2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题附答案解析(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI4J8X2Y10Q8R3O7HS7Q9Y7W3F9K2Y9ZD9P8S5T5F3Q10M42、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCO2V4C3P10A2N9W4HY1F7P8U1C4B7L8ZX10E3T3O8F6B4T53、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCU1M9F6A4T8Z2Q10HY6X4A10C7M5V2B7ZB9M7E2B4K3Y7H94、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCE7X7J7E8S8P6K8HN4S2R6Z9J8V6X8ZF7I7L6O1C4P1C85、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ6R8F10X3X10C9H2HN7O8S1Q7X2U3L1ZX8T1C10T3S1O10D16、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX8W7K7K4A6Q6M3HF6Y1G7T7D6G5Y9ZS9Z7V3L5A3I6H17、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCR7X7K10K6R8D7K5HE1B6C5Q3K9W7B9ZN4M6P1M2M3D6O88、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE2T10P6N7P3W6L7HC5P9S8V5F7B2V10ZP8G10X7O9E9T7L59、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACM3Y4Y6Q4C1V10X4HN8Q1N6L9Z3P3Z10ZA9W2J8O3F6V5M610、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR3R5I1B9B10E4K9HU1V5A4G9J4X8L7ZF7D3D3M4K10M4I611、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACD4B9H6O5S1Y4T9HC7F1O2X10T7Z10R2ZT7D4V9Y5M8W3Y912、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM10O2T3B3U3W3P4HV1X4F4H3H8Z3G7ZG4O7U8B9H8D7J313、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCV2C10O1I7Y8L6S2HM6X3U8V5E2I3E2ZN6P8W1S3N2F2W814、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCC10M2Z9O6J3X7X3HH4T1M2U6M1L4W5ZJ8N7U4A6K8B5T615、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACO2W1H7T6T10W4R1HT8K10R5V3G6L3W8ZU3M4U2U5V1N7D716、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCP4E4X5F6M8C7P10HF8B3E9D2X1D5K4ZX10W6I4V8O3N1M817、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN10S6A10S5C5K8Z4HG8N8S2F9T8D1M7ZO8H3H8I5T2H8I718、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA6N7H6H7G8K8T6HO3F2Y6O4J1B4A2ZY8N9P10N2P8Y6U419、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK9O6V3Z2C10C2G7HK3V9U7E9Y2L5X9ZM8P10P2C7B3R8D520、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCF8X6V9X3S8L3H3HH7O1K4E4X10N5Z1ZL9H3H3R7H10Y5P621、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCL6N2A3I8V6V9V10HY3P10W10H2B2V5X5ZN7Z9W10X1K3G4D622、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCE5D8P1R3F7G2P6HY3I8D1L4B10S6F3ZJ5D4C2H6C10R3V123、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI5S9A7C1Z6H9T5HK10O6C6K1G1T9V3ZN6W1E9P5K8Q2G124、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD4N6A6W6X1B7Q9HN1J8W5R5E6K2A8ZW4Z9B7T5O9O3H425、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR7Q8Z7P1N4F10Q4HG6A5M8C10L10W7Q9ZN1Z5X3L8E10E6S926、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCE10X6R4G8A6G10C1HK7G9W6A5H10T8B1ZB7L5Z6N9G9C7U827、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACK8F5F8F5A8P9X2HM8V5T7E7V8K4W10ZZ9H9C7W8D7A4C128、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACE9X4R3K3J6E3U10HA4O2N1K7X5Q6R4ZM4Q6U6E3W4G6Z929、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS3V9N7N6C1U10N1HB6G6T6Z5W9E8L6ZR1O7D6F5C2L9N730、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCT1R9J8E2S2C1O1HM3D10B3D1E5U6J3ZW4S10C4O7X3G10H431、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD5G7S6G10I2S2T2HW1N8F10I2C5R3A6ZD1D5A5M3R3O8Q1032、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ10W10F2H6G10G4L5HH1P1L3O9R5H8V7ZX6V8P5W6C10U5P933、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCY3H8E9D6R7P1J7HO8A4L2V2V6N2X9ZK5L5G1X6U8V6Z134、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCV7K6A5O5M5I9E1HE2Q4J7C5W4C1U4ZI9L4G6O10V8Q6X135、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCS5W4P4Z5F7X3H9HD2O7B7P3P3P6X8ZI10O2R2G9P10A8G636、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE4Q2A3V4T8S6A8HR2I7T5M10S4Z1Q4ZB8K3A5Z1O8N9W337、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCA5F8F3H4W6P4N1HX5T7E4M1C6V3J5ZW1N6A10U9E10U1S938、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH3O2A6H1H8I7J2HN9D6B1V2P4G1Q8ZS2D10T5O9D4Y3B739、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU3F3F8T5W8S5B7HJ8D5E4G9Z5P8J10ZH4D2A5M6Q6G1E1040、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCN10J3A6B3T6K7C10HC5N9J6C4U1C4V7ZQ1J3A3K6E6Q6J841、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCG8G7B4V1D9A5I6HI9M7O2T10C2F9U3ZN2S4U10C9K10H9T142、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN1K7L8Q6S2I10R1HE1E4J6Y6M6B3W7ZX4X6Q3V2Z4E8F243、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA9R9S1I3D3P3M5HO4P6U3R10H8Q2U1ZJ10N9C5Q10B4T7V644、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCT10Y10B8B1R6A3R7HG3Y1S7P2R10F3O2ZA9W8L9K10N6G6Z345、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACF8B3C8G7Q9N8A1HQ8T5U5Z8O9F3Z2ZT3L9D7Y2O3R6X946、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACC8L6T5Z3O7E1K3HJ10X2H4A1X4W4F8ZT7X3V5E10W2U3I847、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI4B2P7H4I1I8L3HC2H3E6C6G5F9W1ZL5G5H3B7Y2Y5V448、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU4P9W8E10R2N3B6HR2D4D9A5Q10V7O10ZC5H7A2N9P2M6A1049、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK2B6F1E8B9W2A5HV3K9T2K7L2Y2X1ZZ5Y1C2B6P3I2R350、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCR9X10Y3Z1O3F9G3HO1M4I3G10R2Z9Y6ZK10Y10M6W1F8J10T151、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCZ8R10B5C3C9S6Q8HG9C9X2X1K10Q8G10ZT2D6A4S4E1H7H652、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCR1C4H4A3A7J9L1HW4G5U2W8M9Q10J5ZL4J3G10I3C10E1U853、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCI2Q5F3T3C4R6R1HD8Y6H8Z8E4P1F8ZW7M8Y6M5R3H9X254、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCZ1Z3M9B8N8P1Y9HQ9L6E6K7I7O10T7ZW6D7B5I6T3M9O655、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK8L3P5C2P3B2S4HA5K7G3O4L9T8G6ZF4E2A2L6O5L2M956、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCL1U4C5T3D6Y1T10HH10K8Y10O3T3J10O10ZT6P10P8V1F2U8F857、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCC5Q7F6P9Y5Z7Q1HI8Z6X7W6M4J6X5ZL2R7Z9J4F10F6H258、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB5F10Q10X9D2J9W3HF6W9H2J10X5J3N10ZD6R10C2R8R4F9K959、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCQ7D2F3G8V1J7N10HR10T10Z7T9Z3G9C7ZP1Y3X9H10C4R7H360、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI3R2J5F2T5M1S10HW2H7P9B7I4Y2F8ZZ6V4N9K6Z10V2X461、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCU4Y9D1L5K7A4H1HZ10H8I9K3B4A5N10ZV4X10W8X4I4N7X962、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCJ7D2I10L8F10P4A5HU5J4K9A4X10K8U4ZA4P9I4J2R2M3H363、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACG1S5T6R7L4Q10D9HT5H1P10U9I9J8I6ZX4W7W2C1R4B10O864、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCA3N5I5C8Q4P6W5HZ3Y1R4S4R10G3Z1ZH6M5I4K5M1K8B965、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACP4X2J6A7Z8K10Y5HW3V1P1G7N1J10Y3ZH2Z1K5D3O6S4R866、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCT7Z5R7J5X2V7R7HN6O9I7S5R5D7K9ZM4S1P9Y8D8P1P767、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCS5Y5M7H9E8W8J1HW9D8Y10M6G9I10F4ZY5M9R8P6T4W6O568、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCK3M7J1H10W7D7P5HP9N4M5U9O10N10D4ZA4P1J8C6H3P6H369、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCP5S3X2C4Y7E8A10HX5D8X6A9C1U3L5ZT6X4U4Q6Y3V9I170、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCQ6N4Y6H5D1L2Q1HO1V7G9L5H3F8J5ZQ7A3A2F10O3V2B771、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCX9D2F1H2T9I4S3HR6D4O9G6B4A2M7ZZ1N1B7R5Y5M2D572、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCN2N4R8Q4A10E6F9HI9G1X2Q5S8O2S4ZC1C9E3A10W4X4F273、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL1S8H5B8W6C4W6HU2C2N5I6K2K3V10ZZ8W6A5R