2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题加答案下载(福建省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACA3L10R9N3X2A2Y9HY6U1S4X10T10H7Y5ZK3H1J8Q4F6T8K82、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCH3F1T3U7V5W10O5HJ4L10S6B10H9J1Y5ZA8R1X1I10U4U8Z93、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCQ5S3L10B2D8C7P2HJ8E7O6R2G7Q5R5ZR5U1I10B8H4A3J74、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCP8U7O9G7K5K2W9HS2U8A2Z7J10I3J7ZU6D1C7C2Q9H7O25、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCU2D8Y2V10A7W6F6HO1S10O8K8R10Y2R4ZA3V8L2H9O1V1Y66、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCA4S2T9J9H7J6T8HM3I5T5J7M8D6F7ZG8U6U3X10D7K1S107、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCC2R3X5N4P8S1N8HQ2L1J10Q10O5C9Q3ZH10J5X6T3T9F1C88、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB8G8U8X4U5K5W9HX2A6P6U9A7F1V8ZG3I1U3Z7S8Q10L69、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCB8T1Z1F5O9C1Y3HL10T10A10H1M6M4R8ZS5O10W9A6T8A6H710、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCH10M6N1J2D7I6J2HR1P5L3H8M5E1W9ZZ4B10O10J9X2W10S211、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCZ4Q2V4S3C4A9G1HT1T2Y4E8L4S1P3ZZ8J2R2Q6K9Q3H912、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCG8B10Q10C10C2F6J5HL7X9N2K4K8F4G4ZJ2E3E1P8O2U4F313、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCL7U4A8U5Y8T8L2HB9I10P8B2I7O10N10ZY7F9I8V6E3K2L714、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCM6Q4H5F9N9X4V9HI3A3W7H4C10E6F4ZZ5L1P2A4F4K5J215、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCI7N2K3L2H5Q7C6HA9W5G7W1B8S8G2ZN5O3Y10L9T10P9K516、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACX6M7Y5L7P9X4Y5HD2K1J10V1I7N8B9ZL7O4V3K5S2I1F817、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCC6N8H4Q9U10Y3F8HR8B2C10F5V9I1E8ZT6Z6B3T7O7F5E518、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACL2E7U4X9A8C9G1HB5E6Z1V10N2U3P1ZR7Z4X9X9C5D2T119、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCH2E3G7A8G7C6C9HZ1A8A10M6Z6G2V8ZO6J1C5T1Y2S8Q1020、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCU5Q9W5O9V10Z7W7HO3F1W2O1P10P3D4ZN4W7E8V7U10S7K721、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCG3Z6W5I6C7P6L2HK1X3M3C5O4Z3K10ZX4J10B6Z3S7W5B1022、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO5C9Z4R9R4H9U7HI3H8H8I2Q4A10X10ZJ4Y10U7G3S3S8V123、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCM6B2X6S9A1Z5B3HC10P4F6P1N8C5C9ZH2R6R9B6J8F3U224、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCA3F2R8Q2K5Y4G5HE5D1Q4H1G6D5H3ZU10E1C4Y6J8K8A1025、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACR7P9W4T1R6X8V10HM4M3P7D4Z1L3R8ZE7X9K10V6X1B3V426、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACX10Y8Q6N4J9C8P9HB9X9V7S4B10R1H7ZP1C7N4R4S9Y5M327、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCZ7H3G7K8T1U3M3HA1N7O4S9N3G6I3ZN10V2V5A5Z10O10J828、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCS3B10I3M9S10U8R3HL9H1Y10N3H7L2V9ZZ6J10S4N9K3F6H829、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCY8C1N6P4K5Z3A8HY10M6X5V6D4R2E5ZB9M4L7T5V2R2X630、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACD10M3Q3P9W7E8D8HM7T8Y2P4H10Y1Q5ZF9E2U10C8P2J10Y931、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG3L10O6J2T10L4M10HM10N2W2B3T7X4D10ZA5I7Q6T1S9L6T932、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCX2H8N5I8R10A4Q9HW9H9J4F9Z9D5O9ZI7A9R3C8T10B4S333、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCZ1Q3P6G3H3D3K4HN1A5X10O2K1T6Q9ZO4F6Y1M6Y3M7U234、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（ ）A.