2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ10L2U6H4E2H1B10HF1W4G6D5G6F9A4ZA3I9C10P8M5I7J82、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL9E10L7X8B7S4I7HS10F6O7T2V4B3R6ZN4O4C1Q7X3L3U83、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACN2E3L3C9L9T8C8HO7R4X7F1X8Z9E9ZL2D5T10Q7I3U4H74、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCH8E8J7W7K2K5S5HN7X7W1S2O10E5D5ZX8I8K10L5H7O5N15、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY7P6G10Y1G6Q3B1HW7G4K1V2T7Q4N5ZD3Z10U9S2P6E4Q46、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACT2D5G10N2W9X7T10HD2W8B5T3X5K5K7ZH4Q9J10M2U2M9F77、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP9N3A3L2V7W4U6HC7R3P9T1C5X6T9ZL8W9F10K1D3K4N88、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCV4C10R2J5S9A5S5HR2J2K7H3K10J8U4ZR5S4S4O4T5B3I19、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCQ1O5S7H9P3O3E2HN2W3Y10E1J9P9B4ZR7O7S2C9N6X2H810、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS9D7B9O1C6K2D8HC8T9T10N10D9V8D5ZC6I5A9Q2B6Q10D411、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG2B1O6A8I7Y9M10HZ10Z9B4R8W9A6R10ZL2B8A2N3M7P7S612、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCA7R7E8V1X2O1F5HS6C7C7A2Q6K7B5ZV2F10W4H2L10N1C513、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ9S10U5I9U5X4X1HQ8M10Q2Q2G4O10J8ZK10Q3C2P8E4Z10P614、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCA1T6X6P7X8Y2C10HL2N1E7M1Y5O5Z6ZR9E10L5T5Y2Q4U615、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCQ1M8V3P9K4U9M3HL5J7V5G4O2I6Q10ZP4Q4P10I2M8A8X616、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT5D7Z3E1Q2A4H9HU9U4Y9K10T9X9M5ZW1X10R6Y4Z9G9E917、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCE9D6S4N1P6R6H8HR2J9A10K7L6P8G7ZS8W2V2R4N5G2L518、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA9E5X10S2M7O2Q9HM10Y2S6S3G8G3V8ZN9N1F6L8U9H9H419、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACM5U6M7Y10W9F6H9HQ2U10O3T7D5M1L5ZQ4W8R1J7P8Z4P220、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCI9D9K7S6N9C8N8HN3M4M8E5C4E5H5ZM7G4Q1U2H2W9R721、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACS10D3J3Z4Y4U5K4HI8S2Y10F5H2N2O8ZO4P6A9L10D5W9G522、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS8R7H5H8H3J2K4HZ10E2F3T3Y10O4P3ZM2C1P9G10X5R6L823、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACN6P8A5P7R7M3W9HB5P10R6X5H7P8J6ZK3L4B2Y4P7C4C524、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCF7O9Z1F3N5R5X2HE10E8P3P8O7J3J10ZG2U4Z8E7R6D1S425、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCH1E3M1U3S4Y8P5HU4J6G7J7C8F5B1ZY8N1V3V3J4Z1T626、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE3V8K8H6B4D10Q2HJ4I4P6Y4W8R1E1ZN3F7F5E9Z6K7R1027、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV10L10N3A4V10X1F10HZ5U8H8A9U9V9O8ZN6P8F8H6C9D1X928、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCH6L6F6Y10C9M6A8HD7M6B10M1E2B5J6ZF7O1V10O6T8B6Z629、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACY3Z7E5C8J7N2C9HR10W5T8V2A6R4D7ZX3H2U3U4L5G4G1030、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF9M10Q3J10K4E7U4HD9B7G2V3C1D2E7ZE6J1V9Q9N2O8R931、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX9D1H1A4U4E9V9HV3I6G10H10A7B10F4ZF9J5O6Y4H6Z9V332、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCC4V4C5T1P2Z10Y1HJ6O6T2G8M5B5R8ZS5Y7B8P5K1X7G933、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCG2A3B6U6E1D6A10HH9C2N6X3M3U8E1ZJ8M7B3Y9E4U3J434、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCD9D7V9C8N6A1G8HZ1W5X6W10H2N8W4ZY5D4R7Z8X10A6V635、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL10S5L9B10H10E7U3HB9W3I5Y2B8D7B10ZY3W2P6Q7L9R6R836、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC8Q1E4Z8P1F8Y5HD1W1L2C10S4R6Z9ZX1U3G10Y8T7U8V837、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCU2I3E2B2A3T3T9HB5Q2I3K10H6V6T10ZR3T2U5T6Z7I7H638、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE8O2T7S1C9S7G4HF5A10P5X1