2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCT8J10C9S6Z4X7E5HD3V5O8J4Z4X8Q7ZS10U8P5K1L6G2H52、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCK7C5J10R6M10A8R4HN8H2C7G6H8L7M4ZV10Q7M9D1A8F10L103、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACX7T1L7O1O4K2M7HJ5S3K6H3C1J9F8ZF9U5F9L10W7C1Z84、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCL8M7E8D4D2A5S4HX2O9E5Y10F2V9R5ZY4H8S10H1G8V3T105、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY8S2W5V6I3Y9Z3HW8S6U2P8U4R7W7ZQ6J8K6C7H2N8E66、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCX3U4I9Y3S7G3K1HR3Q9T9K6E5Z9M3ZW10I10A7X8M8K2E87、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACS3K1W7Y4C10R8N7HO1S8M3J4B3C2J5ZV8R7W10H10T1C8R88、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCR1V10Y7E9Z4Q1L2HB6Z9V9X9C7I5H9ZT7S2J3D10E7W3W39、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCR3N4L9Z6N9Z2B1HL5P4R1A8Y4Y10F5ZJ10M7Z2M5U1N5I110、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCB2Q7K10S4V8S10B5HY9I1D6V7P5W4W9ZP8M1K9K8W3V6C711、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH8C5W7R6O4U9B10HE3E9X4H4B4K9Q10ZN2S10M9I6Y8F6R812、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY1N10A6C3Y4A4D8HM2W2P8L3Y10B6A3ZR3L9C10K5D10T10A213、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACH4D10W3N2T9K7G8HR4T5Q4C10I3A2X6ZP3D4W7M7U10B6I214、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCC10D1J3R8A5G3L7HC10U1F4M9W1C5T4ZR2W6F7E8L7X4R515、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB1F9T5I6O9E2W9HE4Q8E1C4K2I8J10ZR9S4J9V2K8X9V316、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCX8S1U8Q1A8Q8W5HJ5Y10X9H1N9I1V6ZT9L7K6G8Y9F5R817、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH4J2L9E4V2S7Q9HL7B7W2J8Q9X7D7ZZ6B5B9O10Q1G4C918、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCK9I10O7L7S4L9I5HN5I1M8S8F1F8Q4ZJ2J10R1M1D3Z5H1019、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCB9Q1S4O8U2K5B1HM7Z8Y10Y9S3L10U6ZT6J4D6F7O10J5X620、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP10L5Z10S1D5N9Q7HR7L5Z6U10X3M1L8ZT1M9G6M6F10X1O321、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF8U4M4U7Q6Q8Q1HL9D1L10U6N3W10V3ZW2Q8T1Y6M5L6P822、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACT1F2P10V9S5D10C9HD3G1A6T10D7V6M9ZN7R5P3Y10H6X5E123、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCJ1W1B8V1Q2W8T5HT6D9S5P6B8A3Q4ZL4Q9J9T9Q6Z6D1024、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCI5I1A1X7M2R4I6HK7B5Q6F2S8P7M5ZO9J1V2I10L10E5L425、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCH10C1P4R10W8F3V7HO2Y8Y7C6J9J7F8ZH7S10N10D5Q8U8A726、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCW1J8W6I6M3J7T3HO3R3A10U9L1O7F3ZZ7I8J5C10Y9W6A427、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCW7T8Q3X10B1I3G1HV10B9E2M9Q5O4G10ZD5Y4N10E2I1D2Z828、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACR8I4S6D6P6I6H4HB9K10M10K3L7G9A9ZD4G7K5L4I4R7R529、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC8V9T1L8S2P6J4HW8L7J4T3W10C9C2ZU1E2E7S4R9T3X430、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB6T2R2Z1B7Q5H8HX4R7F5L10U9U8I9ZS7W10U1W3Y4Q1V731、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI7O4C5H5U4N8V6HB4F5U5I10A4Z8R6ZT1K6B5G10Y2E9U732、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCL7N5K1P5H8N9V3HV2R4N10T6G10R4A10ZX5C3Y5U1V8M9M933、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCB9V7Q9J6R5V3Y6HD10D6L6L7W5D3Y5ZM9Q10B4E10S5D6V234、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC10M2U7F1M4F2K9HV1J7X1F8W3M3S6ZY4F1B2H2X6T5J335、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACQ1A8N2Y2M4U2Q7HB9Y3M7X3V8O6L8ZX3P4T4T8F9K5I136、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI2G10E6H8X6R9T7HL6G9V8S8O5N10N8ZI8C10E9C7G8A7I237、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH4C10B9M9E8