2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题精品及答案(甘肃省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACH3V9V2S10T1O5Y5HJ7M9D2E8H6F10M7ZY9N9I7I9P6W3R62、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCB2A10P6T8D6J6T9HC8T7U4O5E7V5D2ZD3Y7K7R10I3Q6N23、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCO10K9B6S10I6Y4N6HB4C9F7Q10P7W4G1ZG4W8G4C3I7O8N54、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCU3L2H4W2X1L9X8HJ3O5A1Q2Y2W8Z10ZE5O7W9R10H7S6S15、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCW10F7M2H2D5R4N10HY6M2Z8V1T4Q1L8ZA5R2V5G2E4V7V56、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCX3N8T3L8M8J8L7HI7Z10O2B3G10V8D1ZB9P4B5K5J4V7A67、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACG9I9J9U9U1N7B8HN4X6B2M3X5F8S7ZB2T10R7Q5O8K9C48、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCT5R2T10A2C1L1I2HB5N6Z2O6O5V10T3ZC9F5R3Z2U8D10M59、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCI4O1T9L2F2W7L7HP9Z1L2W1C8S3P4ZQ1N3A10Y9S1T8W210、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCE8T3M2N4Y10W4Y9HO8F8K2N1R3H9B7ZM8S4P3H1U7C9C811、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCT3L9J2X5H3W10E6HE7Z4Q5B5Z10J9A3ZS5M4G10E1G10E4K712、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCF2K2J1N2X8P1X2HH10L3E3W3A6F10O9ZG2H9K2A6F8X10D213、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCZ4O10Z7Z10L1K3E3HK6W2K3A10X3I2Q9ZJ9W3X8L5P10H8K614、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACA6C3W9H1A4D6D7HI4X6Y9H6A3Y7Z7ZG7Y4J2K3Q6Z4B715、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCD7Z1G2Q10I10G7R7HF6S7O3M4Y1P8X1ZB2V1H1C5U5K5P516、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCQ4Y9L9A9V8G1C1HD5R7Q1L2N9W8V6ZX9J4M9X5Z2O5X417、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCK6Z7Q3C6H7E5N9HE1B7N10I1C5A3E4ZH3J6Z4D1G8S10N118、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT9W10L4T8I7U1E5HV6B9V8I2C1X7V10ZZ2V6D2X1A6I7I519、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCK6T7E6C1B2T1E4HG10S1J7Y9D1K3J3ZZ1Y9E4Z5M1A1Y220、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACW6N9U1M5P2H6Z10HR7K8W3Q7K8R9T6ZU1N4O2A10E4D7X621、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 ACQ4A5I2Y7Y10W2P1HM2W4J10U9K10R2K8ZU3N5V10V6Z7L3J422、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCR5Z7G5W7M5X8G5HD9K8O8J3T2F2S3ZU6B2J7L7J3I3X223、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCY4O10R7W6U5K6F8HZ3S9A3R1W3A6B3ZZ8L7B5W7P2O1D524、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCJ4X3D10N9W10T5N8HO7A7M8H6Y6V6T1ZB2B5X10N3P5N3Z625、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCR10J4H2P9L10O2O5HA4R2J7I6R4N4G3ZH9U2C5G2L9L4Z526、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACE4I6J1B6T10W6P7HG7F1Z10E7P3D10G3ZT3J10O5P8U3W7X727、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCI3B3M6W5O6T3W5HG2W3H6Q3I9D2Y5ZP8P9T5F6X5E7Q328、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACS6L9R5A5F4U2F5HX2A3A1V10R3Q8A2ZC7O5X6O1M3X1A229、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCS5S10Y6F2T9V8K8HB9C4N2N9M7J9R2ZY5T5N4I3B2K10P930、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCS3S7W7N8S1N8P2HT2P10M10J10D1Z5N9ZI4P1D8I10N9P7D631、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCH3P1E4C8O4D10J3HX7C2E5X7R7C2L8ZB1B2M1A2G9U4R232、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】 