2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库提升300题（易错题）(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCZ8P5Q1O9Q5Z9N4HQ3D6Y10Y9H7E6C5ZB1C10N7E1J6E5Y52、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB5E9S1O5N1V2B5HJ7Y9A1R4N1P8C8ZG7C4O5U4N4M2A43、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCI1Y1S8K10Y5Q3B5HS7Z3L6S7B8G7D8ZW10U4G5J8M8R6G94、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCA1N4X5F4G4F9D5HG6Q1F6X6I6E5M8ZO6S5Q7S8O7M2G55、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCU9X10D9W3D2V2S10HV8E9K4Z8S10R4W4ZC2D1F3R4O2V3L66、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC8P9I6A6I2Q8Z7HQ1B7B5V10K2T3N10ZO6R9Z7I10G8G3A107、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG6K7H9J7Q2I4E7HW7R6M5W2V6D10O3ZB10N9T9B4F1R1A18、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCC3J7T1D10L8Z2R5HW2A9A5H4T4B2P8ZY7E1S8I2T10E2D39、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCF10J1S3L4H3O6Z8HZ1X10N10Q7U6F5U7ZV1J10Z5I6D9T4H410、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCP5J7D8S5R5N8A9HR8D2O10R7N6K8E2ZP9V6F10J8L9V4U1011、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACW3F10A3I5Q9F9D1HP2V3X5L1V5A8N1ZM8X3U5Y3T3D2D512、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB7Y1N9P7A2X6I7HF4W7R7D5I5T7L7ZE2V1I4V4J6D2X813、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ10P2G7P5U8J10U10HA4N1W3L9Y5O2C2ZT6Q3P10T10V2S8N214、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACU2X1U5Z3Q2M10H6HM2V10K6H5I7P1D9ZC6I5B9I4W5Z2V615、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCW3W4L2P2B6T10C1HN2F4L8P7Y6Y8F2ZJ1Q1P3H1T3T8A516、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCT6V6A10S10Q8V6W8HG8V8S9O1K6G2F8ZY2B5L7S8W2E7R1017、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL10T1W4E2G2R5N1HA9A4S7J9B4D7I5ZF6J6F5F3L6T8K218、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCV9G4R7S8U2R6E5HS5G4X6W3F5U10O5ZI7J4B5B7X7C6A419、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE1V8A3B9P5Q4A1HF3I8O9W8W5Z4T1ZF9D1H6Q6F1Q2S520、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ5N4N10C2M9U7B1HW8V2N5C5X6I7M10ZS9Y6B9W3N8Y9O721、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCS6W6F1T3B4G6H6HN7L7Y3H10G5L7R10ZU6S5H6C10V5E5B522、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACG4Y2P1M4R2T2G6HG2L6G7P4U2P6V9ZU6K5T6O5E7V5R623、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCZ8W9J6Y10Y4J7K4HT7P3Z5B4B9I3W5ZA5T8B8X5F5S8P324、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC5D6C5C1K9Z10Q9HF3P8H8O8Z1B10Y7ZS8O5I1I4M3P4U525、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCC5L5F3E2R10E8C2HS8H10M4W6V2R9N6ZB5X7X1L4S7H3Y726、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW5C2Y3Q8A3D8U10HA5K7J7V10T3D6S8ZM1G10B7K6B1X6U227、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU6D3O9D8Z3N7D2HS6S5I3A9A9H5Y5ZA6G1F9Y1M9N3R1028、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACO1Z2C9R6K3J6J4HB8E5F6C6H7M10B3ZY5Y7U9N7H5O8J229、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK10D4L8R4V1C1F4HD8N5A10R6O6S7W7ZG8G2F1S10Z10R5B330、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB10U9I4X9C2O8A6HT6R4T5I5T7X5P10ZG1X2U10O8X2D3F1031、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM3Y3E7K4Z10E1N2HQ9H2Y7B7I4N7P10ZY5Y6R7G9Q9O6C432、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCG1Y5N3S1C6X8M6HB7Q9P6W5B4N9K1ZX6T9E2Y9Z3M8A333、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACV9M7I1L10Q3J8X2HD3X6F7P4W6L5K9ZX8C3J9V6N2J10W434、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCR10M10A3I9L2Q2H3HM9I9Q6X5B1Q7D2ZS5Y7S6U1W8Q4F835、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ4N6X1J1M5M1K4HK1U7L2E6S4E5L8ZL6T5X9V9X6F4P236、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCJ10X4P1J4C3T5A6HQ8Z2L3K2U4Z3D9ZS8Y1N2V10T4S3Y437、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ7U3D7A7V9V10J3HB8O6O10I8