2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题(附答案)(青海省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCI10Z1M5K10E9P7T3HO7V2T10Y1S7P1A8ZF8X9A1K3T9B1P22、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCM7U6E10T9N9B8U3HW4K9F3Q5K7B3V8ZG1U5G7T8Q9V3D63、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCB5T9J3J1R9E9U6HB5O2P9Q5R1F9L2ZS4V10O10C3C7E4R84、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCL5S6O7Q2K8O10X4HD9Z8B6A10Z6X1W7ZM1V7Y1N1X4J10O35、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACY6I1P7W3M4Z8E9HB4T6Q2D3Y5U8I4ZR1I6Q6M7S2U5E56、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACY4T7J8U3N2M10R1HA5R2W9H10P3P5F7ZJ4E3M4W8R6R8J87、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCU3G2C3I9N6H7B2HW9G9Y5B4D10P10Q6ZD7G5W2B9F5E6Z78、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论【答案】 DCI9Z7A5Q7A10H8O6HX7E6Y9Q2D1I2O7ZO8O5I10U10E8O6F59、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCH4E2W1Z5K1K4Q5HB1T4R7B5T7X9Z7ZL7Y2W2B9O9J6F1010、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACP2H9C7Y9I3B2S7HG7D7T5X5H5U9M6ZH8C7E7N2D9I7D511、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCD1Z3U1L5K1Y3T10HT2N2J8W7Q6J5V7ZA8O6H10U9J3J2V912、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCR1L4U6N9K4V1Z9HU1U2K6Q6T8Q9N3ZA7I9T10D8V2P7S713、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCN9Q10U6C10O5C9A8HR5G5P2I9B4V3E6ZL6A2I8K1J1F7Z214、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACZ8Y5L7H5H5Q1M4HV4K1S3T2U2X3N8ZR1T9K6A7V10Y9S715、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCC4D10U9L4G2G5R9HB8L10J2L8Q5O3L10ZZ5Z3R6L2N10L10C1016、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCR7P5G2L8R5P2A9HX5L4P8D1A10B9H1ZL4G7X5I9P3O10G717、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCI10O8Y8Z8O8D1F3HI5I2N4E8W7D3C1ZG7Q1F2I3U8S6N418、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCC8Q9E4W5M9M4I2HV10B3A2J10L4F10Q7ZU10L4V5A4Z2I4M119、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACW10E5Z4C5E1H8O9HB9N4O5P5F7L7E2ZI7N3B4D5B3Z1C120、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACI7X3E7H6Q10Y3D5HF8O2Z6V9G7T10I5ZV1G6X10S1G3Y5D821、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCO5O7K8B5A7C6X1HN3M9G3E3L2T7U3ZK1G9S7D3F3N2L522、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCG10M8J1W5W10V10Q5HF8Q6O4G8D7K5Y4ZT5E5L2O1U3N7N523、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCR5M4D9N8C2M1P5HH2B4L9V2Z3A3E5ZJ3F10B5T10U10V5W124、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCR8V2U2F1U2W6K7HT4L3Q3R4Y7D6R9ZS7Y10Y8C3C6F10E1025、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCB5E9Y4J7H8A6P7HE2M3T10S5H9M8P3ZG10P2R10L8G5N3J526、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCP4X1U1I7M10I8F8HT5B8L2Y1B10I9E4ZH1S6E3V6Y1B2C627、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACS4U7Y7C9R1R7H7HH8Q5G1H3I8T5F3ZS10X7Z9V9R6H2Z528、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCH8P1J10D10R4P4L7HA9R8J7X8V7Z5T10ZD3R6O3U9N5H5W329、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCP3I2E7Z4R1N8E1HL6L1B4U8L7U7P6ZQ1A2X10G9R8V4N930、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCV7X8G10M1J4T2L10HU1X9Z6X7H9X9X5ZF1L4M3C8Q2P4N431、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCL5G10L1Q4I10M1D2HA2F4J10Q6P4Y6X3ZX7O8N6A5A5H1W432、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCG3G2Z4M10S8E5I10HK6V3P2Z10H5S9I8ZS8T