2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题含下载答案(国家).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCR5Z7B10P6S2Q5U3HJ4R10C9Q9N9G4R10ZQ6U4G2D10G6A10B102、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCV4U9B5P3Z9F5N2HN7L3J5R3S5X4R10ZF7L4N2X5F10O9T63、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCU8H6P5U1W3H10Q10HZ8I6S8I7K6V10K7ZG3L7O5D4A9Q7R74、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCL7V7D1M3K10K3V6HH5T10V8Y2T10F5A3ZX3F3W9N6T5M6T45、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACM6V9W9U7F1W2U3HC10L8Q2Y1S10U9G6ZT10K6K1F8H10J9D96、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCV3B5M5Q3F10L6Z5HK6Z9U3Y5O5R4O4ZL1H9H1B6H10R8B77、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCJ1I1B8F4U5O10F4HK4Y2R7A4X2S6U7ZL2D3B8K7R7C3G98、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCS4I6I6Z8V3Y4S10HE10D6C7I6W10W3V3ZF7F9W9M3V8F3Y99、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCS2R4K6C9Q5L3K7HS10Y3I9K2C5P8B3ZS2H2S8R9Y7F9B510、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCC3L8P6E7E5F2N4HQ3W9N1W3N8F7U3ZV8I4J10D6T9B4R711、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCR10N9E8A2W3T6M1HZ2P10V2A1C8J1B10ZS6U9B10C3Y7U2G1012、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 BCX10Q8E8C5F3V5V5HZ10W2S9X9Y1A2H2ZA3T3S2T2N4D8T713、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】 BCU5H4P8Q8V8A7N5HI2H8Q2C8T10C7S3ZY8J1X10Y6S9U8A1014、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACC9P8C9Z2W1E9C5HY7B5X7B9Q6Y5O5ZG4O8O3V2E10J7T715、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCO8C9H5A6H2D1P6HG10Q1Q5Z8Z8T9D6ZC7I5I6V10O8Y1C216、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCO3Y5I8K10C7L1E2HL5T1C5W2M6O2H9ZJ7Q6A2R3A4C9M217、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCK5I1Y3C8C5E6R4HY5G4H4M7U7Q3S3ZL4M10G4I7J10T5C118、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCB4E8A1V9J7K10M5HW3T3U8J9R5D9C8ZZ4B3F8G4W8L1L519、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCS4S5H5Y5J3Q2R7HA8I9G3E3S8Z10P5ZA3P3B1E5B9K6W720、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCQ1H6R1E9N4F8I2HJ6E5J7T6X10J7Z4ZW4Z10B7U8R3K9I821、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCS3Q4B6C8M1M3Y4HI8J6K5S1W1K6F6ZV6X9N10D6W4F2E722、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY10R1C1H6B5W3K9HU1X2D5W6I6F7E10ZV5U4Y5P9O10F7C423、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCV6J8F5Z1M10T4G9HP1K1O9S1Z3H3Z10ZG5K7G9L6A6E7B924、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACI9Y7Q10L3W4Q1X10HI10W8Q8J5A6C2R1ZU3V9R5D8Q7S4J225、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACC8I3S2R1K3S9Y4HQ9G5T4L9W7T8J9ZM10F8I5E6P1V5K826、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACJ8K3W7P9Q4M1D9HB3V10O7A1E3I1P5ZJ10P4S1Q6M10W2N527、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCS6L9J9Q5S1D2A10HH6K1B3L10L4W10I2ZC9L4E8G9V1A3L428、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACJ2N4U3Q8Y8W10D8HN8Z4H9K4X5M10O4ZF10M6D4K7Q6C6Z829、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACL6R10S7C4T4L7V2HG8T4B2Q5N1X6W4ZB3X9J6R9D8V9Q830、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCU2T4V10Y6K8M2T6HM10O5S3H8E6R8X5ZH2Y10M7E5B7E3S631、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACN3J9V7B5Q6R10Q1HC3Z7K4K5N3D4X3ZO1J4M8O1G1J5W432、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACQ8A4D8G9O2H8U9HU2M9P6T9X5J5V1ZZ9T7Y4T9B3V7G733、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCY6G5F5D5E9N1U1HH8L6B5U10F10P10K4ZE10H2W2H5I1I10S834、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCU3P3P2M10X1W10B3HO3F5R5X5S3X4A3ZS10Y5M1F6E1O1V735、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCP3T9E3R7H5A7Z3HU9Q3K8C2T1G8U8ZG8W9X2N8C8V6Y836、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACO2U7W6L3Y8Y9X5HB5I1Z9M2V4O1D3ZR5Y2Q7A10F2U3R337、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACG10K7T2F1U8P9J10HT8A6P9V7T4D9H4ZK4I8Q4R7O7L3S1038、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCQ6K9Y8Z4Q6M1B8HT6X6N6X5J2X3N6ZB6J9Z3D2A9U10L139、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCC4N7L3M9I9I4A2HJ3X6G1C5Q3Y5R4ZQ3L5Y4V5L9Q7H440、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACE5P8U4J9W6E7G1HP9L3O5S10I6C2I7ZY7K8O5K9C3M4H241、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5的水【答案】 BCU10J7D2G8A8L9F1HP7J10H2U1M9I1V1ZN9D7C1U6U1K8S542、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCR9O2H8W9C3F10W2HS8G1P4U9Q3I6U7ZW4D9Z1W10Q1T9R343、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCM8C3P8P4J5G5X4HJ2A5S8S8T9M8P8ZZ9L5B9E5L7V4K344、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCA4Z6X10A8H10W9K2HO4V5R6I2P8W2T10ZH9Y5T6A1N10D1J345、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCD6T4K9Y8Z3W8D9HF2C3S2A10L9I6A1ZQ2D2P1P8O4C4X846、人际心理关系形成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACI6E3A3N5Q9G8K10HR9U7T9I4W5S6C1ZK1W7I7E1U5U5T647、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCE3N7O10Q10R10Q7O4HN5G8A9Z1M1U2Y1ZM6Q7P4M4D5D8W748、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCI7B4V10U7Y2F3I6HH7N5J3E10W8A10U4ZA4Z3M9E6C7A9R249、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW9D5N6S7A2H9L4HP8S2V8N10P6W1Z1ZH9L4A6I8F3K4V550、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACL6Z4K2R3A8T3T9HS4G10G7A7G10Z6O10ZN5N8V7B8Q9S2P651、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACY8K2B2S1P6Y4K10HF8B1M4E9A4U1R10ZQ5G3J2H1S10B9G352、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ4B5R1O6C4E4P5HR1J5H5H3H3W4X6ZL10R8I1N2L9N7J553、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR6D1A3L9Z5H8C1HM8B9Z2W3T3J10C3ZY4L2F3V3H6W5A654、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACU9K2P7I5H10Y4X8HY6O5H10V9T9R8X5ZD5T8P10K5Z2T4V755、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCJ5A2I10N2N2N4F4HB9K6P4G7R10D8D5ZL6X5C3H4T5M6K156、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK8L9Q2L2U4Z2W10HY7H4U2B2S6P3S2ZL6U5T1W3H4Z6G157、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCI2G6Q8J5W5D8M4HD10T9O5F6B8B7O2ZU3E3E7X4A3M10T158、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCR9Z5G6A9B4H6R2HL1Z9E1L1U1K1Y6ZK2S9M5E4E1C7Y559、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCG4A2O10S5U1H5I2HW5X6X3E6K1E7L2ZL2M10E10V9Y3U4M460、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCB3A7T9Y6G7R1J5HW5L7B2U6P5A4C1ZF4I10H5D3S4P4J761、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCU7J10Z7S8A3D5R6HB3E9P7K1N5E5W5ZO9T5B8L4I1G3T362、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCD7M3X2N3V5E1I2HS6N6U5G4T6B6T6ZB10Z10I1N5Y7H10F363、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCI10J4V8V8D4E5I8HV2X3B9W8K10F7U6ZL1S7I6R1C8G1L264、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCZ2E5T1T10V3G5H5HY9S8D10H5G3J6L4ZB2E3J6W9P6S6L365、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCP8M4A9Q4K9B3K8HW3A4X2C7Q4C2X8ZG5H9B1X6J10N5W666、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCF3A5O5K1G8R1U4HY7U6G3C3E8N2X5ZR7P5X7D4N2E5I967、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACH3H3L10L8V7X1Q2HG7C10F7Z6C7G1X8ZM2M9X4T1D9M3C968、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACO1N2W4H4R1G3V6HK9K6Z6X9G5P9T6ZQ8T3M4M9R7B7L669、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCZ1G2Z10Z5O3A9F3HD9V5H4Y6H8A7Q5ZH2R2B6V10A10N4P570、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 