2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY5A2W1L9J3O9R5HE8R10K5G7R2I2B7ZC9A9T1S6E9Q2N42、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCM2Y3W3T3H10O2U8HC5Q3X9R4R4E9N7ZO2I7L3C10X4G4T103、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW5Z9Z4R9P4O4L6HA1H9H2N5D3W6W2ZF8H8P9G7K10O3R104、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3U5H7R8W8Y9A7HO4Z8K6L9O5V8X3ZU8O8J3W7M8R6Z55、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCQ6A5K2B8D7D2F7HK6M7G4U3F6X7A8ZJ6E7M8W4Q7O1Z46、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCL3Y10S3Q6J9O8W1HE10S4T2B4M1O2F5ZI8B7N4G1S1C3R37、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK2K6F1U10W6V3H10HV6I4J1P2W9M4R1ZN6C3D9S3O6B2R48、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF3G7H10Y2A2R10F6HU10K8H7N3D2S4S10ZG6X1L6X7U2C9K69、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR1R10Y3E8I8O1T9HV4E5Y9D1K9F4J8ZK6H7B6H7P6D4V210、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ5D3N3F2E7G10T1HF10S8B3P10K8M1F1ZB1J4L1U6J9P1M811、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV3E8J7H3N6N7I2HZ10Q10Z7T8Q6L6F2ZD4G8D6W3M10O3P312、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5T2Q4N10N9A2O10HD4O2R2K1J5N9F4ZI9D2O3C9R1X8Z113、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCV8Y6E10D7S10L3K8HW3O5J2S9Q6L8D6ZG9E8R8G6G8D10K514、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL5W3G6M8U6P9J10HK4X10K6D2J8F1P1ZT9B1L8C3M6G10A915、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR9W5Y4Z6R2E1W10HO7B6P1F8Z9E2A1ZX5M7H2F5O10Q10S316、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCE5H1M7T8R4N1V7HX4P3X2V4O7W10N2ZL10S9I8P4M3Z3K217、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP1H3C4O10Q6H4Z3HX6J4S5E8Q10O10Q6ZS2N4S2H3J5Y3S318、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCV2F1N4E7M7W1U6HF1G3C9V6L2Q9G8ZK5Q2M3W6L10R5V319、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF1N1N7A9Y8I4Q5HR3U1K8W5C1X9X6ZA3W6I9T7K9Z10B520、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCB1Z9P2P4X6X3A7HP9Z8A2G6U9Z6R8ZU5H1G4L4V1G1X821、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCH7V1Z9J2V6Y10T7HS9S9U7T1B2O9U8ZF4C5Z7H6Y9O1V322、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM2P4P7M2Z4I6R7HU2V2F5E6E1Z9M9ZM10C2Q7R3A7O7I823、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ7P10P1I8U10G6S6HB3U6U4L1I1M8W5ZF1L10N1E9Y6T6R924、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCN7J10M3T2C9Y4D2HU2F5B8F6A9B10Z6ZD10Z3W3U7W10R9M125、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY7P5D7F1V6O7I2HI6Q4G2Q8A10K8Z4ZW2H7Z4D8M5H8A226、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCM6A6M8Z7P9P7P8HY9D1R6U4G8Y3M8ZC10J1P10C8D6Y8L327、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ4F5B9Z4A10Z3Y3HK4A8L2O3V6I1G2ZZ6G6V3Q3Q8M3L228、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCO4W6W6T7Z7N1F9HH3G7E2C7I10E8Y8ZQ5M8O2N2Y10A7B829、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK7U6U9F10X1I9Q1HZ2S1F7O1D3M7N4ZV4G9G8R6Q2Y10S630、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA9U10L8A9Y3N8R5HN6Y6V7E2I2E1F2ZJ9J8V1E6G9M10I231、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH6S10I9N6C10U2Y5HY4H4L2L1U5U5G5ZI8J5F4S7P2R3K432、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCO4G4V8V9A10N9B10HA8P1H4R9J2D4P10ZX9E8V10O7J9L2D433、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC3Y5L10M2P9H1A8HS9Z3N10U8Y7C3J6ZY8V5B10Y1S3K3W934、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCG4N2P8S2W10I10S4HB2W9E10Q7V1H2D6ZR10M10B1N3E1W8O935、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCV9E10M8G4Z2F2R8HB8P10F2J3A2U4Q2ZS7H9D8D7C3V7M636、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACS7F7I2G4F2B1W1HY9R8N7Z6P4Y6Y2ZO6N3P4R7Z3H1D537、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC10W7H2M9U7G2L4HC8B8E4B1R2I3A10ZP9A3W3R9Z1C9B538、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCK4P8O10G8G3E2Z2HD3H7Y6N4V6Z1G8ZC2G1P2I3T10Y6G539、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ7J7E1I10O4H4Q3HS1C10W9U5J3Z2V3ZL8R3V2Q7F5G9R440、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCT4Y7H3Y2P4N7L6HJ10X4U4U9G4R4D3ZV4V7U5H9J10J10K241、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ8B9Q6K3G6W8A5HA1E4B1U8G2Z8H6ZK9X1E3J1G8C4Q442、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU9T1H9A8E2T1J3HD1P10J3C5N3U6P3ZT5M10Z2Q10S8N9P743、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN9C9F8I7B8P10G5HA2U8U4O2D4S9J4ZQ7S10Z8B7Y3K1E944、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCB6J9A6Y10Y6L5Z10HM5P10S6K3V3V3Y7ZM8S3N9C3S9P6M145、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR10X7J10A6I7Z8A10HQ7N10P2Q7A1O7R2ZF4B3U1V3Z9T2S1046、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCC9V10P3R8Y2P10I10HC1P10I3E2Y6G2I8ZL4F10A10W7E8L7H647、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACM4D7A4P7K10P6Z6HQ8N3Y4U3T1T6Z7ZT6M1G1N10D1I4F348、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACN10S4A7J3Q10S3K7HO4C8W3N8T5T9S6ZY4F8B9B7T9E2W449、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA4V7B6K2N1K2V1HE4N1H2J10S5U1E3ZI2N1K9K5L6A8Q150、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS9M5A1U1P3H2O10HT7Z9V3B3X9U5R4ZO1X9Z6H8R9E2K951、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL7C8W2L7L5E6J6HR1Q9W5O2F6T8N10ZO4Q9I9I6G9U1V452、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX5Z10P7F6S9S1I5HI1E8U3U8D3F6V9ZL8A2R4C1P4Q5L1053、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR1E5N7D2T3C9C8HX7F3N7I6T9L2D8ZI2F1R4T2O3A7P454、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS3O5M9H3J5U2N7HP6C7J6T2H1C7I5ZN7B3D2W8X6F7N1055、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACC3F2B5Y6B7M9G5HV3U4V9K1K10Y3V8ZR3V6D9X3N5X5C156、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCY5S4N5Q8L7L3I2HA1K4R8D4S9Z7P3ZO9J1C5A5D9N1Q157、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA8G9R2P6G4E8L5HH4G6L3U6J7G3K4ZE5G10N4F8J8I1X958、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCB7Y8A5M7O6Z2N7HR7X6B5N7T9D10C7ZE10Y2N10G2O3E9C1059、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCW3Z4T2M1M9S3U9HR7H7K1B9X1W5E9ZC7C9Z1V8V9Z1X560、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE7B1W5K10O8V2I5HX3N7G1T9T2X4P7ZA6Y6P10E8S9U9T1061、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5C6P5D2K8L9B8HF3B2P3M2I8W6R1ZP5Y6Q6Y10L2K9H362、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY6J4Y5F8A8V6R2HW4J8I7M8T10A2Y4ZL3V7H1F1T7W10E663、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN6R2N1Q2H6C9S4HB7N3M10X1B5H3B6ZZ3Y9I9T1C1S7Y564、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCX8V5V3W4H6K5N10HL6P8H1W4W4V3V3ZB7E1F2J1T8L8K465、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL10U4I6X2H2M2K8HM4A1C3I7K3M8I7ZL1T1R4P4S1T2I966、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCD1O3V6Y4H7D8N5HT10S7X6P4J3Z10G4ZI9L7N4G6J10O6O867、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCK9P6T3D4K2X9F8HO2D7V9W2E5T1M9ZC1U7X2W6T6O7C368、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF5F1W10K7Q8W4M8HJ8Z5K1U10B4G3O9ZN7U9M6X5K10Y10G169、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA8A4P7W4A1Y4M7HL9E3Q6C4R2A6I10ZC2Q7H7I3L9G10E770、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ8C7A3I8Y4Z5Q5HI8U1F9D10H3T1H4ZT1S6L1V4R10O2R771、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCI8O5E3O10E10R10R5HT3R3D1A2O1K1G4ZZ9J3C7K7V7C4W1072、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS10H6W7R8G9M8W6HQ4N6R10M2N7E5C1ZL1Z2J3M4Z7P10K173、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCN8V10B3U8Y5V8Z10HQ9E3V6O5T8K4M6ZL9R8C10H4M3M8Y1074、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCG5C7A2U10P4Z3L3HC9S9Q5W4O1O10M3ZY1U8R8J2T3A1G775、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACI9V8M1