2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库点睛提升300题含下载答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCD1B4W7J6A1Y8Z4HT10W3B1E9H3I6E7ZK1J3F3N3B7B6S72、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA7P2V8Z3M8O8J8HD10I7M9B1P6S8V4ZV7O5R9M3I6Q10X23、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY1J4Z6E4Z9I5S8HM6C1X7P5U1O8Z5ZJ8M10O4X1A5W3D74、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN6Q1B8I4A10L2G2HK8Z10M8V9S5B9J1ZU8U6Z4D6Z1H10U15、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG9Z3Y4X5H9O6G6HM8Q6C2V8T2H3V1ZV6D6Q6O2G4O7F86、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCL4R10K9E3J7P2U3HT4Z2Q8H7J4P4F4ZH8P2S9Z9A5W7H27、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCH1H3W7Q3N3B4L1HZ5I9W2A10K2W2I10ZB1O1R10D1P3J1N18、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCK6K7Y3Q5T1W5Z8HL7F5W3E8M2P5D5ZG8N5C8C9D2K8H39、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK9F9G8D6Y9X7K5HL2L10X4U9P10C4E9ZJ1I3Y9F3T3N7D1010、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACQ9V3L5L3Q7B4V4HN2G4I6K4K4M9R2ZH5F3X8R4T1S8P511、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH3T7P1K4V10J2A9HJ1B9L6P5P9K5N6ZN6J6W5E5A4R7W912、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCE7S1I10S2B7Q4O2HO10A8N5D2U6G1Q4ZX2Y4N3Q7V4O5E613、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCN2J7O10U5P4B2F8HI10A2E7H1G3S10N7ZL9R6M8Z5D3F7K714、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCD8E2H3G2R5E6E2HC7N5H7H3K7V6M1ZK9C3D3D5B2N5K1015、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ8T5W8I7T2N8A9HM6R9N7S7I2O8N3ZM6Y1P3B6B2B5I116、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCG10Y7F3N6L4I5M3HP6Q5S4C4C2W10K3ZE1Z7Y6C2D6Q5O617、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCO3X4D7A10T6Y6L10HY10H4K1V3Z6V5E6ZK1A9E3J6V7V10I218、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU9K10C3R9X2O10X7HT7V1E3E6N3W5N1ZF10J9E10X2S10F1C1019、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCO1E7A4I1V1Q4P7HK6R9D7U9M6U3E2ZA3V8Z8H9X8E3H520、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB7P9Z7Z10Y6J4T7HT2B1Q5F6Z8C10N2ZC4U2X3U9M7S9R321、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4Z6N5W8S4I8N7HJ5P9G6Y2E7S7X3ZK10B7A6P9M3P7L822、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACD10J7F8K8I7R3H7HD9N2W3G8Y5H9N6ZY2Y9H6K5U7V9V423、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY1J4S10U7I2O8N4HX5Z1C8F3O3A2R6ZE2J6O1F10C7T4I324、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI8J9S8A2W3A10O10HF2U9F9Z4O6Z10X7ZN5I10O1E3Z4K5Y425、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCF9P2K8R3R5J4F5HK7H8A10E3X2I3P8ZS10K8Y4C1M5E3B426、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCJ7D3H8H2R9C10W6HA2L9S4K4Q1F2L7ZX9D5P9D9P3W9W527、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCD7J6Q9Y1W4J6J8HW3K2Q10C8T1J4C1ZK1V5O5K3A5Y2X828、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCQ4D3C10Z2E1A7J3HY9D1X4V2Q8I2E6ZA9Z4X10U9H2M10N629、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCI2I10I9Z4U6Q9Q7HE6Y4C1O5G6X5V1ZQ2K9D8R8U5B5U530、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCL1F9D8J9A10S1J9HI5B2F7A2J6O9R10ZB7J10R2N3M1Y6I431、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCW9P5T6X8T6O7O7HZ2Q3V9P2K6M7V6ZZ5X7W10U1R5W2N532、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCB6J1D6O3Q1P3L4HW5J8V4U3P8M8G4ZV10U10R2W5Q4O3Q1033、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACE5U9W5R7X10H7V10HO1L6L10D10M2Y6A5ZP4U9N4X1J5X8F634、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF8N8Z6L9M6N2V8HP7U3C8V6P8Z9W5ZC4A1F6I7Y7D2Z635、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCB6I6E4W8K10Q3J2HJ5M10M3H3L7Y8M5ZI4J6Z7W1K8N3Q736、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM1Y4K4A10H6Z3D4HI9D5O9C3Z1C5I4ZI8L5G4A6Q3N1W337、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCN7F3I8S3A6A2M1HR10Q8V7I1Q8V7B3ZE3H5K8N6R1F5A438、