7E5F3S674、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCL2R1O3N5V1H1Y2HB4F1M9K4O5H10Y7ZS7V1W1F7S10Z8N1075、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP7Y4H1D10R1O9U2HO8S1V6I4L5I3M8ZU2C10A2M5M1U10D376、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG3J3K8E10F1C2N2HN5X6P4A5K10J1Y8ZL10G2V9I3T9J6R977、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH1W9H7K4S3L8P8HN6Y3F2K8F8G9L9ZT1Z4U8Y5B8D4H778、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACH7H8D7Q4J7F6X5HH6L7E6C6X6A2Q4ZX2C2K6V9M2Q2T679、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCY1N9N4Q1S4P4E9HE2D9U7T1B6O8L3ZI7P10D6X9J5H5R680、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCZ3J8B6W1J5G2Y4HE6B2N5Y2I1L10W7ZK8U3J7W5N2O3Q781、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCB2V3W7S9O6O10M9HG1S2Y1E8N6X1Z8ZG6L9V2B10V5X9Q782、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR4Q5P9I6M3K2Z5HT9J2U5X10L10F6V2ZM10S2H7I3C1N7O783、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCT6S7A6C9B10N8Z10HL5S6D10J1U3Y6D3ZJ6Z10N5S10F8G10D684、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH5F9Y9W6X8V7C9HD5A5V1B7D8U2T4ZU7W6Y7K2H2Y9A785、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC1T1Y1I9N2K2L8HD7P3G4J2T2E10N2ZS4S9T7K3N8B3D486、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY8B9X3V5Y5I4D4HA9W4F8K5L4N8K2ZE1D1N8K2Y8I3B187、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCL10Z6U9M4O8N8Z1HN8B2S3O9U2C6K4ZT9E7H9I9V2L4K188、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP4B9H1X4T3Z5A2HY5Y10L6O2L5J2U7ZC7X1Q3G3O5J1X989、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCL9X2H6O10D7P3T4HT2N4P5F6P9A10V4ZI10H7R4X4C5J9L290、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE10S10E4U3D8X7E6HT8M2F6C8D6M1O10ZY7B4Y8Q3L8C9U391、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI7I7A9F2D4H7N4HZ5F5G10R2Q8P7R10ZX8U6K10X9P8N4Z592、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACS3E4I5S4C4X6N9HJ7R5Z6J5P5S1M8ZX7N9L1B7A9H6M193、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACO9I5J1G10Q6J2Q10HK3J1X7M9F4G3K5ZX7C3I4G4S7T4B994、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCL2I5I7I9L1R6Q3HF10I2T6M7X6R6R4ZM1F1S9K5S7H10W595、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACA9V9X7L3Y4K7Q3HA1M8S7P2U10T6H4ZX4V5I4C10P6I6J496、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCP9U4V4W5D6C7K3HA10T2O6S6G7B6B8ZD10S8Y6W8E1J4K197、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACJ2D5J3J4N3L7E3HW6E5A7W6U7V5F3ZB2C2A6K9C1I1V798、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ5S1S2T9N4G8U6HF7E3Y5T10L6E2N10ZS3Q9O6A7E1Z1A499、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCW8J8A10S8F8X4U4HY3X5P5T9B4B2F5ZV1F10C3X7F3J3J6100、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCL8P8Q6S1W2W6U9HW3Z2O7E5M5Q6B8ZN7Z6N1H5J3I5S9101、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCM9K6J9Y7L9X3M10HH8Z3A8A10Y8U2C4ZL6M6H4N2I1Q5S10102、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACV8B6X4Q7T2S9P7HC10W5J6R2V8F9R9ZI3G4P2F3W10E8X3103、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCE4S7N6P10F10Q5S1HA2E5T9T2H8S2W10ZJ4E4L2W8V8H10P7104、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCY2G3Y2G2E8X6T2HG7N8L9F5H1G8D7ZJ6A2D9S3O1R5F6105、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCX10V3B6A3D6W6X4HU9A8C8N7X9H4I9ZJ9R2U5A1W5X8R8106、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCK8R5S4T8X9A4D1HB8C1M4P1P2J10Q2ZE4R6X5A8L5B6O2107、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU5F5M10E5S1V1T10HO2T8N2Y10Y2E6N2ZP6H3F2S9D1E6G4108、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS10L3R4V3T9D1Z7HR6N3F1Z3A3V7G3ZB2Y5I2Y4Y3L2C4109、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCH4S9E10Y10V8E4G10HK8R5V8B10Y10D8A4ZJ9V4T4E2O3C2R8110、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师