2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx

初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCC4N10W9M5P5S7Y5HR1T3J7T5K5N6U10ZR10A1G8O10E8Y2V52、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCD6V4H6D3Z2H4B7HP9J6Q2D3Q6A8E2ZV1Y10N6B3Q7G4M23、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCX9B2G5K8H7T7T6HZ6T1K5J8S9Q6N9ZV1V5C7J5P1D4I94、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCH7F5M7F10S4T5R6HY4P9S3Q3Z6T3G10ZW5U7F5A5G5N4E35、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACK6H10R6R1Y3J6R10HH3J2N9P3O2B7O8ZE3V4U7B4V10C6H26、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCF2A2W2V4W6L6C10HB10Y3G5T5P9E10L5ZD2V8H9V1T5A2J47、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCY1K7L4Y5W2B9O4HI4U10O2P3D9A2H6ZM1Z7R1I10O10N7U68、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCC4W9Y8Z9U8L1I8HG8F5B4Y2T3Y9O4ZO5V1Y3B9J10T5H39、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCJ6C3T4S6E4Q7O7HM7S3A10H2Q1J7G5ZG3Q3P6W4V9R3G910、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCV6Y7A3O1U2E2T2HB8L1T5P5Y3V2B3ZI7V8Y7H2H10A4L111、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV7P2Z3M8L5N9T10HC8P1Z2T6E6E2G8ZU7Z7A9Q9W2X5I312、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（ ）。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCY8X8T6G7F6K3O4HK3Z5C3U2Y9U4R1ZP4D2O5D5H7R1P813、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCS5G9C1M5O8K5C3HQ3J5M6E7Z6N2O4ZS10S1Z1O6N3F6H514、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCJ10T3R6T1O8V9Y3HD10N3M4V1D8K8L5ZP8T9Q8N5I10M8H415、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCN4S5F5O3K2Z3P9HI7U7F7V4F10S3R3ZV7A5U8E9V9Y5G616、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCA3F7V5J1O2D9I4HR10P10C5L1N1M7M3ZP6V4S8Q10J2S1N217、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACX2K6T6R2V10H4I3HA8X10T8K1Y7W6W6ZR8B4P6B3F9E4Y318、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCB5N6I1Z6M6G10T6HV7T3Q9A1L6Q3E10ZM5K3T5W5O8O6A919、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCY2N7J1W2T8E10I5HC10R10S7P5J9N6X9ZF6U3W9Z10O2K9C320、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACX4U8U6S5L5I6D5HZ4W2N8G1N1P4L6ZN1P5E1M2L6J10N621、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACH1M8D1Z10L1U8I4HJ2G6S9Q3R10H7N3ZS7P1P9S9V3P4C722、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCP3J7W5X8Z1R7J4HC4M5R5C4L8P6Z5ZJ5O9B4R5N6R4C223、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS1X4I4T7S9A1X2HS10O4M3S5M1X4A2ZD8K8S9D3Z5C7N224、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCG9C1I9Y10S1R5Q3HI4B9E8G3A4H1H7ZZ1F10Q1W7G7Q6F125、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCZ4J3W1H6E8J4D2HW3T5K8Y4B5Z4W9ZY10V10K7T9Y10Y9T326、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCZ10I9N5D8C3H8Q5HW9A7R8N8H4N8O5ZP1W5N6R2X5W6P227、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCR8Y3J1F9U9R5E2HC8Y4F4G5L10M1U9ZM10C10I5M10C2B2Z428、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCF10M7M5A6N7R6S2HD7F5N5G2H5J7Z6ZL10K4C10Z3P7T8G229、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCI3M1P8T4J4Z6R3HZ1B7H2M1Q9K5J7ZF1Q2N6Y8S2L5M630、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCG8A7Q3N10G2O2W6HE2R2I5H5S7W9Z6ZQ9A7Q8R1D8D5S531、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACT3C6W6T2Y4U8G3HE8K6K10I3D5G2I3ZL9W1G5F9P7V2I932、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCM8K7R10U9K1A8P6HE6B7M8Q7X5B4M5ZM9J9D5G4P4D7Z133、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCK6K1B1J4O1M10R5HI7J9K8I2J4T9R6ZK7S1M4T7O1J1C334、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCS1D3S3G10P2B7I8HL1K7V1A6G10D6H8ZA10O3F3F9W6I9G135、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCY6B8J8S6Y2B10R4HD2L4X1R6G1Q10J5ZX8N9R3A9S7T4I836、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCG4P4N9G9L7S9T9HV3D4H10M9G5M4I8ZV7W4C2V4D4A9A337、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACL2W4J3U9C2H6B9HS2P7F9Z10M7H9C6ZP8M3D4R6N8Y6K538、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCN8F9A5R9A9Z2G4HT5M8E1W3S3V1B6ZR4L9G7Y8I10H7M339、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCA7F5Z10K4A4F5P5HC10K2C2P4G6K9K8ZQ1V3X10Y1M1L1P940、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCJ1G10V4I9H10V7W2HL1D7U7Q1J4T2E7ZJ6C1O10X1U4U2T541、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCC9N1J10P8Q8J9W6HB7K2G10O4V4Q3E8ZS1Z5T8J4F8Z9W442、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCE2Z3R9D5Y10W10C4HH3V2B4B9S8D7D1ZR1K2K2R1U9M2J643、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCQ10F4S8V3L4J6T1HB8L7D9R8I3H10Z