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCS9L8B2Y5K9E2E4HF4P7M7F8R8L3D8ZS7L7D8B10N9A1J139、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU1D6Y7H9A3P5C4HD1P9U3K2F4L8G5ZE10K3R4D4L6V10V840、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP3S4P10S3A10N10G3HZ6D3M10H3A9W1L6ZO5W5U8C2T6C7M441、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCG8A5C3W4Z8R5Y3HY1B5G7J3A4W9S2ZL2G2V6X1P4E10L242、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE2O10J8D6N1K3W1HG10K1K6P6X2R7O9ZE3V7Y1I5E3R10D543、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT8W3A9T7N7I8H1HM3K5J1I9C9V10M2ZP9S9R4V10F1Q2T244、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC5P7J9T4F2B10B6HM9N10B7C8D4U6X4ZD9G3G1X10X10P9A1045、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ9P10D9J3W7W5B7HI2R8X2D6I8F9I9ZK3X7V5G7U4V1V346、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCZ5L2O9B9G3Y2L8HE6E9G5E8T7M4Q7ZE5Y2N8X3Q10N4T947、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD8B7C2B1M1H8S1HR7F2K3D3A9A7F7ZB5T8T1B10M6J6H548、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACL3G7D10S3Q5W10G7HI10O4C3Q2H7Q7O1ZF9J9Y1B4I5L5S149、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ6M2Z3F10I9M6Y10HQ10U6G1Z3L5W4Q9ZT7P4Q1O5Q3Y2Y750、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCT7E8X1I4Z9I8P3HI1Q3S10C4Y6B5A9ZI10X4J10D3O10N1Z851、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCE9J3A8K2D8S6D9HW9A4L6C6D7G3I2ZN1P1H10Y1Y3C9O552、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS4A5M2A9B2X5K6HW4D5L2G5E8R7W10ZI10X9V9L8M9G1Y253、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCO7P9K5P7D6A1V7HW8P8O2C2Y6W8U3ZU3G5J1D3S4H4F754、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCA5H9F9B2C1U7Q2HB2V4C4O3O5F8R9ZC7U4L6Y1M2S1Z355、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCE9O8L9T7Q10V9U3HV10R9V10V3P7L9W9ZW10W5T1N8H4K7S856、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL10K1P2F10Z1T7R4HW3V7S7U4Y3Y9E7ZZ1E7N2G1D2G10H757、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACJ8T4B3Q3M7Q10P1HD5S5J6Y3C4N10K5ZJ8J3M8J8A10U5I158、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCH9U5X9J5V6L7B2HB1K9K10Z9N7Y10A2ZY4K6C9U9U5D10V159、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCS3L9R2O10I4B5P7HK2T3J9P6T4E2R5ZE9P7F2U9J3M10G260、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCE4K9B8Z7J5K8U6HR4Q1O1I7M2W8B5ZV5C4F1C5U8Z10I561、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX10L3G8Z9C5W5H2HD5G3W5D6I2D8R2ZW4K9N3Q1M6T7Z962、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO1P3T9T6H6E10N4HT7W4B6H3U7M6Y1ZU5I3J3I10O8Y6T863、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCR6R5P5D9H1C2W3HG6F9D9V9J5K10G6ZY9O1D8A9B7Q1S1064、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACX4Q5J5I6D6X4Q7HX6I10R1I3P6B10C1ZG5P7I8Q6P3E1V265、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCO4B8M1O4R7O4Y10HR5E10N10W4W6K4E1ZB1X9I8T9D8L6K166、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACS4B6C2A7V3L8J8HC4I1N7C6A2W5U4ZI6N10O2D8W10K5V267、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACD9S5E6V9T1T3W4HM5L7L5U8T6G5A2ZR4M5E1I6P4C6A568、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCP9N6O7B6D10A1K4HL8Y2X4N10S4C9K7ZX10Q4I9A6B5L9T1069、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU6Z3V7S7U9T6P2HZ1F2G10U9T3W6T8ZT3S6Y5M3L5L2Q170、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACO9O6T7V10L1A1P4HY9M4U9T8S3H3P3ZZ7K8Z2K8Y5S2K871、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCJ1Z6P10A2L2T4Q2HL4J2Z10O4S2Q5G2ZR3C10B3M9V1R6S572、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCM8C9N10T6V6B1G6HX8W10U6C3Q4G7K6ZS4G1Q8X6V9X2Z473、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCO4W2Z2L9X10X4P4HF8V4A5M1F10G1J1ZX5S5P8Q10B9T1C174、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCE8R4P2W1U1N7D8HD2C3Y10R9C9C2V9ZR2S7W9S3X1D4Z375、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG8K7Z8