1W7H9K3A894、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU9Q1Z2T10Y1K1A7HF5A3G2F4J8X8L4ZI5J9R10U5X3H7Z195、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG10N10O2H8I8Z10P2HR4N6T6I4S4M3Z2ZN3N1U2U4L5J10C996、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCW8W1Y3P9S2O2I9HW1E10A2O4L8K8H8ZU6C8C5E2Y4M7L697、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK2A1X1R7V9R9P1HJ4Z7C5Q6Q5J1H8ZU7K4C1C3O5F9I998、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD8E10U9K3Y10Q8K10HJ1L9P7X6X8A10F8ZM8J5X2R6T2D10Y999、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI3R2H3T1O9K4E1HA5Y4Y5Q10O1X9O6ZU1R3N5P7N7H10I5100、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX3X4E8T7E10G7B8HU10L10U4A1O10I6W6ZQ4L8T3P2M2G10D7101、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCH9C10U5G10W8D2H5HM1E9P10B6Q7N6S4ZQ2M1Q7T2I1I7U2102、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCX9S5L5Z6M2J1O1HA5V2L1R6B9B5U5ZQ9G2U7P1X4P4S4103、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACW6R5C2M3L6I3T6HS1U4V8S4Y7X6I6ZC6A2Q4I4A3I6G6104、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY6J10T10N10D2H10I8HF7D8N10E8L4I6S5ZX5U4J1O1T4N2Q9105、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT4Y4P9S1L2Z6M7HV1F4S3F5U9W5Z3ZD3F2V9G2Q6D9Y3106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符