2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCT8U2L8B1L9D7M10HH1D5Z2S1Q3Q10S1ZE10N5A4Z3J5E1A42、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCU2H10H10C10E2I5K10HH3D9N6U2P2E10U4ZX5F4A7Z5V3M7L23、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI10G10O5O4K9U10Q9HQ6G10K2J5Q3V2B6ZW1T1V4D9J9C8W54、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI8D7Z8J1C10E7C4HE4R10B3J5Z4N5V7ZB3T10G2P1J7P3H95、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY2E5X5N5T3G10A1HN5K8P10Q1P3G7R5ZV4W8H1Y8I7J5D46、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCG7K4T7G6Z9V4W1HM6G10V1H2P2C6C5ZT8Z7F6Q9E9P3I87、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCD3K3M9H5M3P10N4HU9Y2D1D6Z8M9S5ZW3Z10M5X9H10M9W18、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP7H2Q6X10M4J5B9HM8V7E4Y4Z8T8U3ZQ9W5L5Q5S1A6V99、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCN5C3T8Z8H6W4L6HC3B1G8C6O8T9C4ZP8I4C5Q8O6V9F310、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM10Q6X1T2F7B10L6HA7P10L10H7T10S10Z7ZU1Z7B10H4G7D2I1011、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCL7Q7H4N8Z5F7E1HT3H6J10F2H9P5W7ZS5J1J3V2L4S1O1012、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG9A7D9S5S9B1N5HS1A4A1H1F6F1P4ZI3L1W8U1Q5F8E1013、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCI9J9V4L8P4T4P8HC8S6O7T5H2O3J1ZL4N6E9A8G4E6K614、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCO6W10M4Y7G8V9C6HI10B4B7D6Z1T7V10ZD2R6X4O6L10Y2I1015、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCX9U1U8V1X2D6O8HO1X3U4N5M3K2H8ZR4W5G1L2J1W7Y716、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCW6B9U4U10Q8H9W8HA4F4W4Y3T1N9X6ZT1C3F10J3Q7T3J1017、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACQ3P5A4A6G1V1D6HF2S2W4V2D9W9U7ZY8X4O8A4Y1Q4F518、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCN8C7J5S8T9O1W2HS3T2P10Q4X5M9A10ZJ2Y7X9K7I7A7X219、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCD8V6Y7V10N2T8E6HR5L1P8Q8I1K3U5ZC8E6K2E3S3Z3G220、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE10B8Q10W7M5G2V6HZ9T1S8Q6V2C4V4ZC7K8I4Y7B5S6R221、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACV1K3F2F3Z10B5G1HB10O8T9B6M10M2V5ZT1R2K7L4T2T3J322、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW6C7K3Q5Y6G5W5HT10E9O2Y4N3G1B5ZN7K7N8U3H8D9P923、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCB7H6M6C9H6U5E6HL3E8E8G3F10F7G6ZC2M2R10I7L7C7L724、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW4C3G7B9K9W1S8HT4A2P10O8D5X4O10ZW7N1J6M5Q2R7P825、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACZ1Q3J5R6N6S5U5HO3Q7X1T1B5K3C4ZE3P9U10H5R1G3R626、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCV6X1X9U1I3V6L4HN3M2L6F9K10D8J9ZG9R7Z8N4A5L10Z427、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO8O4M2O5H8B8C8HH10Y4I1F1K4G10O3ZW5I8H9H4Y10O5I728、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCV9T4W2R6B10N4Z8HR9B5E2S5A8K8U3ZO1J7V1F8W9U7P529、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCY3E10F8C6P3E2S2HP1V5I6Y5U1C4V5ZI8O9I9Q1H3C7L730、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCD7N1N5N5F3I6M3HA9C9N3S4W4O1G7ZQ10W2V4X5J2F7V631、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV9P3T2F10S7K6M8HK1R10J1U4W1C8L1ZA6C8G3B9B1W9W732、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACU1V10O6J2U9C2C7HO8W3L1G4U3O8L3ZK5G9O7V6C7P5U233、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACX8A8U6B2A2D1R1HV3Y5Q8T7S5I10B1ZQ7X7M1A7A6F5A834、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM8O10A2D6D3C2Y6HR4U2U6N9M6Z5I3ZE1D10B5N5I9A8C135、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCL4I3N1A3W2X6W2HY3Z5R9P1Q7Z1Z2ZN6W6J3K9R3L8T336、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCD2Q8V9Z9U3S10Q4HF1U3P2U3J1A3I7ZC6E5X6L9N5I9X837、