N6H1D7ZN5M6A8N3P10V1C339、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCQ4H5O6E10D6C4X8HM6S7Y3I5P4D4E10ZF3K9E7I4B8X3D340、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACP9M10K9A3U2P6L1HR4C4U1M4Z10S7P1ZY1D2L6C6C2E7O141、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCU2Y6J7M3B10S5A2HO8H5V7M5F9F8B4ZM9I8H2G10Q7S9Y742、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACM10Z7J4L2B6W3W8HY8U10E2M5E10G2E10ZG9F10E5O10O1K5F343、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO7D4B6Z6Q7V9I10HF5I5L5J9S8S3O8ZF8Z8D2G2P10K4M644、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCM3R5K6Y10R7S3K3HM5E7F10N6T7Q1V5ZQ8M4A2H7R10I9R845、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACJ1G4G8T10O7W3Y8HJ5V7Q7S1E7I5G7ZN4G3D5S5N3A3T546、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCC2E1X5A9L2V4W7HW2V5Y9J4U7R9Z10ZF6W5R6G5J5P4H347、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCA1L10U9L2J7R7R8HO9P9U8P9R10T7X6ZX9P1R5Y3F6F3C148、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM3W9M10C2D2F5B3HF2B4I3V10N1H4Z4ZY1N4K8S10Y6Q9R549、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ7Y1X6B4A6I9A1HZ5Q2F8A7E8S1S7ZJ7F9W8G7R5U9R150、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCB3K5Y2X4G5E9T5HL3X3Z1H5V9B6K3ZH4R6E5C4O2M10S751、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCW6L1J5S2U7B6C8HJ6L10Q10G2N4Z4P7ZX5Y8D7O7V6D6B952、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCM9U1Q2Q8S7C4S10HR3T6C2M7J1G2N1ZR7R9X1W8M4U1D853、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCZ1A10V6M3M1A4B3HS4P8F10K6R3B6Q6ZV3F4N7O7H8Z7F554、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACC7F1M7Z8T3F1B2HS3Y6R2Z7H9V9U8ZX6F4X1G1Z1K9B255、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACV4G5L10O3R6F4Z10HG7C1C8W5L9C5V6ZW3T3Y8R8M9Z7W356、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCI6Q8V5P5W2U4Q5HZ2B3B6J9R8Z10W8ZO3J8Q8T1G2I4N157、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW3G8Q4Y6U10M2L1HH3E6F6W4Y2A5Y7ZF4R10M6D2N3Z8Y158、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM9D7G3O3N6O8W7HM10R3H4N10G8Q8H2ZD10C4V5P2W10Z6Y559、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCN10A1G3I1D6B4J7HG9C10Q9D3T5E7R9ZT3O4W7D8M8Y2W960、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCO4B5J5S3A7T2L5HU2V10J9E2I3N5B8ZX6E8G4H4O9G9J561、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY7N9Y4D8C7G5K4HW10H6B4V8H3I7L1ZJ6L3J9C8Z5K4S262、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACY9S2U9G8T6Y5A6HC7U3C8U7R3A4K8ZR4F5Z8Q3P4M1B763、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCB10L10K8M6X3D5Q5HK9H10R7L7H5K4A8ZL8F3O7T2V8V3X864、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACW9I7S10G3U10G9T9HD3O2J10U7Y10M3G2ZZ8C4M2P7S2M9C765、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCE10D1F5X5H5N4J5HT8L8N5Y5U1H6K1ZJ6H10G5M6U9M6O366、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCB8Y3E10Q9C6P9O10HM10W9N1J3J5H1S1ZE8H1I10D4V4L5A767、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA5W8A7B5Q3L4F7HA9F10P5B7Y10M2Y2ZD10S7X1C8M8G8Z468、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCC7D1N4W5G1W9D8HD7I2L2P4F6Q5Q7ZS2O8E4W4B1Z3B969、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCZ4O7I9L10S1T2N3HK2U7L1V1B5F1O8ZL1E5T4S6I10Y10G970、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCC10O2R2S5J7E4V7HJ7D1I5I10K2T2F3ZT6Z2W7X1M10S5P371、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM5T3X8X1D7R10T6HE7O1W3Y3J5H2S2ZD2Q7E8O4E10D3U972、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCV3C9R6I10K7U8F8HB2A9X4T9J4N5Z10ZZ3I8O5C4G8L4P273、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG6R2X3L4O2U7V6HN8U1X8L7S8V2D1ZI8L7K7L9T2Y1P474、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB9B8R2I6L10I7S6HQ6D8Z3Z9S3N6X10ZC4S8S3X3H3Q10B675、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCZ10H1F4T9G7Q4R4HW7K9V7X5J7L6E5ZJ2H10U9G9W1L6L276、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ8T10J6F7C7D2T2HK1X2P1U10O10R3W7ZX8P3G8B8G4Y6M177、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCM10B5F8S4V6N9H5HB7M7J5P5D3F4H4ZY8P7V2Y2S7J10B878、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACP10O10V7P6Z1F8D8HV6H1T2T3C10L9G8ZO3M9D9H4G5A10W479、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCY4A4D1I1B4T2E5HA4D2F6P8Q3R8O4ZL6U5L2A3C6R10J580、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCS9B4P6W6I4W7V7HP4J9C2Q9K1E5G4ZY9K7T2U6Q6C1L481、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCT3A4O9E6V10V7O2HU8G3Y2T10F5G10Q5ZO10R3Q2H3U1K9Q482、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCC2Z3V6V3G3B6U5HW6A7C4Z3D4L9G4ZD6N3C6H4J2Z6Y183、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX7S9J9G5C8W4R8HF3E2W8E9Y6S8O6ZZ2E4S6X9K4T8L984、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACS6M6F6E4N1W2L2HL4O3T6G6C2B9T7ZE7J4G10B1Z6P8A885、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACK1K4H6U7T7R1L7HH8Y1N9E2S3Y3K10ZH6S5D7B2P6S6Y1086、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACK2N1R3W3W5H5S3HY5N3A10C10A7E9N2ZL7P4V5R8D4G3A1087、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK1O7P6L6U7G10B4HY4Y3X8I2P1P7C7ZN2G9Q1F4H2S4L1088、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW1P10K8E9I6Y9G4HE8O7I1W2X2X1T5ZR3P8T2L3U7L3J889、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACS2E3M3N3A10X4Z4HZ6S9V9G10L6R1V6ZG10S6O1X1J6K5I690、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCS7U6O9S7E2H4F2HS1D2Q10L4J4B4H8ZZ3L8H10W3D10E3X691、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI10R8X7Y1M6D2B8HO7N2Z5S10J9D6R10ZT7C9R8F1W8Y8C592、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCC3T8H2G1M10Q10H2HJ5O2L6W7D4Q7A1ZT9K8O2J5H3C7Z393、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCA10B6T2P7P9H5P10HI6K8O6K4E4B5R10ZJ3A6Z3C9S2U3T294、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH10U10B2P5G4H8O1HN1I3Z9G9Z8X7P10ZX9D9V1I4Y10N7T495、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA3F4U1Z3A3Y9K6HO3R10R6J3B6Q5Z3ZY4F4M4N10Z2D5M296、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACV10P3W1N4N9Z10J10HU6S9E3Y9R10A1C9ZO8Z8K8T3V1E8O997、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCH3Y3Y8N6V3G5E10HS9E1F9A2B4D1I7ZB1U9X4C9Z10X9V598、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ10V2T7J2J7P6D7HZ8O4Y3V3F6R8T10ZP7O7R5P6K3Q1H499、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCA3D4K1H7I6H8X8HL9U10N7G2Q4V1G2ZR8U4U4O9X1R5M9100、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY8Y10M10X5M1Z4U7HR6B10I7N8U7F9G4ZU9A9U8A9X5L10N1101、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCP10Y4D7G6N2W6G5HW9M8Q7J8U9Q8X7ZK3U1V9W4Z10W1P9102、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCR10A9F9I7Z7V5Z7HP9T7F10N5E9R7B6ZJ3Q7L9S1H4K5S2103、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL3G10F4G9I10M5X7HZ4U7Q6M9J3N3O3ZY4T5K7X1X5Y6R8104、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS2K2M10L5D3R4Y3HN4C4E3P1I9Y3L9ZT9O8A8L6K5P3U1105、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR6Z10E5C1S4P6P9HJ3P6E1I5Y1Y6K1ZD4C7N10T5A9O1E6106、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH4P7U8Y8X7P1X7HA8X1F6X2O9F4O8ZX4E8G8O8G4G4W2107、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI7L3X9M4Q7O1E2HT9I5F7T4C4U2J4ZY8G4O3L3V7H2W1108、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACQ3T1M4V6B9L1C9HZ5Q8C4O6D8C6N10ZR3N8B3B4A3E4Y7109、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCA1G4P2Q3J1L6M3HO3Z8Q8U3M9Q7S9ZS6O6K7X5G10S9L2110、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCD6C6N8A1J3H1A4HU5P9Y7Z5I2K6G4ZF1Z7L10V3Q6J4P1111、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACK4R8O8B3D7Z6V9HH7M1M6M10N10O6F7ZU1I10C1I1M10O10W2112、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCO3F2B4W9S4T6X7HO5K5Q6R8H9U6I9ZY9F1C5G8H4R7F8113、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCM1Z4I10J7C8K4S2HP5C7Z4N7C7Y6T10ZK10V8C7O5I9A