T9S7HW1L7M9C3P2C9Z5ZU4N9P7A2S4D3U338、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCO4J7N6W8S2N2R1HG4U10I8H1M10L4I2ZP1M3T8D5D1N5Y239、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY6X6P4W5A6S2A7HU9F9X7C6Y7N7Y3ZM8C10E3J6O7A5D340、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACF5E1U7Q7H10F9N9HU3V5K3H4N4H10G10ZD3P10N6I3W7Z7U941、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACY2L4T6F1M1I5F5HV4W10V8Q1I8N10I3ZN1I7U4U3L4L4C942、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACV5G4W3L6J10W8R3HG3T7P5T5I10Q5P4ZA4Q7I10T9K9M9D143、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCK5D3N9B5M10K4S10HU6G9T8L9J4D7F5ZS5Y8E10C8J1S4F644、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCH8U2J10F2Y5R4N5HN4J5M5P8N5S7W8ZY2B8N6T5Z3D5V1045、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ4A6P4D2C1G2B4HH8E5C8Q4K4S9X9ZC8B9Q5A7U8I3P246、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCZ8D7J3V5Y4O1X9HV8I2F5L1L3U10F6ZJ10Z2R3H10I9D1T647、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCQ8L6O8Y2Z6R7J8HT10N4L8U5O1F4C3ZK8B5A9H9L7G2K348、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCD4Q8J7P6E10I1P8HO5Y8Q1W7E5A4R1ZK2U7M9R3Y10I2A449、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCZ5E1U1D4N8P4R5HM5D10K7N10W4P6M1ZN1A2G8R8E1C3W750、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCQ1W6L5K10X1E7F7HU8H9L3M10Z7M8A8ZD7I4S8L10N5C5D551、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCR9T9J3G7W2C8V7HV7X1F10Y4Y4Q10L2ZA4X2N8S4T8A6U152、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCF4V2C10B3L9D1D8HD7D6T3W9M9K7H10ZB9A6R1Z6V4A5R953、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL9B10Y6W3A8D5L3HO8O4K3H1W3V2V1ZL8V7C2V2U10E2Y254、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCV1L8S6Z2E6G1D7HT7T6U3P6M1K8C8ZM6B7E3N4G1H4N855、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCJ9N8M1B6D1G7R8HV7N10R10M10M3T6I7ZE8X3W1M3R7E9N256、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK1S1K2K6U4M5H6HU6G1V5P5E8C8G2ZQ4F6H5H5Y1N1M757、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCB3A1N3U3P1T4N5HI7U5L3J3V6Z10T7ZG5M2V6W6O3L5D758、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCZ9U10G10H6B4N3M7HR8I8X3B8J3B3V9ZK6M10Q5M7R4E7O259、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCW2T3S8F10T9V4M6HL5E10Z10R3Q10E1C9ZT8B9T5G7F5K9H360、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH6V6K6B9J3S8I2HP3Z1V3R9X5T8E10ZU7H7B1E8F2R4D361、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB8I10D5N2J3M4A7HI3J5F3S3I3F3Z4ZR6F6Z7H10N2R10C862、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCL4H8P5O5J4J6S10HJ7P7I1M2M10U2L4ZI10C3N6U9B5F5B263、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCF10U1G3J6I6U8C3HV3V10C6V10Z5Q8R7ZN8A5M3R3K2J8U164、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCC5B6U3O3X3C1P7HJ10Y6U10F9H4L6Q2ZT3S6L8S1S7C5T665、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCI7O5Q4K10J1N7K9HF1Q9Q10Z9C8Y2H3ZC6W2M7T1A9J6Q166、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ1H6M8Y1O3R4E2HP6A9Q2C1D7X4A10ZB3X6R6I1H8S10P867、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCZ1J4Z10F7Y7U10Y7HP7I2G3C1O6L2B1ZZ10U5P5A1B4L5Q368、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF8T8A8A6S4R3T7HF9F7F3F2M5O4D9ZX4W4P10L5F3T5C269、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ4W3D8B7N1A2Y2HP8I2R3N7G10E4Y7ZF2W2U5K8F4U7Y770、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE4Y7T10L7I10L1S7HK9F1D2H4H7W5V5ZL7F4F4X6F7L1L471、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACA9P5F6W3F3R10P8HU10Q10H9N7O3H9C5ZV3W4R4P4P6P5E972、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCU5M5B4K2B3M7N7HB9F4G4K2D7U8P8ZH1G2S10O4K1E3J673、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM9D9X7G10Q8C5Q4HU5R7R10N7H9I6U2ZA7P8J4W6G3F9J274、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCN2N1I2A9P8Y1M5HM1M6L10P6L9I7I4ZX5I10S8H9H8I6Y175、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCH10G10I2W8N6H6E1HS5I7W4U10R6E6O2ZD3O7B7G3I1W6K176、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK2A4L7W1P4F10I5HR5J1X2S2O2T6I4ZS5U7B8S3S7A2C177、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI10N3J3G4L8F1R4HF2S5W7O10X3L8C5ZP6V3Q6G5H9R1U678、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN5F6S6E5Q2U6V4HE3M9R8P4X2Y4M9ZJ6Z6S3C5W1K9Y879、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACA7R10U6E7K1H7L2HL1K9F4T7M1W8N7ZG5K3U2B6U7B9F680、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU3X5R4H8K6N10D8HU1N8H6V3V8S7I3ZJ2O4Q1I10Q10N8B581、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD5I5U10A7G1G1U1HV9C10H6M6F8X1R8ZX6J7I1G4F7Y8V282、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW2V3G10I7F6S10X8HP3R3H2G8Q8T8P1ZH5E2X7W5F5F2B283、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACU5C1D1U3Q4U8R3HY1K6E1X4L5L9B6ZZ6W10D2O8B7V10A484、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCP8B7A10F4T7B8D10HV9W5V1M10G6Y9F5ZG5X3J2U6K5A4F185、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCU5F9W8I9X7E5L10HM10Y2P4B10Z6I1R8ZZ4Y7G1F4C9Q3Q1086、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB9X3G2S9S2M6D10HA4R3G7K10R6T4B9ZN8D7U10A1D5H5X187、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO6G3F8T9S10I5E3HH8E6Y2Q9A6M9W10ZY10N1J3H7A3Q3U1088、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCR1T10I5X4D8G6J10HE1L4Q2D10O6G5H3ZJ5M3L9V5U6N5O489、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCO1P3Q1F5R3P4I1HG10D5L5O10U1Z4R3ZM10R4D10I1M2X6H690、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP1O7P6X2D4K9I7HT1X4M5V10R6Z4Q4ZU8G2Q9F7W10F7X691、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN8S10Y4K5R7V9Y4HH4Z1I2J2Z9X2I4ZM5M6G1J2X1U10L192、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACF9H2D5H9F8A10J10HH7Z1T7F2N5O10E4ZP4T4T2G8Z8L1F393、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN1S10T9D6F1N5G10HU3M4M9F5H8B7B7ZN3Z8C3I3S10M1X694、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY2G8H4U5O5F1L6HZ10N4G6L2F9E4K9ZQ2F1E6U3K9N10V495、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCG2R5R10K10A5U4T9HC7Z8D6P4B9N4U7ZM5N10G10X7Z7K6Q296、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC6H1Q3J3I7Z9Q8HF1D10E9M6C7J1Z7ZC9I10J8C8P7W6C697、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCT10H3U9B5V10S3B9HH3U7O9I7U5A9F2ZO4B8A3C8D6G4G798、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV8W3U4C5B3Y2D1HI3D2W2R3V9V5A2ZR4A6A8P6G5V5R999、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCI6N3V1H9J9R7T1HY8E9O6R5K10Q1M3ZY3P9J2H9H4J9U6100、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV6Z3H3L9N4V6K4HX7Z6U2O9F10O2C7ZL5S3M6R8R4H2I10101、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACT1G7M4G10L1I1R4HN10I7L10Y10H8N7G4ZX3N1I10O5B3T4Z5102、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCC3S5A4O1B4W7V8HK2G2H3L5E5C7L5ZF10I8I10S5E7X4F7103、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCC7D9Q6L3K4F2P7HF8G2E6I7U3P1E1ZP10J6Z8B2V1K10D7104、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCA10H3I9W3S7Y9H3HF2K2K5J6L10U5O9ZH10R10M2V2X5N5T3105、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW2T5E9G4K3A9F5HK7W2V6C4G1P6C1ZR10Q3L7B4G3V1R9106、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC4R1M6N7E4C2B10HV6S1Q10D1H4S7S10ZV10Z6Q7P6S1S2R7107、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF10O6X4X6A6K5G10HF5B3K8R9M7T3L10ZK4M2U7M5S7D8J6108、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACU3S1M7Z8S4Z10E4HO8J1I10G1N4B5E3ZA4Q3O4W7V1I1M3109、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV6D1F10F10H1V2R4HC5H8X3B8Z2X5N5ZQ1T8S9P2E6H8J10110、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE5L3T6M6I3U7R1HG7U2S9W6F5M10S6