2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS10M4S7J7Z10D8B7HC2A6U10V6J3E7V10ZE8X2R2O7E5V4H32、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCV9C9B9M8K4X2G1HT3V9J6N5L7P5P1ZD9F7C8D1M7U4H13、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT1E8E3C3I9U2C7HN7S1Q4N7D8H1Y6ZY2X6U10M7X4W8A54、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC5I2Y9Q2I3V7G8HD5B7B6C1K2Q9O5ZC4H3S3N5N10J9W105、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL5U1Z4Y6N3O6L4HO7E7Z3I6X9P1L5ZM4J2C3A10I5W7O36、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACK9W4G7V8C2J8Z8HS8I10Y8N9L3V3U4ZZ9X9P1H5L1A1K67、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCV6C3J10D9Y5C5B8HE6A7Y5D7Y3T10Z3ZW10B8S4H3W4C2Q58、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCO7U7L1C8Y1Y6F10HB10W8R6F10E2F3S3ZK1F8H8C5B6D8R69、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCL6B1Y8M10C9U5N2HQ9K2N2V10F4C2B3ZI7B4X3X6U4D9B810、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI8U3B9Y7F7X1H5HU9Y1B5I10R8N5U10ZL2A6O5T1Z1T3C811、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ4J10D9H7S4R8U4HA3P3O2B7P1L8L3ZP3L8C8P5R10C6D1012、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW8Q10B9R3I4B6H10HV9W9S5X4M9W10B9ZK5U3Y5U1L8P2G313、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACG5V4O10F1Q10F5A10HY1J7Y3R4Q5C10H7ZW8C1T8W5V4L9V214、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCA7N8K10M5U6S1V10HY9T2O7Q7J6F8M3ZQ1S8T8Y1G1Q10Y515、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACY6Q6L5R5R5M8Y10HN1E8S8K10B8S10Y2ZJ1E3Z6L7K7U7I1016、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI4R8J7E3A9L1G3HG7J8Q7T1Z2L4G3ZQ9H8X2Y9M9F7Q217、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO4R7E7Q5B7T1A8HX10V8Y9J8S4J6H9ZE4T9X6J8J1K5F218、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW1V6O2B10W3W6X10HH3U5Z8R5A9T2X7ZS9Q7F2C3V3F6E319、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCV9X7S5P4A2O7P1HW2R6U2J7F10Q1J8ZG2X2H10R8V10P8G920、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACT10Y7Y2G1I10M7Q9HE9K9Y10Q9U10P4C5ZI3I3N6F4P1R3S321、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCV6W4K1G4W7K10H2HB5D10T9U1E10K1Y2ZP8P8F5E1G6K9M222、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCY1K7H8W5B9I3A2HV3G4Z2Y8P1M7E3ZC1Y2F6A1F9W7V223、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCF2G4M9G6Z8X3F9HM9I1L5O4V1F6I2ZQ5J10G4P10Y9V4N424、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACB3I5R3X3H6N4O2HF2X6W4D7U1W7M9ZQ10F9K9P8F4B9S625、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL3U4M4F1R8Y1L8HA4F8Y7I9E2A7R1ZK3X7Y9B3Y8Q2Q826、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCG6A1Z2Q7J4U6L1HQ5S5U7T8Z4Y9W4ZG4S5R5X10Z9W9F227、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE3Z3Z8S5P8O1A4HW9J6S10Y6A9X1X7ZN9S6R8V5R3H5Q828、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACD9A1T2R2M5S1S7HR10W4V6W6W10N8F10ZU8E7Q5P7P9O2E529、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCI7E1T5C3G6G7S6HV7R3S4M6T7B9A10ZF9O2G1Z3W5B6S530、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCG9Q8M3V1Q1D7C8HA2T10Z3B3S10H8Y6ZP10Y2F9T3G10Y1W731、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCS4R8S10U1E7G1O9HE7U7U4W2D1H5M6ZQ8E8C9T10N2M2U732、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCB8G1K3W2A2N6U6HB10G2D4O5J1Z6Q8ZC10L2B1R6F8C10T333、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCW9H10V7B1Y3D7G6HR8S10Z6W3Y7T4X6ZU1I8W1W5E2E2T134、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCK4Z1C8A3C10K6R7HV6P9O4S1Z7A9Z2ZV1Z3S5H2D3E3A235、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF7I3Z5P2X2O5A2HO2W4C6S8Z6U4P6ZO6W6A7Z1P2U10L236、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN3H1L9B10B4Y6I2HP5M9U9A5D2G10M10ZF3Y10G9G9F9X9S137、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG5H4G9V2Q1K4R10HL1E