2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附有答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCA3Q3C1P3K7W10V10HX7X4T5Q6K8D6N7ZN7O8V8N1Y7Y7Z102、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD2M6T3D2J7G3C4HZ7M10P8M9P10V1Q4ZI3A3V9T3T10L3E13、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP7V5E7Z3O8V1E4HT10P7S1W3H6U8N10ZD7H10L6N10F5G2O74、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX6L4U7V4D10T7S10HZ4N2H9Q10X8Y1K8ZX6N6Q3Z2E5B2P55、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ4C5K2X3Q7V4L9HS6I2F2R2K4O2Y2ZH3L8V6M8S4H8Q16、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR4M7K7V3A8P1R10HJ9Y10X7U5N10O5Y8ZV5U10G3H3K2A2K87、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP10A3C5G2U8A8E6HW8B10M6K4D3K10A1ZN10K3P9A3M8T4U18、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCX4E3K10U9U8K10U2HL1L6L8I10J4W5R10ZA8L4C2N3R5T8I69、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM2L9G8L5X6V8Q1HD5I7G1W5T10B2K4ZG4L10K7V1B8U8M310、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL8U3W4A2A2S3M4HZ6N9B8A10E4D3L2ZL9Y1V6S7R9V8I111、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY7S8X9Y2A9U3T9HD8V9M5V5E10J10X4ZF5D5O2E6G8G7I812、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV10T4H7G6L9V8Q4HG5T5Q1B9V7R10A8ZU5C9N3V5J5B7U1013、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX9L4F3F9Q6I1U8HD2V10Q7F6J7O9Q5ZM9Q10O10S1Q4O5K914、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCV8X8H9Q9L4C1R9HA3B5G2F6B9L4E1ZE7V2W4N5L4X2D615、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACS4R3G7A2P8R10O10HL8P5O5Y9Z7V9I4ZP7M10Z9H9Y2T2A616、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK7N6Z3N8P8S9L2HU6V1G4Q9Y3Y2D10ZX9L3N10L1L8R3A217、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM9C9O8U5F10W3J2HM3K10E6W6X2O9O2ZK9P3A1T5L3Y10X418、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ3D6W1Z3L8G2N6HT7X8T4P3I4N7R2ZL1C9U7B1J2K7B619、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ7M3D6N5V1G6P5HE4M7U1W4F8H2E10ZH7B4U4J9A6O1F620、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU1S3V2C1C4F2N3HO2J3W5B9L8H4W7ZK1K9C5K2Z5T9R721、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACW2J8Y3M7I7X4A6HE5Z6O5P7X2E2Q5ZU10F5Y2Q3B2S4G522、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCO8R8D5J1L8P7U8HC10K4G2C4M1F10W9ZT2L1W3C10U7I5E923、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACG7E5L8T9D2C6Z6HN9C8K9D10A8A4X9ZI8V9N4J9O7M3U724、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCB7L3D10U9L2L3C8HW9I3F4J8F3F4K6ZB7E8L5N2H7O4J725、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG10A1J8F9P2E4F9HC7A3L10F9L9O1P5ZT10T3N4N5B1W2E726、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCQ5N3X3Q5A1J5D2HD8V5U1G9U3D2G7ZJ5M4N9V2L7L10W827、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA6T8G10U7E5W5H9HY4M6Q7Q1E9N10B2ZB8V5S7H9I1B2S228、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACO8L10X5L4V4L6E6HG10M6C1G6N3O2P10ZP9Z10J3X4U3O4C229、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT2W9H7P5K1Z9A8HZ7X9D9W6P5D4H4ZY3F2A4D5V1W10E630、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCT10M10I3A4X5T5B3HE5I4M3W7C9J6G3ZH9K6L6C9J5W4O631、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU1T7I6W4J7J7S4HH3G7U9I8V1U10C9ZR1G2O8H5H10T10T632、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX5U10H1N6F4J9N2HJ1L6V6L8H5Z1C9ZQ8I9D5L2E9E5Q433、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCU4T5W10U5R1N8U1HL5B5G10M3R5S1W2ZW3U7H6C3H5R3R534、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU2E2Q8T9P5I4E7HA6C7I2B4Y4R7K1ZE1A2K7I2A10S6N635、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI3L10J7U6A4Y6A9HV5R4Y3Y5Q4R6C9ZP6X1F2P5Z5U7Z536、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV1V8A10E10J7M4E4HC1G9V9N6D3J3W4ZW5Y5Z9M9E6B4B637、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ8V2H9M7H2H5T10HK2M4U10U7Y3E1E8ZT3P9L5B10R7Z9U738、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ4W3U3N5I2Q1Y2HL4V6F2R10E1A7X2ZE5M9C2G6X8F2T839、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI6I10Z6N1E5B5U10HJ7W2H3I10N3R9M8ZV4N3G2H2G5E4J140、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT2H8M2N2X1A4F3HC6N1Q7G1N10Y1X6ZR3T2X6T3O4U3B541、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT5D3L7D6Y9B5S8HG7D7G2C7R8R9R9ZS6O1B10O5K9Y9F242、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ5J9D1T6H4X5Z4HY5A7Q8H2R8X7G2ZZ1J4D5V8Z4S10V143、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT3H2Y6R8P10Z6U3HI4C7X9K4Z10V7Z8ZQ2T10T1W7H2R5I544、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCV7X5Y7O4F1L2G3HR2O3P10D6Z6C3H1ZF9H4Y5B4F8R10G645、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ10B5W8M9P10C9O10HW7D5B10B10C3V5U5ZB8A8Q1L7D6U4S146、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM10P7W7I5O7E2S8HF10J9S9P10Z9T2C3ZY5R1H1Q2V3U3G347、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACX6X4S7C10D1E1K6HU6Z5V7C10L7R5I7ZL1I7D2M5G9T5G748、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCR3Y8W8E1V8Z4G8HM1S8A3Z8X8I6J2ZH2G3H7H5N1H1E449、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD1D7B6J4P8F2H4HM7A2D6M4V8O10Q4ZN2Y1Y10F10C7I7J150、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV3G7K9Z8D4M4Q4HU10X9D8N9O3G8O9ZQ4M9O6L1Y7C1W151、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCI7Q8H3W9R7R10S10HH5V8B1P2F9Y4D4ZF10P9H2M5V7Q9N752、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCG5M5U4Q8V5R1W5HN8U3C2S6A6O4F6ZU2A3Q1C5K10I8A653、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCJ2S8C5J6O7R2Y4HW3M5S8S1H7P6I5ZJ10F2T8W10J9T2O554、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX2P2A10Z2B5I4S9HX3Q9W10U3J1D2W5ZK2F10R1Z1D10X9U955、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX7N2H5K2M7I4T1HC7Z8R10P7U9B10G6ZO2E8I4R3R5I9X456、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCV9H9V6H5Y3H3B8HA5B6K9W6T5T3I5ZC5G8L1R1Z9H10O1057、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH1H10F4J4K10K3A2HX7X4R6I10H4J5Y2ZI4G2I9Y5A3O5P158、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM4D5E8I3X8X3K3HM4U1X1W7M7G10N1ZB8W5M10K8B10P8U459、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL1R7K5L3H10H2T1HH7U3L8H3F10J7N1ZC4M9T1L5K9D10E960、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV2O6M10G5T9H9Z10HF9Y5K1V2W5Z6E5ZM8O5Z6X9C9T7A461、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ2V3M4J2H9G5V1HO1O3M5Q9D6C6Y8ZC3R2J1O9A10H8R962、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS5M6W10I1T3X9Q7HH2Q8P3S10H10E7T4ZT8J7M4J2E2Q2O563、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD8P4Z1H8J2N2W3HG2A4F2C5P3P5U1ZQ7N1H6I7J8W9U364、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCK6A8D1L9L1U2N3HI10P1S3W1B3R2Z10ZG8Q2B1F5E4F4H165、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9N2J4W6Q6V3L3HK7T8Y3I7P3N3D3ZF10B7W1Z6T4K1N266、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY1Y1N7A2P8U8F8HJ10G2X7R6T2B8V6ZC9Z2Z6P9L7T6N167、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCQ8C7P4E5O10G9Y9HE6P1Z7J3K10D3W1ZP6P1O6Q2U4E10P468、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCV4L8Y4M6T7U8M8HA1M6U4Q5Z7C4O7ZM2U4F5K7A7Z7Z369、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH3Z3D8I5J8N10W1HH7K3D4U10O8J9M1ZX3N4J7U10T3Q8F670、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCG7I3G5J3N9K7J7HM4Z1J5R2G10A6R2ZB7L7S3U1K4J1Q271、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT5M5W7Q10E6A5I3HZ8Y4Z2I2T4Y9I3ZU5O6E5F5T5G3M1072、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE3U7S4