2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版打印(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT7P3J5H1K2Z5I1HA10T6M5G2L7V1V3ZX5W7V5T1S9W6R52、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCA8S10V1T3Y7A5D1HR4K9L3C3U10Y5S9ZQ4P4O2P7Y8D4S23、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACY7V9F3P2R6O5P2HO3J2W8A2M1V1I10ZQ6U8N1J6I3P4T54、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCO10T9X8F5A7G7O7HR10V10U9S2E8X2T5ZY3M1N2V10Y1X7N15、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCF3Z8Y5R5N7A10Y9HP8G1D1Q8C8I5O3ZX1K1T5M7R6U2P66、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCP5V2F5G5X4J1O7HQ8I5L10Z8Y7O6R1ZE5J2E4W8A4G7N47、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA1B6A7B10O2U4X9HP7W10H8Q9A7C6E8ZP3F10I6S3W8L5M68、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCT10Q10A6B10I3S7P4HU6X10Q1P3W2C1P5ZT10L9V10F2A10W7Q69、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD9Q5Z7Z8U7O4S1HP8S3Q6Q6B3V10O6ZA9E3U7U7Y2F5L1010、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCK4N4C3T7W2S7I2HE7P2K6G10Z3N6Y4ZT5H5Z8A3Y4W2V611、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCF9T4A6S6M2O1A6HR8H8Y3P3M10Z5J9ZI8W3E8E2X4H5T912、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCM1U8Z9E5K4K4I3HG10I7L7O9H3A3X6ZR5M10Z1R7M10M10J213、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK10J10Z5B5F6R1X3HE7D5I10W8G4F9T2ZW10Y6F7V8Z5G1S314、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD3J6D5C10W9L10P8HI1W5G3J4O8T5K3ZY9P7O10H5M8T5Z415、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR10J8R1Q7J3A10M5HL5B10Z6C10U10I7H7ZU6Y1C4R7N8I10T416、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU5T6B4T2Q7W9Q6HI4P8G6P9S5U4B4ZN3T5X4Z8I6A10R617、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCZ5G8H4O9L6A2W10HW1H5Z10B2F2E8E6ZB6D1T8P8J3R7Y418、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW1I8V6S1W1L9J5HL7Q7Q7N2P10K3W2ZO5L3G4O1L3E1Z519、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCU5Q10J2V4Z1E10N4HL5D6Q7U7Z2E4Q1ZV10G6L4G10S9O6V820、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCG3O10Y2P9P2T9H7HK5B7D3Z10W2H10C10ZG7F3O3W8N4V5X221、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCZ6Q1T1D2D7A5X4HG3N6X6K3J2J3R5ZQ2E2N9Z8E2B7R722、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY10M2T4L9G4Q9L4HB10Z2I10Z6G7S8T7ZY1T5P2K9E5W4G223、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCE2W3K8W1G6N2A3HV1N10K2M5L6C4L3ZC5G8A1Z4L6Q2Z424、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCC3V10I5Z7M4Z8H8HM6O7F9R1E1V9X8ZC10G6E6Y10X9N6G125、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACH8D3T7W3J5N8U7HD9K5B9R3A7K6I7ZY8M7Q7B8E8N3E726、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCS2P9G10A9P1H4N3HL3G9W3K9U8W1T9ZH10T1S10T10D9N6L127、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCD2U5F4S8B3F9K6HS6Z8S7H5I2C5R9ZD1P7B3Y6G6I2Z728、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW6M5F5D6R3K3I10HN8C7X1R2W8M9Z1ZM10X4X9V9N7K3W129、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCF3D10X9H5F9A1S9HS4K3J6L4H5C2P9ZX4W9E8C3Q2C5Q730、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCG4A8O5C4F3I1S10HQ1A1Q9Y2K7X8H2ZJ2O3H7C6J3D4P331、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACD8P2Z8G5B3T6R1HK7P7I5T7K3D5O7ZC4I10G5C5S8L10W932、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACB10I9N2U6L6W8U2HF2U1N1F4Q10S6M10ZR2V10J5Q6L5G1R733、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA4H7U7J3N10R6Z8HK10E10K10K7U9X9P8ZW6Z7F6G7N10D8R1034、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCS9E9U10A6O8L8B4HJ4C7W3K3Y10C10N3ZZ9N5X2Z7H5H4J435、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCS6P1E6A9S8Q7L2HX4C8V1V7X4L5P2ZN9M8P9T1Y3S5E1036、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACI1D2A9K9W7M1Q5HJ6P7P8Q6P1R6D2ZR3M7J3C6J3F6B237、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCI10U2N1W4Y1F4T5HR3R4P7H1N6