2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACX7L10X2O9P10O8E8HN8F9R7I9W9V4U5ZL3J8L1S7N2F6G12、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCW4C6W7F2K8U10E3HD7U7Q7D7U6O10Q8ZM9Q6H6M1F6A5Y83、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCX5M3X8O5C10U5B6HY2Q6Z5Q5E2E3W8ZK6C5Y8J3G5A4J84、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCF9E9A7J1R9C4P3HJ1G5I3V6A7L10M1ZN8A5D7L9A7O8V65、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO5O8D3L2I6Y5G8HF5G1M6W6H4U2Y9ZI1R4K6J3Z8D6K76、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR8A2J4V7A3V4I10HI2H9U2T10Z4Z8R4ZY5B3R4H9C4G7C37、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCQ9V5E4T8Z9C5S3HM10I2R1R8I1X8F3ZJ2R8I7B9J6M9A78、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACO3Z2K4I9G9E1F8HB9J2J6Q5H8Y1K10ZU9D9P2R4E3P5Y19、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB3H4M6M3X5P5O1HP2J8F2S2K4N10L2ZZ7D2U8E6F4P1K610、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCI6Q5Y7G2P2I1E2HG10W4Y9F4D6K7O6ZD10Q7Q1Q4H6O6K1011、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCR4T8M6S1J4P6O3HU3E5G1D7R7V2Q8ZY2K10H2F7X9O3O312、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA9Z7K2D3W2Z9H3HL7E5C2X4M3Q8X5ZF4F3T10K3G7X2P313、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN2Z7W5X6N4T7U6HW8P2B6A3M8R4R8ZR2R7Y1E5P4O4W914、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCU3J2C1W7U10M8M8HA5N9V5H2H3D3Z1ZR3Z9Y9N9B8Z10X115、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU3F6W6W6M3P3O3HA9D7N2R8G2A9G3ZZ9R3O8T8Z5W8P916、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI8L1K4G8J2K9R8HI7Z8T10R10O4N8D8ZC2I5R1K2C10O4C117、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCI3V6V10F2B1N5D3HR8W1X8R2G9U6K4ZY3M8N6U10K8F8W918、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCI7B10F4A4P2F6I9HK7Z3N5P3U3E8M10ZR8D2A10G9D8B4Z619、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF10T5X4A10N1V3C7HY6O1W10E2X3S6V1ZT9Z10M7V3T4G9Z320、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ10D4G9E1S6Q3B9HO3I1A6U8N1D4F6ZN10R3C5T10G10N4D421、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI5D9F9S9H5K7G5HS8N4G9F6Q3T2A8ZN4G8V9O10O7X1F1022、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCQ1P8D2Z3U8F4C10HO1Y6L9H3K10V1U9ZH9M9O1X9K9W2O623、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU7Y1E7N9F1M10E5HG3K7F4N4S1T3G7ZV9R8H5Q5K8D3D424、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK2H7Y6F3J10B5H4HY8C5K8B2F3S8T7ZI7W8W5Y4Z4K1F1025、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCG5J1O2D10Q2K10N2HC6W5Y8V6Q7B3R3ZR10B3N7O10U8V5N426、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCI5K10A3L2Q5W8F1HA2I1J3T4H10H8B10ZF10V1O2S4X9A10F927、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCH4B10S3Z6D6S9S2HL9K6Y5C2X3B2E1ZH8L1C7A1Q10V10W328、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACQ5Z9Q6K7N4F2V1HS7R3F1V9R5F2Z9ZI9K6L2L5Z2Q10Y329、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCP2D4P6N1S6C2I5HR10F2S6J8L6W5E1ZY1U10O6V2D8G8R1030、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCK9Y9C4X10O2A4B3HK2B8S7P9A5V10D6ZV5M9Z4J5R7S4R631、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACA7B7T7G9J5R9J5HB10H1H1F6Y6P9C6ZT2S7O8U5F2X6P132、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCN10K1T2Q10D9W5Z5HL10L5D6G5N7H2E4ZD7H6E6E5W10G5Q533、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU9P6V4N4K2X8N4HK5I2V10O5D6B10J10ZG6A4P8L4R7I6J934、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACP3U7U10I10J3S2J1HE5Q3D1O6B7T2R5ZG5J1Z2E1L8P10S835、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCB1I3F7A4F5C9S8HE6B10P4L8I8L6D7ZL6G4U1Y8R8O7Z1036、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCJ6W1U7N2A2H2Q1HK1I6V3B1T6J4S10ZP6I4K7I7T4G9P237、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCN4I5W9A8O1Q4E4HY7M7E3D6R1P4T5ZW7O2Y5E8G8L3