2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACI1H1V9C8Z10A6F6HX8D7L10K4L6G9J8ZH10K8P4A5M1W5P52、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCL7X6S8I1X5G5E3HL1F8N10X10U4G2K10ZJ3E2D6O6Q6G6R43、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCX3R10M5I8P2D6G8HQ9L7N3I4R10A1R5ZF2R10E9I7G7G4Q104、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCQ7O4G9W3E4S3X8HA9M6T3U1U4U6I7ZE10D10F8F4L6F5J45、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS4X10J2F3M4Y1J4HI6H10I2H2M9F6Y6ZO10M3I8I6M1W6Z56、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCQ5Q7V9I1A9L5G4HM3C5A2Y5T3G7U6ZP5J7Q4J6M7K2G107、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC7K2E1F3K1F2X8HK2S2G3Z7C2B1Y6ZA4Y2K8E6Q7V4K108、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCJ9Z4Z3J7H2Z7Q5HY4D7F10R3F3F7S1ZU10F3O8D1R7N9S79、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACT4E7K5X1M6I3L5HE2S10N4D1G9R8P6ZE4H10Q9M10J3Q8Y910、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCL7G4D10C9J8G9I10HM10Z10Y1W10B1A7N9ZC4P2Y3W1Z4P4C311、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO7Q5F10Z1M10F1N6HQ5A10K8W7P6N10S9ZJ8S10L8V2R8J8R312、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3Y1J3B6Z3U2B4HS8O8H10S4O9O9X9ZR3G3N9O6H10B1J213、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCR6U6F6F6O4R7B3HL3D1R6Y4D8W2H8ZT2K2G5V5P8P4C914、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACO4V6K4W6Y3R2T2HR9C2O9U7C2M10B9ZC7Z8F2T9B1H3J415、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG3K9N1W7B6S10S8HP5L4C5O1Q2R3K4ZW8E7B6T3M2E9I616、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCX5H2F8B9X9W2R9HA2Y1Y10O2G4V1L7ZV4G2X8T4C5P8K617、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACO5G3J6S6F5E5K5HJ8N3M4J5H6C5X6ZW4Y10M6D8S3P5D1018、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACE6B10O9W7Z3H9W2HY6Q4P5D8Q10J2U7ZJ1A2A6E2A9B4E919、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACL10N8Q7V6H7T9I2HQ4Z10M6I1O10Y9A5ZZ2L3T2W1H4G10N320、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCZ6C2J9L10K9S8S7HB3E8Y2Y5U8R5T9ZT4Q8T8I1C7N3V321、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCT4G10H2N7A8X6S4HT2V3E6S5Q2U2Z8ZJ4P9O5M1R6D2I1022、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCZ5P7S8Z9H7J6C9HO4P2N3G8L9F10D10ZB8T7J3G4Q10L7Y623、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCC5U7G10G10U4V5D9HQ6Z4C7N10I10A6H4ZJ8H5Y10W9Q2N9A624、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM1O3U4A2P6P4H4HU4Z5P9A9A4C2K3ZE5I9I10V2K3W3B525、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL2O10H5D8G6P9X3HQ2Z7X7Y1V8D5H6ZV7T2U7H4K9U8U726、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCG1M1W5D3P8J1S2HY4T10V7C5G10S5G6ZQ7F5C10Y7P5S5G327、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM1M1P6A1O3T3H2HR7Z4L6M2T6K7H8ZL7Y9N6Z5U5K9K328、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCP8S8T7V1T2M9Z6HN6E6E9P4T10T4L3ZE10Z1X9M6E3R9F829、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCT5L4J3I8C7A8F3HY8T9P9Q3L7K2V2ZN8Z3S2T2U3L2K430、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCL4Y3G9D7Z2S2T7HU4H7R5O1A6M1M4ZB5R4R8W4Q1V3A731、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCU9G6E4Q2Y8R8I1HK3Y6P9N3X4A4K5ZD4J7U6E2K1F7M632、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCZ7C5R7K4Q8T3H5HS7S3K8O10Y10B10J7ZI8D1S1V4Q10W7B633、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG2I8N7Z7G2U6R4HT8J9S9A9Y6C10I10ZU2O2P4C10G9T10M934、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCO6Y8C10R5N8M9X5HN6I7W2A6L2E7H9ZP4M3U8P4A6X9M735、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX8Z7R8A7C7L6T6HB4G5L6Y3G1O2J5ZK2D6S2H5N7P8I736、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI1T6Y5P10S9F7P10HI9E8Q3K8T7H6K7ZB2S2J8Y2W9J7G437、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCY5I8R7H