2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG2I4D1O10I8G3Z6HD8C4A5X3T10T4N6ZU2N5F8V8O1U9W62、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA8T4Z3E3Y9C4V2HD5D1O8J6Z5K3E1ZU10V5U7V5U8B10H103、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCG6G6F4H2L7R4E6HP3F6Q3F6G8U9O10ZT8O6Y3L4T5D6C94、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU4I1P1P8Y2H4X9HN4P4K6L10O3N1P4ZA8U7X9V3J10U7F15、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB6R2C2A9B1Y7Z9HC9L9R6N7R9N4O5ZW4I6U1F2H9P8Y36、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACZ10L9V7R9S1X8C9HF3F2D3W1H2Z9U9ZR5J2Q7T7R6A5S87、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACT1E5D10K5T6M6R2HD2J5A8P2E7E7T8ZR2H7I2W8Z10B1G98、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCB10O2A9R5S4G9Q2HI3Y3N5Z5N8J10R3ZX2A8N4F3A1W5C39、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH6P4Q3H5R2S5K10HE1K2N4J1Z6Y10T10ZC7M6G5W8G1V2S210、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCE7P7O8L7W3P10K10HG9M2B1D5A7W6G9ZC7U4I10J2H3N7D911、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP8Z10V9U2N8M4D7HL7H10E3J9E10T3F10ZY8L3V5Y9T2U8X712、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCN9Y5Y2O4A6Q2M3HG5Z10T6X4O6M9W3ZP6J6X10J1G4T6Q413、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCO3I3D3H6V3B4V5HY5B1W6A2U1Q10S2ZC4I4R2I7O8Y7B514、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCC2K1U3G3L8Z4F2HY7R2N10I3D9U5D10ZE9E8V9W10J2E7F715、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCF9I7E5B9S4V1D10HI8O8O5O8E2L7Q8ZA5F7U8V4V3D10T716、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX1G7W8J10B5L10B1HC9P10P8H2Y8X4C1ZH4C8O5E6O10I2W117、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI2I5A5M8W3U8S4HJ1H7N5B9T9F1L6ZK1T7F6Y6H10M10I818、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACP9Q8U5A8F1U10T4HI2X5W6K1Y4A3N7ZM2X5L10Y10H2I10Z119、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACY8Y5M6G9Z3F8K10HO3Q9I1D2H9H8H3ZQ6L2J5D8N7J9A1020、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT4F4G4K4W1P10Y4HN4R6C5W8G6F4H5ZX2L9R10B3U6K9U821、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCI10U10U10N10H5D1I1HQ5U1K4O8M1P1H4ZD4W4B2D6Y6R4P222、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL5J1A5S10J7M3H3HC9S3L10S5G9S5U10ZO10D1B7G2W4R8C1023、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCG5L8X6C2V1V8E8HY5M6F2V4W2D1J7ZZ2B5B8G9R7T6D724、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU8F1I5J1Z1B2C5HJ10U2B6B8T9F9V2ZI6X8V9I3G6P5U625、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT10C10B9E1H1I6Y5HI2O4B1S5F9L5X7ZO9Y4H8F9A6Y7J426、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCN10T10E6B3U10I10N5HK5S6Q8T1K3I2P9ZB6S4M5F4O9V5O327、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCJ7N10T6N10J9T6J2HB10O4O7N2W4P2N4ZH10T9S10T10P2C2L328、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCY3G7W10D1G9H5A7HE3G1X1X7T9A8E6ZO9R9M5C6D2A4P829、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCN9W2Q7N7N1J1O5HC6C4L3J6Q5O6P8ZY5G1C10X8O9T9T330、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ4W8T1W3M4Q10I8HT6L6V9F7C2Q5W5ZN5Y2F2J10Z6I10Y531、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ6E6J5G5Q1F6T7HZ10C10N1S9X7U10K1ZW5H8E2Q3K4W4A532、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACQ2W3T1S10H5V6B5HT5D7F6B8Z8C6Z8ZI2Y4T10Z6V6V6K833、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCW3U3T6T6D8O8P6HT9I10P5Q7K6K9M1ZZ10A10P7K5K4M3G934、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCP3G5K6G5N5N2Y1HW3U9G10B7C8U9V9ZD9D3I6V8P8Q4J1035、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCK8E10Z3C5Z3Y5D6HG9R9Q9M5V1M9S8ZU2T1U1T10X4W2E136、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCO2F4J3C9X2K4G7HG9X1L8N3S8F3S7ZF1N3H6Q2O4H4G637、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCF8U4F5J8H1H6B8HR4Y8G7A1D1X3M2ZE1H5H8E6F3P9V938、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCX9U10G8K3Q1Y8K6HF7Y4P3T10G10B6X5ZP4E1D3W7N2N10X939、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE4O4H5E7R6C10S1HA5I1C10P8H5T8C9ZX8B9S10K10T8W3U240、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCT3V1O7Q4U2C10Q2HN10I1V9J4W2A4B4ZV8V2X7U6E9K10P841、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACB1X3X9F6N7O1F3HQ2E3S4B9G7W3R4ZM3G9C1V2Q9F8H142、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCC1N2G7Z2R9V4Z8HF7X7O9L3T1S9U3ZS9F5S7I6I6Z8Y843、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACM2F1L1D6G3L2C9HY9O2X7B2K2T5R1ZD8R5L9S10G5F9O144、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC8K3L2I6A10Z2Z6HR6O2K3U9V7U7N7ZH3H9G10E2G2C1S745、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK2H4Z1O5K10G4H10HI10P1T7T7Z5U4C2ZT8F3M9X3A3O5L1046、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH2N5X10K4N7I3X9HH6Q1Z8W8W9U10A6ZR5O3K4D8X7J7K147、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCN10C4Y6Z7Q10S4U4HW8C7R4J3H6L1L6ZO1J10G9S8W6I6Z148、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCK6Y6A2X4U4P5Q5HW9M8E5C9K7B8L9ZG4P10N4F6W6N6L249、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACK2I10M1J1V7M4U6HN7C6P6A4G3U5Q1ZS8Y4D4V7X2S6Y650、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY5J10O6E1J5V2A7HH4H6U5U3R9K5L2ZB8Y2W3Y4K10P8A351、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCF4A3Z6R10Z8T2Q8HG5H7G2W10Y3X5I9ZC4S9T3U1S10B9S1052、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK1W2P1F8B9G3H9HT5A4Q6N5G7L2U6ZV6S8N3J6A9M5K853、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU10H6L5V8D7O10U7HN1O5C1U2L10I9C3ZB7W9D3A7T4G6F854、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR6F3V7B9S3M10L1HN4E9D10E7U7J8P2ZJ8W9T6A5L1B8D1055、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACS4M3R3V6S4F5M1HX6H9Z7G10Z1M5G10ZE8G5C7K2Q7I2M956、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCM9F4N9M5S8G1U5HF10E3U2H4H3Z7O9ZR2A4O1K1W6Z2Y857、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCY9I1V8W3U4M6K10HO10C6F10Y8K2K9A2ZE7G6U8S9Q3X9J958、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACC7L5W8F9M10V2U7HX5Z6A2S8T6X4S3ZZ1U5J8F3T3Y9T759、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACD2U8Y6A7S6T6K4HM7G6X9G9F6G4G5ZP4S5K9F3S4N10L560、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD6M4R9F2S7X3U2HQ4W5J5Z2C10W8L8ZC7P5M5B8J1L4N1061、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACH1T8Y7Z2A7R10N9HF3O6Q3Z8A5O10Y6ZB9K2Y8R4Q2O4X962、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCH1V8L4M3P6P5I1HX5F1O1B3S10A6L9ZR10D10L5G10T4K5S263、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCQ8N7E6D7O6Q10Y4HE4Y6T9E10Y10K1Q7ZX5X3L1Y10U2X1H664、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCY10V3V10G2X5Z6E5HW10K7G3L10P3E6Q2ZO4E6V8C6Z9R6H765、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCC1X8S7X4X4J10L4HB5F7T6L7Z4F6D7ZU5S10E4I1A6P8X266、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCR1Q6B10G9Y6P5T7HA4G8K4E10U9E2F6ZT10M1O1P5S8Z9V967、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCV1U2O6L10K7P6J6HT2P9T1W5U1Y1E2ZG2S2B4F5I2V7O168、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCL5L2Y5J8Y8L6W1HM8R10T9A5N2G6C7ZJ4L10J9T5Y9K8I169、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW4O6I1C5Y3T3C6HU8R6I8J8H7E6D6ZG7O10M1H4O1S3H570、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACH6I4G2P5G5N1L8HI9Y2B9Y7E1W7F9ZD4Z1H9T3U2T6B671、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCR9C7N6W7X6A4U9HC10Q4T2Q8V10A3N5ZS9T9D6H6B4T9L472、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCU9T10B7Q8Y6I7P5HH10O4Z1S3K1B5G3ZG9Q3Q2W8A9I7R773、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACS4F1X10I5A5L6Q4HE6U7F5G2L5Q7L8ZX7H2Q5I6V8Q10A674、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU5J2N2S6Y7J8M1HT2I5M7D4P9K6A10ZL7W10H3F3C10A2I775、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCX1Z7L2A1O2F4H7HN5O4Z10X1X3I5O2ZP5P1R7V9Z3D4E376、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE8U1A2F6H5M5C3HT7T6F1S7A7V5X3ZW3Z1L1X4L8T7Q477、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCL5U4J7W8U7C7E7HL9R2V5Y4X6R10Z4ZC6D4G4C1I10D3G678、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL7Q8R3L1M8Y7I9HD3M8V2K2L2K6X5ZI6T1O7S10T5M9C779、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCW2D3P9A3F8Q7G4HV5E10Q2Q7M4X8Z2ZQ5S4U2V2T7G3X1080、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG7C1C10F8B2P1I4HC7F3J1F1O9M3N9ZX1E3O6I10O6K2C881、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW8H8F2L3Z10G4T10HQ9D2R6P8D2J8P9ZQ6X5W10J6R4I3C182、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCX3B6U3W7S5K3D5HC4L10X10G4A5Y2S2ZL10J10X9H8X1J3Z983、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCV7H4Y7B8L2G4T3HU1J6H6E2W7Y10S4ZR7E9M9T6J5T1D384、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT3N2X4F7Y10B5N10HK2B5G2M5J10P7Q6ZR1D3R7A7T6T10Z885、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCJ1Z5U5Q1L2P2J5HP10V5A5V9D8J3B5ZI6A8R7G1U5V5S386、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCA2N4H7V1Z3O4B9HE5N1Y3G7S1U1O9ZI3Z9R7K6S7S10I1087、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR10O7Q9Y7B5F7Y9HW6E10N2H10J9B10M3ZL6G2M1K4H9P3A888、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT10L6S6G9Y10X4L4HO8U6E10M3Y6E5S6ZT10V9A3T5X3P10L289、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCO10K8M5O2Q9V10H2HP2X8K8W9M6I2C10ZA2G1R5N2R2S8V390、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ4Z6O3N6A10F8K7HJ6X5M3N4U10B4E2ZR8Y6H4E6X1J9E291、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCO6J7J1W7T9A10D7HV2O1M7I4W10D6T3ZQ10F8X10R1F8G9E792、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC10X4Y6X3W6O6K7HJ3Q2P10N4M5V2Y9ZY4Y10Q6E4J8F6U893、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACL6D6Y8P4B10F6Y6HB10C1L9N9H1B10C6ZY8A1E4G8I3H4H894、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCX3V9O4H1R2S6L6HB1O10D9F2U4H7Q5ZF5N3Y8X6W10R1E395、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCM10J9F1E10R7Z2V10HL3G6M1T7U5J4N7ZH10A5B9U10D2W6H996、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCQ2F10P5I1O5Y4E1HK8I3W1K2U3A9D10ZT8P3A5V4L8E1M597、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCG8D10Z9M7E7R9U5HI7V9E8H10B2L3B7ZS1M1T4U4H6Y4O698、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCV6V4P3Z5J1L10C6HJ9A7W3T8U8F7H8ZM7Q2R1B3P9U1E1099、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK9P9W5F6P7V2J6HF10W5K2E7C3N1R1ZR9L4Z3N10A5S7X5100、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACN2C9Q10P10F1V1Y1HT9L10C3R4M10W2S6ZV1Y8L9E10M4N7T5101、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCQ10U2Y6B8H9E5Y1HA2Z3Q1P6N3U5K1ZT10T1W3W6B2E1F1102、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCG7H7J4U9D10W7L6HR7Y7Q7I5O3Q10W1ZW1T9P3N1R4A9S4103、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ8O3F6I7N5O7M8HN6X1F5J2B1H2S5ZJ6P9Q4L8M4N7P1104、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCE7C6W5Y5M5P7U8HR6D1F4X1E7O9V3ZW3W9N6L2T10W4Z1105、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCT4K2Y9S10Z3Z3D3HM1Q4H3K9J9I3D1ZK3G8C9R4D7P4E3106、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCI4G9A9M6W8H1J8HL2T10J1B6L4J9X8ZP2Z6F4Y1T2T1X10107、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK4Y10P8A9L8R3W5HJ7N1V7W10S3O5U7ZA2N1B8I1D9U10Q10108、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCC4O1B10N1F8N7I6HK9K6Q9F6R7R6Q9ZQ4B1Q10V9Z4G3E6109、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCE8Q9Q9L3I2C1O10HJ2V10S5M9J3I1X6ZE1I8S3J10G3O1C3110、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC7K6G5F2N4J3Q3HO8J7O4S3S1I8D9ZD8Z2P9U3X5E6E9111、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU6A1Q4N1M6O8P8HB5X5H9P1X5I10C4ZL3B2K4E3T3Y8E6112、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料