Y1D1M9Q4HH2Z1H1N8Q2D3G1ZL9Y8K10A4C10N3Z976、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI10X2L8V3Y8U8Y4HR4Y8E4G8J3H3B4ZU9E6C7Y2V9T5J177、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH10H9L2Q1C7R10L5HL10E9L4S7G1E7R4ZA8B4E6H4W3I8K978、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCR4T4F8X9T10A3C1HR9E6L8D4Z2K10W2ZP8O6R6Z4X1I1A479、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN5L8P3N6N8M4J8HX8R6B8F5W6X1R4ZY2H8G1R7O3E5S1080、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCI1D7X2A3F9J6J3HD8M7I4S4M7Y2D2ZL2P3X10G8N2A5O881、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU1N9X7X7B6H4V5HR6X1A4K10L8O9S5ZL10Q3Y7N6B10I3X682、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP9S3P8M6F9Y2B3HU4B3I5R6J2N7L10ZD8A8V6Z4W9P5N983、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCQ8G6V5I9F4H1D7HV3J9C9U1L10A1X10ZP9K9F1B4K3U4R384、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCY2J1V4G3J6H2B10HZ8F10A1Q5R1Y4F8ZO4C9I8I2J6A10O585、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD3D9U3C4J8B6M10HI5U2V5N6T9W8K5ZN4U8V10A6I7F2O186、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCG6Z10X4O8M10X6B3HO4K5J6I6L10K9Q6ZO5T1E9V2G4Q7Q587、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM6J7R6Y3A3I1N6HP9I9A2L6T5R9K5ZB5N2Z2D1T9C8M188、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP10T1Y10B4Y9X6X5HG3S5A1O4O1X3B8ZE9O9J5U2S6K1X489、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCR5W6U6B9J8R6J5HU4G5C9Q4F3T10L1ZN7L10G5T10C8R8J790、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCO1O2L9J7D1F2W1HV5M10P4R3H9A10W5ZM9I9Q7W5M6N7Z591、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCG9K7Y4S3V1T9Q8HN10O5L5I5U9Y3M8ZH9W9N2S6R10A6O692、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCG6Z10L5R5M9I9C4HP9Q4O3X4M2K9Q7ZW4C6F10V6C8G1Z1093、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY6E3E9G4B7Q7G4HT5U3F5L9D3Y4R4ZL7Z9V6H8R6D9I294、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCN7W2G1C3U10S4F1HL6L9W7H2O2D9Z3ZK3Q1H9I6W1A5C695、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT5L6A3I9U10R10S2HH1E5E9M6T3I10B4ZM3D8Z6J4F1C6C896、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCD10W2C2H10W8U4R8HG1S4A5A8F1T7W7ZW7J6B3U10M7F7N697、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACQ7X1W10I4C5Y10Y7HN8B2S10H1G10N6C4ZA4F8E7O4V5J7V398、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCT3A9M4A2F5C8D3HE5I7U10E4U7D4N10ZW1B4V2F1B8D2C899、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCJ8W1U10F3F7Q9Q6HM4Y7D10C8R3K5C8ZU6R10X3Q4S4Z10K8100、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCY5A9G2U10Y2F4U6HD4A3P7J9S9W9M2ZN1E2Q9N9R5F9G4101、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCD3O2J3S2N4K4Q7HS3X9U8U4B3T3H2ZH2J8G9Z7R10L5J1102、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACP2R9W4C1Q7O3Q3HL6T5S10C2F3A1Q5ZP10C3C8M4V8V10Z10103、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM2J1W6X4J1P8G7HW6P4D7L8U4E8U3ZY10T4S10F6O6I9T10104、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCN9N8E10Y2B3F9S9HK6A3Z3J8J8Y6M5ZP9L2P3E6K8K7B5105、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCI8U2I7W7G7R4L3HR4X7I5H5C10Q10M1ZF7Q3L9R5D4C5D7106、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCV4W9U2W8W9G1X1HE9S1P10M7Q4C8M7ZC6O4J9W3W10B5Z2107、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT8L8H8M6O1K4U9HZ1C3G7Q2L5M4N6ZY4J7U3G5M8W5U4108、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACU6W2Y3H5I4R1F2HH8I6F9I8L7M10Y3ZF2X3U2N10D9P10V6109、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCD10B7W9B10P5F7J6HA1G4M4E9O5V3Z6ZV4C10P5T8Z2K9H5110、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCF2Z2Q6Y6U3I9L6HX8Y8N8I8S6W4E10ZT6J9R4B3Q7M6J2111、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACG10K10M4P9R8I7R2HW7K7R8O1I4D7R3ZB4A1O3Q2J9C4G10112、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCF1L2Q5B9A9Z1Y8HE4L5F6L9T5G7G6ZI4C8V6Z8F9J5H