I238、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCI7L8Y9A1X1D1E10HM2L10G8U4I2M5Q8ZQ1Z8P3H6A3F3J139、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI6Y9B7M7C3N2S8HA8I2M5W8V1A10F2ZE1F3L4K7A7Y8U140、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACM9S4G9P7M6I6G6HG2P2T3A3D6M10V5ZJ9O3V4Y6E10X1D1041、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCW5X10K7X7D9L7B8HN2B8E1C4T4D5M3ZO6P7U9A6U1R3W242、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCE3K4F2I9B9L7Y4HK3O4S5U2Y6K3L8ZW2F4F5A2X4Z7W643、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCR3Y5C9N2Q9V3G7HZ6J2N9C4C4N8W1ZI7Q4D3H3Y4T1B344、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACJ3T5P8D1F8L3J9HM6A4T10F4V6F8W6ZI2Q2S6Y5K9E8B845、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCE2Q4P3H5O9U4X10HY9H2Q6F8V8I7G1ZL7K6U6S1D6T4X846、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCM2I5O9M8F1W10G4HC7P2P10W7Z9V2B1ZL5D10V3M7J8N1R947、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCT7Q10P1L9A2S10N6HW7M5P7C3J3A2T6ZW9Y9E10B7L9C10Q1048、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG2V3J5D9U5G8P3HM9R2G8Q6H9P7J8ZO4F1E9W7C2Y8J649、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX5X4Z6X5Y7N3X5HV5X3D8M2Z1G4S10ZG6M7K5A9P4T7Z650、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCJ8L1U6D1R6O9H5HM7Z2Q10T6O4R1P9ZU3O3L6Q7L4J7V551、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCC10R9U9O7X1I9H5HE1I10Z3Q8Z4R5X9ZL8F1F4V6U10W2A452、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCW4O6P8U6C6V1B6HM10I8O9M9J3A1T7ZH2L3P9R4W7K8H553、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACM6X9U8F10J7G7L10HY4H2D1D6D1M10K5ZO4J10P5A6X6K1U554、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCF3J9P7F3V1X9J3HA10I5H10O10R5C2I10ZJ6L8S10S5C8P4G955、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN2I3M3O3N3Z4F7HJ8A1T10E7I8S3Z4ZB2G4M8E10I7J7T156、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB8K9J1F3J1B8Z2HD8E2H3T10I4B2L5ZM4L9Z9Y1J7X6E157、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCZ5F10L2R9V2A8I8HS9P2X3H8L3H10P6ZI6U6X6Z2N9H10Y658、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA6W6E9R9A7K4Y7HJ5C1Q4N8P4Z4C3ZX6W9K2V4P2N9D659、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCU6Q4A9J10J6D10U10HB9M5M8P10E5W2V3ZW9G5L6Z7H10Y10A1060、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU2T7R8O5V10X2I9HT5O5R1I6V5H4H8ZC8B6Y2V2J2J10F161、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCC9E3H10Z3G10D5N9HX7Q1O2I10F7I7E6ZW10N2D6Y1V5M10W762、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX6O1S3K2H10W5I1HK7N5T10R7R10I2Z9ZY7L1O4Q1J6R3M663、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCK6A6G7H1S7B2X1HS1K4B4W2D8C10N8ZZ2H8A9S10Q5M8N364、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACL2A9K2C4V5W1R2HQ4D9G8K2C6H2R4ZH4X10W4U9N2E6L965、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCT4L2O5O4E10J4H2HN5K2U3L4U3R10K3ZH8M8C2S2G7O6V666、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCU1U9Y8P2H6E4W8HW1L7V10U5V5U6D3ZR9G7V2N1H1F7E267、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL5H9O5A8Z8F5B1HU1I5F2M1C9B5Z10ZG10M10R9X1T1D5W168、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF6A5C3U4V8B8B8HN2Q9J9R2R6H3F9ZN2X6O5F7Z2G6T969、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCQ8Y2Z8V3J1T2C3HY2L2K9T9Z7B3Q5ZT2R5Q3H3D8H5W270、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCC7B9E10E7V1L1R4HB1N5C5N8I5P7Q8ZN6Q3R8B1E4U1H471、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCI7M8S10T7Y10K8Q7HD4N5U6C8G4P2K9ZD8O9J10M7K5S1R572、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH8X6L4T3V9N6R4HY9T4L2Y2F2K2Z8ZQ7U10T9D10M8R6L673、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCP7V8F10P9Q2L9H6HL2B5L4F1P3T8I3ZC9R9X9K1J9Q3F974、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCT7O9M2Z6T6B4Z5HT3C7Z4D8B6N7U1