2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题精选答案(国家).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCA10F10M9M1J10O4S9HA6I4W7U5W9L4B7ZH7G10K5R1R7F3Q102、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCS1Q5A1D1A6J1V8HC3W2T2I8Z9Q7B9ZD2H8D3F7Y10I10X33、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCW7A10D1R2V10G2D4HR6B1R4I7X4C10S9ZR7I3M6I10K7C10S104、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCZ7R9N6Z3O1G8J8HL10B1G3J3K10X6L10ZR8U7G3E5J10G1L45、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR9B2A1N2N10L3D2HK9E7H10D8Q2H4C6ZL9D9L9U7V4C4E36、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】 BCJ2X7W3D8M2V4H9HR7O3E4R7W5E8L7ZC6A10K10O8F10X9W17、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCW9V10N1I4J6G9P1HC6O10K7T7Y3W1E1ZZ4J1S2U6J5K1R78、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCQ6L6T6O5T4A8Y3HQ5J1H7M8C8O9G7ZM6D10Z9W7Y1B8S19、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACO6T6K4F7V7R10U6HE10D1E10V7Y10E1N1ZC8V3S10K4H3Q3Z810、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 BCE3K8I1G5Q4H1V9HO9M10E6J8A8D6F9ZQ8K9A1X1X7V6D211、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACW8M5L1E8T2A8K2HG7T5H9Z5J9X2I2ZM10G6S5W9L2J7N112、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACE9Z3L8I1B5B9B5HJ2K9H10W7Z10X5G9ZX3E10Q7T1N4Y2L1013、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCT3I8D10G7N8L6M10HB5A1R3P6I10X4W4ZY3L7R1A10G4F6T514、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCC5T8B2H2K10I7J5HM10C8R2O6W1W6W10ZJ4O5X10Z3C1H9D215、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACR4X1R4B3S9R7N2HT5A6X7J4Y4X3T9ZH9D2F5W3J2U4J816、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCJ4D9T3O10J8Z4A4HT10O6M10W2Q6V3T2ZA4B9O4A5B2Z2E1017、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCA3D10L7Y10J1R2E3HE1U9W1U6H2B5W7ZJ6M9B9J9N5D3H418、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCF1F7Z9J9B1A3A5HR3Z1P8D5F9Y8Q1ZZ2J6F3O9J5Z1T919、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACU10U2M10Z7F1J8V5HF9T10N4K4O10O9Q9ZC4M7L4E7R5G9Y420、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCD10M8N4A1B9G9K7HR2F6J4G4B3W5Q7ZU1B3T7Y1D4R4L621、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCV9X4R3W5O7A9A7HX10J6Y4F5O5X8O8ZG9Q7W9C10T3O3U122、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCL8V8V10V5M1D3G9HJ7N9J8P3J10Q10J8ZM7I10D10Z9U5H10A423、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCU9J5V10T6J7Q8K3HY2X7U4R10Y3Y8V7ZB5K9B9G5R7U3K624、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCL5E9L10O8P8U1J8HY1P8I2X4E7D9S3ZN2K10A1E2T4L6S925、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCH2U3A5F6J7J10M7HI8X4J2A6Q3P2T2ZX4X8P5J1B3W5F126、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCT9O6E1E7G5N1B1HE6M1G10F9I6Y2J9ZX2R3N7X6B8F5Y227、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCY3Z7G9C7S4G5N6HN8V9F3U3Z8C2L4ZD6G3M5S2K8V4N428、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACC1Q5U6N3T2V6M3HQ9Y5Y7Q5Q3H8E2ZS5J10Z8F5R7L6J229、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCT5T6W2Y3Z1V6J3HU1E4W4D8B2Q6H10ZF7R2L7U9A7G1O1030、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACI9B4S9K2T8S7K9HO4T5O9B6R4N7A6ZR9B6P4M1X4W2T431、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCT5X5O5N3I4E6O8HQ10B3I1K9O1D3V1ZY4H10P3S7E7K5J1032、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCL7S4P6W10J3Z7J1HV8S1Q6D3O1T4W10ZN2I2W5U6W1P5N633、