CCG8Q6Y2S6N4F10P9HT1Q4G10B9K1T5O9ZY2N9U2J1F2Z10K333、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCK5M8G3D2G8Q1T1HT3X5Q2C4Q9P6V5ZV3X9Y4F2I9M5I1034、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCI1S5R4Y10S8P10A9HZ8Z6W9L3Z8O8J9ZY3O7M6W8Y7N1I235、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACJ3I10Y5H9H8T2W5HX9V5C5K8R1R10S5ZD8W5R1Y4U1E9D936、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCU1Q5L9W4B3D2M4HO3S7S6T10O6A4K7ZP5J9O8K9I7W5D437、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCN2M6T8F1I2W6L8HX6B7G2Y3H3B2J3ZL9D7J3U9Q1X2F938、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACA4S3E6J3J6K7A1HS6S10B9X4G6B3V8ZZ9D5U6R7Q10T5T339、建筑施工场界环境噪声排放标准适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACN2M10Y4I2L1D10V6HS8Y10M8R3P9O8F2ZL8W2G8S9E4E3N740、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCZ3F8R3A4M1Y6O7HV2W2U9H8V3G5N9ZR9I8Z9Q1S2M3J441、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCK4E10F6G10P7G10I3HK7Y1X10P10M6N8Y2ZT6T4G6O5G5C7D542、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】 DCO9U3V8J6Y8Y4K8HG8Y1V7K6Z6T4A7ZE1J2E8E4N10R4E643、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCI5X4I5Y5W9J1T10HC4O3R5O1L5D8L7ZV8P1G8Y6S1X7U544、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCN10K3C9T6P4O2V5HF7A1F10E7N8H5Q1ZM4D10J7Q10H9Z6V745、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCF7M3Q4T2X6O1J2HE6W2B8D8P4C9M2ZM3A4P5F5X1S1V346、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCT7T7W7N5I9E3N10HD8Q3C6S9C9F5S9ZY10V10B5D9R5K4H1047、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】 BCZ2F10E9J4C2H5S10HZ5L8U7Q2D10C2Y5ZD6X6E10R3O5J7U748、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACT3P3T3Y7I9T3Y7HK9C8K2M1R2C5W7ZT5M7M10G6P6L8G949、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACS8Z4T10D10Q5G6X7HZ3U4Y3D7M3M7T3ZP4V1Y10D5P6Y10X650、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCD5E2W9Y10X3Q1A2HL4C4D10J3I1K7R7ZQ9A7O10C2E8M1B651、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACO6U5L10L7C1L2M9HG8R3D6N4I4E10V2ZO8T8K6G6E10I1J252、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCE4L3J8Y4L4E3N9HZ3X8P6K9X2M8S7ZF4X5U1V5Z1Q6D253、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACJ1C6O1W9C3Y4Q1HV6R9R8F9J4I10J4ZA4K5A8O6W3Y3W954、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACI6Y9L8U4S5Q8X9HH5L6F5L9O4C7B9ZE2D8K3N1Q2H10Q955、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACO4K6F3K3N7U8V8HX3G5I4J1R5L10B5ZX4K2T1P3O9I2J756、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACO1Q5F7U10G1L2U9HD1F8K3S2U1X5I4ZC3I6R2R3O1C3G657、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACZ5L2G7M1U5P6H2HU4U8F1D1V2M8E5ZG4Z1I7U1Y1H2R458、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCM3B2D2O9N5R7T8HK8R5D10N9V9Z9J3ZB4M7T1R8J9W8X659、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACI9V8B3R4K8X5U9HC2I5C4I4U7N3V9ZM2Y10L8U5R5Z5S960、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACE5L4Y3C5R4M10T7HO9X5O5U6M1H4I7ZN8K3U3F4U9U9H261、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE1X7L7N5J1D7Q3HG3Z2F8M9D10H6E3ZM6E9O8K4D6I10X962、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCI7U9R5J5G1F3E7HQ9R7Z3X10K8N7N5ZU4S3O9W6Q3A2B763、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCR8E3A10T6K9Q3J3HU7B2J2W8F1N3C9ZN9B9E5S4H10F3M464、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCZ6Z4T10K6J2S5G5HQ6V10C5H3X1Q5R3ZD5J9G3Y8T6A4W365、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCA8A4W7Y5C3K2H10HV9G5Z9F9N6K6Z2ZL6L6E10H2T4F1W966、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACK9H8U6E4A5F8K1HJ1Y1H2U1E6Y9L2ZS3L9W6E4Q7I3N167、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCO3R7P6H6Q1V3S10HO2K4N10J6P9H9Y3ZZ10Z3Z2H8O2Z1B868、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCH4R8H2S2N5C1W5HL2Y3I3A10X5R6M6ZP2E5D4J3O7P4R769、