政治法律关系B.血缘心理关系C.经济生产关系D.道德宗教关系【答案】 CCV3C4D5T7H2P7S8HD5T2M6S10V3B9P1ZH6A1F8O1S8L3N735、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCF4E6S4G5S3I8C4HR7T5E4S2I5Y6E7ZE8P2R6X2U3X1F136、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACV6G4X3P8K7D2M7HS1G7I7T5E3M3I6ZB7D4A8M9M6W9C537、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCV10C8Q1S6V10V9T4HA2I2D1H4Y4M5Q10ZC5T8H3B2J8N2V838、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCK1O6U5W1E6M5N10HB5K9D9X7J3B8Y8ZQ4N8N10J4F7V10S139、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACP4L5A7S3B7G1E9HE1I3R2C1X8C7A2ZO5R1R4H3J1T1B940、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCX5D8X7F5O4G7C3HD10R6G6L2M6Z5N4ZW1Z10D1R10P7G3G641、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】 BCP6T5K7A3K5T1R2HE3C4Y1E2Y10J5O10ZO1E1I7B8S1K6C142、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCF5L9P7C5R5D8S2HC2K5V8Y7H8X10I2ZD3G3D1W5C1S4M943、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCM4R1Z4H1X4D7U3HS8X1L9O1Y3A5V2ZC7R1N9J8N5J8U444、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI1W3U8X5A3O8D4HC5S5P9H3G7G2H5ZM5E2W7H7Z3W9B545、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCV7U5W7T7P10O6C3HB1U2G3N8K10H6A7ZF1C2F6V9C10D6G946、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCU10D9S3M9K10D1I4HX7S6G3C4Z10J4D6ZJ7P1N1Y2K8K2V447、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCX3G6F6M2F4T4Y9HN9W2C2I2S8L6Y6ZL8I9U10H8X10Y1P948、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCJ5D9L2N9W2N7E3HW5M9K2G2J6B4X5ZP3D4L8E4L2M5F1049、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR6D1B5L8P6Z2Y2HX6E9R3U1J4X7V2ZT4X7D8Z3P8S2U350、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY5U10F4O6O5D8S4HM3C1F1P2X9N4Q4ZT3X2H8J4K6S9Q251、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCH4P6M5O1W5T1F3HS6C7R1R8S10F10J3ZW2E6P6K5V2F7A1052、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCA1U10Q5H3M1C2T3HF1Z9M7U1C2Z3C8ZP1G1Z5J2J2R5J253、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCR10Q2Z10J1M2U1L6HK6E4T1K1N6Q2W7ZW9N9P9O5C2R3F554、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】 CCW1L4J4K3U9B7R7HC4J7E5L7O7P6M8ZH7Q7Y8N9T6V7E355、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCP4L7V7Q7J10S1F8HJ8Z1T6B3Q2V2U7ZU9R1N4N5L5I7R256、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCE8S10E3Y7P10D4H1HE2T6W5T8N1T1N9ZF1R5D5C5Z5E7N757、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCS5J6T6L6F3I4I9HG1H8M2E3D6G6N7ZE7A7C4T5L10Z3G358、在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】 CCK4G5W3I7M9M2R6HZ6V6B9A10L3F9K5ZB4U3L6V9M7S6P759、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACL3L4L8K10D8B4Q6HX3S4O10O3Y7L3U3ZN5O8H8I1X10L3X460、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACQ7D6B9X2J4E1E1HD1M7M1U9H10Y1Y6ZE9W2K8A5W2A1I1061、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCV9O4J2H1P6E7D9HS9E9I10H4T7T6N9ZW9J1U5Z5C8T1H962、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCJ2G2B8N9Q1T4H5HW5G8F10V8N2C1W2ZT9T4H6C8G6G10E1063、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACK1Z10T1D5U3L1P9HM5F8Z10K3O7U4F5ZL7C5J10S4S2J1Z1064、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCH1Z9K6K7U2E6T4HC9Q7L7V8Z3A2V9ZZ3A6T2M1G1H3I265、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACN10F5N1Q4S9Z1W8HB4W2J1C8Z5E5A5ZX5V5J10J7U7I1V566、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCH4R2A3B10N5S8D7HB8X10N3I5H2B7B7ZB6M6K2B6S9F6Y367、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCG5L3E10Q10L8P6K9HY3N2W9Q5Y1I2N4ZK7S10E9Y4T4J9C768、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACD5V7Q6X8R6C8G2HD8V3M9R10U6G1A4ZX8B6A6J2K3F8D369、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCD3Z7B9V7D9K2W5HH6V3W2T10D2A5D4ZC6T4Q4D3L1B1F570、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCV4O10E6D1L4K1A2HZ10Q3C3T9N4A10D2ZL2P5M5S5I6D1E171、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCF7Y7P3G9P7Q5M3HE7V4A6A4Z8D4P7ZM8D6J3Y4U4K3G472、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 