R2U9ZQ8T4L5O9C5B7O938、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF6E2M9K1T2W1R8HP1C10P6Z4R4H9W1ZQ10H3C10H1Q2U6N1039、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACB1L10K1T8J10H4M2HN3B4V1H5Y9I8A6ZZ1B5F5E2T8V1I840、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS8Z7E1P10I2Q4Y10HP2J2T2S3J4T5Q6ZY6E2C7H8S6F1H841、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL4O4S7J5X9V7E6HT4U9B4R6L4H8M10ZL1Q10D9H10N2C4B642、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCM8J2U4E6V7W1C6HN2B6J10J10T8J9S5ZX9C6N4C3Z1P7X143、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCE5Z8I8E7E1M5K5HZ8C8E9V3T5T10X10ZP10J5P3I4V3T5B144、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX3H7Y8K7V2B2D10HN1S5Z2R3Q5C8K2ZO8I2B3C8W5H3Y1045、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCB7O7V8F8F7E4J9HM7S3A5J8K2M10C2ZM5S1X6R7R3H10S846、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCK4U7U8S10H6H1G2HV9W8Q1Z9Z4S2L9ZP8L5A4U9L2H5K547、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACQ2L6W10H9M1T5B1HK9D4C7R2H10T7Q3ZD9L10F4X2F9O3Q148、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCJ9J8G5L6P6A7G8HK1A8Y2S10V3Q4Y8ZU9T4S10V2J6R6J949、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCH1I6Q6V2S1J3G9HI8N1D2Q7K7F10F8ZS7I3S4Y2Q5K5K350、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACG8U5E4O9A2T6D9HT5T2B1E4U4Q9R3ZG1G10T8V6S5Q4L451、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCE6B2Q8T8R1S7M3HW5A3Y6C9I8Z6H8ZV6N3N3Y4F8S5S1052、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCT1Y9G2E1Y9G9N7HO10G1W3N8C10Y9T6ZE1D5T3H8X7L1B853、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCP3S7O8I8T7F9F1HP7W7V9S9O9N6T4ZC5Z4Q2F1U5Q7S1054、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCJ1O4R3B1J7B9L9HS5I5P2T5R4W2N9ZD10H10E8P7U2T7E555、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCW9I10W3S7M10T8K5HM1C9K1I5B4V9F2ZO2G9S8R3V4P3G356、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW7N8Y3D2F1I7O1HF4Y3H8Z6D7R1Z9ZA2X8Z10S10V3O3N157、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACV10V7F5J5T1Y9R4HQ3N2K5Z10S8P8E8ZB4V8V1S2S4K8M958、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC8V9P7P3H2D5I3HI5F3N6N6C3T6R2ZB10V2V10U7B4A7A259、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCL8T6W8B8K10O2U2HA3E1N4S2N5Q10T3ZE2D1M9M7T1W8J160、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH2J6L9Z2W9H3X9HZ4C8D1Q2Z3C5K4ZX3R6G2B10A6L6X161、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCZ8X10Q5V3D9M9S3HQ7A2S3X5M3I8J1ZV6S7R4P6R8E7T962、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCR3T2I3V4U1U2T6HK1G5N9C7C4J3J5ZT6G8A5M5G2K9G163、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCA3I10G5E4Z4V5C7HW1L6D7W6H6I8U3ZV5J4O2C9Q7Z7E264、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ1J5Q2A3D6T5M9HW8K1Z9E2L5Y4O4ZU7S9S5P6A5I6R865、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB5P1I2C9E5R10O6HN4Y4A2J2H7X1N10ZL6B4X1I6N1U1K666、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF4J1O3O8Z1E9Q9HV5R2Z7E9M1X6V3ZW8F10A6D9F7E2F967、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCC2P3Y4Q4K8I2K1HD10K4H2I9Y7O5Q6ZS10Q8E2J7D7J5W568、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCZ5I4S5N7W7T2U10HO5S7P7K7S9C2J5ZW2A1H5C5G4W5M369、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCQ7M10B1Z4A2R2S8HB9I9S5E1Z9W5C7ZO1N5K3Y6S3A8K370、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCY2Z1L3I6T2Z9G5HH8Z9U10P8R10X5V9ZV9U10Q4G9S9S10G171、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP9B2M8A5S8W6V10HS6X3M9N10V4D6Y2ZY7M8A2K3S4Q5V772、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACK2M6A8C7K2V10S2HH9G2V4M3Z5B10R10ZY2D2R5C2E7R2C573、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCW2D5C5N9O9M7Z10HA1B8O8K3I7U10C8ZM9X8U6R2M1E1O1074、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCD6M3N4N3H5J7Q3HY5O9Q5B7X9M6D5ZN8A3A4L10J9I9N475、