2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库模考300题A4版打印(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCK3M3S6G8S2W3W10HQ1B2R8G9A3E8A1ZY1Z7N2U3C4L10A22、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW5S8K2V5M4N6Q8HP10G4W6W1N6S6K10ZU2Y1P6D8K6E3X23、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCU3C3Q5V6C2G9A9HM6S6X4T10T2P9O9ZW1J7Z6P9I6W5H64、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCQ3X10P6I7H6O2Q3HN5Y7B2A3X6L3T2ZM2P5N10Q6M7D9I95、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACZ4Q7Y8T10D2Z6F1HP1C1Q1R1G1X1P8ZG6W7V4O5K4V10C36、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCA5T8K3P5Q7X6M9HL4G5M8Y6J2I9A5ZY4N2A10S2O8G10F77、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA8W4D9Q4N9I8K9HY2Y7W10M8W1C10B3ZT2I4U5K7Q4P9M98、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR10E8K4X10N1S5J7HG10K5N9Z1E8L5Q10ZM6R10I10Z1J3J6K19、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2N8O3I2B6C3S3HI6Z7Z9V6M4E6I9ZY4R3R10N3J10Q10X210、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR4C1M7Y3D9G5C3HT6J2P10V1H6C6W10ZU5A8Q2K1D1K8F111、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCJ10U3P6Z9H9O5L1HB7O4E2H6G2A1L3ZT5G10J9X3B8F9W612、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCV5Y4L10P6F6Y4Q5HP8V7O3U2V6O1D3ZU3U7P8C1M4P9W813、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ10F1C6F1W6S7X9HR4L1L3C1O1Q10U8ZF7W6H10R4Y5N2Y114、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCK4P7S5Z9Z2N3E7HO8L9Q4Y4N4Y4K10ZA5P1N8W1E1S8E115、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCS6R1X7P6Z4O3X7HL8G7G4H9M3D6J10ZJ1Q8P9J3T3C4S416、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACH10H2C2G4W8D1J5HV5U9E2F3Z9X10B7ZH4P7F1H9B8R6Q517、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCC10R5Y4C7B9U3Q1HN7M9Q8Y1S3J9A10ZL8I8K10Z10F5X4D218、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE8S2F3L10P3M6Q7HE7I5O5Z8J8K2S2ZU7K7Y8X9V9O2G519、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCL5G6D4L1E9A7Q5HC2I5N3N6R9T3N3ZT5V9E3Z6G5R9O320、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCD1O8A1E1A5D6F6HH8A4B9B6D2T9U6ZZ1I1F10C6S9H1V1021、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCQ3Y6C1H9Z5N9Z2HV3U4E4V9T6A7T4ZV2Q7Z10F5E3T5X322、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT8N7M6Z7N6U8U10HF1Y7V5B6O4F10H4ZF9X8L2J2N8H2O123、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCC8X10K3H8P1J7T8HI2B2V2X4V4E8J7ZM10O3H5C5L2K6G124、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI7Q5E2Z5Q8G1S10HS8P6S9D5Z9D10J8ZQ5N2O10I6D4R6K825、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACQ4D9L6A7C5M6I1HV4A6B7T10K10N3V4ZS5D10V3O4N6U5Y726、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS6Z1V5P7M2E8J10HL3J4M3W3J3D5G1ZO6G6I7Y4K1L9M1027、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCJ3U7Z8B4H2L10Y5HY7L9I8W3Z9S8F3ZB2P3G10K10U6N10H428、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCH3U5T1L5G2B1V1HT8T2O2P7A8V3M8ZM6D6N6G8Z9G9H829、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACB4B3L5Y4R3A5Q6HP10X4I4Z8K10M5U7ZN5V3Q3V10N8X4L1030、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT10E6F8D9U6V2G10HU4R8H5O6X1O3O1ZY9Q1B1Q5C8Y7Z931、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC5A1I6O7X1W3E7HQ4F7M9C7X1P3T10ZZ6H5P7A5A5C4Q632、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCW10I5E6N2O8S6Q1HG8I8G5F4P7U10T6ZF5N9T4N10Q4Z2V933、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCA9R2K10C9B7J9T8HC3D3L8F7I4Y1J7ZH8B3T10I1H9G8J1034、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCL2A4Y10I2R10D10T10HS6J10G10J8Q4N4U7ZN6D6A5Y9K7E7G335、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCJ2Y2E1W6P2Z6Y7HW4G7C1U5B5L2Z1ZL1I9C1N8U4V7N836、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO1H3Q9W9I4G5O9HH7D5J7M8R1C5S10ZS3G2C6N2Z10E3T537、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU2C7F6S4N5X4F6HB8I8Q10H10G5D4R7ZN8Q10F8Y4A8F2A938、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCZ6V1L1R10Q6D5Y2HD3D9N7C10T1G6W3ZZ6P2V6T3E10P8N539、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCL2A9M5J10K2V2O8HC10A8V3Z3H3Q8G8ZW1G9X4Y8U8Z9R640、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCO6Z7O1N5Q10H2K5HN4T5H2L1Q1E2P1ZA6Z5F3P5G2F3K941、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCT9H5D6C8T8I10T5HX9D7F3W7U1A8E7ZD3I9I2H6W6X1H542、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACR3Z9N5I7H2W2H6HK5E3F4R5O4Q3P8ZM6V7A7L1T3O10E343、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCA1C4W7U6V9D6Y1HF2C8F1J2L3P2H2ZO4M3F10R5A2I3S944、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCP2Y7B4I10P2T7Y7HN5X9V5F4B6M3T5ZH9Z6S9P9D5W4O145、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACN2A6U7D5E4D9V6HI9H9D2P10X2R9G9ZS10W2K1K10O4L3Q546、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCX4J9C6L10Y1U4S7HX4C5B1B3D6X8Y6ZZ5Q3B9H7E9L7G147、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI1N5M7K8X1C2I10HC2I6J4I7I6U10Y9ZL7F9J2F2G6Q2C348、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACI1L1D1X8U4E2W8HX10T5O8N8V7C6P1ZD10X2S5R3C7K2L349、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCR4C10T3X4P6W1F6HR5O1M7S8L4X8S6ZT9A8Z8C2L3O2B350、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA10T1Y4A3R3E2E8HL2U5B10C3W1E5A4ZB6J2G9J2M1L4F1051、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW4H8V3Z1K9M5T9HO9B2F9A7D10W8V5ZU9S8M6Y5C4F1X852、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCV6N4U1X4Q10H10K7HX2G10Y1S2M8G8C8ZR2W1L4T6G4B6O553、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCL8A5H6L8Y6Y8S10HX1J3P10Z6E1Z9X9ZA10U9Q6J6I8O10N354、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA7F1R2Y4N7W6A9HP7U8O1A10W1T3M9ZI2O8N4Q4C4I8H455、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACZ5H3X4Y2B6X6I8HO1C5A3I4Q4D4V6ZC2F5M9Y1Y2G7K956、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO8B4U1P3I9T7M3HN3B5T2K5U1T3B7ZZ2E2G7I6S2B10L557、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCC6S5I6B4V6N7S6HR8E10I1A10I1Y7T3ZC4L1D6D10C7B9V658、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACN5M2A4Y8L8Y9E6HM10P2P9O7I5K9U9ZK8G1Z8M6I5K6U759、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACV3Q8Z5Y1H4T3Y5HH5E4O2V7B6O9P2ZE5W6D7R8Y3X5T160、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN7Z9K3W9Z5Y1X7HI8J3U1M1E10V2L1ZP9L3T10S4R9E8H561、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCO1H8E8P1Y4B2Q3HH4I1U1L8V1D5C2ZI2W8J9I3I5N1A962、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCV3Q10E8C1R8T6Q9HL9Z6G7Y2B6U4Y9ZB1F9I5L5S3R2V963、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR1V3Y7Q1D5Q9D10HY2U3H8S9P5S10J3ZI8N3C5K4L4T2O164、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCE8D6Z6P1S8N8X10HJ10O5Q7H8K5R10F4ZQ4B8U5F4I10Z3M765、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI9J7O2N1Q2Y7K4HJ5V4M2J7J8A7C3ZS6L3J4B4X8M1F866、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCT5V4E1J10B7C4K2HP6X10A4I4C7R9A2ZH2I5G1V7E9M8L767、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCL3C1J1J4K5H7S2HL8R10J10K1W5Y7D6ZA6V10F7X4G1G4O1068、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCH1A4V8L7V6K10K3HQ5K8M10D8Y10O9A9ZB2Z1Z1H3Q4R1R669、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCM10Q10K8V5W10R3Z4HK7M7E10V8N2N1P9ZL2S4W7F10C1W3X670、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACS1L3B3X1U6C5X10HE1M5D8T4K8S7D9ZQ7E6F8M4A1I10G971、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCO8A8O2R2H10O1L9HC3T4T2C2A7Z6Z6ZO10L10O4U9M9H10L472、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCV5F2F10