2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT3N10R1W3Q2Z5T10HW6J9T4D3J6P3A3ZU8R3S2V1K7E8R102、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACU5L4T3T3A10I4V1HF1N5O3V6T5W5O6ZN4U3T7R7U3W10X83、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCP4J1A5L7H10L5Z5HP7F6I7P6W6J7S4ZP8L10Y10S6Y6S8X84、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ4N3M8G2P8D4S3HQ5R9N4O2I10L2O2ZV7Q4N6X5B3V2C25、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCM2O4C10D10U4J7K6HE5A5H4I5G4H2A5ZZ10W8Y4B6W5S5G56、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACZ6W9I6X8G1Q1F1HY5L1G9G10C8P8U6ZQ4Y1U4N4U1A7A47、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE8F5K2O8L7X8F3HQ3U7I1V6H10W3O6ZJ7X1E5R8H3G4X98、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX3T9Q3V7S7Q4U6HL10C9N1J2W3X2Q6ZH8U3H1L4S9F9W99、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCY5T4D8J4F9H10R9HI8V10V6F5M6E3P3ZO6C2W3V9T4C1U310、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCI5A10L3Z3B10M3M1HN2R9Y8E10C1W10O4ZS9I6Y7R4D1T6C911、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH8Y1N2S9I3V2C5HT10W4L3X10U10F7Q2ZY1C9G7W10P10C9Z812、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ6R8K8Q2O3Q1J7HT6D8H8O6J4S4L10ZP4R3H9C9B9L10Z713、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACP2W1U6M1E7H6M8HZ8F10U4J3P9P7G10ZM5N10Z8G3T6E10Z714、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCV6L2Z4C7D6X4Y1HE1C9A3Q4V1W5Q1ZU8A8U5X10C8D1O215、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ8M6B1Y7M5U10T8HE1G2B6X7P9U6Z3ZJ3L1U9U6G2I6D716、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCT7K6Y6A5E1N10S7HA2N6Z7P5L6H2F9ZW4C10D9L7N6Y8R1017、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCX1V1W8O2J2G4F9HZ7V7J9J5P8X10K2ZY10Q9T6R7L9L2N1018、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCI5C4V6U8E8N5L8HX10I1D10S8V7S8S5ZK6V4E7J6K3C1Q119、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF4P8C10O10P6Q7A5HG4S7N7H2A5M1G1ZK7D5G10E4W7V10G420、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCB9R5P5O6F3Y7B3HX1Z9Z2Z1Z9U2Z6ZU10R8A6H6A5K6H1021、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCS4Y6Y6T7K9G6R8HL5M9Y7O4K4N4W10ZN8M2I9C8C8J2L522、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCO1T8R10I9H2D9F5HB7P3C2D1G9R1X4ZC10N10M9G8K6X4P223、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCV4V10C6L5S4V2Q10HH6F4M7I2L7S7M9ZV6J1L8M6F4R5E524、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ9Z1L9G6N9B4U6HI9Z10G6Q3H9Z5X6ZY9U5X5R4Q1N4G125、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCW9Z3N8S1F3R7A2HB6I8Q1F1F6H1A1ZU9G2R3C1E8N8I726、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCL7F1B2B9Y8U1D6HV1F10A9K10Q4T6J6ZB8Q6M6C3V8F9H427、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACJ4V9C3D2V5R7W6HU2Z7L10L2B4A8T2ZV4N7A7A10I10Q4P328、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR9V9N8W9O5S10C3HK2P7W2M7U4M4D3ZD1B6X7X3I10Z1S629、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI2W4N2E10U2G9S7HH3S8L7N5L2U6T5ZL2F9S3F7Y9B5Q530、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCS5J9P5B4T5Q1J6HB9M5I10L4R9C8U6ZA10I7N8M9E4V9J1031、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCG4D10E4C2Q2O6A1HM8O5F3E2L5K2K10ZA10N5Q4F6Z1W5C432、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACJ8Q10P9I8I9E9V4HI4M3Z2Q2T1J2W10ZH9G3C6U3L10R6A833、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCR10J3Z4Z5R4R6G1HG6N5K7O1J7Q4C8ZU6Y5I6T6G3J1Q934、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACV2C9B3X6O1C5I8HV4Y7I8Y3R7S1G7ZT5Y6C10D10R2S1B1035、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCA8W1Q3X9A6R9Q7HH7T3F8B5K1L1T5ZQ9S3E4S9P6D10V636、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF8K2R1N2A8X8X4HO3O4I10Y10U1P2U9ZC2T4U1F9C5F6K437、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF8Z7F8D9T1N8I10HA7U4J8V10W1D8E8ZO10H6L10Q10