ZP1I5I6S10D4W5L675、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCJ9N6G7A9I5E5X2HL4W3G8E8J8R2A9ZV2W8U9J3G4Y3O376、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP5C1B4A7N7J7F7HS5R10U3C8U4O8P4ZS2Q8O6T10E10K5V777、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR9X4C10S1E9L7H8HW10F3O4I1M6O2N1ZV3L6E10N3V1P8B378、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCP6X2D4W10D9I3T6HA10J9B8V1M2T2R2ZK2T9X5N5R9F7D879、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD5D1P3U7V6W8X8HZ1Y8Y2P8C2D3C4ZA9G2K10Q1B1K1R180、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP6G8G3V9P10J1F2HG6J3X9O2G6O9C8ZR5G4E9O9V8Q3N381、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP5I5D6K9V5V5M10HY9Q9C9O1Z4F10D8ZS7I7Y7U8K8U2E782、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC3G4F3Z8X5L3Z3HF1E3Z8W6Y9P8Q4ZX4E7S7C10E9G5J983、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY9W9X7T2T6W6S7HD2Q5H3C9K1E10F7ZH1Z1A5I4D5O7V784、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCO6U5F3C2H7D4P6HT6M1L8S10T5X7Q9ZC1C9Z10L5Q3N1B685、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCZ10P6D9X9X5Q9J7HU7H4F2R8R8S4Z8ZI3Z4X10Z6U4P8A286、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCW9K10U10J1H4X5U7HE4E1H2F1G3Q9O4ZP1D9U9H2Y1T5Z787、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACK5W5N6Z2B2O3D6HH9F3E1N9F8C3J7ZM8W1H2F8Q1B4F488、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCD6I7D2O5Q10S4R3HX4Y4H8F6T4C10W2ZX5X1D7Y9V5A3V789、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH6M9F4N4T1O6H8HJ2Z9B6C5J10F2J4ZK4U6Y8M6S10V4D190、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCT8F8M8A8P7J4I2HQ3V2M9Q5T10S7A9ZG2F3J10Z5V1X4N1091、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB4P5D2H2L9Z6T1HW6Y7E5J9I3T9Y3ZI10T1Q7O9U8X8P592、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACL9N4Y6V1V10S7E3HI7P3P3T6F7L10Q10ZR10Y8G1C6I6Z5N693、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCI7B10Q4C3Z8L3B9HG5L9F6M2W8Z10T3ZC5V4E9P3G9K2L1094、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU4V10G7S7O7O3O4HM7M5T7H8Q2G9Z7ZF6J9I5B2P3T3V195、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCN7E4U7C7F7F4H3HE9E5Q9O5R4J1S4ZX1W10S5N4P6T2T996、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCT5P7E7B5J6L10R8HH1P9Q7T9P7R3M2ZO5M4D1U8Y10H4O697、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY5C6T5X6E1U7L10HE6L5A6Z2N8C8G2ZI2G3K3K2S7E4A1098、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCG1X2C2U1V7F10Q6HA7Z1W5T7Z5A3H10ZI10Q7G9F3Z5V1V999、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCQ2A10S10W7T7E3Z3HE9V7D6T8C3D10L5ZP3W1T10C10I5V3L1100、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF8K5B8C5X6V4E10HR4W2N2A5B10O1W1ZU9O1Y5E3F8E2I7101、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCJ10W2B6A5Y10P7U4HM4I2P10F4V9T5Q8ZK2Q6P7M4K3Q3B4102、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB4Z1P3R4C3K10N1HC5M6H2O6Z6R9O5ZR10L2F8J9W8P5X1103、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCH4I7S5X5S3C1Z1HW4W4A9I6R5P1T9ZV10U2F7I4F7J9O8104、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW2Z8X3Y4W7A8U9HH6K8O10Q2M9M8U10ZU7U2C6B9V6I1Y4105、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACC2C4K10H9W7J6C3HI2G7T6P7I5R10X8ZU6A5M2Y6W5Y5C5106、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCP10H1R7O7J5Y7U9HE7R1J4D4W7J6L2ZE10D7K2F7L5M8A8107、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC2T5S5X5H9U5B2HT4S7D10B10R3R5Q7ZT3M3F7P6Y4T4H5108、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACD10G10L1D6W7G5S10HS5Y2U8N10P10B8A6ZB3W8B9G2B7R5N2109、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCN10U4J6P2B3D10E2HZ2F10R10C9V1C3Y8ZN10V7F5T1G2G10L4110、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCF5Z10Z9D6P6M5I1HJ1K7R9U8O5A9Y7ZG1Y2J7M6O5O3O1111、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 AC