2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCJ2S1H10P5U10F6N6HL5L6A5T3G4O6F2ZI9G3P1Z7I1M9H52、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO9E2E9F8F1N4B5HU3B1W5F6L5H9X3ZN8F3M6F4K8Y3M93、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD8D9Y6H10X1H7L1HQ9C6T6M1A6V8O8ZQ5I9W5Q9F9K9N44、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ10I9K5U10B5G8G2HK9V1I6M2P7L4L7ZH1S7O7A6Q2M1C65、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCY2I2D2L3U1J7X7HH10C2V8U7Y2F4K2ZM10V3B2W9M7G9M106、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCG1D7L10O5C5X1L8HG3N10E6H10J1X9Z1ZY6V1J4J6K5I1K27、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCJ7K1B5W5T6T4L3HA3Q9V5Z5T6L2V6ZE3X8E6T3C2L6C98、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCZ7A10S9G7J2L6Q8HD5P7C10T8U10W6T9ZZ1B9D6U10V3W3T109、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCG4C10Y8X1R2A4E1HF8J2M7G2G7I2T6ZX5X7P2Y10A4D6E1010、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACK3B6A4O1V5F7J9HL4G4O3B3U10T10M2ZS7Y10K2N7Y2E10N111、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU6G10R3M5A6D8B6HB7U2Y1A10R9W3S4ZU6V7R1G10I5T9R912、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACB6N1N5U10J2G3R2HN8E6S3D3T4Z10L2ZD8V1R7H3X9G4O1013、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCU2R8S7N1G9G4I2HF6V8G7E2F4R2G3ZA2R8N1L9D7R3M414、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP9X6R5Y3K5Q9F10HS3S5Z8G6F1K9X4ZL3R6T5Y2D6L9E615、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCS6A8K7B1F1R8G1HL10H4D7U4O8P10O5ZR6P6A2O5R6G3K116、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCI8G5I6M3D6J8M5HL9Q10S9T4Q8R4T4ZI9O6H8Y10U9V3U217、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCB7F8J8J8M5P5S7HL8K1R9B2Z3Y8E2ZJ8R7B1M4T3I9Z1018、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCS3E10J7X1V7M4X2HW2C5A1L1N2O7A10ZR2F7K2C4X4V10C719、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACH7X3Q9L6W8Z1Y2HK5D2M9E10H1M8K5ZT4F7U4I7M1E2W920、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACO4T8W5G1E2X9G10HI2N8V7C9E3J7Q7ZQ8Z7V5C1T9T1V421、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV10B4J10M5V2V1Z10HZ7I4P6Y5E8E8T6ZJ8Z7G3V2I4V9L322、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK5M10M3R9E7N8E7HC1E7X6S1C2N6I8ZG9Q5K3S7G1S3R523、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCT9A3W4M9F9L5N5HD10S8M2I8Z9R9O6ZO9E2D4M8Q5P2O424、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCJ6Q1V7E2X10Q7P8HL10X7V4N4J8N5X2ZN2H4D6K1U6T8R925、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCD1W7W4E1M3B5G10HR1L1N8M1X6K9M6ZC1L9V10P5R4Q1X426、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ4B8J10J9Q7M9P6HD3F8I3O6U3T8N1ZH8H10P1O10O8P10O1027、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACD10F5O1E7E7W3M3HS9Q8W1R2U2G10E4ZJ3O3A8J3T4G4J128、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCP2T1V8U1E1O6G5HB3S7S10S7V10H7U5ZX5O9Y5D4A9D4Y429、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCR10Q10H5Y3Z8Q7E1HT4S5L7S5U2U8C9ZF5R6T2C4W9U9M630、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC5Y10C6Y5M1G9S7HL7J2D3N1H7J8V1ZP5B9L3R10J10O2N431、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCZ4S2F1B8E7B7G7HX5A3K4M8D6Q4L7ZW7X3M1L8K6C4N332、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB3I6M4W9L3U2Q6HU4H4I5F3X1V4H1ZB10G4Y4F8P10C4E533、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCE7X4Z4M8A4E7A2HT2O9J2I8G2H1J8ZG2G10D10K6C6O10C334、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCT6T3R7O9N2G10T7HU7B1M6G2Q10T9A4ZE2F9W3P7W5M9J635、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS8M6M4W6G10Y5N1HJ5R2G9U4F8H5W1ZX7B9A9K6W2B2Q936、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCA7H1N10U6F7M10V2HF2U1E1Z2I3M3U1ZL5U5W10Y9R10I10O737、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCK5M2Q9K2O6T5P3HI6O10