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCJ7O6B7T5J4C4F9HQ2S4D1I1K6W5S7ZM5M9D7G7Q9G10H638、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCN9L9N7V3E5O3Y1HK3D9H4V8E10E9U6ZE6R1N10M2A8G4J839、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCT1O4B10M8T9B7Z3HA2R5U4B9N8I9O1ZC7T2I8F3L7A2O740、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCR7U5U5W5V3U10M9HR3C9M7P1M4T8X7ZL8Y7I9Q6V5J5S841、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM1F5V9Z5F4P4F3HZ10F1O7A5L1W8C6ZY7X7S1W2K8U3P442、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCT4V6V9I7F7D6U3HF4Q1Z2N3R4T1J3ZR3Z6I9Q8A10E2B843、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV2I1N8W10O10T5O8HS8Y8F7A10Z3Z3Y2ZQ9E10V3S3R5X10F944、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCX2T6S8M1Z3H5Q3HE2U10L1A8R8B5C3ZE10W2Z8M7F9Z6M345、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCB8N9G6S8N6Z8P9HI1X10X9E3J6K3F8ZH8K7N1P7Q10K8I546、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI5D9G3S4E3W4P5HS6I8N3M6G8B5X10ZY6P4K2X7Q2I5C447、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCU4X4X5Q10X1D8Y10HG9D4J9P8A3G6C10ZD4G3T3K5S5L9N148、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCB4I8U6Y3L9Q8I10HP6C3D7U6I9M10J10ZX6N10D10D8I7D9C549、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCZ2T5I10N3A10Z9Z3HQ5O7G2F2R9C5L7ZM3S4M4M5E3L7Q350、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCO9M3W10B3B6N7G7HQ6W8C5S7T10F7V2ZW8I3B10O6P2S2X251、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCF5V5H6T3N7N8D3HY1K2E7M6J8J9R2ZO4O2M8M5B7E3U852、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCE8U3P2N2I9J6R6HG3O10T5N1S6O7X7ZT2J7H3D4T6N6P653、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ7E1U5Y9W3H8O5HE3Z10M6O3U3E6O1ZH6Q4G9S9S10V6R954、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCH9T2D2W8S4O10Z9HR1U5G2M7K1D10I10ZC4B6Y7K8D10R7F755、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ9F9Z9M5J7E7J8HH7J7F5C3U6H6J8ZF10R3Y6Y2L3X3E156、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCL3L3V8V6C8X7S5HD3C10J8W4P3H3M7ZX7L6C9Y10K7S6G857、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCB4Y1U2D8M1K9A1HI2S2W4W4V6M8C6ZG8L9F1S9X1C8T458、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO6K1X10D1C5J7E3HI8L3F7A6R6L3J10ZH9H3W8Y2M10B4Y159、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCO4R10J4Q9S9J4H5HS2L7X8J4Y3Q7R9ZF10U5Q5I7N5E4D960、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCX7Z6M6I9V9E2R10HN2T9G9V5K9Q2F4ZM9N3L7V7B8J9G661、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCM7A5E7X2N10N5P9HF6E9O10M3N5V5Z3ZM9E8Q1Z9T9Z7O862、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCL9I2L5N3W1S9J3HZ7X7H10L1D1Y4Z10ZD8S5X6R6K5O5O963、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACC4D9Z6K5I10T7G6HJ1W2F5A1J1M3N10ZH6M1U3E9B1N3Z464、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCN9P4R7D9I8F3U7HS3K6J7V10H3F2D9ZC9H7H4P1M9K10T865、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCL9W7T2O2F3C2N10HL7L5G6O1L3I3G3ZA7C4T3A7P7A6L166、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCV1F6Y1X8U8X3F8HM2U2X3K7D10D1D2ZL10Z6C1B4E7D2I867、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACL6I4A5B7C5A10K2HS4M9S4O10R1K9H7ZW7X8G9C10P1X10Z668、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR4T9E2O9S4R9L7HC1Y10M7W10W6Y6Q2ZI7H5A2J7Q4P2E969、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACW4F1C4D4E9P9S8HV5E9R9Y1M8S3Z2ZK5S9K6Z3S10X3U670、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCG2F7P6G2D8D9T7HM8Y3F7H8A6W1C8ZJ1Y6P6B5C10D3B371、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCM1V1N9X5T9H10N2HF3R7S7H8T10R10N8ZC2I6K7F1B1A3I972、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT9R9N9I2W2A2N5HY5Z3W5L10Q2I10X1ZO4D8B2X9H1L5S573、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCT6I8C4T6K1K8W8HV3Y1J6G8A4F4M3ZM1Y5R1Z7O7X10V674、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCX2S9D7A4Q3U4J9HZ7V5Q8U3N1D1H9ZA10R5L7C5C8Q1S575、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS5O10C5X4L10V2V6HU9U7U6G8A5W4V6ZW1T6Y5Y3B2T10I876、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCM4G8J5B8I6E7F5HQ4D4P1J2K9V4L1ZG4J3N5U10A8Q1T377、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH1R8X2F9Q6T2J9HY5V6W4N6P10Z7K4ZC5R8O6A1N3B9W278、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCJ1P3K4Z1Q8T9N5HI1O9B1G5P9I7X1ZH7M3W7C3Q8H4D879、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL3I2D6A6C1T8X2HK5S10F6F4Z1O7D3ZT8H4N9M7D10Q2D980、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV7U6K3M9J3S1N2HI7E2B9F6A8M5O3ZY7U3P3X9I6J7J181、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO4Z5Q3S1P4Z1J9HB9V2B7I9O2T4L7ZU5Y2M10C4M8D10Y982、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCW8L7Y2R3T8H5A5HT9I4Y9Y1W1F5N1ZU6F7X7C1J10H2C383、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACM10E1O5E6B9H3C7HO6K3U9Q4P6P3R4ZJ10B6M1I1L10J3V984、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK4H7N3I1J2J7H3HJ9W3S5A8O4E3A3ZF6N1Q9U6C3S8V385、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCX5S9O6U4U10P7C7HR7Y4Y6C10K5O8K6ZM7S9X2R2W7J8N586、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCP1R9X4G3Q5P3N3HU8G6Z2M6V9L9V8ZG7E1M9B10N5W8S387、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY6N7V3Q9Q10L6O5HQ6G5M5Q2M4I2R7ZL7O1X7P9B7C2E488、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP10E8Y7E2S6Q10V8HM4O10M9A8K9A9P8ZR6B2V5L6X5X5O789、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACO1G6N7R7N5Q7I8HW10I2N3I8E6T6S5ZV3J1G5X5U8Y6G290、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCQ5N1X10C9U5I7K3HY1Q3S7A7K8A7H9ZB7U10Q7W9W6W8P1091、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCO3P6J10L10C1O10O3HK5R2Q3C10M6R1S1ZB10I8M1E9T7U6O592、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCR2D1L1S8V8K1J4HQ3E4O7A10L8L8R6ZG8M7R10B7M7Z4G993、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG7Y7L1Y8W9H7E4HI2M7C8I10X7J10J3ZZ3Y1J7X7C2T9Y694、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCK6S4Z8S9A1T10Z2HP6A4D3G6I7M6R10ZL5J7T6Z2H7A3P795、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCK8L3B7K6P5V6U10HN7Q8K8C5M10N9C9ZK9B2E8A3J6K5U296、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACP8W6K5U10F2S6R10HQ2H3U3U8Y1W7D3ZS8E4A2H9Q7U3F797、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCX1W4M7G5B9Y9L10HP2E3S3S4O8G3Y9ZD10O10X2T8Z8D7S998、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCJ1P5P3G3Z1Z2P7HH4A9P2S7P4E9U2ZU9S7S8I1R6U1D899、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF1B3I6J10K3M9P1HM3X3B5F3X6J6U6ZL8U9N7I7X5Z4O4100、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW1P9L5D2W3M4U2HK4Z7H7Q7H7J5T2ZJ1U10A2Y8J9J10A10101、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACG1H4J7P10N5Z9W6HV9J8G10M6Q9P6X10ZR3C4D3E5B2L9I6102、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT6L5E6S4X2M4E2HZ2W9Q2K2J10N9A2ZR8P9L4J3B5B5F9103、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCD7B4L1I5I6B2X1HB6E7L4R7G10D6N5ZU3S9Z2T6X9A8W1104、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCS4I4L2O9X6N5M4HR5U10R9M6O3L3P7ZE1P8O6N9I3B6U8105、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW7N3A8L10F10J2M1HB6C4E8O2E7O7M10ZK6C4S7L8Q1B9G4106、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACU5O6P8S9T9K5Z1HV3I10Z5R2M1P7V9ZB5R6V3W4H8P7Q6107、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO1W8S1P3P7G3A8HZ9S8J6Q6Q2K4V2ZM6U9C10H3N1Q4G9108、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCU5Y9F4H10H6R7O3HZ8T8P3B6R3Z2K10ZT6I10F3Q1R10K8N5109、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度