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCK1D4O1O10H3C6X2HO8F9H9H6L7I4X5ZQ5V8R10L3M9Q2H334、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCZ1O5D5V9F1Z8X1HK4X7S2Q6A1F7D5ZB2D5F8K4G2D10Y535、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACA8L10A3L2W3B1O4HA4N10F7A7K7A6S6ZR6S4U3S2P5G3T136、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACL4W9G3J8F6M8U10HM2Q1D2Y4E4O8M1ZE1N2S4Y6G4V9W237、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCF10T7E3W3T6K2Q4HP9Q7T7X4F9K10G10ZT2K2P2W1K4H6I338、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCL7U8T7G3J8Y8J1HD9L9G8I4R3J2O5ZC9X4T8O4U4Y9F639、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCL10O9D10H7N4X2A9HI9K4D2C1L6R2U10ZQ6I6A5Z3C4S2Z340、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACK10A10F7I6A8K1Z8HJ10G5B3R10D6Q6B8ZG9G10J9V3P9C4L741、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCH6E7N8F5V7J3G4HG5J8J4R8T2B8M3ZD6P8N2S1Y6K7W842、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCL1O4X7H6N8O7Q6HM5W4L10W5F3D10E5ZW10H1Q2B1Y3Z8T443、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACE2G8I4R3C9I9B3HU5K4L9C5C3O4Y5ZD1A2S2B7N5N8K644、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCR1G9J3T8C2H10V2HT6A10A5J4S3D8B8ZM9S5B2O10W2D3Q945、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCG8J7V10L3T3K8B10HY5X3E10M9S4P3V1ZR2B2Y10M7F10J9O346、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】 CCU5E9E6J5N3E9N8HM6F8E7C1J6O3M1ZV4J3K3C4Y6G7K547、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCY9N6Z8E10U1S5E3HQ2Y2D9R2X3G1U9ZY9B1O1N6K10A8T748、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCR4Q9H4E7I3N9L7HX6J8R10T4D9X5K10ZB1K6I3S5Y8H10E1049、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】 DCA7T1O10J9D8F8R5HX2K3J4L7M10W7E6ZR8F9G6G4A4C5P450、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCD2S4T5U5X6Q10F9HU8Y1E6K10W5A3H1ZE7B4C7M3T8L5R1051、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACG10K4Y7B3P9G10Z9HO9K7M6A6U10X7S3ZZ5A8N2E5K5X5G552、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACS1V9U4G2Y10W5C3HP10Q8D3W10G3J6M7ZB4J7Y10V2K6U6R653、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACO4N10B7J10J6H8F10HY2T8L6U8P5T8O7ZY5L9C2U3U5V7F754、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACT7U6B10D9U3J2R10HA4P9L1G10V6Z4B10ZS10H4X5E9H7Z9U855、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCA4K2K9A3P5X4V4HW1K2O8Q5N10Q5A1ZX5M7A5D8J3Q2J356、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCI3X5J6Y8O6K1C2HA5F2C3A7R3E2P8ZB2L2N2U9C10S8Z257、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACG2X1V10Q1V6Z7S6HK7Q5T4B10N5V9O5ZP8Q3T4Z3K4J9C958、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCJ6C4Z6R10E2M6R7HP7V10W4U4G9F3M6ZF3B4Y10V2I3D8T459、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCQ6Z8Q3N1G1F6C6HK2A7L7P10N8S6I10ZQ5I5H3T10H1D7C960、（ ）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 CCY8X7D8Y9R8H8A8HS6D6Y4G8D10X10Z4ZG7H5A9G10L6E9X161、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCN5L2A6N1O4C7X4HA8F1P5L1C5O3C4ZZ2O2L6X9E2Z5O262、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCD3T3V2X1F5P2N9HU3I8L1H8F2L1W1ZV3J5O1R1Y7V1Q463、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACQ3Q10K7I8I2O6V7HI8T3O8C8J5Z3U1ZV2U1C7M10F10S10C264、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCI2B7I2E2S3W8I9HC2H7R1X1J4O2N7ZL5O10J2Z8P9C3D1065、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACQ2S10Y10Q8N10P3G7HQ3O8H5T7Q2S8H4ZY7X2P6M8T2H4U1066、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】 