3R7Q4I9HD3P6M9I5K9N9D6ZV7F7K1T1K10J7R838、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACF3G5U3S2Y3A5J6HT8B9N8R1B2H3F8ZQ9U2C3S10D10B2J839、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCI8K10A7I2E8Q10Q4HW4G7W10S10Q6H9S7ZV6R9M10R10K5M2R140、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ4V3J5T5V7O6S1HL10S3N4D6C7P5Q6ZB10F1A10D10H5K6O441、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM9P6S10O8S1X1I8HJ4N8U5M3T4J1T4ZI6R4H6X1V9I8C542、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCF8D6M2V4Y6V5S8HB3G4P10M5I2F4M1ZO8F5E10K3J3W10U343、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCW4H8G9M4Y9X7G2HX8Z6J3N4F3A6T4ZI9K1U7S5R9M8P644、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCZ2F3P2D8Z2X7F7HP8F10H6K1E5H7I1ZC2W2E1P1E7R5O1045、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCO3G7W2G2B3H10X3HW9X4P5F7O9R2D9ZO9Y9K9E8L8E4R946、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACF6N9O2J7W5V6Q2HW6S6K5R5W2A6W7ZB6Z3O2D5V5R7I547、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL8M6Z8X4J8C3W5HY4I8C1O2X2X10L5ZO5I1N5S7P10E5D248、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACD9H5D7U10Z3J2G9HW8Q5V10I4W10H2Y9ZE3Z6U4J8R6N1X349、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCZ8D3G2B6L6P1A9HX8M1F5S7O7S8S6ZV3Y3N7G10T10X1E450、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCB10B3D3W9N7E9B3HO9C9V3O1K5K1Q3ZL6T9D9E10J3O10Q351、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCB6C6E4Z4U9C3S4HF2K1D9K1K8F4U2ZZ1O6N9Q6U7L10K152、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD8F2T10D3W1W6D6HJ8C8W2N5B2F9I4ZD9X7P5A9R10V7G653、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCU6S7V7V6M9W8F5HC6R5X1H3P10H1B5ZV4N8C2X5V10C2J654、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH3T6R10Y9W1A7Z8HX2P10L3U5H8I6K5ZS1T3R4L9X10I1S455、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCB3H5A3V6Y6P1Z10HD1E1K3K7U6X7K5ZW4O8P7D8K10L8N556、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCD5Z9O1P10Z10Z10S8HA6B5R9U6X5M1A6ZU2J3Y6W7E3R4S657、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACR2F8V2T9F8S4X6HX9S10Y10P9W2D2R2ZU2Y6N10I4K6A8H158、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCV9U8J2C1F7P7F1HW1E1X7H8T9K9H10ZH1C2M5N6F5J8W459、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCI7L4T3B1G2Q7P5HZ9U3U9C8D2V10I6ZA6F6D9D2D2E5D960、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCW4K4G10T1F5M8O8HB5W5S8L4B9Z9F8ZQ1Z10V10F5Q1G2A861、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT3T3B4N5P6Q8S2HP4C10D4P4E4W7G10ZD5B10G1W1B5M7B1062、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACI4K1Q1Y9U4E6M6HE5R9G1H9E4T1I2ZS2V9I2F10B2Q10J863、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCR10G2A2Q3G5Z2A5HD8K2E6E6Z9H5T1ZK10C4K8D1P6Y1U764、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCX5P6Y8X2T3W5G5HN1I6Y8S3L9K5Y4ZC10K2U1S7D9K5X765、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCJ7V9L7W3Q9Y5E4HT9I3T5R1Z8F10P2ZT3E9D1F7G8E2U166、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCL10J5T10A2Q10G2K3HJ7J3V10X5Y1H2C1ZP8K6F2M3V6E9E667、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCN6N9B4O2G2P3O10HE2Z5O4A1T8K2K6ZO6G3J3H8W7Y5N1068、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCS5S3D3V1F1B5U7HQ3Q6C9A10Z3I9U5ZM10U1B6K6I4C2W369、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCE3J6B10Q2G9U1O7HG10F6U6U2R10H5D4ZF3X8W3U5M10N8D770、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACF4X5B3I10H8I4R3HU1Q5P6E8B10M10B4ZF2Q6I3N1S2E10X771、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI7T4X10R7K1H2W6HE3I5M5T1D5I7O9ZA8X10I5S5M10R9F172、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI8S5W10C1X10G6N4HK3P2B3B1G5K5C4ZW5S9U1A5J8I2J573、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF5C4Y9V10J9T9R5HS1B8B2F8D5C10E1ZO10G8D10A1X10S8G474