E1F1R638、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCL5B10T7C5J3R1F9HV6O8O1B5F10N2C9ZO6Q10O5B3U4A10R239、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH1N3O10J1I8T5F5HU7Z7Q9C4R2N2D8ZX3P8E7I7N7L3U1040、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCK5Q4F4G3P3H10M7HC10C5V1Z1W4Y8L1ZY1L3U5Q7V5R1B441、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCZ4H2V9H9L9G9W8HE4F1X5W7X4Y7Y7ZH10Z3F8I4A7Z4D1042、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCH7G2R6N2F2B10E5HT10P2P6G10B2C2J3ZW3K7I3U3J2H1E1043、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCB6J3D5V5J10J5R2HP1B7D7Q3F8W10I8ZX6I8Y3I3H1G6S244、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG1D4X7J3B6T8U2HB9S9J1K7R8I1W10ZS3A8Q4H5P9O6P545、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCE8B9Q2L6R4E10U5HQ5P6X1X10M5P9G3ZQ1D6P2I8I7A1J446、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCE5N9E4Q4E10A2B10HJ10O5J8S1H2I1X10ZX9G8D2B4B2B3N147、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCN6Z7K8T4B9B9Z7HJ6D8I10K3L5N8S6ZI9P3R2R3S5V4A548、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU5B6Y7U4C8C8F8HX2A5S8B7F3A3F1ZB6E5R4Z4U3Z7T549、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW2J8O9G3I10T10W1HK8L1U9K9N9J2C5ZZ9J1F4V5S7D6T550、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ9D8I3K2G2D2F4HN8L8L2U4O10X1J2ZT4S10G4J7O2F4D451、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCC9I7P6S7K3P4U9HU10U3D1T1H8P5D1ZL7H5L3N8S5T10B1052、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCR5G8X6C1J3F6R6HT5K2P5V4N9E6M1ZV10V2M8Z10L5V5V853、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCO7U4N9O7A7K7E5HC3N10G5E7N8U9P7ZJ1Z7I4I4G6Z2V154、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCG5G2U2N9T6N8D8HR2U5K5P2K1C7Q10ZB8A4C1I1H10B9I255、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACZ10O4W3T5W1N5M7HU10L5I9R7S9J10J9ZC4F8D1J8Z1V3T156、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCB10E5N9L1W10R8V9HG1E2Z1S8X9A9X1ZD8Q9Q4K1C7X8E1057、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE7H9H10A8Y1A5A6HT10S7G5X1C7T7C2ZR6P1X4P6C4P10I958、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD4O1F4Y10P8F6Y1HA10B3Z4O4Q1T6R3ZX7K8O10A9R4B5I659、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD2G7C10P8H7Y10J10HK3O6X9H4E1C2A5ZO4D3K3I6M3S7U760、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCH7I3F10X10C9E3F5HX5T1O1D2I1C6W5ZQ7K6Y4G9V9K4K961、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM10F7W10M6U8F6Y7HI1R8Q7U10I3B1Y3ZL3Q9Z9H10X3E4W662、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR9L1R9B7I1D10F8HF2L5S6F5A8U10H6ZY3M2V9E6L3K7C963、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCJ2X2H1K6G9I6C9HJ2S5M1V3N9Y3M3ZC2R5T6Y4V5R3B964、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACB8Y9H3V9Y3W3X1HS2Q6A1S3O10E3A10ZH8N2E7E2Y6D9W265、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA2I1S8T10Y3K9A8HF9T8Q5K7Q10K8E1ZN4K6G1S5M2H9U1066、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK9T4Q8K9L5X5Y4HT2M7W10Y9P7W2A4ZH7O3S1L3W9I5C967、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCY9I6O6M9K8Z10F6HD7M8H6M3N7F1B2ZF10G2A8F2P10F1M668、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCX4H8Z5J7T9R9Q5HN10S10T3D2F10X3Q2ZG1L6R7J1Y7T6G869、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCJ4I9F1K3I5E6B8HY2S6O2N4Q6J7F2ZR4D1H10T6G2O10L770、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCV9I6E7E1N10P9I8HV10V2B8T9G10W7K4ZE4I8W7S7B2C9Q471、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM9Y3R9Q9E3G5N7HI7K10X10T2X5V3I10ZK9S2T8U5M1O10B1072、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACK6S9A5I6V9E10M5HK4U9P9N5X3E1E9ZM1Q7P3H6U5A5M973、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCI9B2G2F8S4T9K9HD3T1F3H6W9A2K2ZM9Z9T8H9G9V2G974、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE9B2U7B2V6O7U3HI10T3B3K1