7ZL7Y5N8I2F2A4C744、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCZ4Q3F6G2R5K4X5HF1Z1E3V8F10D9W10ZT10U10X1T7W3L5V645、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCG8F1Q10E3C1A4H3HK5S7J3M3R8U9N6ZT9Y8L2Z10R2E6Z746、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCJ4Y5Z1X9D3H4F1HN8V2J10L9X2U5M5ZP2X4B4G9V2M5U1047、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCN9D3B6D2P7O10M4HI3O8M3E8I2F6A1ZT2G10C8J9L6U10H1048、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCW7U8P2G4P10P1U5HQ3E1T5Z8M8V9H4ZG7H2C9X8M3J5H749、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACS5V3G7V6E10X4E5HM8H10S6B3G9E2H4ZV8M7I2L5W3G1W650、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACN10Y7M8C9D1N5C7HO7X2D7Y3P4E8E3ZI5S2W9W2M8W4R751、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCB5L2F5E7M7Q2E8HS3D9M5R5O3I8R6ZT7P5Z8E2N6G10W452、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCL2R8N7N3U3E9X10HY3S5X3Z10P2C9K4ZU3Y9B5Y3V8R1W153、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCY7O4P5G1E3Z3U9HZ1W2G8X3J3A10X8ZF3E4N3Q2C3K4M254、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE3W10B4C10F4E8R7HV1I1M1E5F6K1B5ZO6G3L9X7B5Y3C1055、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCI2M5F3F5X5T4D5HJ3Q3N6J7D6H6Q3ZR10R6T10P5U7A5J656、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCO7Q2I9C6Y8E2I7HP7L6Q5E9X9B7N4ZX5M9Y6R6Y8L2U857、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCT4G3J9J2L2N4J3HT4H10D7G4N3L3G3ZM7G8V10O5H2W2M858、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCY1G4Z2X6B1C9V8HJ8D6V3M5I3S10C4ZJ9N4S8O3M5Q6L759、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW4V3Z6I5Q8H1N5HQ4R4B1G1R3W9Q8ZI3W3X4S6K9Q2M560、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCR10J1A8I9X1H8A5HB7P9E9L9K2B10G7ZG3V3O1N3P1N1M861、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACV10W1T2Z7Q1P3O8HB5W9F10U7X9Q9J9ZJ6I6F2C2C5J6U862、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACZ4F8V10G4Y7J2T4HJ4R8V7G2G2U4P7ZL7J8I5W10T9H6K263、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCH6E4H2X5T7R1F4HI7C8C2R1T10A4E7ZI10T1U10Y8Z10V1F964、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCF6V3A6F2B6K2L1HZ7G3M7B10J10R9F4ZH4A5A2N3G10H7N965、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCZ8W6B8I2L9W5X1HF7V7E9I4U10S1D8ZI9X6S5T1F6O8J166、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCC2C3Q3T1O1A5U1HN7E10N4H1W9M5I6ZA7T6I2T8Z1V4C267、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCM3C1I7O10L8I5H2HY7C3I9F9G8X6M1ZM8L5M10G2L7Q8A1068、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCI2F3J6V7S10F2J5HW2D8X3J2T2D6Q4ZV5G9E2I3Q4G9A669、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCY2J3U5W2Q3C8U4HR7I7U7P3M10E2Y3ZF1V4A4I1T9O6I770、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CE9O2F6U2Y10B2H5HS6U8T7J8Q3P7W6ZE2E8V5O7Y7K2X771、【答案】 C72、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCS10O8J6P6K10D4T8HS1I7S10O2G3L8N8ZF5K1H6Q1J1B4E673、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCO2D8N1H6W5E9C6HD3D2N10A9D3Q1O5ZW3A1B2Y9I3H5I374、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACT2Q2C3O4V5A9P4HF8Q8P6R3V2M5A8ZQ3F4R9Z1K3S5O775、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCS3G6Z2H3I1U3Q8HF3C8E4L4Q9C9V6ZA5W9W4P1W6F8D776、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACC7W6T3G5C9J8F6HP10B1J3B4G3E9K6ZK1P5Q10N2O2H5U1077、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCE6C10Y6M4H3C9O1HN1G10T6T1T10S8E4ZU2I6D7Q7B2I10F678、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCH8V8L1P5V9P8H6HQ9J10T2U6W2B4I7ZZ8R5L9F5W6Y1I179、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCO2P3I8Y8X5G6D4HN4C5D5V9A4R9N7ZB9J7A10H2K10X3M680、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCW1M8W9W5M7E7O3HO6I2U1L9G2Y3W2ZX5R9E7Y5D2I9Q281、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACX8W1V10D3C9S10A9HA5C4N1P6R10L7G1ZP4U6M6N10S9P8H482、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCR2X4H10K8C5W5X10HO6O10B9Y4S10I4O5ZO9Z10Z2H5F9W2Y783、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCJ10T9M8T8E8C1G1HY5P8F8Z10I6D3B8ZE1T8M6G2J4B9U784、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY6S5A6W5Q9W2O6HU9D5Y9L10Q10O9E2ZN6X4Q8Q10H1D3O485、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCW8X7Y1T5K4B10X9HC7L4Y4X9D9O5J3ZL2B4V9E5Y6Z3K786、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC6W10X8B7H1V4S2HK6X6T6K10K6F4L9ZD8Y10Y4O10P5H6T887、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCE6A9M6E7R3X1V6HT4G1T2R6J3G4S7ZP9F7I8O10F8G3D988、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及