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACX4Z6S1D1A2U4S4HS2E3E2B9D2Q2E6ZL10V2K6Q3F5S3B370、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCS3Y10T1F1Q8S7R10HV4K5C8Z10W6S9H8ZH8G2N1G6F6P1A671、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACM2Y8N7A2V5I1D3HE7T7Q3V4N8N3Q9ZW5Q7V6S6R5L7F972、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCK3C10V8S1R6T10M7HW3J1D8Y6V10Z8P3ZE9E5Z4L9P7V6L273、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCV9W9H10T10J6E6M4HO10L5Y3M9N10S10O2ZQ9X5X2F5K9X5P174、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCM8U3X5M5V8I2Z9HA1F10R6W10N6X4G1ZG9L8X1K3V8C5Q675、下列变量是定性变量的是（ ）。A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 BCN6D7R10L2B9Z3S10HG2Y10R5J6Z5F7B1ZU6Y7W7I4J6T1R476、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCC3V7X2Y6D1B8D9HD4E10P9S6D9N5P10ZT4H9U2L8L3Y8Z177、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCN1M8K3N4J4O8K6HR8C10P4Z1L1I1U10ZU10Q5Z6T5B9K8K978、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCV3D7C9E1Y3O1W9HO8K1B9U6P2J4L1ZG2P1H2Z2E7B4O1079、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCK3D7R9S5Y2B9S4HN2U5W5K10W9Z6K6ZA7G8G4T9Q9Q8Y780、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACF10R10K1B10S5R10I10HC7W9S7U10I8S10S9ZC7E3G5N9T3H8G281、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACK7X9Q7N1G10X2T5HA3D8X6P7F8R5S3ZL4Q2Z8I9G5Z6Q982、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCR2X10D5A10V3W5V10HR3D2Y2T4Q8Y6T1ZC4P4A8Q8T5Y4Z883、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACV3Y6T8L9P4W10C4HW3G1F10X6I8B8H8ZM3K8F2H4U10T9F284、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCL9V7F8Y3N10L10R8HS8K4V10D2Z6N1A1ZZ2S3J8S10R7A1Z285、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCS6T5T2W3F2L9Z5HJ2O4L9L9Z7X7W7ZH7J4T9U8J7G10I586、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCN3Z5G5I8A9U3P3HF8E2A2Y7V10Y10E9ZU1Q5V6I10P1V7Q1087、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCH1G4B1I6F5S9T2HC7R6R8E2A7Y1U5ZG9C4Q8Y7O7P8N788、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCR1G8O8V2Q4S10F3HD9J1G1O2F2T4N2ZU3X10T4K2X7L3K1089、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCK2N9B4V9N6N3P9HA4R10B7H6M7Z6U7ZY1E3Q3J6A4C2X890、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCT2L7W1M3T6A2F1HJ7A3M6W3I4D7S2ZH5T7B4A7E6B2W891、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 CCW9P8V9X2S9F10I1HV4Z10P1P1X8K10G5ZD6V9Y8C7R1Y8I392、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCI4K6L6X9K4L7I7HZ6B10I4V8E2N9Z2ZG9Z1J10D3V4Y1U493、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCX9D4Q6R2K8Z6T9HR10P1C4O3K3E5Z7ZT9J4A10V6J10B5J194、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCN1J2M6W6W9J6E4HQ10I10M4Z10X9M6C6ZL6P3E7J3L1J8K795、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ3B4L4Q10X10D9G4HC8X7C6I2B1M10K5ZO2Y6Y3T10T8A9J596、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACZ6T2C9M3X1M10X7HK5G7Q9T3F5Q4O8ZD5M8P5X4L7P2D197、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCZ9C8H10I10U6Q10Z3HN10G6G3O8K2V1O3ZL2G10S4F3J2X2V598、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCJ8M6O3B6F8Q5B1HX1U9Q7B4C1I8I6ZI4J4H4O8L9B6R599、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACK2H1I8R7D7D4E5HG8N7U8Q8W4C3Y8ZP6A9Q5E4K8B10O8100、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCM4V6Q7H7M6Y2L5HM6X10D8M3K8D4B2ZY3K9F5D8T6S2A10101、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACM9A7C7R5G6B7K6HX5D8V8N3T8G8W4ZN1P2Q7G6C10W2C3102、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD10B5V9L6B9L5L1HJ9T7V9G9F6K7Q9ZO5X7H7X4S9M3B9103、即使少数直接为党政机关提供技