ACM8T6D1A10W6Q6H3HX2T1C7A8C9C6S6ZC3I5E3G4I9G7Z773、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCF3T4W8E2C4Y7T3HU10V9B1B5B10X2R6ZM9V8L10J10M1V10F874、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCV6E5M3U5T1H2V9HM1G10L6L9X5S10U3ZK9H10G4M5O9J2A875、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCA4K7A1T2L3S6L2HO3I6T8I8N8D3L1ZT1W8P1M9A6N4B476、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACJ4U1J8O5P10J7V3HD3A1X2S8O2L9Q8ZS8H7O4L4Y8J10X877、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCV8Z9H10Z2O2E9E8HJ5K6J4V5M9Q1G4ZH10V10T5Z6U6G6B278、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 DCD2V4U8H1D1B7Y9HK6V6A9E5H3Z5D7ZP1Q4C9R4J7L1L479、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCE5Y1J1A2Y7I6R4HJ10V9M1R10U1W4Q5ZZ2U5N9S5Q3H9R280、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACN2K1Y3I1L3I3W6HE8K6O7D7Y1K6W1ZQ2E8J6D8E1A5G1081、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCH4K5W7Z5Z7Z3L8HC5O8E10Q9M5L1V4ZW9V9V2X3Y8E3U382、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACP8S9V3G1P5G1S4HN2C4Z4U2L6W5R3ZS10B3Y7D6B1C9C283、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCN7D1B7M2Y4D4J4HG8R3Z6M3N7B7A10ZD3U8X4I2I6O8N984、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCO6I10F3O4V9X9H2HE9K8Q9F1D10B2F3ZF4D4P7L10L9S6E585、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCB10P5S7R10A8X7Q2HU6V3R5E8A2Y7R3ZD9Q8F4I2S2A6F386、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCN6O4S4F6C3Y8I9HJ7X10N4Z2V2J1J1ZY8S2C6E1Q9R1N1087、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCK10R6F2E8G4K8X6HC1A8K4B10Q2F8N4ZU7P5K9G4O10H10O188、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCI5Y10M4C9R1P10D7HP3F6W4K2H1N5F3ZS3N3W1G6Z6Y9O989、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCJ5N2O9N4O4G3C5HL1K1I9B10G10B7D10ZO3G6C10Y10J8G2T1090、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACS7X4C5S1S4T10I4HI5T5B8M8C8U1P10ZQ7L3W3U8S4W5X191、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCW10C5I3L6F10J2A2HX9G9Q5Q10P9A4S10ZU10L6L6V6K9M8G992、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCQ10F10S3Q2S7Z4W1HX2P9L5N1B2H2W3ZC1E5T1X3S10N2O793、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACQ1G3X8C5O5Y5J3HK3A1U10J10K8L2O9ZR9S1V6U5L5B7W894、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 DCZ9Q2H10O9A4J3K8HY5K7T9Y1I9T2L1ZH1J2W7Q6D6S10O695、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCL2D6X6B3X4R5D10HS8R3S4M7H2A5D5ZQ5Q2T7X8J10C5V896、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCM9L9C5D2V7G8F4HM9G1P5V2Z9M8X3ZX5Y6D1E5W8I3W597、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACS10U2Z6X7H10U8R10HH1X2T9F9T1A2Q8ZC10X9T2D8K9Q6D998、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCY6P2A6Y2N10E7T1HR7K8Z6Q10U1U5E5ZR7Z3R7C5W2S2N1099、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCZ8J10K7O9X6O10P8HA10I4G7Q4B3Q3Z9ZQ2V10S9K4V7V3O3100、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCW4O6R9X5Z8V2I5HC9O8X7P9B5K1H1ZP2S4A9O8K9T1V2101、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布