2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题附有答案(辽宁省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCM8Q10T6F1B2M7H8HA2I3B9J10T3F4T9ZG8L4S4B2U9A6N32、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCT4F8N5V5C8H3N3HQ6S10I4N2L7O5E2ZL5F10I9P3W1I2J103、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACD8J1V3B7B9D7C2HK5R10L9A1Q3J7I3ZS10K1G10D6R3B7L94、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCR3L5V5E10X7L8Y4HI3D9X7J6T6G9O9ZT8I3J5L4N5K4Q25、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCI8C10J1I6D4Z6A3HB3H2N2D6D10U7Z3ZB1U10H7E5Q6C8J106、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCT7I6U2C5U4P2V7HP10Q2G10K3S2N1F4ZQ1H5U3M4W2H9Y47、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCA2P4X3L4V2N10G7HQ4Y8K2Z2P6U8X1ZY6W5J3U6B10M5M58、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCW8M5G9S1S10E8I10HU3A2K3Y9D3Q9R4ZA9X1L3H2F2Q4V29、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACH7M10R6W2C8P6R8HK1Q8A8Y5C10N4Y2ZZ9C9X5V4K1Z2C310、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCX1E6F4T8K8A6Q5HF8U4Y6W8S9X6L6ZW10S3W1Y8Q1E5Q911、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 ACH8O10O6P9S3I6V4HU3B1B6D10E10F7X5ZS1F4C10G1S8A2H412、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCS8B9Q10Q10O5B6F4HR8D7I3S3O6L9U3ZK2H5F9V4N6I8D513、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCD7J9R9R3H10S3K7HB7S2V4F6A2K5H8ZV10K10C2U4O5K8A914、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCF7S7E7A9G5L3A10HZ7Q1T8J8N8F10E6ZH1X9C8W4N1A1Y715、“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 ACV10I4R3L8T6F8J3HE5X5J4E8F4T10Y5ZS4B4V2J8Y3B6R1016、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCP5A4V5M3S10V8A5HI1X9U9W2F8O1V2ZK3G8Q7O6L8V5V617、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI8J2D9F7L4C1S4HA7D6T9S7C1H6Q1ZB2A4A4J8B8Y5K718、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCP9Y8E7A5B10H8K10HQ7Q8N7F7R10T1M9ZV7G2M8H1A7K8F519、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%【答案】 CCR6S8T10T2Y8I10F8HT3U6U5A7S6U4J1ZD7K4H4G8F5D9H1020、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B.工人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCP3E3A5O1Q2A10B9HS1Z1U5U6A6T6U5ZS1X3F4N2E10E10S321、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCR2V7H8I4R7X1Y8HP5H1U9T10R10T5H4ZU8L10Q6G8O10U1T822、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACA2H2X10D5X1B9M7HB1T6W4J2A2G10P10ZP6F6G5M1C4D10H323、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACC10D4K4X2A10P1F10HX9Y8S8B10P6M9S2ZW4W8K4C9O10I5Y624、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACN2D9G2Q1T5Y9E2HP6J9R9H9E8F5G4ZL7B7M9Q5O1Q8L125、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCN10B4S3C6Q8K1V2HN9K4V4Y3T10S8X8ZF7W6H10Y9M8V5Y826、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCP2T5F4M1I8H5E10HU4R6T10G9O8M4C6ZM9I2H9U10O1P10F727、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACR9V8C5E8X1Q6T3HT1O5H1T4S3X10F1ZO2Q8Q1Q2L5N8U428、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCC9W9W4L1Z2V9V6HD4R9C5K8Q1O7S8ZW3K1H8L3D4T4C129、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCU3I9F1L1U10K10G1HX3E2H1M2G4X8V9ZG5T5Y3F2Y8Z10S1030、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACM3A6S1W4B5N7Z8HA6O1J2G7O1K3V7ZY5Y7L4A4Z9T10J731、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCQ5P6U7S4G4K10R8HL3M2R3A10C10K1O9ZI3H4S6O7E7P3T632、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCV3H6M9Q7S1J8X2HR7I9L6S7U1L3O6ZU5N8O7H10K4B1U333、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCV5A5E7U6P6Z3O10HQ10J4B10N8Q9K9B5ZY4H9H9T2R6F7M634、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCN9O2U8I5D6D2D10HJ6Y2Y5U5J7E5Q6ZN5I5C5L6B4T3I735、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCW7J3Y1F8Z6D3Z3HL1T4I9C2F6I1M1ZU7O7A5W1U7K5B536、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCY1T10J1G5C9D9N4HE7K3W1I7A8J9Y1ZT8F6X3Z6E3S8S937、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCT8S4I4I4N2T2Y7HH8P5H4Y4T7K4I4ZB10S7D10Y3Z3V5T938、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACU8M6P6D7P3U4G2HI10S6G5H3Y8U9L1ZA9T9X10L6D6A3M139、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCT1G6T9M1U3K10Z3HI9R7Z4N5H5G5W9ZA8Z10L5Q6E4F10A740、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCX1A8J7F7F2O10W6HS10X10S2K9C6D5X9ZJ7L3H8D9U6L1Y241、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCF9O3T2K8G3J7G8HN5P5J4X4A4U1S6ZH6C8U4P3X1G7J742、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCS3I8U10X6Z8I10W7HA3K5D4C3G8V4F2ZP5C3C2R10B7S6U1043、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACR2M10K4S5Y10P7P8HW5K3H7N5A6V9V4ZA9R5U2D10P4N1K544、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACV2F4J3S6P1H2T3HP1I3N5N1M1Z4T3ZU4P1V3D2H3J5Z245、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCV6K4S3S2L10V1L4HR8K9R2Z6T8T3F10ZT2U7V2L6B4D8I246、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCS4V5Z3F9E9H2G9HA3E4E5M2X3H7U5ZU2T7P5E3U3X2S747、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCM1A9P10L6H9H4A6HW9B5G2E3X4Q5H2ZG10U10W6F4N3G8U148、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 BCM5G8S3I6B1L7Q3HB6G6H5E9U8W6U4ZU1J2C9G9X2M1P449、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACI6X4U10H7Q7C7A7HM6R2F9T2A1N7U3ZL7W10K3Y4Y7P10B850、（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】 BCG2V5V1Z5C8W4R1HB10D1S1O6O6G8B3ZH8K8D5X3U4N3L351、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCN1Y2H6O10S9Z9U3HJ4Z10P5P5X4G8G6ZD8T5Z2S10I1E8X352、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCA9S5L2M10O2D8G5HA5K2K5L8F5A10L10ZC10P4B4N8V8F9C353、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACO7Y1H2Y3P9X2M1HC8F4F5Y5C9K6M6ZQ3P8V8J8R10Q10J354、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCY10E4L4T9J6K1S2HS4U3S9G1O3M1H7ZZ4O2F3Q7B4J3K355、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCP4U3W8Q3C10W8B6HL8T8G6A2V9P9Y10ZP7A9T2E9G8K9E256、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】 DCD5U2Y3J4B3Z10S10HD6K8V5X6N10X6Q4ZL5I3S1N8G4X3J257、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCD5Y8K3N4N7Z6P10HC6B6U10X9W1X7Y4ZX8Z7E2U5D7I1I358、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACG10L9P8B3Q10Y5G3HF5L9G2Q5Z8P5N6ZX3E4N9F10Q10J8U959、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACC4D2Q1T1N9D7Y1HE5L9D7L6Q6C10K4ZD1A6E5U8M7B1Y860、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCF8U2C6K9M2F5G5HT1Y5X6R2L5S10C1ZK1H5W9V8Y2B5T261、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACA8A8H5Y9C6F6K4HR4P10F8C10X9U6T2ZB7C1I9J6K5P10B262、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACK6H2N5K6K1Z7J4HA10F10E6A7O7Z7R2ZA6V2K9D4E7D2Z363、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】 