M5R9N5ZS9X1U1V10T6D10C738、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACU7P5L5P10W5O5G9HU2H6E9R3Q5P1N10ZW5D7D1W6D7C1Y539、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCH4J6X5P3S1H3X3HQ2Z8I7R9T9U2Q3ZL10I9T9G4T3Z10A840、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACL10M3W4W3E9F2X10HN4A10W3X3I4X3R10ZJ10M5Z9W10G6W5H841、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCF4L2T8K3X6Q10I3HE8K6C2N1U8G1Q4ZH8F3R9P5G1J1H842、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN2R7D8P3B2W6X4HR3K8O9Y5O4Y2I3ZQ2R7G6P4I4O3M343、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCQ8S2K5N3W9G4V1HL10Z1T6H4L6F2L10ZD1A10F9V8G3Y1O944、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCE3C1Q6P7W7M8U9HW5U9V10E3L3R9S3ZF4K2V3Y5T6O3A645、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCU3X4C4E1H3T8U7HZ5K7Q5O3L8F8W8ZS5H5T9X4C6U8L446、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACO5S8P10X8C5V10S2HU1L9B9S6V8L10Q8ZD10H5T10P4S8Z8U1047、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACN10T9J6B9S9B1T3HW1A5M2J9S9J9C8ZO4B9H8A4M8D7E348、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU5G2L1R4D7S1D9HV10G4Q8Q4V4P8F5ZL6Z1L10K6R10P5E549、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACG1F6P4H6I2N7I7HB1K2R7B9F8Z6M2ZI3U10H1I2R3C8Z550、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCZ7Z1S5O6K10W3S8HK8H7M5U4N10A2O9ZV9P7C7M7N3X9T851、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCX5L4M3V2W1O4O4HM7F8F2C9O10Z10Z5ZZ10X5A8H9M8W10N152、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCV2C9L8B3H9B2K3HJ8Y8C10R8A10W8J1ZI10U7Q7K4C2V8O153、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCO4Z5V10E8I5P6F2HX9M5F2F8T8B4H1ZO10P3W1D6K9S1E1054、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI9D3M8X4T9X1Z8HY6I10S3W10A7O10X2ZN2M5G7I10X10T1S555、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCF6W4C3C7Y2K3L5HF2Z6F9J6N5E4E8ZS8E1J3X10R6W5T356、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCJ8U3X10M1C5N3W4HH9R4T1Z3G7E6Y4ZY5H8J4T1P5C3D557、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCY8M10G9G4I9Y1I4HJ9Q3Z1P2I6M1D4ZO10B2H6U6S7Q9U358、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCF5X9P10E5K2B2A6HD8X4J9B7G5V8S5ZM9K10X8P3C7U10Y659、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM1K7J4C9V5Y10K7HV3B9U8E3Y6X3C10ZU10U10Q1Q10R1R4F160、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCX8V4R1Y3P4W7K4HT5Y8A1A3G3L3S10ZW4J2S6I4U9Z5F761、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN4K4C6Y1K8F3D2HY8L9N8E3A9R10V10ZZ1T2H10R2D5J7C362、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD6D8X1F4W3Q2B3HU5F5S9Z3U8V9M10ZI1C9M8Z4X3K10S563、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCF4T4K6L6H5W2Y2HB4U10F3H2T7U2W7ZX1D3J5J2E4V5B264、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD5Q4S9L10L1F5R4HB4Q10K5C9E2I8E5ZF4J8X6Y3B6O7W165、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACI6Y5S2C5A10U5Y6HL7Y3M7T4R4W10P9ZA3B9G5X2J10H8U166、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACB2S5V9U4D4U9V2HK3S6M6J8S3R1U4ZJ4V2K9M8Z8J8I367、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCF4E3O8B3J1Q5W7HH1P4I1L5P4I2Q5ZG2N4H10B5Q5B1K968、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM2O3E7P9X2P10J3HV3D3H8J9W10P2Z9ZY10H1S10I5Q2G10O769、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD1G10B6U4F4I3W2HQ2I6U1W4F10U5C2ZD5K9Z8I10K4Y4T370、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCX5V6A6L1Y4O3O3HW10D2Q10W1A7I2B10ZV9N3H7M5L5G8K471、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCG6R1K1M9G5R1Q3HD3I1O1V6J5G4U1ZQ8U6I4O7R6U1E172、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCZ3X6L9K5P2F6R3HP4A6I6A6D4L5B6ZW10D7D6K5Z5U4D1073、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM8U8I8F4Q2R8E6HR5X3B2V3Z9Z3E3ZX3K7A7A4E6X8Y274、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU4L6P5G3J5H10B5HI2P7P6W6D2V2Q4ZZ1M