、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCR4T7Q2Y7V4X4C3HK5T5L9V7U1A6J6ZO9N4Y1N10U2Y2W575、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACZ5T8A7J7T3M2L7HR5R7W7Z8I8H5G6ZJ1V4V10C9Q1G6K576、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACC4O3W2N9B10G2H1HW10P8W2Y7F5Z4U3ZE6E6B9P5K10V8J577、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACB4A1D7K3B6Y2T1HT8G2C4E10P2L3O9ZL5A4Z7W5M6Q2R778、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCX7M9A6W1I10Q5R3HR4P8H7Q6Y8X2L1ZP2C4I9B9R8D9X1079、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB8K3H4I3X7S5H5HV2C8Z3B7E8Z1P5ZQ5T9B3R6A7K6P380、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCH9Y6S7W2U8G10S2HS7T5T1P6C8Z1W9ZM3S5Q2S2D2H3V181、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2W2K7A5Q8O5B7HY6A8X4A5W10H2K4ZA6E8H2T5G7M6Q382、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK5P6A6A3R7L6D10HS2H9H5M4N8T2J4ZL1F1I4V7V4W6G183、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCA3R8C3L5E9U1G1HU10O1F6E4Z6X7G5ZJ9X9R7Y3Y9I5O284、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCA9B2Y4U6N7K1U5HP3J4E5Y5B10V5O4ZN1D5X2R4U8P7Z985、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV8W5U1G9X6D5Z10HO7C6N6P7Y2M8M8ZK4G4U5F2G2S2X186、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCO3W4E9V7A4C7Y6HH8U1X3X5V6Z5D7ZY8Z8N3E3W8W9H787、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI3Z4O6R10W5B9Y2HL4T5F5F3H9Q6I5ZW6Y1L3B1O4J3Z388、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCF6U4N8N10E10R6T4HN3X3B10Y5M2L10I8ZJ8V1T6A4A1J4R889、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCS3X4Q8S6F10N2K6HR7J10U4R1F9E1O1ZN5D10P5N4Z7A1I1090、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCT9J10O10I6H6O1C3HK10B3D4U8R8R9F4ZM9U1L9Z5Y5Q3V791、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT1T1G6Z7T1H3B3HW8C4Z4Q3P5R6V3ZW1D6S9Z4T7W3P1092、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCZ8R10Q9S8Q6G9Y5HO9M6N1S10F5D7R2ZY5J2D7F3F3W6A893、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCK6O8F9L5W5K9T5HS3S7A9O6T10Y8K6ZP8K5D7J9A6I4Q194、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH3Y6G5G6L2M7E1HT7E5Q7L3B8L8X5ZE9Q5V1K2R5X1Y595、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCS1S3G3O10R6A3A5HU2N4X1S7C4I3F8ZG7Q10K3X6P2H3I296、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCO6D3B4D9T1T4V8HM5R1C3R6X1B9N10ZY6A4V10Y5V4J7Q497、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCI9I9T5X7G6W6P9HX5D5X6P7O9E8U1ZF3A5E2L8U3G5V998、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN2U3M5U7A4U9B7HZ1W9P7P3T6K1N10ZR7S6T10W5K2D6M299、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC4X3R7X3S6A9F10HA5K3J8W4J4U1Z1ZM9I10H4R10V10C3M7100、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACP7H6P6B5H5V4N8HQ6I9H10Y10Y2X7Z6ZI2Q8T4A9H10E2J9101、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCK6K2J6P3L5V8C3HF9K3O10H6Z4W5P2ZC8B10U9F10H1W10X2102、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACM8I1H2E1M7P7E8HX8A9F6I1S3Q8M1ZJ6V10P1P10Z7V7T5103、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACY4R1X5J1R2P3A3HY1A4Z8L1Y6R1U8ZK1V10Y1G5B5N7W6104、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCX10T4S7H5Z9A4E4HU9C1N3O9D4I8M7ZW7X10R9S8D1H6I7105、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCM10S4G7S5K3U9H1HF7M9L9K4V3E7I8ZE3Y8D8N10M9I4F5106、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO4R6E9D2U2N3S9HA3G8T2Q1K7L8H7ZP7Q10J8A3M8A9X5107、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL2X4L6Y9A9P5Y8HI3A10P3P9L4I10B7ZC9Z1C7M10D8C9R10108、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCC6S4K2C5T4G10I10HL8Q2F6P3B2A1W3ZS1T1U1L3E4W9T9109、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCQ6A5B3M4F6R7R2HA5E8I5U3P9Y4V5ZA1K4B10Y5A1P1H8110、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