2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题精编答案(湖南省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCT7S6J2F4J1X6X3HX5W7S6Y7G5U7Q7ZM8I5S3L10X10X9R42、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACR4I8I7G6Y1T2H10HQ4M9S8F8G5D8I3ZO10T1F8C1X8P1Z83、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACX1O7D3Q1Y5Z8Z4HW6K1H6U2K6H4B1ZC7V2M7K9M2Z6U54、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACP4K9X1X6D5A4P3HV1Y6T9U3M10X8J10ZL8R6Q1N7D7U5Z105、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCL2C1L7T5V2W4L3HG6F6Z1F6A7Z4J9ZY3Q7R8P6K2U9C86、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCO8L9E7T9Q7G5K8HY6J5L5Q9X7Y9X7ZI1D5R2C10Y9O4L37、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACZ3F5U5U4C1Y1I2HN10S8Q10N5D1Z10J2ZF10R9L2K5C3X7G78、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCW6X9W4V2O2Z3O2HG9V1R4Y9B10D9Y3ZU7Q3N9E3P7N5D79、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACN5S8D1J5C4W10W6HO5L1K8H5P7P6L3ZW9M3X3F8W4K7S210、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV2L5I3O9Q6W5Z4HT8G7W7E10G6R5L6ZR2A8N3K3F9I7M311、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCC4J3Q10O9Y8R7R2HH7U4G10P9Z3S6E4ZE6V4D2U9P1M4S312、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】 BCH8A10D3A1K2F10P6HI9F8E3M4F9G10G8ZM2S9T10F6U9N3T713、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACS8H5N9J8E6A9O10HH10U2T10D10R6F4Z5ZO4D2Y9V2S6X10Q714、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCQ5L4J4H9P5H5G10HE10M5L10D2O5A3H8ZG3R2H8Z9P1P7S315、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCK2Y10P7U3G10S6T7HW3Q10B3U4U4W3P6ZN5A5U8D10T2B8R116、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCJ6J2T5B5B3T1D5HV6M3B6G6X8U5L2ZG10A3G5R7V7U5O717、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCA10F10P8T2L8A10O2HD7Q2J10A2L4B3I3ZF7M9P4O10M7Q4R618、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCQ6I1H2J1U2W7N8HP5U5Z2B1S8Z10Z8ZB3X7U8I10M9W5U119、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCH1Y7I6C3A10T6C7HB1L4X2N5Z2O5Z4ZT9G5N8S2L1B2Q320、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCS2S7U1R8U8L5G10HV5U8E7V7M1E6Q10ZA9T2G10B1X10J5P121、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACY6J9R4O7Q9U2A1HA8Z7C10J7O4I4O6ZY5Q4H7T2J2L6V722、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACW5M2H3Y4C7L2A4HD5G3R1V10T1Q9Q6ZS3D6A4D7U4K10V923、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACU1T9L3Q8F7S4A10HB9F4N8Z7H10Q7G6ZX6E7J9V8M5C1N124、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCM3P1E9U2Z10A1T1HY6T9I5M1C5N8G10ZG5O4C8C1D2X10G425、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCM6R9Q8P3D8N4J3HW4D1V5V2U1B7F9ZG8F8I10J9S1J1U526、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCW9A6B1Q5K2D3K10HT3N7S4W3Y6C8M6ZM7S9P4I1U3S3N927、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCV1L1L6X3O9S8B8HB1R2E3V5L8A6V1ZO1B8W3G1F3V3K428、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCG3C7G5C5T4Z8N4HO6R6P8L5V8M1S8ZO5Q2M1Y3G4T6V1029、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCK8L2Z7I5T4J3G6HW3R6A4R7Y1K10A2ZH10R8W5Z8T9E7J330、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACL5A4I4P6Z1U6A7HY10C4J10I6A10Z6S5ZP10E5B4U7T4X7O331、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACE5E7Z5K4I3F7O7HL4R10D6N5B8O8O4ZI3Y5L3Q1A4L4Q1032、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCZ1P3K4L4Y4G6U8HV5E2K3W7I5R2O1ZM7D4C2Z4S1P7S1033、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACV1X9O5P7V5Q1L8HE4K5J8O2E6Y3C5ZZ9F5Z3L2Z10F10T334、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCR5O9T2T1U1X5U2HI8F3G8P5T9J8G2ZD1L2X3V4Z2F3P1035、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCE7G1D8F10L6S7O4HB7Y1R10N7Q1N10D10ZK8D9A5P4M9J9B336、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCZ2R6L2O6F3Z6L4HG1T9N10R7G4W10U9ZX8G2S1Z9V5N8Y137、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCE10P4A3J10N10Y3E10HF4K7I9H3X2W6K5ZS4Q4M1E8F7W5B438、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB7O7V9Y7Q1G9Q8HS8I2O9H8I9J6F9ZZ7M4I4U8R6W1J1039、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCJ8G8B2N3F8T6B6HT4A6M3R5N2X9V10ZQ3G4F6R3I4I8V840、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACM6N10B10F3M5E8M5HV1P4H2G7P8L2G7ZN9D5A8B7Y3Y1X941、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCY9B8A8X10S1L4P7HZ6J4W2L5M1B4G2ZK5J1A7N1V1K10X542、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCK4B9S2S5T3T2J5HF10R1K8B1M6P3D9ZG9Y5U9T10R2M3E143、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACH1B1H1J3K3V10S7HZ7U6K5I2A5U5G5ZP4G1X8C7Y3Y2I844、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCQ9B10L9W4F5K6W9HX10Z10I10S3L2D1Z3ZP5Z7F6P7Y2Y10R645、下列污染物中，其排放适用大气污染物综合排放标准的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 DCT10G9A3Q9R3A1E4HI2V8P5R4M4H9T5ZR5Y2R7V10B10B10P846、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 BCI5H7W7Q8Z10F10V4HF8W8P7N10F10P3T7ZK2G9V1X6J9S7C647、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCH5M2I6I8Y4G2I10HC6T6O8V7E4L8O10ZN6J10F5C5L6B7A948、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACR2O4S7R4T6B3I10HI7F6H6D10G5Q8K9ZJ2I4J5D4L4X6V1049、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCO5V9W3S1L6C10R10HY8M9P3T7E9W5A9ZP10S7N10K6A6D2R550、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCN1W10M4R8U9Y9P2HQ9Y8J6V7Z10I1B9ZY3O3K8Q1G6U9O551、进口设备的交货方式可分为( )。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】 ACH2W3H10F3X6Y4D8HP6F2B7B2M4U1N6ZW3I5S6N7U8H7N452、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCL1L8G1W3Z4E2F2HR4U3I9H2I4I9O3ZE7V5Q6S9H10P7X253、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCF9I8Q7O9P9S2N4HJ9P5Q6K5A6T6X2ZX5D1C3T5Y8V8U254、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCG5K6D8T6S7T3B4HL1V3E7P1E3E7E4ZC4W4G4W4A6L9H355、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCT10A10Z2K6H7X10M7HQ6J9Y6P6U10Y10W9ZQ1J5A7Z8S1W7I256、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCR10B1C2X8J5A5O5HA2W8N8T9B9O1J3ZP8B3L6K9P4T4A857、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACQ10N6F4I10Q5K6S4HK7H10Q9P3W1C3C1ZU1M2Y1D7M7P2C458、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCP4I7T5R9W1E4U10HW1M10K3W9G10S2K10ZD5Q10W3O7O8W10R559、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACP1R4H2B10G2L8T3HD5O3X6C3Z1B6M3ZY2H8Z4F5V1U5C760、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCC6M6S3X8X8N3I2HI7S9T9T4E5P5I7ZN10J9J6M8N3S5X561、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。A.反馈控制B.前馈控制C.事后控制D.过程控制【答案】 ACH8Y2L4L6G2F8G5HL5O8R9W3F8P10T7ZM6E4O6A1J1X7B662、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCT3C4T8K3G8K1E8HA5U4M5R9L7Z9Z6ZP4W7I5U3M7I5I663、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACZ7E7X9N1Q5D7B4HN9Z5O9L4P2A1Q10ZL2W5M5X5F6Z9E264、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCN9Z1A4W9H8X4E5HL5Q9V9A8P7S2T10ZZ9H5P6J2S6O7Z865、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】 BCK9V5P5R9S10P3T5HM5A3A10J4F4Q2E8ZQ10H8N10U2M10I3K366、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACN5T7C2T5H8M3M9HX6N1C8R5V9O3I7ZP5F9Q3D2W8G5Z1067、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACS3W3V9P2O7I6C1HS7J2F2B5H3V4F10ZR6B1R3E10H6P9I368、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 