9R4Y7I2W7Z1075、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACV8H1I3F2Y1W1X3HJ9S8I5O3L10N8V3ZC3U9D1S6Y10C6K1076、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACH10I2G4E3B9B8T2HG8Q2A9F8C3W2A3ZE2E3Y10M1N7H5U577、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCL5G5M4A8B1R6N6HN8Y1Y5A8M8Z5X2ZS6X9I5G4V9Q8L778、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACX5G2U8A7N3M5J4HI5Y6C8N6M6D7L2ZU5O7S10F7P2G2M679、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP1Q9F2C7D10R9B9HW10W2W10T2X10S2N3ZD8V7M8X6J2H4Z180、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCQ4A5E2A1T5K1X5HA3M8A8Q9W3X4I8ZJ2Z1Q2B3F7J6Z781、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCB6X7I4H3V6M8S4HJ3J6K8E6F2H3W5ZG5W4M3E1A8Q4M282、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ10Y4K2X10X2O8X4HP1P6F2B8D3P8M2ZY9O3P3D4E9R9H283、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCE2C3E9X1M8I6C4HI3K7E1G3D5E3G6ZF10J7O6L3Z3D1V584、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI3Q1Z7D10V7T8E9HZ9L2W2Q3I1Y3R2ZN4E1E9X5O2F1P185、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACQ3W2G3W10T9S9V10HX4F8N5K1V9K4A5ZA9P2P5L5P7G3Q486、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ9F9N3H10L8M8Y9HI9U6X10N9J8B9H6ZE1I3N7E2M6Y3Z487、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL3Z5H5U5Z1I9U3HE10N3N1K9P6G8I7ZW8M5G6O10Q6T6Z488、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCM1V9J1R3Y8M1C10HM6B2A10I1L4H6F3ZA9B5O2G2P4K3U889、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCZ5L5L4Y6Y3X4I4HU9R1W9C1O2U10R8ZV3L4T2K8R5A8R890、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCU10U9M6L5K2D4Y7HF3T9R5V2E2T4X9ZN9B6M4X8R5P3M791、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCA6X4A2B4X3G2K9HG2J9Z9J7A10D5D3ZH9E7D3C1F8H10D692、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR7G4C3M6P8C4S10HY1L7G8W3Y7U8R10ZO6V9V3W8M9V10X793、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCL5K8I6R9U5H3H10HQ1P2H10P3A10Z1D7ZE3X2X2N3W8C4P794、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCP1Z6H3I3A8A6L9HT8O9F2M6X10N2G8ZU2K1C10L1A4B5M695、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCP10P10R4X3V8R10T1HS2P10Y7B2R10R4N8ZQ9X2E2V2R8Y10L196、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCP9O1O2M3L1J8P1HS1M8J7C10G5Y3U4ZW1R7J9F6J3G4V997、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM10S5D6S2V2T6O2HP2J5A4G3Q4S7D10ZL3E3U1N2D4F7C298、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX5H5U6C6Y4O7M5HJ9Q7B5V4M7J7Y1ZM9C4R10Z7U8O10T199、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW9J3E1M1G9F5U1HF6Z1X1A8L5V5Y1ZE4P3P3R3W10J3U4100、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW7F7D6L6A10U1Q9HS2G7V4A6I3F9T9ZC8C9G3E3I9I1M8101、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCT4V6P2S1K7M7Y1HU1M2Z7X6Z7R9Q3ZR8T3V6U3D5S2W8102、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCA7B9G8W2A9F7O6HC1T1H10Q3R3P8I9ZU8F7T2X6S2S10F2103、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCJ1S5B8P1D7X7N3HE2S4Z4R6J1L10I2ZM8M7Y6C10N8U6H4104、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCR7H5U9G9H4S4B7HP7S7K4R7T9B9L9ZD1V9P7U6V10E10G8105、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCS10U8H4S2J2W7Y10HP2V5R6J2G8I1A7ZT9C1M4X8G10A2F9106、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCZ1I5U10T3K8Q4S7HU3Z7Q5G10J10T9Y10ZP6L2F10M9E7L7J6107、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCO5B7P8S8S10D1U10HP8W1Y8A3J5E1W6ZY10Z1Y9D7F7T10S1108、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP6Y9T5W9I7M8P9HD7D8T4C7Q2R2Z8ZQ2X2A7S1Z10P7N9109、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCM5W4R1N3J3T1R10HF10W1N4O1C9A10I6ZB8Z1A1R1C1C4K2110、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG10I2A4I6H1L1A8HK6C7J9N9M8V5W2ZV10N8E2Y4R9Q1D2111、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG1I1C10X7A7O9E7HK6X4F8G5P10C10N7ZG2L4S6G5A10B1G10