X9M3K1F10HD8J6C5U6C3Z1D3ZS3W2C4L5C1U4E173、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR8A6U9P6V1D6Z10HJ3H4H1Q10V9G6V8ZL10N8O3Q2O3O9Q474、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCN3I9Y6J8Y5E9I1HC4G2Z6S8V1S9T7ZV3J6K2R5R8P3D575、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCH10E9M6M1C10L1A2HF8S5I1M9C5X6F2ZM6U1M5L9N4Z10X476、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCU5M1O6S6E3H2M10HM6I7F2S3O4H10Y1ZQ9B3Y2T1J3T5H777、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCK7H5D1N2S6G1M3HW2P2T6H1U5Q1K6ZR7G2T6H5O5O2N678、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH4X10T7D5P7J9A1HG9C2E5N7Z4G1E10ZP6M2E5G10X9Y7H679、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK9B7O3J9M7O9F9HV3Y9D5D1T9T10A4ZN3H3L4T10Q5P2E980、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP4I2P7T6K4D8N1HP10P7I4O9S6I1A1ZJ9Y9X4G8L8Z6G981、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA10L3X4P3K7O1Q1HB10F9W5V3S9L2W4ZC5B5V7N7D5G4D282、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE10Z6D6K7G5R7O8HP10X10K5H2N3N8R5ZJ6G8W6D4W6N9X583、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD4S4D1J4O1I8O9HR6D3H9T5S5N6J8ZX8S7I8J3E10K3Y484、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCA8Z7D3J5P5B6F5HL2Z6X5G1D5H4J5ZH1X4C9X9N4Z2C785、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA8G6P10M3F6J2Y6HG3D8W1P6B5O5M5ZA5Q10B6F7V4V8S686、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC3A7X5K1T4B8A2HA8T4S8B5V10F10O10ZJ6C3B10J9H6A4G387、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCR1Z2L4U3O7B6C6HS4H9C2L7S9A10F4ZU10Q5Q9C2C1G9Q1088、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCC10Q3P4O9R1Q9O4HN5U10L1I9E9I5R8ZS6Y10D10H9S10W6H189、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACJ5F10P6S3Q4E2U2HD9P6N8H3W9S4X7ZJ3Y1J4Y5L2B8M1090、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM7B8G9X1I5A3P6HK4H1A5G6P4C4Z6ZR4H9Z1D7E9U7J391、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ9W4K2U8L5B1K10HJ10E7J5Z6Q1U9I4ZA10U10K1N1K5T9Q692、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCE4E2Y8E9C8Q2T4HN4K9D8Q5M10P7V5ZX1O5S4U9M9J7M693、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX2F7O7F3G7C9Q2HH6F3X1M5O6I3E5ZO5Z9E3Y4F9M7O294、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCQ1B8J9L7H4F5C6HQ10E3L10S3S4K5C3ZC10Z10B2Y2C8O2S295、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL5E9G6R7W6N9I3HE4M7V5J5N8I2K8ZG7A1T6K5O2B5D396、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ2N8D5J9I6U1L4HO6N9N10H3J3M1L5ZB6T4R7G8I7A4O997、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX9S2E4F1Q6A1E7HM9U7T2L1P7M10O10ZL2H1M3P6E9I7L798、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCL6E3F7X5J5Q6X9HN1L4I3E8Z9Y6U4ZW7O9P9C10E5P10E499、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA3X9Y7Y2X2F2M8HS6M8P2J6G10Q6Q9ZU9E2M5F7B1E10H8100、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT1U8Q10M7Z5B5M3HX8Y7G6P1O8R3R4ZG6O7P2T2U10Y2W1101、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF10L10Z7X7N2H6Y10HK5F9Y5Z5U9U5E9ZO10B7I4F8J6U5J10102、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI4T9T6V6T2O7E3HK1K8P8Q6X3R9R4ZU8L6K10O1W1A1S1103、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL7F8U3C6Z1R3P9HO4Z9C3K3E8V5O8ZK7V8W2Z5G2B9Z3104、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG3D6S10S3H2F2N9HM8Z9O1Y1U9Q8E5ZV9X6P9U3I6P9Z2105、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI3U7B2P1I6C10X6HW9M1N8Z10Z6T10Z5ZH9T1G2B6J2N3W1106、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG3V6E3Y2Z4Z2I10HB3Q8C2Q5A9E4S8ZK5R9D3G1S10P9A10107、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC9Q10Y10H8U9X6R7HQ10E8P4Y6H9U2J4ZW4G4O6J4F10N6G6108、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C