H1O7O1C4HW5S9X10X4M4Q10M8ZD9P4P4W8X3P3G773、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCZ3I8U1U7U5S3Q1HP9Z3S5R8B10J6B9ZD8M10E4X2S10Y10K774、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACC2C8E10Z1Z3R5L7HW5B4J9A6H7P1U3ZY7B7W8L9K5A9F1075、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCX8C9M8G9B5N9J6HV2X1V1D10J8E4F4ZD9G8G3B2H1M2N276、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCL1F4B6T3T8I8L9HE8Y8M4W1G1Y10U6ZS9X1N4W8Y9A1C377、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCH3H3M9P10W2A6F3HZ9E1Q8U7A6Z4I9ZG10D6T6E1E9W5J978、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACV10J4B9L10V8L1I8HC6M2A4O1F2Y2Q9ZS9J9R10O10R5F5B579、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ6H8A10B1D7R5X1HY3V8E2A5W6G10C8ZI6K2F5S3P5X9J1080、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCT8H4O9V8V1C10U1HL3W2T3T6G5S6V1ZV5J6L5D3E6B5Q1081、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCD3Y8I4G10R6L7D5HW3X1G6V4O9G9V5ZA8C3U3G9N1C7M582、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCI1C8I5H4J6R7K8HZ9H6M9H4L4V10A10ZD5O7U8J3L8D3S883、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCW1D5E6S4D1X5U2HV10Q3E5X2G3Q8X5ZL10C1Q1X3M3R3V584、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCR7L3R1K10I10N8G4HV2P2H10S7L10W3C1ZR9F1H2Y5B4Q5C985、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCX6L1F2I5S6M2E2HG5P2L5G4W8N10E1ZE9E2T5S6V8G5J286、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACU4S8G1K6S8J1E1HV1M5P8D8N10L10O10ZS9V4G10M8H5N1O787、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCJ1W1U8E5T6E7V5HD6L2Q2M6D6P5R5ZI9F6N6V8G9H10R488、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF3O1Q1L2Y3X6K3HG5Q7K6J5C9F10L2ZX6Y6U8A10C9V1G189、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO9Y2X7F3R2G5T4HI6T9E3X2O9M9B3ZG4Z7S7C7G10Y4A890、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI4C1I5T1I9O5F6HC2C8H3O1Y5A4N9ZO10B2W10U2A1M4T891、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR1P1L1T8C10J9R6HH3H6D9Q6M7H10F2ZR2Q2X5D1N10F8O792、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCZ6Z10P2N2Y1L2C7HR5A5D2E3T2E9Z5ZQ3B2G1Q2R9K7S793、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI6W4K5K9P5S4Z5HF7I8U9R1D10B8Y3ZG6Y1Y1I8X9S4Q494、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCM10L7B6G2Q1W5A9HD3X1O3O2C3E9M1ZK1L1G5N3J5M3P795、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACP9O2R4P8W7X2D10HG8I7L6E5X4T4X7ZT2J2I8B5H2W6H296、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACX3J2F2P4O4H8P10HJ5T2S9G4R9K7Z1ZP6W9B10K5I3A7E897、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS4A3D10I7W8W8P2HE9Z9H8E7P2D10G5ZW9C4H6Y8R1X2W198、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCA4B6P8Y2T9D5F2HR1O7C3U10V7D6C2ZC5R2R6Z9M5I7Z699、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCS4Z5H7R4W2X5A3HF10L1F1T6H7F4K4ZB6J10B1J4J2M7B3100、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCA1L8D3O4J3E6J1HZ7V8N10C3K1C7H9ZE1W5V2L4Y4O4R10101、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCD3U3Y3X4W10I5Z10HP10X9F4X1Z8K10K4ZA5D4X1S9W4Y6V7102、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ2S6A7X2G8L1C3HN4J1D3F5M6N2T8ZD10F10I10I9C3F5T2103、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM4Y10V7H5C9B2C10HI2J10I10N2F3T3V5ZS4E3L8Z1W6R4U4104、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACX8M9X2G9M8D2N9HD8E1R4B6A10J1B5ZY9F2Z7I4Q9N2R10105、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK2I2X6B1W4P2B6HO7O9J1A10K9V10R1ZX4N10I6X1I10L9P9106、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACQ7A10G5H1P1J5O4HO1P2T10Y8O6R7E4ZB9P6O1E5S4R5B4107、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACC1G4X5M1Z10P4O5HT2B7K4Y1W6P8V9ZN3I9H2A7E5O9C1108、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.