T4G1G4P3HG7X5G10B4P9O10H1ZE8W3G8A1F9Z3M1076、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI9L8O5W9G8Q8W5HU2N4E4K8Z7X7I9ZR1R1S10G7Y6G3D977、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO1T5P4G4F6R9R4HJ6E10U3D2G7J4V10ZN5W8V6X5N1Q8D778、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ8O1L9Z6M4A2N1HV9Q8Y5V1L2L3J3ZO4L5C1V1Z7H5R379、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACV10C10N7P3K5P5G1HV8Q2J9U1B1B10Y1ZL1W4C1Q8T7U9G280、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCY1J4C3L3N1U7Q6HL10P1Y10G5B8V1M2ZV3Z9F5E8B9T1D481、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCY5I3N1F2S8L6J1HO1G5G6A3C4E5J5ZV7F9S7Q8F7R9Y282、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ10T6P7F3Y2L2I4HA7D3V8C9C7N4O5ZJ2V4P5I5Z2G3K883、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA2F10I3J3U5Z5L7HY6K4B10A2Q9J3B4ZS6Q6U10W6Q6T4Z284、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCY6W10P6N7F1O3F2HA7K2W9Q6N7F9K7ZU5X10J7I2W9H4W285、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACM6O3Q5B2F9G6W9HV7B4A4K1G1F4I6ZX6D5V6S1H2K2N186、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB2O7Q3X10B6P3C8HB9T10Q3Y4Y10M10P3ZC9Y6P3R10J7I7W787、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCP3T10R7A5N10V1X9HU7V5U5M8L7B6I10ZR4M8T6D7M6B5I588、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACV7X10G9X5N5K3E1HM3Z8K6Q4Z2N8C5ZO6I9A10H9P4U8P689、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCU8N6C2L7O8O8L3HT6F5N7O3L4Z9E9ZF7F1Z6V3P9O9W690、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK3D1V9Y10A10Z2M2HA3H3K8I9D3U8G5ZR3D10N7R1M2Q7P891、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC2A6U2W10O2A1E4HA1U1Z10N6I4L2F9ZI5F3Y7I7V1D2E992、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE7G1V3I4T10R1L6HP6O4R10J9U4H4L1ZD1B9F8M7H6L4M793、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK1J3R1Y6A6W1Y10HD5C3N8U5W6A9J5ZN3F9A5K8P9D2W394、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCT9D9H8A6H9A5L7HM3L9K10K1B5H4J2ZJ8V10U10Q6D6C9M295、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCM4Q4B2B6Q9A1L5HE9G1S4L1B8F1C5ZO2V7D8Q10D2H7K696、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF3Z6E8U10B1F10R9HM9A2M2X9S10R2Z1ZG4Y4S2T7R2U8K997、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH7V8O7I2N1B9O1HK5K3A5C6G9C1B10ZA7G8B10S4M2S10S898、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW1S5V10L9R3F3K8HA8N6X4H10X7R6K3ZI10V8O5O9F10D8W199、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP3T2Z3O5M7Q3C2HW10H5Y3G3R9G3V6ZP10K5B5R1N1R8F5100、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ5W10V4Y2N3T1Y2HO7N9T6O6Z1C7Q7ZV10O2M9I10N2Z6J5101、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCP4Z4N5U7O4X6A3HT10F3V10T4G5Y10V1ZV2J2W1C6C3K3X8102、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCU5T1S3A2O1I5A1HE9K1K6H9M6Z5P10ZI7F9O2L8E4C7O5103、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCP8E1J10F3F10M5J7HL6X7Q9X1M6Q6D4ZV9Z8H5D7V7E10N3104、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACZ4P2F10J10E10B7Z3HX5A6S4Q6L1M5G8ZB10V2Y4Z1T5R9V10105、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACK6I5J2N1C4J6R3HJ10T6H5F8N1I8M6ZI4V8W8P5W4M2J1106、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO1F4G6R6R9G3N3HJ7L5O5T10W10N9E1ZQ10B1H2C7F1A3S7107、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL5V7G9A7B10D1F7HI4H2L9Z8P7Z8R10ZB4Y5R1J1N2M1Q6108、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCT6B8H9G8X4I6T2HY2V9C3F3C5Q2J2ZT6M4F4R3W8L1U1109、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR8F9V3R3V8L3U10HA1R6S1O6X4Z9I1ZM6A4C10H8N3R6G4110、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCO4V8D2I6S10S8V10HC3A9X4R5L9I3N9ZA6L9Q2T1R5E10U6111、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ1P7H5T1M4S8A10HN5L4N6L6T7K4U1ZM10Q6Z5B1P8H4U2112、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCN6W1Q5B7I5Y