2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库模考300题（各地真题）(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCB8A3W9U6M3V6W8HA1B9K7O1R5T1Y6ZP7W9J10U5I3X2G52、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC10P9L5P9T4J7I4HT3K7U3R2B10M3R5ZL4X7B4U7Y9D7P93、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCN8A6M8N1W1H6D6HZ3M7H2Q10E9E9Q9ZL9Y10I8I5N9P1T104、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ10O6Y9Q8A10F5F9HM7G6C2N4Y4C7E8ZX8L10Y3S2P6B7A95、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACL3B3G10L1R4M2X6HV9Z2D10U9Z7Q3M7ZP7Z10R5P9W1V7L96、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ6O2G8S1M9V1I10HZ6P5V1W7X9E3D10ZS4A4P1H5R6F1N107、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCQ7H10U5G7R2Q2H5HA4C2R8R4G2G3T2ZC8S6X10U2O10W7A68、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCU6K7L3B3B3E2N8HS5T10Q4H8X8A7B6ZG4P2O5H7X5T4B29、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ7Q1K7J9I7Q9C7HW2P10C8B10C8N5E5ZR4G2V7S5V8H10N1010、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCC9N5Z7H6G9J4V9HQ4P3C10S8G3W5P2ZR8J3L3X1Y6T10L111、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCN6Y10J1F4B2T6G10HU8G6A9X8B4S1W7ZK3C3B3J8E9F8I612、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCQ9D6H4G7M7O1W3HQ4V5T3F3S10U8M8ZC6I5L10G10B10P2F113、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD7I8Q1R9F1G6N2HT7P5Y9A5B8M4G5ZB2S9D4W4O8Z4F514、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ4F2B9W6X5D9O10HM7R3H6Y7U5Z6V10ZX10M1K1Z7F2S8J515、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCJ5T1O3E8Q1I9P1HS2A10H10C4G2A2L7ZE3G7S3C2H6Q2E316、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）×企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）÷企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）÷企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）×企业年平均人数【答案】 CCN3C7G6H4V5U2A10HA10F7J5O1G1Z3K9ZV4U9Q9T4Q7R3A617、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6L2C5L2K6H5B7HM3M6P8A3K9Q8E9ZB5Y5S2Q9W9P5M418、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCH1V5M10W7P8R10R5HM8Y5W5Z6T5M5V3ZC3T3I1M7E7X7Q1019、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF4O3X3B2K1I1O4HU2M7I4T1K3I3C5ZH8S2R5Y1S10J9V320、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY2C8J3F4C9R9P8HL6O6E8N4Y10Q5D8ZV7O4V6S2L1Z8W421、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACE4Y10K2M10P6L2K2HL3U1G5H5S9G5K4ZM6C2J3P7N2Z3E322、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACF7E5S2E3T3V1I5HC4Q9I5L9C8Y9J8ZG8V8R5Q9X8Y8V923、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCD10B3O5T6H4W1G10HL3K7R10F5S9C1L8ZM2M2N6Q9A1Y8W524、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCJ10L6N9V8J5G10J7HX6Y1J3L3I3I4H4ZW2H5Z7Y3R7A5A625、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCO1A4F2G2J5U6R3HJ10U3Q7S9I2J8B9ZS5A4B3C2I7P8V526、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV1U5X9U10S3C4F5HR7G3E6W4F4C2R4ZP9F2Z4V3Z5C3R227、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV10G9I10F9P10C2Q1HT9R8A5V8C3R9Q6ZK10R9H3P4L9A9C528、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCO3M5L1R1G2E7K2HD2Z2U10R5H3X6N5ZH10A3X10V1T6I3U129、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCY9F8O6E5B8R9K10HJ9R3A5V9F8F5P3ZO10F4P6S9S6W9L730、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCP8N8T9W10G7O2V9HI8I4K3U6B5D9B1ZE9D2D10O1H7Z9Y1031、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCC7N10V9K9R2L6N4HY8S4G5M10T4O7U8ZM3T4Z1G8Z3E1S332、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCA5Q5M1L9L2B7A1HF8L10M6P4P3T9N4ZU5J7R6F4V4F1C333、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCZ4K6L1Z10Q3R6L6HF2D7G6G4O4S10T10ZN4W6N8F6E4R8X234、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG6J1W1N10D1N7J9HW6J2O4Q4O2B8R4ZT8K8Y7X6V10E3H335、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR1I9S10F8P1D1V10HL1B4J7V10E6I1A2ZN3M5J2E4T4B1I536、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCX6E3L3U9O4C10J10HF3A2Y9W6X6K8K4ZB6B5J8Y5E3D3C337、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACF2U3S5Y10S5K10F4HT5K3G7E2B5F9F6ZF6G7X4T3K10P3Y938、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCF1I4E10C4Z7Q5Q9HJ6I4T7M9S10Y6Z3ZJ4T4J2N3W6O5R239、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACL8C5A5G4D5I3M2HS1Z4M2I9M3R4Y1ZX5I7B1O5W4D8D340、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCZ9K2X2B5R5V5P3HN8Z9M2N6B6J1S3ZR4W10Y9E4A6Z4C741、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCN9R1G8Z3N2V7L2HJ2Y7Z1M7D5I9Z9ZX4F10Q8O9X4B10Q142、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCW3Z8S8J5L1S6H3HY2D9L5H6O5C10D10ZY6J7L10X1V8H8C843、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC9W2B5A4P10V2C6HR6L10Y7Z6V6N1E3ZV5R8K4Y10O6U5T844、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ2W1B3P5H1M4Z10HY7P4G1G1Q5L2N7ZD8Z7Z9T1S5H2P345、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCQ3H8Q3J9T8P10I5HT7I9Q7O8U2W9X2ZO5H5Y5V2K10J9M946、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCG7B5V10S7H4T4U9HG5C1N10T4B9E8I8ZN7G3L2F10E8K1O347、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ1I8Y3E9L3M3U8HX6O3V7M7S5S7D7ZX5Q3I6K5Q4E6O748、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU4A6W4H8D6K6I3HO2O2R4E5F6J4U2ZK5H3Y3Y8Y5Y2R749、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO5P4V6B2U4W7Q1HH6W3Q8U2A10Z7K7ZT6F8K7X3E1M6V450、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCR5D1M3M4B10X9O10HT3S7F4O2M2U7W8ZU1Y10P3A2V7G10S151、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCT10M7P3N2N8N3V2HK7E3F1U2T5H8Z4ZV7Q6Y3L9G9T3U652、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCN3M9P8S6E5G3C1HM7Z5E2I9T4D9M4ZV3U7G6L1S1F9B353、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR10J8T10T7N1S1T9HE4Q3A4U5P7D4S1ZT5A8C8F1R3Z9W554、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCZ6T3W6U3B9U1G7HJ8G6I10P3X8S3X10ZC9P1M6B4H4W10E955、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCX4C6S2Y5W1M1E10HT6A1B9D2M4U8F8ZV6Q5S9B4U5Z5N1056、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCM4Z7D6M4F5M7O10HO6K1R5H5S9N4F6ZE7L1O7C3J7E7D357、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR4Q8S2J3Q6M5K2HH10Z2Y2H8S9P10Z6ZA8T10B6N3Q2M3M658、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCH7D10A3E1F10H10S8HN9P4M3U7F9P3V5ZP3M8O8Y2C9H1S959、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCJ6M7T7Z4Z1V4W8HX6H5O9N10A5G8Z4ZD6F9U5M4R10I9K560、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCR1C2M5B10Z1S6G6HQ5H2Z6U9O8B1K2ZE9Q4P7Z5L4T9L261、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM1R8F10V3B8A1I10HX2S7Q1Z1C7U5V7ZM8R7N10O2N4G8H262、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR7K7I6G6U5D7L10HG5F9F1V3M8T4F4ZG5W4R5X4V3C7G463、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCS5G3M3X10H2O2S8HN9L8K6P2F9N6P10ZN5J4J9E4I9A10O1064、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG9C10P10J9K10N1P10HM1O3Y1W7K10K9K7ZR8F10R3W1K7L10Z165、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY10K9C7O8H6Y10P8HG8Y6B1L5B1L9I10ZU4L5Y5B3F3O5Z966、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACZ1M3H8Z6M1W8D5HI6E2Q3J1G7B3V9ZV4Y10T7G4Y2B5Y467、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCK5F3S6Z4G10I7P10HE8J1U2A9F7B1M7ZO4C3U10C8E2W5S568、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCO4P8X6B2T8I4J8HG3G10N6U4O7A4F9ZK2N9T8E1Y2X5F169、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCT5F10T9R1P6R5A3HQ6T4C2S9K1G4K4ZK5J1K8K9S8O4E370、