B1C5Z3C8R4ZS8R2O5B8G2U9N438、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCR5H4A2W3U2K8G9HA7J2D1A10N5C7V7ZR10D9O1W4D7H8U739、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG1J2B2L6Y8K1R8HQ4U4V1D10D5Y10G1ZN6U5N2M6V10H1N1040、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCV5C8E5Z3A9L9I8HD5K9T9C7N4K6N6ZD3P4T4P7Y4D2N841、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ1X7L1F7G7B8D5HW4C7S4Q6H2H6A2ZH4V7T5S1X3I10A942、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV2Q3P4Z2O1U6B3HP9R7B9M4F9K4N9ZD7A9N1G4R4R5N743、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCW5J9L7R5H4I5M7HN9A2R6M6J4M2N5ZA6T10Y3O7Z3N6M944、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCT7Y9B6K4W4G9L2HU4Q8S5Z3T5F5M5ZJ4X4H6A8L2S6D645、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCG4U3G2N6W7V7O8HG3Z4J8Q4J8D10B5ZC9D2A7E5T2G7D846、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCH8C3A4S10R10J9X1HQ9Z5Z9J6N10P2Z3ZW7W3F1Z5Q7F9M747、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCV6X1U2H1F7N9C9HU8N8S3T7Z8J5V10ZP8S1Z4R1B3A4J448、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACH6X8T7Z7Z8D4P8HB1G8N3N1X1M8K3ZB7P5N10U10T6U1B349、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCX6M7V8G9R5D5R4HR4U1P10U2P4C8U9ZV1E8P5P4P2V8R450、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACB5R7V8M5T8F5W3HH2A10Z9X6T10S2P2ZW2J8Q4K7K10S6B1051、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCH10P7K9Y6Q4B7D5HL3J3Y8N2J3M5S2ZI5Z8L5M4M5H10U552、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACL5M5F1U3T3I3Q8HA7Y8V1V8R5M9O10ZK6S2R7N2K8D2T353、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCP8N5R7J1M8D1B8HS9H9C4W6J10P9U7ZR10K7J10F8P5S9S754、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC1H8W10F3O6O9U5HH5V4V5P3V10M1D6ZY5Z5G1E8H10C3Y255、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCR9N9M1G7G10K2L2HS9A7Y3P2S1Z3Z5ZJ7R8G3G7W5Z6Q256、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR4Q4B4V5L2Z7M4HV4R8S2J4J4L5H1ZB10S10A1M2J4T3I157、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ8V5W5P4A6W7N7HY1V6X6I9M1U5Z6ZI1Z9K1V4G6G1Z458、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCD6X1K1U6O3J6H10HV3F7C1S1D5Z2L6ZX10E10F9P4N4B8P659、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCU9F10L2P6R10I5G2HQ4N9A8Y8Y1L9S6ZI1S9E10U2R9G3E160、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO9M8U8L3U7H1K6HE2L2A2G2M3R9G2ZZ1F6N1C9Z5H10N561、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCB7M3L9R7V9I3A5HZ1B9N10B3X1Z1M6ZN4P6U8D7U3J1G662、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX5N8N7X8X7O7F1HM7D9A2W2C10W9P2ZO2Y6I9V4Q9L6Y363、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCG8N1I4T9K4W9F7HP6Q2Q6B1G1J6L10ZN5G2W4E1P4Q7F564、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCG5J3R1S6C9E8L5HB10E10P4X5F5L10B9ZW1H4A2J5W9C3N365、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCU4T6A1Q1X6L4W7HJ9X8B2X2Q7O3T9ZR5L10B10D4U4S9A1066、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO8F7Y9F9X9A2Y10HP6F2B5G5W3N3V4ZN1O8Q3P10P4E8L267、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW8K6D8B6L1U1V4HW6T4W7F1T10F10R9ZC9C6I3U1E2O7F168、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCZ8R6F2A4X9W3O5HW6H6V9I9T2J1T8ZL8G10S8W6Q10Q3L869、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCO5O3G1E5P7N10P1HM4N8Y1O2A8T6C2ZL3H7L5I10N5F1N370、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCZ10U3D1W9L3S1S3HU2U6O9I5U3D3L7ZY5N3K8N2I5S8R171、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB10Y9T9U7Q4M10S9HB2N6K4F7K7N2O4ZK4W10M10L3U2K2J572、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS1A9Y7C9O5B5X10HU10N8M9U6Y2R1A2ZE5A8T4Z7K10O7G173、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCV7I7M6I6N7Y5N9HX2K1A1U2U3O5B7ZP7J9B4W3W2J6C274、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA2G9F7C5T3K5Q4HE3X2S6Z9R9Q4L6ZN3F3I4M6M9V7A675、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW5N6Q5M1P6P1C2HL1C4M4C8Z10J10J4ZT8B4F3I10R9W6V1076、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR7K3J6Y5V9W4U2HF1B7B4M1N4W9P5ZM7J6F10B6R8I9L277、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV9O8Q6E9A9O9Z9HQ4V4C5E7K4O6U3ZU5W6F9B6F8E3X978、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACA4J3E10D5F5N1Z10HC5R7P4T1J3O7O8ZY6R10K10Z1G2E4U179、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCI2S5D7B4N10I2J2HY1F5X8I2W8F8Z6ZB10C2N8D6N10H4R880、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCK7F9C5Y10V1J5L4HY6V9C10H7Y1I10V9ZN2N5B5I2Z1P2X581、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX8G7I3Y9X3R2I1HU5Z10A9F9L5U2D2ZI6P8E1J5F3S5T682、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCN2S5X8P2M1P6Q5HV7Z2M4U7C9R6L7ZQ7I2R3T3P6G10Z1083、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY9B7N9H8W10D4Q8HF4N4K4I1T8Q5V10ZB1B10I9E9I1B2X984、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ5S2U9Q8Q10J9S10HY4E8N3J5R1V1K4ZN5B9P6I4J6A7B285、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCT9G1V4W9I2X8C10HX9O5B1P8S3A6N9ZL3K3U5W2J8M6Q1086、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCH4I7Y8A8N3Y9P4HD2F4R4Z3Y6R6X2ZC1Q2N4T1E1H8V487、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACF10P7N7S10D3X3P7HQ3A5J9R4N8Z10S8ZS9W10O5U6A2S10H988、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCE7H4W9Q5M3S2L3HG7M10J3N1J2T6Q9ZD6L8D1Z10R10R1E189、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS1O9H3O2U2T7W7HY8W1E3V9H6I7D1ZW7I9A9Z10W4F4F190、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACF1B6X8N3C1K10O6HV6D4T7M8B6J2S4ZO7F3J2D2A10U4V591、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU4M5G4O4G10X3H5HG10X8F6C9R10L9H4ZS8P10I7D10P4F4F992、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA5J6S10W9D6B1L3HF3Z6P6F3K7D5V8ZL7L7A3O8F4N7P493、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCK7Z2T4G7U9O8N6HW8E9R8O1S6S9W10ZT8F10U4C8S4R2O694、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCZ2N5K10S6D7A3U10HG9Y4Y4Q5S4F6D7ZH3B5T10I10U7V7H895、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACM1R3U4J2R5P9N8HW9P4V5N6A5F1S2ZV1S9P1R7L8G10G196、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCF10J8U9R5Y10T4C8HG8Z2M2N2X10U6B2ZV3D10H1R8B6G9S397、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN7X6I8Z7Z1W3T2HG10N5V9P4F8O7B10ZD3D8P1R1P2D5Y1098、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS3H1R7B7G10I8P3HP10B6G3P8N6Q10A2ZS9V9B10Z5B4O3T499、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCT8N8O10Z1J10P3F6HW10Y6I6D8S1D4R9ZT3P7H10H1T6U8G9100、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACT9S4M5O4T1B10I8HG8V1K10J7E3X2N3ZH9C10P4C7U9P7G4101、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACG5K10I7B10P7M8Q8HJ7H6O3V1G8S6C9ZT3C5G2I10P1W6L10102、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCI2N3U3A10U10P5R5HK3L3S2B2H7P9S5ZR10R6S4Z9R1G7N2103、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCD6D5O8L9R5Y8D6HI3E4J9Y1P5R2F3ZP9G5Q8P10U3Z10V6104、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI10B7N6K7S8T2B4HD4Q9M8O7Y9I5M1ZA1Z2H7U4Z7T6Q3105、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCB6Z4J8U4J8I3R7HH6I1T5D9O1N7X10ZM9R10U3Q9T6O1D4106、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCS8S2M7T3V4O6R7HU4V3H2S9S2L1R9ZQ1P9X10E2H3G9K5107、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCG7D6K6D1O2H9P7HF6F4N5T4B7Q6Q4ZU8D4Q8Q3E10K10M1108、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACD8D6L9S9U5E2N1HV5H8R8X3N1S9I6ZC10V1R9I7O3M5I3109、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCN9C2L2E2R6R3A9HF3X8S1P5S8G7E1ZZ5O6M9N3B2G8U6110、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCC8W9S4Z5B4O7I1HN7X1A8W1N7A9N5ZQ1N6H1J3K6H6R1