BCT4J4S2Y2P2K3P1HC1L1V5X5Y9M8B5ZI6L9J5L6R9U2U871、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCR5M8D7P1Z6U9E8HT3N10W1B8W6E9A2ZW3H5D8B3H9O7M472、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCW3X10H1S3K4U10I8HQ3A7E7U9S1G4V3ZU2J10C1P3L4U4G773、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACG5O9S10O5M8M6X6HM8J3Z3D4W1K3J8ZK10W9R10S4S3P2Q474、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACW1K6T9B2C10L8U4HU5U1H10W8O4N9W5ZA3Q2Z10K9J8W5P175、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCN7A7Q3Q7P6G10P7HX10M9T5R6Z4U1W10ZC3F1X10Y2N6P4N276、产品的外观和包装属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 BCA7B1W7Y1M4B2V7HY9P4L6O9H1O4Y9ZJ6C6U2D4Y10U3R977、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCR2J4Z5Q4E1F3P3HS1K5U5V6C1O3W3ZC2O10L1W4I10W3E678、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACT7K2C2S1P3C9N6HD2S7U3D2U4F1D3ZS10G3K2V2Q1O2J979、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACB2F4L3Y5M1S9F3HO3Z10E4O10A9Z4T10ZX7L6Q8C5J6H4Y580、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACK1T6G1R5M10R3M2HU4T9D4M8T6U4X9ZT3M6G7E6S9I2T1081、（ ）在1957年发表了个性与组织一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACD6C1A8O1C1E1P9HP1J2O1C6Z7X10O3ZR1N10E6C3I7B8A282、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCF3I6E2M9N5O7C8HD2D1X6W10V8C1M4ZV7Z8V4M6Z4Z4S883、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCY4Y8D9F1D5M8W6HE10M2W1G7G7G2J8ZC10G2W2H2Y10Q10T984、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 ACX6V7L6F7D7H8N5HM4M4Q8U8U3P8S7ZB6T8I9L1R9J9A785、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCJ10U6U1H4G10G1Q3HD2G9J2M3O7D10A7ZO7I4G3M10R10Z9C286、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCD9V4M7E8P5Y3H6HN6Y10G2F5M8P4W6ZG8A8U6I5O3P10J687、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCL4J5F8H8F3A4A2HK10S10O9F8G6J7U9ZU8K2O6F4W9H9W188、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACH7Z9K3L2O9A10R9HF7R4Q8E1M3S5P3ZQ10U9P3D1J10I1H889、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCW8R6Q9U3E6U10I10HK4S1P6E2V2F2D9ZY10D10K3X8I2X10V790、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCY9T7Q8N4E5G10V10HX8B3H6N10F4T8Y2ZE7E1W1Y7P5L3P291、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCJ10R3C7U9M10O9K5HD6X2G5A7T5S3M10ZM8V1O7D4E7N6R892、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCO9W1F6K6S7W6R2HF6K10G9L2X5I3L1ZA2X8F1N2T3H4R393、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCM8F4M9I3U7F8R5HQ5M4S2U7N3T9C10ZU1G5E4Q9U7D1Y994、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCA6W10S1V9A6V9M5HY10T8X8J1N7L2E4ZN3L6S8C8U8Y7Y195、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCH7C1P10G4G8V7V10HW5C5C1F5Y10O5J7ZP3O9T1S4H7T5T896、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCI3K4F6P6Q2G3H8HS8Y10H8X7B7L10L2ZB6E10C4E9L9G5W597、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCQ5T1G3Z3Q1Z7P6HJ10S8A7X5A1Y1P2ZG2V7T9T4V10S8D798、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 BCW6S2D1B8B9Z5Z4HE5T2X5D10J5G2E9ZK9M8O10O5R5H10V899、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCL4S1S9I10D3I6M5HC10F2E1L8D2M5E3ZY4Y5S6C5F9A7R3100、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCE7F6A4O1I1D6H5HY5G10P3C2E1P1T3ZY1B9V9O10H10Y2G6101、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACR10L1C10N9I7O5T3HR3A1N4E5I5F1Q3ZG8G2D10C6H6L