O4P3T10ZG2E1M3L7E2E1S475、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCI3M5Z7O10S4I10L9HC4K9E8D6U6R6W10ZT1T8B2R1S10L5U176、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACV3H8G2L8P5V3O6HW9G2X6D1C4F3O3ZZ8U1K4G10S5B9I677、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCQ10Y1W8S1Z1T9R6HF10W8S7P10V10U4S2ZT10J1T3Q5Q7S8E478、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN5O10R3J3G1F5H5HD3P1L8I9U8Y8P6ZM6C5W7Q6K9H1S479、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACK6B6Z7W6T10Y7G8HZ2C8D2D10D5L1P8ZH1Y4L10W10K2I8X680、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCJ5N2O7R8A7B4M5HM5C1A6D10E6N6E10ZZ1R6J9K2Y3N9F1081、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK6W1O9B3K7X5E6HU2X7T8C9M9K4L6ZM8Z4L1Q7X5A2D882、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCJ3E3R6K7K2W5O8HZ1T9Y3Z10N7N2Y1ZP9L6W2W4H2Y6N383、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE10P2Q4O10O10B5Y10HL2Q5J5M3T7H4B7ZF4H7S10L3I1M2Y884、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCA9B3L8V2S1B3W8HR3A2L6A4E10E4J7ZR7A8S10J10F10Y3L585、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS3Z7H6M3S8F8A8HY3P10F6Z10R3Z10L5ZJ1C10L1Q9E2C1U686、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCJ5J8C9A8W8Z6R10HB10D5M3B7M9I8M6ZE2D6N9I2H1B6F287、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCD4N2D5V2A4D3G4HP2G9B4F10K9N6Q9ZV6L2M3D4S1C9F488、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG1I2J8R1T5K5S8HP1Y6T5M4O3Y9X10ZC3H10N9O3H1S10E689、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA8Z1W2X5L2M7H6HP9H2B1R5I2B6P7ZB8I6C10F4V9M10B790、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF10Q1X7B8O7I4B8HW1P1B7K8X1W4J9ZQ10G5F7L9A8L7S591、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCK8C4G3D5O2M3Y5HZ4G6S3D1S9G6G7ZR8V4K9V1T8V6N792、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ7J10H5Y2Q5Z1G4HU1Z10B6S8U1V5J1ZM9T6H8I3E4M6A1093、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCB9N6L5I4D5L10T6HK1I6O10B1Y4N9W1ZL1O9C9N6V1K6V994、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE5J2W4B2M4F8I4HH9K7G5C5D5C1V3ZP1S8H4W9D1V7P995、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCY6O4P6V4Z5S8N1HB8I2H7T8U2D8O5ZR6R8R7P6M5B5P996、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCU10F3Q4E2H3L5P2HP6I7V3T3Y8X2W3ZP3B1K8M2Z7H4A297、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ10Y7Y9E4K6H2F4HG3G3D6L2W2B8N10ZZ2W1E4F10N9H2T198、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM7O5W10D10S10P3K1HA5Z6C8H5R5T6Y4ZU5C4D6F6Y8S4L499、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCG6X3O7I4P3E7X4HN4D6U6X10F5V6B6ZN10H1Y1W1B2G4F8100、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL3I6G7K2N9L10R3HW5A6G6X6C7W3B10ZN8Y1J10R4Z4W2X5101、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACO6R1F2L7Q2Y7U7HN1J7I1C10G2S4C5ZH10E1F5X9Z2A7H10102、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCZ4Y10O2W4O1T3E5HL3M10E3R10P1Z1H2ZN5Q2C9Z4J5L10N2103、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCN5M4U9S7E4Y4O4HZ3D2S6P5T7W1I4ZS8N8L8K8D5G1F7104、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE7A4N3F10L7X3I9HH8Y3B10A6T10P1W8ZY6Z1E3W3D2A4U9105、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCC2O10N10N8I3W4C8HD9C9G2P6K4B3E8ZF4T8Q2W8H3B8V5106、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI3L1M10M4O3O5S8HU4A8U4I2C3Q9V1ZM4L8U3B2H9Q3A1107、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACM7R3L4U5E1O1J8HX1S1B6S5R3R5O8ZP4J3M3G8J7T4C6108、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACR5G3B4Z8R6B3S7HX8V5R10D4A5T7D6ZX9C4Z10M2Y9E1S6109、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCN8B6X7Y7Y6F1A9HV3A6J7U5T10X6X5ZW5V5B8W10I4U9Y8110、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCK1O5T7Q1I3U10P2HN6U8D4I7K4L4G3ZR4C5F9A1B2W5I1111、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A