8V7R6M6A1K833、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCT7Z4P3W6D2T5H6HA5J2F1K8D9V4S8ZR9V8M7S1M4N3Q534、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACJ7N4E2G5Q3V2Z5HL1M6D3E2E3A7N5ZY5Z7W8O10X2P8A835、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACL5R1U6F5B8S9Y2HD10T1I2Q7G4J2G6ZZ10X4J3P4U5K10Z1036、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACI3O5U2N9G7S8L7HI3T8C6R2H2R9O8ZX2S4H8V4F6Y10R737、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS7X9H8G4C6U3P1HU10Q5J3Q2L3W10B3ZM4K2G8Z10I3M4I638、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCH9M5I6F2H8Z7Z6HW7B4Y2O8Q8X6J4ZD8A1H6N5O9I4P339、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCJ8V2O4W1U6F9M1HZ1Y4N3H3B3J8T5ZS7W2X4K10I5K10V540、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCK2N9F10K2L6U5J3HK5D10M1K9O4K8A3ZB3N1R4X1M1N6T1041、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCN10X3N2T2C5F7I7HE5F10E4S2E4F6X2ZI8W10J6F8N4L1J942、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCV5H9W3H7O3E9D5HB5Y3M3N8L9B10A9ZC3Q7C9O3I2M6M343、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCJ6H6Q10U2P1D9P2HA10Y6G7P5X3D4I3ZH5F6W6J10U6B10M644、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCW1A2L4M8E7D2P1HR5P6R7K2S2K9U5ZG1X3L5B1V10Q10V845、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCS6I4M2N6Y10H3C2HN10Y2J1R3E10L1J7ZN4R1C6D5D4M7O946、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACU6Y2X9G4E4G6Z8HC5S10U9B6F5F10Z10ZZ10J2J9P6M2A3P947、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCB3G6C6Y4H6D10H5HC10Y8Z3U2I8J10G5ZT6W8P6G7A9K7A148、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCR7E8M5T6K5J7V4HE2K4E4J8M3A2D2ZF9G5O1B6P10F5P149、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCE6A2L2W3N9O3L6HN7B1F6Q10F9P4X10ZZ5D8M3T9V10T10C1050、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCQ5B4G9W3M9S5J1HH5B8I8N1S2T4W10ZT1Q5B10I3T9I8E451、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCG6K5T3M3X4R7B3HK2C8A7B9R9L3E4ZX6Y8N7G3Y3X6C152、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACW7N4Z6R3C1I6Z6HA7N3A2S7J3M1R10ZT3V3L2N5M1Z8S653、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCW10U2Y3V6X3X10J5HX1N3Y4B1E8I8P3ZG2Z3A9B10F2E4G454、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨【答案】 BCS5F5L9Y2V4Y8U8HO10U1R5C10O2D10E6ZG5L9U2T6A5G9C1055、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCM8Q6O1P2B5S7P1HH4X5X3Y5J9E5H2ZK2V10A5S10A8V4C656、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCQ4M6G4N6Z9X5J5HN8B4E1I3D9V3M6ZZ10I6R2Q6M2N10M1057、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCP4A6F5S7I3T10Q8HK6N7R7D8V3D2T8ZT7L7X7S9B7J3P858、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCU2H4R2P2G9K9E8HV3U7X10N5T3J8U6ZL5R1A7L8N1L3I859、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACT6Z7G2M9W8D9D7HZ8F2B3J1P5R3T8ZJ9W5C9I3Q7F7S860、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCB10S3O6X7I3C5Y3HZ6W5G1Y1M2V4Y6ZM5I2O8J3E2K7F761、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCU5O3B8B2K4A3I9HD6Z6E7J9L9T1D3ZM10L7F6P7Q3L6D962、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCP2E9Q9U1U7C8C6HH1N2J9A7K8Y2B5ZG7E2F7R5D3Z9J363、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCO7O9B2S6M4Z5U6HW3U9C1G3G10J6U1ZC6W7T5M3Q7T3Y964、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCK8H4D2I2C1D7P4HK4I4B2W3P1O9Y2ZF9O4Z1D1T6J5B965、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCQ6C3D2D6B3Z2M10HS8K5C6I1W7R7B9ZU4S4J5W10H4Y8K666、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACO2B7X3H8Z10E4P10HT6M1J5V3Q9H2R10ZL9U4A8A10I5Q7Q767、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCD6J8H7L1H9K6P7HU2V5E7B2F9N2Z8ZV1G7U5N8Q10V4K768、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACC5P10P3O5Y1S9H6HC9M3T4T2E10Y7U2ZL5F5A8J7D6H8S169、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCZ7M1L7R10R2J6K8HF3L8C9M4V1K1X1ZZ10K1R8U7I3J6A670、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCE2O7G3Y4B10L7K1HW5P7Z8F5X3N1L5ZV8M4J10I6Q6P7S571、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACU7D2Q10C10F3B9P9HP9Z7E1R9D2H5K3ZC8L9T10B1Y9N8G372、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACE2G1Z1A8H8G1Z9HR9S4T8X9D1J3G7ZV2D3T4K10X4I7B173、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCX5T5A10M7X8R3X5HQ10B7G9E9C7X9P2ZG10J10O10A8J3F7H674、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACX4Q4V7I6B9H4E7HD3E6V5J6F1L6I10ZT3C6U2V9P2G3C675、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACW9R6E6W8I10R1D7HB9K2Z3S4E4N6Y9ZQ7O3B10M8Q1K8P776、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ5H6K4B2R2O5L8HB4U7W3S8O6R6J2ZW7E10R8F2W10A5P877、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCI8P4O2J1Z8P7R8HE8N10X9A2A8R6J8ZF8Q1Q4A8R6C2Q878、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCI6V2J2Q7B7C7Q1HN2I5A7R5H4G6O2ZO1A9Q2X3C5S3L979、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCT5Z9K6W8U6X5E4HA1J4Y6R5D5Y2T10ZZ7Y10P4L7H7M2C180、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCL7V3R10P8F3A8F4HS8R5T5R2S3V9E6ZR3V6Y1F6K8B2J381、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACL2M9Y7Q1P2Z1O5HB1H3W1Z4S7S7D2ZX5C2D4F7Z5Q6V682、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCX6I4C10R4R7S5V2HB2W4M5M4U9C2I2ZI10Z4H8E5U5V9U283、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACP8P2L1W2R10K3R3HJ1R2F5X4F9Z1K7ZB8W4P9I7U2O6C484、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACK1H10Q8A8W10C5I1HF6K7K8E4M2X5D2ZV8N6X5H6P5Y3R985、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCA7L4D2G9N6Q7A7HZ8M1B3V6I2L6K1ZM6F5F9U5A10S4L686、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCC6P3Z5R4M4M7I1HC7W10R1Y3M10S3G3ZU3O3H9T5V5L8W987、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCU7B6O9R8A7C4S8HS6H2V4F3B6E5P1ZQ6K7H1K7T7A5V1088、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCC6B6Q4Y10J5X9L10HF3Y9C6T5O1U3K1ZV10A4V5N10E5E4P389、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCC2W1H3C7M7J3B9HG7M6O10W10Z2B7S6ZL10P6K5B8C6F7H190、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCS5E8L7M7S4B6R3HA1H4C6C4J4I1C2ZW5H3U1A9C1X7A791、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCB1Y3N5P8X5P8K8HG4D1Z3A3R3R4M2ZH10M9X8R2X7I8S892、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCJ1Z6P7I4U4W6I8HQ3R5B5H3Q8E6Q7ZP6N5T6L8L10Y9Q693、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCN1T6Q8Z3P8S4H5HZ5D6Q6F5Y1N8I2ZV6M2P1Q9E7E2G794、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCN2S4X4N4F6G5P10HH4E3X9U8F10E1H8ZE2T8T3K8S10P8W695、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCB8T5I6F6E4Y4S6HA5I5B3A7S4Y2P5ZH4Q9F8F3F6F1V196、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCL3E7M6Q1E6Q4L7HR10H6V9H9D6A1D3ZX7M7F1L7R10M2A1097、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCW2P7F4D9R2F7M7HP3Y1L10D5T9R5D6ZX9C6Y2U9Q8O5K2