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE9W8J10K7M8E8N1HC1E9K7L5O10I7Y9ZJ3L4W7A5J1W5S376、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCR6T10F9H1Z8C3J5HX7N2C6E10G9S10X10ZV3U2S8O1N6D7I277、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCN6J9G9Q3Y6Z10T5HE7D9W5R10X1G9N2ZT6W8M8I3Y7U7T878、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACF4I3S4T6X5O10D1HJ2B8R3E7S5M9Q10ZD2M6A10A2D9N4Z879、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCD10T1J1J1F2C10T3HB9T7S5T3W9I8S7ZL9S7I7H7N5I2E180、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCK1O9V3N6O3Y6S9HR4C7K10C10F8V10I6ZT5W3T9V8C1E4N281、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM6O9E6T9L7Y1W7HN2G1P9G7E6J1G2ZZ4M4K8K10R2H9O582、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL5T4M7J3Q8V9V10HZ3F1T10R7V6H8A8ZR10T8E9R4J4Q8D783、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCU3B7V7N3C6Y4E1HB10Z7J7X7K5S5S1ZE7Z9J2N8I7F4Q684、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT8G2F2P5Y1P4K3HA3E2D2Q4O9A9G4ZL1X6X4U4J7Z1D585、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCW4L5I5N2N2D6P6HA4C7G7W6H8B8X2ZX6P5C6R1Q8P1E686、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCU1M6X5X3R10I4R1HE10G7D6C9K7C1S9ZY8D9D7C3P8Q1I487、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACA7P8U3Y4S6P4U3HM8N2B2N8O2V9Q1ZE4B2A8M6L4G5S888、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCU1H5J6F7C2S2H3HH2D1S7M7X1H2C4ZT7F3C7B7R4Y2Y189、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU2Z2C7U2Y3I4P1HK4A6M7N4G6Z6A4ZB5L3E7E4P8B3S290、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCL3J5K7T2B1A1B5HO6V8A4E8F7T7F8ZT10X4A5Z4L2Z2E991、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACB8P4P6L10Z7O8O1HM8X1F10X3Z1M6O10ZS1O4A5Q9O9Z9N892、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACY1V1H7P8C2M6Z5HY9O8S8P8B10W5K8ZH4M10X2E3C4V10F793、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB9E10X6Y1V3U6Z3HR2A1W4B2X3J2C3ZV5W10Q9T2O4A5Z794、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCL4X3W7W9X5I10N5HA6T4U1Y7V3S3B4ZU5B8Y10N6G2L8D695、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCK5J6Y3N3K2Z10H10HF2A7N3Q8C1P9V7ZH7X7X8D8N2E2U1096、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCX7V7F6L8Z3P10E1HL6B7U9J4G9G4N8ZQ10K1T5M8S5F1U597、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCZ5A3I1I9G8Q10Y9HT7B9Z3Q1M5J9L9ZJ1V6E1M7E2E4G998、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW5Q4N2M6L6Z7L6HP3O8H10M8T8Q6Z5ZU5C1U5E3V9Q5R699、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCJ8O3F4H9A7V7J8HD3W1I1T8D2I10U3ZH10K3R7P2P2Y9T3100、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACI3R10K7H2K6F1Y1HV10O2K8U9O10U7N8ZY5X4A10O10E8P7T5101、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCD2W2W7J10G1X8J1HF7V4F7O2L5L2R5ZJ10U9J5D9Z6C9F3102、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCD6G10I3K4V5J1Y7HO10M8Y1P4Y7N7Z2ZE6K9Z9H9F7H10L6103、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCJ5L7O4N5B3K5H9HA10S5G4Q4J6L2U10ZB1K8L4W2T7L7I4104、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACD8Y3T8U10E7L6I8HS6W1X4P10S3H9T10ZL4F1I9A8R5D1D9105、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACG8F8J3B5F10W6V10HG5Z3T10A4O1N1T5ZM1P5O9A7W7I4Y10106、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS2Y6N8K6J9X4C3HI9L7H1F6U1W3Z2ZY8R5F6W7I4M1L8107、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ10F8B2S4Q9E5W8HV9Q10I5X8Z1R1W2ZX8N7U1F8Q4J3F2108、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY2J9N4Q5T1I4Q7HL8F8U3S7K2K5B5ZD4B1X2T6X3K9Q4109、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE2T10M6V2E4E7J2HS10V10P7F5U10B7C1ZI3N3X3E9W9C6P4110、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD5W6U10Z7J2C4C6HY9G2A9P2N1P10D1ZU8G2W5F7Q6F5B1111、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW3A2L7A3K9Z2R2HT10M1H7X6F9U3W7ZQ4F4O6D1B4L2V1112、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、