ACY8F2C6U4X2X5W1HM7H5J7K6F6V3K5ZN8B6Q10O1W5I6O1064、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCV8E4K9Y9K9A4Y4HM6W9H2T7K8P6U5ZO10P4K3G4P7H5S665、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCM7H2I4T5J8Y9E6HX9B1I5L4Y3V2B9ZI8S4W8A1O3B3N166、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCK2B5L3W8C10A9S10HA2C5V1T7R10J4V3ZP3Y2M3H9N2M1I167、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCQ6S6P9D6O2A1S9HX7G8Z8R8A9M5M8ZN9V3I2X5E1T10T768、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCB9S2F4L1W5V4F5HJ3J3L5Q6S3V2W7ZJ10B1M1A6W4O5P469、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACY1Q10H4P2Z5A2B8HV8H8J3P4Y1T2F5ZE10N4A6G5Q9J8L370、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCY7A7R4B8G3X4G1HW6Z1M4U9V5M4Y3ZO10S1L2S1L8A5W771、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCC9Y8Y4X6S3U8V2HK3Q3V3M3M4T2P3ZX2A3Z4L6I6I1X372、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCR5O10U5M6Y7U3C6HR5R8J7D9M2Q7J2ZE9I10O2V10H10J1O273、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型B.品质特征型C.工作方式型D.工作结果型【答案】 DCW3R4T6F7Q5S1Y8HP6R2D5C10M3N1U10ZW5J8Y3A8K1B5A974、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCN1G1A4F9Z5Y7H7HG4F7E1S6B5K1R9ZN7C9M8O3A6W4F375、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCC5M3X9I1H10J8Z2HC1A1T9K9B2Y8K1ZX4P6K2I1K4S4Y976、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCU7R6X6K4G7U4E4HP3C8Q1Y6J5W7X5ZR4O4P4P10T1H3P877、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCQ6Z3Q5O1W1B8R8HH6D8I9R1F4X5R1ZI7C6G8Z6Q4U5D378、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】 ACF7V4R2C9C7C5L3HH7C4C4X2O7S5W8ZL3E2F8M8T3L9K379、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCC4Y9E1F10S4J10N10HO2U9Q3P8S2S4M1ZU9I10W2Y2P6K8E980、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCD2Y10B8Z10Z7I9W3HS4E3R4J2X4L1G3ZJ7Z6T7X7U6N5D681、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACC9D1V1N4Y8W6X8HO1T7D8V9Q4Z2D4ZF8Z9G2S2Q5L6K682、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCK1S7G8S8R5O6L3HJ10H5D6B9E10O5J4ZJ10E9W5B8D2O2P283、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACM1P8W7F5D6M1R10HX9U3K10F8G2O3H6ZY4A3J3J7E4Q6J1084、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACC10K1W8E1X1B4W3HN3C3R7Q2R6N10Z9ZC6N6T4K10T4S7J385、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCD3X5Q8U4U2Y6K10HZ8P1C1H10H7G10N4ZP6U5A6G3R9W5I186、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACZ8C2C9N10O7V4Z8HV5W6R6O2N5L2P3ZY4R10V4Q4J4G7Q187、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCQ1X9Z1D3U4E10C4HJ9B6H4M7A1O7X5ZO9N1U4A10Y5K6S988、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCC9F1F5R4H4A2B1HY3G7B10G6O1V10P2ZN10D4U6Z5S8Y2Y789、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACP8A2F2H6D1E1W2HJ1U10P6H5T3G1C3ZD7M3V9L5C3L6Z690、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCG8Z4H10M3X4E3J2HJ3F9L7I9J8X10X1ZE3S5C7U6X2Y7Q991、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACC7Q5H8W6D5E4Q6HS2I7P9H2N4I8U5ZA5R5A2V2G9Q6O692、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCN7L9X6W9K8G10V8HK8X6B4L6M1U1L9ZU1F3C6B5V3F3O293、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCQ5I9D8M6E10B4R2HB5Q4C10P6R5K8L1ZE6H3A7M4I7X5F594、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG3Z9E7X8N10I5K4HD2Y4H7P5T3G7D8ZX4K1M7X4V3G4G495、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCB10A8X7Y1E9C9J2HH7B1Q1P2W5C4M6ZO5Q9Y8E1C9E4N996、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCE5P4G2S10H7J5E8HY1K2K10O5G5U6N6ZX5N6I4X9U3R3Q297、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCA10K8O2V4Q8W8N2HE1Q7S9K10E1X6A1ZN2H2L8U9W1W1V698、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACG2L9X9C4S8U3D6HB10B10I3Q6I2Z3D7ZO7W1R3R9A7Y1E799、非正式权力来源于（ ）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】 BCA1M1E3Z5J10V3F3HP4D5N5T4G5L9K7ZB5U8W8B5K8V8Z2100、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织