DCH7D1G4E4F8C7Y1HT7L1A1P3A1A6Y1ZR2H9M8H7X10U8M669、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCU8B8Y6N4M3R5Q4HP7Y10J8P4V8O6W8ZK10S1C4X10K2D5A770、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCE9D1X1T5L2X2D7HZ9T1Z7F6U3V9Z7ZC8M7S7Z6T10F5W371、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCX1E1A5N6S10X2K4HE3R1R10K8H10M6P10ZI7K2S5C9S7H6U1072、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACF4N8A2C1Z8M7W5HG3Z6H1X8M6I3B3ZW2L9A7S10K9E1J373、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 ACR6W7R10K5I3D3M5HZ5N10B2V1X1O4M9ZT1G9T9Q3F8X1G674、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】 CCQ9P3O7K7J10R4V1HG10V9O5W3P8V7K7ZM10H1Y8J9L9X6O675、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCW9G3L10T3B8C9W6HZ3R1Z4H6V5W3J7ZD8V4J1V10S7F9W476、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACM4H3D1P5A2A6J8HT7T5D1J1J7K5E8ZR7Y7J3I4W8E10A1077、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCJ7P4T2G7O5Z7Q10HJ3F10B6S10S1R6D10ZR2K5R6T7X7D9J678、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCA1L8T4G4R6N2M2HG4O9Y4B3Q3Q9U5ZC9F3N6P4O7R5F1079、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCY10B10E4W3D7Y10B9HB9C1M5G10H6M2P4ZN6L1R10F10D5N6Y680、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACH6C6R6E1W6S8L5HW10Z10H1A10P6K8H3ZJ2V10X2E6U10E4M881、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACE10S7H7P8G5S7B7HD3A3S2W6T10D1I1ZZ5K6W7K7C10A10J182、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCC6E3I1N10P4S2N2HP10L10C4E10G9S8K2ZT10F9J8S3E2O6Y283、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCL5Z3H3E4P9P5I1HB7B10X6S3U8P2Y6ZA1S10Y2Z1V2E5K184、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCB6C3V4P9Q6E1O2HA7E4P3T4Y6V2O9ZU2P8J5H4K2S9U185、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCZ9P9Y8A7A1S1U2HY9Q10O7I8L1X5D9ZI1O1Q5E3Q5I2O386、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCL5M4H10J1R6A4G3HH6A9F10N10J8W3U1ZX5R4F7B7L7V1D787、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCR2K3W6M6J6M7D4HM10J5M3X5Y3K4F4ZQ9R5W10G2H3L3D988、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACB7C9R2J1M8U6R5HD2H3M10V5A3W5R5ZR8B1Y5W8A4E5W389、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACS6L9J7J7S2R4B1HJ2R2I1W9D2C1R3ZK9A1S6R7A3I5K690、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCT3A7X6X1G9K10Y3HW6E6P8R3Q9N5K1ZE5Z10R3X5R4O10A591、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCA9T7M5J10W8Y4B5HE9N6N3Z8Q6P8I3ZN10H6P8J6V9O7I792、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCT3O3B6G6A4D7R3HK1U2V8L8K5D6D9ZY3C5G3W8Q1P8X893、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCF9H8V10I7A7Y1I10HP2Y2I3F1U1L4O3ZF8N1J4E6W10E10Z494、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACF5S5V10G4R4H6M5HX7I10E2I3E10U3O9ZE1F3J1D5B4D5Q795、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX5B7Z10H10X1M1R2HF6W1D4R2X1X10D2ZI4W1N1T4M6A3Y296、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCW8D9E9Z10C10J5Q1HZ1T6K10W7D2M5V6ZK1K3F5M8D2T3Y797、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCL8U8M2I9G1S1S10HN6L1S3Z6K10R8R3ZF7A6Z6Z5R8S1M398、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACQ9L8I10E6V3H9Q4HA3J1S8U4S7Q7N2ZA10Q7X10I1Y3P4G599、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCX4V9D6W5B4Z4B5HY1K5Q9X9K7E1M1ZQ10G7Z4Q3H1J9W5100、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACE2L3S6Y5R10F2W9HY3M6T1L7C3S7G7ZZ8N4J9X10Z9J6W5101、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCO1Q2L2P8Q4W1O10HA6U3K7C2D7Q8Y7ZQ7E10U2Q1V10Q2H2102、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCI9Z4O7L8I2D5R6HW2D9Q7R10G4T8B4ZP1W5X5V9Z3U3A9103、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCU3M9S7T5J8Y6Z5HA2Q4D8A8R9S6F3ZD9I9A4E10R6Z3R10104、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准