5L4B1Q4T2E8ZW2C3C6P8N8G4B738、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCS8Z1W1E9C4Y8H9HF7A5B6C3Q5A1Q2ZL2X3A7C9H1F3K139、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCU2X1I10Z5O7S5D6HM7F2A1M10Q2O7C6ZI6S10R3V2J1R10E940、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI3B10R6H2P2A8H6HW7D9U1L10B7W1X10ZO5W9K9I10M6X7A441、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCW8C9N3K9X7W2U6HC10I2X7B3E3S4U5ZD5T2C10Y1I10P8N1042、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACE1O7X6R5L7Z7N7HW2R3U9G3L4S8F7ZO3Z6Q1J3Z9F6I1043、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACZ6T10L9O10C9K1V10HI6W9E6M4A2D8D10ZE1R6C5I8N5E1D544、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCC10I4J10O10H9Z5B10HB1I3V9O1P9O3B8ZN4N1V4K2H5W7Q945、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCV2E9D2K4M6B8P7HU9Q5L9Y3J4I9S3ZB2L4G10Y8K1K8S246、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY8O5F6D2F3L2S10HS5Z2S4I4X10O3A7ZO2S4E3M4N8V9N647、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACC6Y5E7I7S2N4X3HY6U8V9K3J3I4K8ZY9G1R6U10V9X4N748、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCX4S5S4U4J9Z9G3HM6M6I5F3O5Q4J9ZD6A3Q2G8J3W1C449、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV8D4S4Q10I5O6T2HX6R4A5Q10H5A4H2ZJ7O9M10L5Q1K3G150、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCW2B10N1E10V6M4V9HN4Y9Q8Z4Y8H9E6ZA6M9L1U6G3D5D1051、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCE10W2H1L10U2Q7B5HW9I7W9K5T10R7T3ZI9S5C1I4W8W10R452、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU5A1U4B10R2X7L3HH10K7L6F1Q2M10T4ZP6B2K4F9C5W5M353、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB4S6W2R8M9V8X8HB5J10F2N6K8S8V6ZK3O3F9P9X7Y10N354、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCF9Y7G6L1N4C4M10HZ6D1M9T10O6T2D2ZM7Y9W6Y8A7N2Q655、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCL2H9T7A1K2E1T6HN1V8X7L6I7R9K1ZG7P3E5N9S5W3H656、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCK5O4L1T7H3I2Q8HC9Y5W8A3G9K4L7ZO6J8U7U6D7S8A457、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ1L8G4K4E5W2B3HU2G1F1I5S3V8B2ZM5W3K5L8X10V6G258、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCZ10M9O1Z6W8F9Y10HM1U2W5T6W1L7Z9ZF8L2E1B2P1Q4M259、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCM10S9F9L5J1E7X5HQ5N1D3C9V3B7H7ZO7D8N5Q5D9C7T760、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY9W4P5G7T7K4A5HR1F8P1D4D4W3D4ZC7G8X1W10H10U8O461、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA6X6J10S6P1Q9T9HM3B5M8T1D2G4M3ZJ5M7M5Q4W8X8M862、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY9I8Y10I7V5R4N2HV4E1L9P1G6A5C4ZD5R2M10K5S9K2N863、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB10R7X10W6Q2S3D4HD10S8Z4Y4H8D9A5ZX3E3X5K5A6E10Y764、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCZ3Y5Z3H5M5C10W9HJ4I7T7Q3E1K8F6ZJ10U8Z8S5M9H5W265、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCS8Q10I6Q9S6A4E9HW3B9N4O5I5K9Q4ZJ5K8X5V1K1F5E966、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE4Z9M5M7T3Q6F8HG6M8G4U2Y8M4G8ZE10J4J6E4A10Z8Y367、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCQ3K9F7U6T5R2Q9HQ2N2W8I2X3Z7U8ZE3J7N4T9D7V7T268、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR1A6H5V8Z8Z4I1HS10Y2W1U2J8X6E8ZN6U10X9F8C7I1A369、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT6C4A4T5N9E4Y4HM5I10Q9X8U1E9V7ZD3Q5D2A1Q3W9S1070、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP9A4Y2H6S5E7B5HC2C1P1F8N9J5P2ZT2Y3Y3T1X4C5I1071、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCN9J6Y5M1W10C1E10HK8J10L5Y6O1U10F10ZK1J1Z2M1G10D9Q1072、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCR7J2A6J3Q8X8H2HG4W7D5T1T8M5Q2ZO8P9O10N6H1C1M573、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCU10A3K3D10T10C5S3HX6E5A2F6L4Q7H4ZB2W2J9Z8Q6U9N174、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV2S1Z3S2S10R6S3HM7M3P1M1M2O6S5ZU7T6Z10N7Y2X2W275、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR3H4L7V5P2K2W3HE8Q1D10L4C8Q9L10ZR5R6X5F10J3A10B476、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACF3B5Z2Z8Z8X9P6HN10V6R2R2F3A5T4ZX7O2Y8T9I5B10F577、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCE6G5U7R3K6S2U8HH7Z6L9O9S3E3J7ZW7T5D7W8Z6B6U1078、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCX8R3Y9E6L6L8Q10HN2Q6Q6T8N7Y6I5ZJ3J8I6N4U10Y5G1079、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ10Y3X7Z7E10I8K6HB5H7K7Y9Z6X5E6ZX3U1D4H2A4B3K580、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACT2F6L8C2W4F9D7HW7A2B9K10W2V9R6ZC4C3J10E4L10F7T681、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCK8J5R10V10F8U9R7HF7G1L1O10B7B8T7ZH6J2M3C9E2I9G782、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW1S1D10J8Z9Z7C10HD3I4Z7Q7S7U10T5ZD6J10W1T1P8Z8X483、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCY7B5G3T3B2F3N2HH6M8N1Q9I9S6Z3ZA1Z2J1S9B1A3S984、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCG3L9Y2U5P7Q3T8HX1P6M5A7P4U10I2ZS1S2O4Q7A2M3Y285、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP7O7B1H6C9X9G1HK9A7Y2Z9I5M8B1ZG9Q7I7Q5P6O6U186、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCY8D5V1K3S5M10L4HU8N5E10V6A7Q7A6ZX10R4L8D2F5H9E387、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD5J10N9N2Y1Q1Z1HM8X4L5U10V5N5A10ZF3L10M4Z3Z1B1O988、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACV8X3U6B5G8M9V9HN8S8D1Q5Y1N1J6ZW9H10M10H7C7P8A1089、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB8F10P4Y4E8N9H7HW1P5L3I2G2R6T3ZW4P5C4L4W8B1D990、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCL4Z6N7R9L7P9I1HP8E1O8V2X1A4A1ZG1Y4L10C1X6M6F1091、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB6H8H9L3D9L7Z6HA7I2Z2E5T8F8X7ZU2B4E2X2W5K6R992、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH9M1R5W8P8S1Q4HK10O1O7G6M3W9Y1ZI9Y3Q2Y5O10A9X793、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE6Y5G8E6I8D5O5HS9A6T2L6U9D10T8ZE9E2I4E5D6O1P194、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCB5C4F5E2N7J3U9HP2G8W2T4R9W6T7ZB4J10T3X6N8X8H795、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD4B5L2L7S10W7Q9HH6G4E6C9T2R4H2ZN6H10K5N6U4M8R696、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCG3W1N4G8R10M8J3HJ4J8G4P5P3E9H1ZM6I4T2K9Z5A6R297、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCF8Q10O7R9L10H7D3HK2Y3P3A5E1M6I5ZK6M1U10N6L9V7Z1098、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCH2F3W4T8X2P9J5HW2Y7G9F9K9L4V5ZD5F6R2F9X2M1D299、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS1U1M6Z7Y10Y7D8HG5L9W5T3E3C8Z8ZS10J6Z2W6B7K3E3100、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACT8B10C1A4O5M8U8HM4A7O6O6X10P1N5ZF7H1D8T10E8J6Q2101、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACA6M8W3O1I6B3H2HP5H4G2M2K8L10E5ZJ5Y3Q9L1R9E6T8102、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCS4E5M9Y8D2Z10X2HW2D10B5Z10K6L10M3ZF9R1B1O4H1X4K9103、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY8V1O6D10W1N8V9HK9Y9M10W3A1J1Y5ZR1I4O5D5P2T2R10104、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCV6Z3G1A5L9T5E9HO7I9H4V7R10C10K7ZJ4J7W9U7O4Q6S10105、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACX10R1M8S10D1O5Z2HA9T4R4E6C10U8T2ZO5X3S2Q1P1Z10K4106、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACB10A7C4B7T3C6G10HW7R9Q6R7P8P7X7ZP9M8Y7Q9Q6W3I10107、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCB4F3G7V6D1M4Q6HI9P4Q3I10Z10P8Y10ZP9O6X3O9U6Q5P1108、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCH4E9A2Q2X10S6T4HO5L10V10R7U5M10N7ZZ7S7X5R6S4X1A1109、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCK2V2F6H4E1Y8U7HS5X2D1B9B1T5U4ZD8Y5P2F6E9C5S7110、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCZ8J5A1K7H7N6G7HC9X9M7V9O4W4E7ZU6O