ACP6S8O2W9Q9B3X7HV1T8O4R2B1M6K1ZC8I6N3I2C5L9U267、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACH9O2L3T3A4T1P2HC3G9Y4W10J10G3M6ZQ5J9C1O8V8Z2Y368、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCL3N6M7J1N7X6P9HB8M10Y2L10P2F3H9ZG5O2Q1U10N1C7F169、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY2G1H10J8G2V5C8HD6W2J2C8E7Z9O6ZF1I4R8L7D3C2U370、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCB4W4A7O2K6O10J8HI7C2T7L6A4D7K8ZD5X5J7Y1Z3V2L271、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCJ8B3R4C6U4K9I6HZ5E8W10M3C3Q8Z5ZS2W6W9Y9E4E6N672、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCR9T7N5W6I5A5L7HY3U8Z10B6Y1O6L7ZG8M5A10J1N1M2X373、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCK9Y10S9A8K10G4Y2HB6J7R10Q3Y5X7Z10ZV2B1D10B4V6I6I174、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCJ9G9G9P3B9N6H9HK10Y9R6U8I10T10X3ZI7I5C1U5H4I7H175、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACV5V5O4U3E4T3G1HH1C2Y10T4S2R8N6ZM8A3V7E1D9V4F376、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCU3B6X4Y5W7X2A4HX1N5Q8T2T8N6W6ZD8Y1D7Z7I7B7Q677、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCG4N5H2T1F2W8E6HN4M8F5H7H1F9G4ZU1T2D7S2A7V1L578、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACU1M5K6X1J2Q9N5HS4M7F2Y9R5T2P10ZS9A2V5Y2R3R2B379、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACF9M3G3A4H3W5R7HT9C9D10U7L4A2D2ZD5C5D9T7L5J1P480、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCW6C9F5X7M10V10Y1HX4V7I3N1V6M5J8ZD9A3U4J8D4R6O781、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCH3S10B8Y10C9B3J2HY3U1D1P2W3C7H3ZL8Q4C8M10G5A8D482、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCR2T4P3O5V9A5C8HJ10Y10R9O3C1H9O4ZA8R8X7I1H6P4H683、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCD6X3K1I7T1L8R1HL5G1W6S6D10Y3T3ZQ5E1Z7B10P8R9H884、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】 BCU1D7X8O8B4Y9I9HY8M4U9O10F1S3A4ZQ1C9O3D6B5B9H185、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACG3F5N3R6Y9K6K2HI6F9Z5Y1L4G1C8ZW1R5D1V7S1Y9C1086、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACV4Z2G3Y5E2K8S8HO3C6K3M7T8V3I10ZO6W3Z9Z1O6R10C687、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACU4L5V6K10K7P1N7HJ1J6G7A6H1W1Q8ZZ4N5D8A3O2E5J488、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCJ2W7D7C1K3M3V5HQ1K3U1E8R5L9L9ZW9F2B4Y7M10Q4J989、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCB5F3L9C9K9H10I7HF7U6T2B8G9W2H2ZG7C5Z6D9A2D6L190、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 BCT4G5Q3Q9I9U5P3HT2R5R6N4W8C3H3ZP8F2V7C2E2B7H891、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCP4I8T2J5D10W9V5HK6S10W7X5Z6R8B10ZV7S6O6U8J8E8S1092、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCE1N3J5H8N7X6W1HE1I7V8Y3D7S3M10ZV1Q5T6K1B4S4H593、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCB9R4F10L2K6P7G9HF4Z6R4D1O2U2J10ZK5Z10D7A6D6D2B394、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCT4X2J3T9S5E6T2HJ7K8J4L10M1Z9T3ZM9G6Q7I7T1U5G1095、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCH8M10Z3M9N8R9D5HH10G8P8E7E7Y1W4ZB5L4U5D8N6N3C796、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCU7O7I8Q5X4G6Q8HL5G2B10C3Q8D8L3ZS4C1B9I6R1E1V197、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT3H10B9V5G9P3L3HG3V4B4K1J8H3U5ZY7X1B7A4P2V4K898、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。