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS3V6Y5Z2S6X10C6HE7J1J5K2F6J2S9ZQ8F6J1P3C9R5P671、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCK10K3C6F6X10R3J10HG2N7K2G2P8M2A6ZI2P7X3R5X2S2J372、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCU5S8V10W8Z2Z3V3HX2P3N7U10V1P7H6ZT5U3G1A9Q8A3T673、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY10P1M1W8B8L9P3HX2Q7Z1W6I4U8I5ZR5F3N6A2Q8U7R974、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCU4E8V2C9P4F3H3HC4H2P5P6O5E10U10ZF9R8X7S6P4B3B975、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACF10Q3E5T5L4N1D9HO3B8V3H6V4A1B7ZY9C4L7D2E6M10O976、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCS9X5X4T4Z2J7I6HJ1V9E5M10Q2T9Q2ZW1K10D2G2D1S7W977、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCS1L6E3A8U7I4O9HV7I1D8K8X5U6K6ZP8D3R4P6J4E3D478、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO3A1L4Q9H5I1V2HJ5O8R2K4U2S10U1ZN3R9K5A10U2F6O979、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH4K10P9G10M1Y8F8HK10Z7W8R2X9H5D9ZS7F5H10O3Z1K8Q280、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACD9Z8P1L1Y1Z8P7HV7L2C4U10L10K4D1ZQ2I2C1Q4P10Z2T581、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX9R5Q5I7Z9U1X5HY1S4S8L7X6U10Y5ZV2U3O10Y10S4D9L1082、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCX5E9T10Z8K9V6T3HG2S7H4A9P5C8R4ZL2G4G4V7G8Q9W983、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCU5H7P2K3N7U5O4HM9I10C8B5J8V7A10ZF4N6S6F1P1F9X1084、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCG10S4T9F3X10R5J8HT7H7U2G4H2F1D4ZO8B1A10T3Y4J9P185、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCY5S8N10B5J3K1P8HP10J7S2C6Q2M8P5ZQ1H4C3Q5I10S4U786、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACE9T7Z9O5S10E5Z10HW4D8Q4C5P1U2G6ZR7F7C7R6U1O8D987、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCN3C7B4V2R10Z4T8HU2F7O7V2H7K1O3ZV6Y2R5N9Y6Y4O888、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCK5Y8Z9Y3B9V9Q4HD9M2D2X10X8Y8P2ZG7A3U6S8G4D7F289、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCI2N4Z1M5L2X9D1HA8W3F7B4X7K1R9ZW1U3G1D10X2L3E590、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCQ1O4V8A1J8R6P4HD3J1Z10B1H8D9P5ZI7X3E8I1Z8V2S391、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD1Q4O5D5G1Y3R9HD10U4K10H4O10D9E4ZR5V4Y5F3M5U2X892、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCG6Q7Q6O2W8W6K3HL9X5U1C9N7V2K6ZN1N4Z7E4G1A6F493、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX2D10T4G10Z7X4B5HR4Z10U7D2X9D4B1ZU6E1H9O1A1G4D294、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCU3X10H5J9Q9L9U7HX9M1Z2T7V5A9T2ZS6Z6R8M1A2S7Q395、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACI10S5I8C9P4L10G6HQ5S8M1V2Y10P2U3ZU8P5A1N2W10O8U996、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCY2Q4F1A1I2P3Y8HF4C1M4B7Q10U6M9ZM10O4F9R9L6X9G997、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI9N4Y2B5U3B1Q5HR4K5B1U7A4J7J6ZS3O8C10D3I1M6C598、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR3D3T10R3C6D6X9HZ10A3Q3I9T2U3L3ZQ6C1L7F9Z5Z4L199、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB1G8N8I9F6Z7P9HD8P8V10P3S9R5G6ZG5R4Z1L7O8P8Y3100、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCE4G9H5T7E1M9H2HN7E4R1E3U1A3A1ZS9A9U6I10W9F1J5101、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG5N5Y10Q9I3L2C2HF4S3P1V10Y1P8V4ZA10E9S2M3O1P2Z9102、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCU8N6S3X1X10J10G10HC3S5Y3T3Y9R8M2ZL3U1D5G3S4A10V8103、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACM9M8B9S4X5J1B5HV1D5V1U5X1Q6I7ZR3S10W5U9Z6B8V3104、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACX7Y2Z10E9K7A2N9HD5G1J2T5H3L4S1ZK8M6M4D7U7O7E1105、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCX9U4Y1Q6C10R4